Дело № 2-1/2023
УИД 75RS0030-01-2022-000343-66
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Скубьевой С.А.,
при секретаре судебного заседания Донцовой М.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МДОУ детский сад "Светлячок», ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании 13 февраля 2023 года в с. Нерчинский Завод гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю (далее ГУ - ОПФР по Забайкальскому краю) о признании решения Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю № 1414 от 14 февраля 2022 года об отказе в назначении страховой пенсии по старости незаконным, понуждении включить в специальный стаж периоды с 06.08.1987 г. по 02.03.1992 г., с 07.07.1989 г. по 02.03.1992 г., с 01.10.1992 г. по 14.10.1993 г., с 15.10.1993 г. по 01.09.1999 г., с 21.09.2000 г. по 17.10.2000 г., с 06.08.2001 г. по 20.10.2001 г., с 06.02.2003 г. по 05.04.2010 г., с 03.06.2013 г. по 30.06.2015 г., с 26.03.2019 г. по 29.03.2019 г., с 01.08.2019 г. по 29.03.2019 г., с 15.06.2020 г. по 03.08.2020 г., признании 12.07.2021 г. датой достижения двадцатипятилетнего педагогического стажа, назначении и выплате досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, с учетом отложения, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 12.07.2021 года обратилась с заявлением в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности. Решением пенсионного органа от 14.02.2022 года № отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. В специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, не были засчитаны периоды её работы воспитателем в детском саду с 06.08.1987 г. по 02.03.1992 г., с 07.07.1989 г. по 02.03.1992 г. (в трудовой книжке наименование организации отличается от информации, содержащейся в печати при увольнении, отсутствует запись об изменении организации), с 01.10.1992 г. по 14.10.1993 г. (в трудовой книжке отсутствуют сведения об увольнении и переводе в детский сад «Ромашка» при сельской администрации с. Явленка), с 15.10.1993 г. по 01.09.1999 г. (в трудовой книжке отсутствует печать при увольнении, в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы за 1998-1999 гг., работодателем не представлены сведения о наличии льготного стажа, дающего право на досрочное назначение льготной пенсии), с 21.09.2000 г. по 17.10.2000 г., с 06.08.2001 г. по 20.10.2001 г., с 06.02.2003 г. по 05.04.2010 г., с 03.06.2013 г. по 30.06.2015 г., с 26.03.2019 г. по 29.03.2019 г., с 01.08.2019 г. по 29.03.2019 г., с 15.06.2020 г. по 03.08.2020 г. (в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы, работодателем не представлены сведения о наличии льготного стажа, дающего право на досрочное назначение льготной пенсии).
С данным решением не согласна, считает отказ в назначении досрочной страховой пенсии незаконным.
Истец ФИО1 просит признать решение ГУ – ОПФР по Забайкальскому краю № от 14.02.2020 года об отказе в назначении страховой пенсии по старости незаконным, обязать ГУ – ОПФР по Забайкальскому краю включить в специальный стаж периоды с 06.08.1987 г. по 02.03.1992 г., с 07.07.1989 г. по 02.03.1992 г., с 01.10.1992 г. по 14.10.1993 г., с 15.10.1993 г. по 01.09.1999 г., с 21.09.2000 г. по 17.10.2000 г., с 06.08.2001 г. по 20.10.2001 г., с 06.02.2003 г. по 05.04.2010 г., с 03.06.2013 г. по 30.06.2015 г., с 26.03.2019 г. по 29.03.2019 г., с 01.08.2019 г. по 29.03.2019 г., с 15.06.2020 г. по 03.08.2020 г., признать 12.07.2021 г. датой достижения двадцати пятилетнего педагогического стажа, назначить досрочную страховую пенсию по старости в связи педагогической деятельностью, с учетом отложения, взыскать с ГУ – ОПФР по Забайкальскому краю в пользу ФИО1 судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере № рублей.
Определением суда от 19.10.2022 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено МДОУ детский сад «Светлячок» (№).
Определением суда от 13.12.2022 года принято заявление об увеличении исковых требований, согласно которого ФИО1 просит - обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю включить в страховой стаж ФИО1 период с 06.08.1987 года по 02.03.1992 года; в специальный стаж ФИО1 включить периоды с 07.07.1989 года по 02.03.1992 года, с 01.10.1992 года по 14.10.1993 года, с 15.10.1993 года по 09.01.1999 год, с 21.09.2000 года по 17.10.2000 года, с 06.08.2001 года по 20.10.2001 года, с 06.01.2002 года по 05.04.2010 года, с 03.06.2013 года по 30.06.2015 года, с 26.03.2019 года по 29.03.2019 года, с 01.08.2019 года по 15.09.2019 года; с 15.06.2020 года по 03.08.2020 года, признать решение пенсионного фонда № от 14.02.2022 года с учетом уточнения от 28.10.2022 года № незаконным в части не включенных периодов работы ФИО3 в страховой и специальный стаж, в остальной части заявленные ранее требования поддерживает (№).
Протокольным определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 17.01.2023 г. произведена замена ответчика Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю, реорганизованное с 01.01.2023 года, на его правопреемника Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю.
