УИД 74RS0007-01-2023-003805-58
Дело № 2-3789/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2023 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Братеневой Е.В.,
при секретаре Хабибуллиной А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 210 758 руб. 73 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 31 260 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год на дату увольнения 21 февраля 2023 года, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 11 132 руб. 87 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., расходов по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб. 00 коп.
В обоснование иска указано, что в период с 25 октября 2021 года по 21 февраля 2021 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Работа осуществлялась по вахтовому методу – 2 месяца работы и 1 месяц отдыха.
Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 21 февраля 2023 года, окончательных расчет в дату увольнения работодателем не произведен, в связи с чем образовалась задолженность в искомом размере.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте слушания извещен надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснил, что заработная плата начислена, но не выплачена, работодателем не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год, все изложенное дает истцу основания для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. На обращения истца к работодателю посредством мессенджера, работодатель задолженность не оспаривает, но дает неконкретные ответы о сроках выплаты заработной платы. Истец ограничил период начисления компенсации за задержку выплат 24 мая 2023 года. Также истцом понесены расходы по оплате юридических услуг при составлении настоящего искового заявления и подготовки документов для обращения в суд.
Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом посредством направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, а также путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет. Доказательств уважительности причин неявки суду не представил, документы, истребованные судом, также не представлены.
Представитель третьего лица ГУ Государственная инспекция труда Челябинской области судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, по материалам, имеющимся в деле.
Заслушав в судебном заседании истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 25 октября 2021 года принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, трудовой договор прекращен 21 февраля 2023 года по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, (л.д. 72-81), копей приказа № от 21 февраля 2023 года (л.д. 85), справкой работодателя о работе в районе Крайнего Севера (л.д. 86), сведениями ОСФР (л.д. 89-95).
Из расчетных листков следует, что за работодателем числится задолженность за ноябрь 2022 года в размере 136 000 руб. 85 коп., за декабрь 2022 года в размере 86 141 руб. 88 коп., произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 31 260 руб. 60 коп. (л.д. 83-84).
Истец обращался к ответчику по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, представитель ответчика посредством переписки в мессенджере размер задолженности и ее наличие не оспаривал, указал, что предприятием принимаются меры для скорейшей выплаты заработной платы (л.д. 24-27).
Исходя из представленной истцом выписки из банка, заработная платы в искомом размере от ответчика не поступила (л.д. 99-139).
Каких-либо доказательств обратного суду ответчиком не представлено, дополнительные документы по запросу суда в материалы дела ответчиком также не представлены, в связи с чем, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, при этом суд считает необходимым произвести самостоятельный расчет задолженности.
Задолженность ответчика перед истцом за 2022 год составляет 222 147 руб. 73 коп. (ноябрь 136 000 руб. 85 коп. + 86 141 руб. 88 коп.). Также у работодателя имеется задолженность по выплате отпускных за 2022 год в размере 31 260 руб. 60 коп.
Истец уволился 21 февраля 2023 года, в связи с отсутствием иных сведений о заработке истца, суд использует справки по форме 2 НДФЛ за период с февраля по июль и с октября по ноябрь 2022 года.
Доход истца за указанный период 431 548 руб. 55 коп. /12 мес. /29,3 = 1 227 руб. 38 коп. среднедневной заработок истца.
В соответствии со статей 115 Трудового кодекса РФ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Таким образом, истцу за 2023 год положена компенсация за 5 дней отпуска, размер которой составляет 6 136 руб. 90 коп. (1 227 руб. 38 коп. х 5 дней).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 22 февраля 2023 года (день, следующий за увольнением) по 25 мая 2023 года, суд находит данные требования обоснованными подлежащими удовлетворению. Суд, для расчета компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса считает необходимым вычесть из общей суммы задолженности работодателя 13% налога на доходы физических лиц, то есть 259 545 руб. 23 коп. – 13% = 225 804 руб. 34 коп.
Размер такой компенсации составит 10 387 руб. 00 коп. (225 804 руб. 35 коп. задолженность х 92 дня задержки выплаты х х 1/150 х 7,5% ключевой ставки ЦБ РФ).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с нарушением трудовых прав истца, учитывая нравственные страдания истца, изменение материального положения как истца, так и членов его семьи, вызванного допущенными ответчиками нарушениями, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 20 000 руб. 00 коп.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
22 мая 2023 года между истцом и ООО ЮИНпроф» заключен договор об оказании юридических услуг (л.д. 30), предметом которого является подготовка искового заявления и соответствующих документов в Курчатовский районный суд г. Челябинска. Стоимость услуг по договору составила 7 000 руб.
24 мая 2023 года между сторонами подписан акт выполненных работ (л.д. 31), истцом произведена оплата по договору в полном объеме (л.д. 32).
Суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований, считает, что требования о взыскании с ответчика расходов с учетом принципа разумности и целесообразности, сложности дела, объема истребованных и подготовленных документов, количества судебных заседаний по нему, являются разумными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 6 169 руб. 32 коп. (5 869 руб. 32 коп. за имущественное требование + 300 руб. по неимущественному требованию) подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 12, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец д. <адрес>) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 222 147 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 31 260 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 6 136 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной плате при увольнении за период с 22 февраля 2023 года по 24 мая 2023 года включительно в размере 10 387 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 6 169 руб. 32 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий судья Е.В. Братенева
Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2023 года