В отзыве на исковое заявление, представленном представителем ГУ – ОПФР по Забайкальскому краю ФИО6, действующей на основании доверенности, исковые требования ответчик не признает, считает заявленные ФИО1 требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что решением заместителя начальника Управления установления пенсий ОПФР по Забайкальскому краю № от 14.02.2022 по обращению ФИО1 отказано в досрочном назначении страховой пенсии по причине отсутствия необходимого специального стажа. Продолжительность специального стажа у ФИО1 на 31.12.2020 г. составила 05 лет 09 месяцев 23 дня. Продолжительность страхового стажа с учетом применения норм постановления КС № 2-п составила 26 лет 03 месяца 16 дней. При реализации пенсионных прав истца не учтены: актом документарной проверки работы ФИО1 справка № 41 от 23.06.2021, уточняющая занятость в соответствующих должностях за периоды работы, которые зачисляются в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, признана недостоверной, поскольку факт работы ФИО1 в МДОУ Детский сад «Светлячок» не подтвердился; справка, уточняющая льготный характер работы от 07.02.2022 № 56, поскольку указанный работодателем период работы не соответствует сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1 Работодателем не представлены сведения о наличии льготного стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии с 03.02.2014 по 30.06.2015.
28.10.2022 г. решением № заместителя руководителя Управления установления пенсий в решение № от 14.02.2022 внесены изменения в части указания периодов работы, которые не подлежат включению в продолжительность специального стажа. Из подсчета стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности исключены периоды работы: с 07.07.1989 по 02.03.1992 (в трудовой книжке наименование организации отличается от информации, содержащейся в печати при увольнении, при этом отсутствует запись об изменении организации); с 01.10.1992 по 14.10.1993 (в трудовой книжке отсутствуют сведения об увольнении, переводе в детский сад «Ромашка» при сельской администрации с. Явленка); с 15.10.1993 по 09.01.1999 (в трудовой книжке отсутствует печать при увольнении). Также в выписке индивидуального лицевого счета ФИО1 отсутствует соответствующий код льготы. Работодателем не представлены сведения о наличии льготного стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии: с 21.09.2000 по 17.10.2000; с 06.08.2001 по 20.10.2001; с 06.01.2002 по 05.04.2010; 03.06.2013 по 30.06.2015; с 26.03.2019 по 29.03.2019; с 01.08.2019 по 15.09.2019, с 15.06.2020 по 03.08.2020 в выписке индивидуального лицевого счета ФИО1 отсутствует соответствующий код льготы.
Период с 06.08.1987 по 02.03.1992 не включен и в продолжительность страхового стажа, поскольку в трудовой книжке наименование организации отличается от информации, содержащейся в печати при увольнении, при этом отсутствует запись об изменении организации, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.
Решением № начальника УПФР в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) от 13.09.2021 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с не достижением возраста 60 лет по заявлению от 12.07.2021 года, поданного в Клиентскую службу (на правах группы) (в Нерчинско-Заводском районе) УПФР в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное).
С повторным заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости истец обратилась в пенсионный орган 09.11.2021. С учетом спорных периодов, указанных в решении от 28.10.2022 №, на 31.12.2020 продолжительность специального стажа составила 25 лет 7 месяцев 16 дней.
Согласно положений части 1.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к указанному Федеральному закону.
В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 №350-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях” и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
В связи с этим, при возникновении права на пенсию в 2020 году срок назначения пенсии определен не ранее, чем через 18 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости.
Учитывая изложенное, поскольку условие о наличии специального стажа, предусмотренного п. 19 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ продолжительностью 25 лет у истицы не соблюдается, считают требования истицы необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в удовлетворении иска просят отказать (№).
В дополнении к отзыву на исковое заявление, представленном представителем ГУ – ОПФР по Забайкальскому краю ФИО6, действующей на основании доверенности, указано, что согласно карточки Т-2 период начала работы истца в должности воспитателя с 09.07.1989 г., а не с 07.07.1989 г. как просит истец; в периоды с 03.06.2013 года по 30.06.2013 г., с 30.07.2013 г. по 04.09.2013 г., с 01.10.2013 г. по 31.12.2013 г. истец осуществляла временную трудовую деятельность, которая не подтверждается книгой приказов, отсутствуют период приема, сведения о дате увольнения; в периоды с 26.03.2019 г. по 29.03.2019 г, с 01.08.2019 г. по 15.09.2019 г., с 15.06.2020 г. по 03.08.2020 г. истец находилась в отпусках; в период с 23.07.1997 г. по 14.11.1998 г., с 07.06.2000 г. по 29.09.2001 г. истец находилась в отпусках по уходу за ребенком до полутора лет. Периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, в отпусках по уходу за ребенком, учебных отпусках не предусмотрены правилами для включения в льготный стаж, доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению (№).
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить, суду пояснила, что с 06.08.1987 года была принята промывальщицей по 3 разряду драги 168 в Балейском горнообогатительном комбинате «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя». С 15.06.1989 года переведена на должность помощника воспитателя детского сада «Ромашка», с 07.07.1989 года воспитателем младшей группы детский сад «Ромашка». Работала в должности воспитателя полный рабочий день. В детском саду работали два воспитателя. В марте 1992 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия. В дальнейшем она продолжала работать воспитателем в детском саду при ПК артель старателей «Даурия», потом детский сад передали в сельскую администрацию с. Явленка, переименовывали в МДОУ детский сад «Ромашка» и в МДОУ детский сад «Светлячок». Детское дошкольное учреждение, в котором она работала с 15.06.1989 года и работает по настоящее время, единственное в с. Явленка Нерчинско-Заводского района, учреждение только меняло названия. 06.04.2010 года она уволилась из детского сада. Вновь была принята воспитателем в указанный детский сад 03.02.2014 года, где продолжает трудовую деятельность по настоящее время в должности воспитателя. За период трудовой деятельности у нее родилось трое детей: ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ, после рождения детей она находилась в отпусках по уходу за ребенком. В периоды трудовой деятельности работодатель не знакомили ее с записями в трудовой книжки, которая хранилась всегда у работодателя, в связи с чем у нее не было возможности проверить правильность заполнения трудовой книжки, также ее не знакомили с приказами, которые выносились заведующей детского сада в отношении нее.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, заведующая МДОУ детский сад "Светлячок" ФИО2, действуя в судебном заседании на основании прав по должности, выразила согласие с заявленными исковыми требованиями, мотивируя тем, что ФИО1 работала в спорные периоды воспитателем в детском дошкольном учреждении в с. Явленка Нерчинско-Заводского района. Детский сад в селе один, на период трудовой деятельности ФИО1 в должности воспитателя менял названия. С 2014 г. по настоящее время ФИО1 работает в должности воспитателя детского сада, получала заработную плату и с неё осуществлялись отчисления в ПФР. За периоды работы ФИО1 в детском саду заведующая детским садом ненадлежащим образом исполняла свои обязанности по проставлению коды льгот, оформлением книги приказов по детскому саду. Работая в должности заведующей детского сада «Светлячок» с 2015 года она также по неопытности не проставляла код льготы воспитателю ФИО1 За 2019 г., 2020 г. она внесла корректировку кода льготы в отношении ФИО1
Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ в Забайкальском крае ФИО6, в судебном заседании доводы отзыва на исковое заявление и дополнение к отзыву, поддержала, считает, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленное представителем ответчика отказное пенсионное дело, оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.
Согласно п. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Определение списка соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а также правил исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии делегировано Правительству Российской Федерации, что следует из ч. 2 этой статьи. Частью 3 указанной статьи установлено, что периоды работы (деятельности), периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 данной статьи).
В целях реализации положений ст. 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Правительством Российской Федерации принято Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 14.11.2022) "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665).
Подпунктом "м" п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей:
-список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
-список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей", с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;
- список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений пункта 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;
-перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.
Согласно пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона N 173-ФЗ, периоды работы до 1 января 2002 года могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.
Действующее пенсионное законодательство устанавливает для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждениях для детей, льготные условия приобретения права на трудовую пенсию по старости (как и предоставление им пенсии за выслугу лет, предусматривавшийся в ранее действовавшем пенсионном законодательстве) и направлено, главным образом, на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой, а лишь с такой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности.
Требование о выполнении педагогической или учебной нагрузки педагогическими работниками законодательно введено с 01.09.2000 пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 781 от 29.10.2002, согласно которому периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 11 названных Правил определено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162, применявшейся до 30 ноября 2003 г., предусматривалось, что при внесении записей о приеме на работу (переводе, увольнении) в трудовую книжку, указывается основание, то есть приказ руководителя, его номер и дата.
Согласно пункту 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Анализ названных норм позволяет сделать вывод о том, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника до его регистрации в качестве застрахованного лица является трудовая книжка. В случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, для подтверждения трудовой деятельности работника могут быть приняты иные документы (выписки из приказов, лицевых счетов, справки и т.д.). При утрате данных документов, страховой стаж может быть подтвержден показаниями свидетелей, знавших работника по совместной работе.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 12 июля 2021 года обратилась в Клиентскую службу (на правах группы) (в Нерчинско-Заводском районе) УПФР в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением заместителя начальника Управления установления пенсий ГУ ОПФР по Забайкальскому краю № от 14 февраля 2022 года в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано по причине отсутствия 25 лет педагогического стажа, требуемого для назначения страховой пенсии, поскольку в льготный стаж не были включены периоды с 07.07.1989 г. по 02.03.1992 г. (в трудовой книжке наименование организации отличается от информации, содержащейся в печати при увольнении, при этом отсутствует запись об изменении организации, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением от 20.06.1974 г. № 162; с 01.10.1992 г. по 14.10.1993 г. (в трудовой книжке отсутствуют сведения об увольнении, переводе в детский сад «Ромашка» при сельской администрации с. Явленка; с 15.10.1993 г. по 01.09.1999 г. (в трудовой книжке отсутствует печать при увольнении, в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы за 1998-1999 г.г.; с 21.09.2000 г. по 17.10.2000 г., с 06.08.2001 г. по 20.10.2001 г., с 06.02.2003 г. по 05.04.2010 г., с 03.06.2013 г. по 30.06.2015 г., с 26.03.2019 г. по 29.03.2019 г., с 01.08.2019 г. по 29.03.2019 г., с 15.06.2020 г. по 03.08.2020 г., (в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы).
На 31.12.2020 г. истец имела страховой стаж 26 лет 03 месяца 16 дней. Продолжительность специального стажа ФИО1 составила 5 лет 9 месяцев 23 дня №).
Как следует из записей в трудовой книжке на имя ФИО1 АТ-IV № 3893308, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность:
- 06.08.1987 года принята промывальщицей по 3 разряду драги 168 в Балейском горнообогатительном комбинате «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя» (приказ 108-к от 05.08.1987 г.);
- 15.06.1989 года переведена на должность помощника воспитателя детского сада «Ромашка» (приказ № 34-к от 22.07.1989 г.);
- 07.07.1989 года переведена воспитателем младшей группы детский сад «Ромашка» (приказ № 40 -к от 7.07.1989 г.);
- 02.03.1992 года уволена по ст. 33 п. 1 КЗОТ РСФСР в связи с ликвидацией предприятия (приказ №9-к от 11.02.1992 г.);
- 03.03.1992 года принята в артель по найму детский сад «Ромашка» воспитателем младшей группы (приказ № 16.04.1992 г.);
- 1.10.1992 года уволена по ст. 29 переводом по соглашению руководителей (приказ № 91-к от 30.09.1992 г.);
- 1.10.1992 г. принята в порядке перевода на должность воспитателя детского сада «Ромашка» (по согласованию между руководителями) при Явленком сельском совете (приказ № 4 от 1.10.1992 г.);
- 15.10.1993 года принята переводом на должность воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка (приказ № 40 в) § 2 от 15.06.1993 г.);
- 09.11.2000 года уволена в порядке перевода в Явленский детский сад «Ромашка» (приказ № 33 а) § 2 от 09.11.2000 г.);
- 10.11.2000 года принята на должность воспитателя детского сада «Ромашка (приказ № 5 от 10.11.2000 г.)
- 22.01.2002 года переведена помощником воспитателя (приказ № 3 от 22.01.2002 г.);
- 28.06.2002 года детский сад «Ромашка» переименован на муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Ромашка» (Постановление главы администрации № 252 от 28.06.2002 г.);
- 01.10.2003 года переведена воспитателем Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» (Распоряжение № 22 от 01.10.2003 г.);
- 06.04.2010 г. уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию (приказ № 8 от 06.04.2010 г.);
- 03.02.2014 года принята на должность воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» (приказ № 3 от 03.02.2014 г.);
- 14.05.2014 года Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Ромашка» переименован в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Светлячок» (Распоряжение главы муниципального района № от 19.05.2014 г.) (№).
Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с п. п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. № 781, в разделе «Наименование должностей» указана должность – воспитатель, в разделе «Наименование учреждений» этого Списка указано - Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста: начальная школа (школа) - детский сад.
Согласно справки из администрации сельского поселения «Явленское» ФИО1 работала в детском саду «Ромашка» с 01.10.1992 года, который находился на балансе Явленского сельского Совета народных депутатов. Явленский сельский Совет народных депутатов реорганизован в Явленскую сельскую администрацию на основании Указа Президента РФ «О прекращении деятельности Советов» № 1617 от 09.10.1993 г. Явленская сельская администрация реорганизована в Администрацию сельского поселения «Явленское» на основании Закона Читинской области «Об установлении границ, наименовании вновь образованных муниципальных образований и наделении их статусом сельского, городского поселения в Читинской области № 552 от 19.05.2004 г.». Является правопреемником всех прав и обязанностей Явленской сельской администрации (№).
Согласно справки ПК Артель старателей «Даурия» ФИО1 работала в Производственном кооперативе «Артель старателей «Даурия»» в должности воспитателя младшей группы с 03.03.1992 г. по 01.10.1992 г. Постановлением Главы администрации Калганского района Читинской области от 14.08.1998 г. № 254 товарищество с ограниченной ответственностью Артель старателей «Даурия» с 14.08.1998 г. преобразовано в производственный кооператив «Артель старателей «Дайрия» (№).
Согласно справки заведующей МДОУ детский сад «Светлячок», детский сад «Ромашка» переименован в МДОУ детский сад «Ромашка» на основании постановления Главы администрации Нерчинско-Заводского района Читинской области № 252 от 19.11.2002 г.; МДОУ детский сад «Ромашка» переименован в МДОУ детский сад «Светлячок» на основании распоряжения главы муниципального района № от 19.05.2014 года (№).
Относительно периодов работы истца судом установлено следующее.
Период с 06.08.1987 года по 02.03.1992 года, где ФИО1 просит включить в страховой стаж период с 06.08.1987 года по 02.03.1992 года, в специальный стаж периоды с 07.07.1989 года по 02.03.1992 года.
06.08.1987 года ФИО1 на основании приказа №-к от 04.08.1987 г. (в трудовой книжке допущена техническая ошибка, указана дата приказа 5.08.1987 г., номер приказа 108) принята промывальщицей на драгу № в горнообогатительный комбинат «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя» по 3 разряду (№); на основании приказа №-к от 22.06.1989 г. с 15.06.1989 года переведена на должность помощника воспитателя старшей группы (№); на основании приказа №-к от 7.07.1989 г. с 07.07.1989 года переведена воспитателем младшей группы (№).
В личной карточке Т-2 дата принятия ФИО1 воспитателем указана 09.07.1989 года, что является ошибочным, поскольку согласно ведомости начисления заработной платы истца за июль 1989 г., имеется запись: с 07.07. воспитатель мл. группы (№) и записи в трудовой книжке, где также дата принятия указана 07.07.1989 г., в связи с чем суд считает достоверным, что ФИО1 была принята в порядке перевода воспитателем младшей группы 07.07.1989 года.
На основании приказа №-к от 11.02.1992 г. ФИО1 уволена на основании ст. 33 п. 1 с 02.03.1992 года (№).
За период с 06.08.1987 г. по март 1992 года ФИО1 начислялась заработная плата, что подтверждается ведомостями начисления заработной платы за указанный период (№).
Согласно расчетно-платежной ведомости за ноябрь 1991 года (т. 1 л.д. 176), декабрь 1991 г. (№) имеется запись: отпуск б/с в период с 11.11.1991 г. по 24.11.1991 г. (приказ № от 11.11.1991 г.); с 25.11.1991 г. по 07.12.1991 г. (приказ № от 25.11.1991 г.), с 11.12.1991 г. по 21.12.1991 г. (приказ № от 10.12.1991 г.), в связи с чем, периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы не подлежат включению в стаж.
ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын ФИО4 (III - СП №) (№).
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 19.12.1987 г. по 18.06.1989 г. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (№).
Оценив вышеуказанное, период с 06.08.1987 года по 02.03.1992 года, подлежит включить в страховой стаж ФИО1, так как исследованными доказательствами подтверждается период работы истца. Несоблюдение работодателями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, при внесении в трудовую книжку сведений о трудовой деятельности истца является виной работодателя и не может нарушать пенсионные права истца.
С учетом вышеизложенного период работы с 07.07.1989 года по 02.03.1992 года подлежит корректировке: с 07.07.1989 по 10.11.1991 года в должности воспитателя младшей группы детский сад «Ромашка» Балейский горнообогатительный комбинат «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя»; с 08.12.1991 года по 10.12.1991 года в должности воспитателя младшей группы детский сад «Ромашка» Балейский горнообогатительный комбинат «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя»; с 22.12.1991 года по 02.03.1992 года в должности воспитателя младшей группы детский сад «Ромашка» Балейский горнообогатительный комбинат «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя». Продолжительность специального стажа ФИО1 в указанный период составила 2 г. 6 м. 18 д.
Отсутствие в трудовой книжке истца записи об изменении организации, отличие наименования организации, в которой трудилась истец, от информации, содержащейся в печати при увольнении, является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, однако является виной работодателя, ответственного за ведение трудовых книжек и не может нарушать пенсионные права истца.
Период работы истца с 01.10.1992 года по 14.10.1993 год в должности воспитателя детского сада «Ромашка» при Явленском сельском совете.
Согласно записей № 6 в трудовой книжке ФИО1 1.10.1992 года уволена по ст. 29 переводом по соглашению руководителей на основании приказа №-к от 30.09.1992 г. и согласно записи № 7 в этот же день принята в порядке перевода на должность воспитателя детского сада «Ромашка» (по согласованию между руководителями) при Явленском сельском совете на основании приказа № от 1.10.1992 г.
За октябрь 1992 года ФИО1 начислялась заработная плата, что подтверждается ведомостью начисления заработной платы за октябрь 1992 (№).
Согласно решения заместителя руководителя Управления установления пенсий ОПФР по Забайкальскому краю № от 14.02.2022 года, в специальный стаж ФИО1 включен период работы с 03.03.1992 года по 01.10.1992 год в должности воспитателя детского сада «Ромашка» Артели старателей «Даурия» №), ввиду чего, период с 01.10.1992 года по 14.10.1993 года подлежит корректировке, следовательно данный период следует считать правильным с 02.10.1992 года по 14.10.1993 года.
Отсутствии в трудовой книжке истца сведений об увольнении истца, о переводе в детский сад «Ромашка» при сельской администрации с. Явленка в нарушении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, является виной работодателя и не должно нарушать пенсионные права истца.
С учетом вышеизложенного, подлежит включению в специальный стаж ФИО1 период с 02.10.1992 г. по 14.10.1993 г., продолжительностью 1 г. 12 д.
Период работы истца с 15.10.1993 года по 09.01.1999 года в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка.
Согласно записи в трудовой книжке истца, на основании приказа № в) § 2 от 15.10.1993 г. принята переводом на должность воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка.
Согласно книги учета расчетов по оплате труда ФИО1, должность указана воспитатель, производилось начисление заработной платы в период с марта 1995 года по декабрь 1995 года (№), с января 1996 года по декабрь 1996 года (№), с января 1997 года март 1997 года (№), за декабрь 1997 года (№), за январь 1999 года (№).
ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын ФИО5 (свидетельство о рождении I-СП №) (№).
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 07.05.1997 года по 06.11.1998 года, ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (№).
По ранее действовавшему законодательству период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992 года, то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 «3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» включался в стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости (пункт 21 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 №5).
Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516, не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин по уходу за ребенком.
Как указывается в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Вместе с тем, как установлено по делу, отпуск по уходу за ребенком был предоставлен ФИО1 работодателем 07.05.1997 года по 06.11.1998 года, в связи с чем, он не может подлежать включению в специальный стаж, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
При таких обстоятельствах у суда не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности включить в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, вышеуказанный период отпуска по уходу за ребенком.
Отсутствие в трудовой книжке печати при увольнении является виной работодателя, ответственного за ведение трудовых книжек, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, и не должно нарушать пенсионные права истца.
Отсутствие в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведений о льготе, не проставленной по вине работодателя, не должно нарушать пенсионные права истца.
С учетом вышеизложенного период с 15.10.1993 года по 09.01.1999 года подлежит корректировке с учетом исключения периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с 07.05.1997 года по 06.11.1998 года: с 15.10.1993 г по 06.05.1997 год в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка; с 07.11.1998 года по 09.01.1999 год в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка. Продолжительность специального стажа ФИО1 в указанный период составила 3 г. 8 м. 25 д.
Периоды работы истца с 21.09.2000 года по 17.10.2000 года, с 06.08.2001 года по 20.10.2001 года в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка.
Согласно записей в трудовой книжке истца, на основании приказа № а) § 2 от 09.11.2000 г. ФИО1 уволена в порядке перевода в Явленский детский сад «Ромашка» (№).
Согласно приказа № от 10.11.2000 г. ФИО1 принята переводом в Явленский детский сад «Ромашка» на должность воспитателя (№).
29.03.2000 года у ФИО1 родилась дочь ФИО17 ФИО8 (свидетельство о рождении I-СП №) (№).
Согласно пояснений истца в судебном заседании, с 07.06.2000 г. по 29.09.2001 г., она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
На основании вышеуказанного законодательства, у суда не имеется законных оснований для включения в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, период отпуска по уходу за ребенком с 07.06.2000 г. по 29.09.2001 г.
С учетом вышеизложенного период с 21.09.2000 года по 17.10.2000 года, с 06.08.2001 года по 20.10.2001 года подлежит корректировке с учетом исключения периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с 07.06.2000 года по 29.09.2001 года. Период с 30.09.2001 года по 20.10.2001 года в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка подлежит включению в специальный стаж. Продолжительность специального стажа ФИО1 в указанный период составила 21 д.
Период работы истца с 06.01.2002 года по 05.04.2010 года.
Согласно записей в трудовой книжке истца, на основании приказа № 3 от 22.01.2002 г. ФИО1 переведена помощником воспитателя; на основании Постановления главы администрации № от 28.06.2002 г. детский сад «Ромашка» переименован на муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Ромашка»; на основании приказа № от 01.10.2003 г. ФИО1 переведена воспитателем Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка»; на основании приказа № от 06.04.2010 г. ФИО1 06.04.2010 г. уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию (№).
Из журнала регистрации распоряжений МДОУ «Детский сад «Ромашка» по личному составу (начат 10.11.2000 года) следует, что на основании Постановления главы администрации Нерчинско-Заводского района № от 24.09.2003 г. ФИО1 с 01.10.2003 года переведена на должность воспитателя с оплатой, согласно штатного расписания (№); истцу предоставлялись очередные отпуска в 2004 г. (№), в 2005 г. (№. №), в 2006 г. (№), в 2007 г. (№), в 2008 г. (№), в 2009 г. (№).
Согласно приказа № от 6.04.2010 г. воспитатель ФИО1 уволена (№).
В связи с тем, что ФИО1 на основании вышеназванного приказа уволена 06.04.2010 г., суд считает периодом работы истца с 06.01.2002 года по 06.04.2010 года, из которого подлежат исключению периоды с 22.01.2002 года по 27.06.2002 года, когда истец работала в должности помощника воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка; с 28.06.2002 года по 30.09.2003 года в должности помощника воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка».
С учетом записей в трудовой книжке данный период подлежит корректировке, периодом работы истца следует считать: с 06.01.2002 года по 21.01.2002 года в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка; с 01.10.2003 года по 06.04.2010 года в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» (№). Продолжительность специального стажа ФИО1 в указанный период составила 6 л. 6 м. 22 д.
Период работы истца с 03.06.2013 года по 30.06.2015 года.
Согласно журнала регистрации распоряжений МДОУ «Детский сад «Ромашка» по личному составу имеется приказ № от 10.06.2013 г. о временном принятии воспитателем МДОУ ФИО1; приказ № от 30.07.2013 г. о временном принятии ФИО1 машинистом по стирке белья МДОУ; приказ № от 07.10.2013 г. о временном приеме ФИО1 воспитателем МДОУ; приказ № от 18.11.2013 г. о временном принятии ФИО1 воспитателем на период очередного отпуска ФИО7 (№).
Согласно приказа № от 03.02.2014 года ФИО1 принята воспитателем МДОУ (№).
В вышеуказанном журнале не содержится приказов об увольнении ФИО1, временно принятой в МДОУ, в приказе № от 18.11.2013 г. об очередном отпуске воспитателя МДОУ ФИО7 не указан период, на который предоставляется очередной отпуск, тогда как ФИО1 на период её очередного отпуска была принята воспитателем. Период временной работы в приказах не указан, в связи с чем невозможно установить какой период ФИО1 временно работала воспитателем в детском саду.
На основании изложенного, суд не может зачесть период с 03.06.2013 года по 02.02.2014 года в специальный стаж истца, поскольку ФИО1 временно осуществляла работу в МДОУ, при этом имеется дата начала периода работы истца, сведений об увольнении в данные периоды не имеется, установить период временной работы истца в должности воспитателя суду не представляется возможным.
Согласно записи № в трудовой книжке истца ФИО1, Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Ромашка» переименовано в муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Светлячок» (№).
Согласно приказа № от 01.12.2014 года ФИО1 предоставлен очередной отпуск (№).
Согласно табеля учета рабочего времени за май 2015 г. (18 рабочих дней), июнь 2015 г. (21 рабочий день), норма рабочего времени указана 720, в неделю 36 часов (№).
Согласно расчетных ведомостей за май 2015 года, июнь 2015 года, воспитателю ФИО1 начислена заработная плата за отработанное время (№).
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению N 1 к приказу.
В соответствии с пунктом 2.7 Приложения N 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
Вышеуказанная норма также закреплена в ст. 263.1 ТК РФ.
В судебном заседании представитель третьего лица МДОУ детский сад «Светлячок» ФИО2 пояснила, что в табеле учета рабочего времени за указанный период проставлялось рабочее время истца 720, затем 7 часов, данное указание им было дано Комитетом образования АМР «Нерчинско-Заводский район».
Общеизвестно, что нормой рабочего времени считается 8 часов, в связи с чем, ведение работодателем табеля учета рабочего времени ФИО1 в спорный период и указанием рабочего время истца 720, затем 7 часов являлись недостоверными, допущенными по вине работодателя, что не должно нарушать пенсионные права истца.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом нормы рабочего времени воспитателя не вырабатывалась при фактически отработанных 7 часах в пятидневную рабочую неделю, суд считает несостоятельными.
В связи с исключением временных периодов работы ФИО1 с 03.06.2013 года по 02.02.2014 года, суд считает период работы истца с 03.06.2013 года по 30.06.2015 года подлежит корректировке, следует считать правильным период с 03.02.2014 г. по 30.06.2015 года, где с 03.02.2014 года по 13.05.2014 г. в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка»; с 14.05.2014 года по 30.06.2015 года в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок». Продолжительность специального стажа ФИО1 в указанный период составила 1 г. 4 м. 28 д.
Периоды работы истца с 26.03.2019 года по 29.03.2019 года, с 01.08.2019 года по 15.09.2019 года, с 15.06.2020 года по 03.08.2020 года.
Согласно табеля учета рабочего времени за март 2019 года ФИО1 находилась в период с 26.03.2019 года по 29.03.2019 года в отпуске (№),
Согласно личной карточки Т-2, табеля учета рабочего времени за август 2019 года, сентябрь 2019 года ФИО1 находилась в период с 01.08.2019 года по 15.09.2019 года, с 15.06.2020 года по 03.08.2020 года в отпуске (№).
Вышеуказанное также подтверждается приказами из журнала регистрации приказов, и приказами МДОУ детский сад «Светлячок» с. Явленка, имеются приказы № от 26.03.2019 года (№), № от 01.08.2019 года (№), № от 15.05.2020 г. (№) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 26.03.2019 г. по 29.03.2019 г., с 01.08.2019 года по 15.09.2019 года, с 15.06.2020 года по 03.08.2020 года, расчетом оплаты отпуска с 26.03.2019 г. по 29.03.2019 г. (№), расчетной ведомостью за август 2019 г. №), табелями учета рабочего времени за август 2019 г., за сентябрь 2019 года, где имеется отметка 31 отпуска №), 15 отпуска №), расчетной ведомостью за сентябрь 2019 года (№), расчетной ведомостью за июнь 2020 года (№), табелем использования рабочего времени за июнь 2020 года (№), расчетом оплаты отпуска с 15.06.2020 г. по 03.08.2020 г. (№), табелем использования рабочего времени за август 2020 года (№), расчетной ведомостью за август 2020 года.
Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с абз. 2 пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 установлено, что в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Исходя из вышеизложенного, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске, ежегодном основном оплачиваемом отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, являются периодами работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Периоды нахождения истца в ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусках с 26.03.2019 года по 29.03.2019 года, с 01.08.2019 года по 15.09.2019 года, с 15.06.2020 года по 03.08.2020 года в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» на основании абзаца 2 пункта 5 вышеуказанных Правил подлежат зачету в специальный стаж.
Продолжительность специального стажа ФИО1 в указанный период составила 3 месяца 8 дней.
Из материалов дела установлено, что ФИО1 была зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования 16.03.1999 года, спорные периоды её трудовой деятельности имели место до и после регистрации в системе государственного пенсионного страхования.
Согласно выписке из лицевого счета периоды работы с 21.09.2000 по 17.10.2000; с 06.08.2001 по 20.10.2001; с 06.01.2002 по 05.04.2010; 03.06.2013 по 30.06.2015; с 26.03.2019 по 29.03.2019; с 01.08.2019 по 15.09.2019, с 15.06.2020 по 03.08.2020 предоставлены работодателем в соответствующий орган без кода льготы. Работодателем не представлены сведения о наличии льготного стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.
В судебное заседание были представлены данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 за 2019 г., 2020 г., которые согласно позиции представителя ответчика, не могут быть учтены, т.к. на дату подачи иска, заявление о корректировке сведений не было подано, но они будут учтены при новом обращении.
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых, Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Вместе с тем, наличие документов, исследованных в судебном заседании, подтверждающих льготный характер работы, позволяет прийти к выводу о том, что поданные работодателем сведения в пенсионный орган являлись недостоверными, на данный момент внесена корректировка сведений о льготе, в связи с чем, отсутствие в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведений о льготе, не проставленной по вине работодателя, не должно нарушать пенсионные права истца.
Оценив собранные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании отказное пенсионное дело №), наблюдательное дело (№), где согласно поименного списка ФИО1 значится воспитателем, штатные расписания (№), сведения об индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (№), Уставы МДОУ детский сад «Ромашка», «Светлячок», видом деятельности которых является образовательная деятельность, организация присмотра и ухода за детьми №), должностной инструкции воспитателя (№), тарификации (№), табелей учета рабочего времени (т. №),сведений о заработной плате (№), судом установлено, что ФИО1 в спорные периоды по своим функциональным обязанностям осуществляла педагогическую работу с детьми в должности воспитателя, предусмотренную соответствующим Списком, в течение полного рабочего дня, с выработкой необходимой педагогической нагрузки, в связи с чем, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований в части включения периодов работы, с учетом корректировки, подлежащих включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, а именно: с 07.07.1989 по 10.11.1991 года в должности воспитателя младшей группы детский сад «Ромашка» Балейский горнообогатительный комбинат «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя»; с 08.12.1991 года по 10.12.1991 года в должности воспитателя младшей группы детский сад «Ромашка» Балейский горнообогатительный комбинат «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя»; с 22.12.1991 года по 02.03.1992 года в должности воспитателя младшей группы детский сад «Ромашка» Балейский горнообогатительный комбинат «Балейзолото» карьер «Средняя Борзя» (2 г. 6 м. 18 д.); с 02.10.1992 года по 14.10.1993 год в должности воспитателя детского сада «Ромашка» при Явленском сельском совете (1 г. 12 дн.); с 15.10.1993 г по 06.05.1997 год в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка; с 07.11.1998 года по 09.01.1999 год в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка (3 г. 8 м. 25 д.); с 30.09.2001 года по 20.10.2001 года в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка (21 д.); с 06.01.2002 года по 21.01.2002 года в должности воспитателя детского сада «Ромашка» сельской администрации с. Явленка; с 01.10.2003 года по 06.04.2010 года в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» (6 л. 6 м. 22 д.); с 03.02.2014 года по 13.05.2014 г. в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка»; с 14.05.2014 года по 30.06.2015 года в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» (1 г. 4 м. 28 д.); с 26.03.2019 года по 29.03.2019 года, с 01.08.2019 года по 15.09.2019 года, с 15.06.2020 года по 03.08.2020 года в должности воспитателя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» (3 месяца 8 дней); период с 06.08.1987 года по 02.03.1992 года, подлежит включить в страховой стаж ФИО1
Пенсионным органом, с учетом вынесенных решений от 14.02.2022 года №, от 28.10.2022 года № ФИО1 подтвержден специальный стаж 5 лет 09 месяцев 23 дня.
На момент обращения в пенсионный орган продолжительность специального стажа истца с учетом включенных судом периодов составляет 21 год 5 месяцев 7 дней из расчета: 5 лет 09 мес. 23 дня (бесспорный специальный стаж) + 15 лет 7 мес. 14 дней (периоды, включенные в судебном порядке).
Разрешая спор в части признания за истицей права на досрочную страховую пенсию по старости, суд приходит к выводу, что ФИО1 не приобрела стаж, требуемый для приобретения права на досрочную страховую пенсию по старости 12.07.2021 г., на момент обращения в пенсионный орган, следовательно, требования о признании незаконным решения заместителя руководителя Управления установления пенсии ОПФР по Забайкальскому краю от 14.02.2022 года № с учетом уточнения от 28.10.2022 года №, признания права на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» с 12.07.2021 года, удовлетворению не подлежат.
Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены частично на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления неимущественного характера в размере № рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы: с 06.08.1987 года по 14.06.1989 года, с 15.06.1989 года по 06.07.1989 год, с 07.07.1989 года по 02.03.1992 год.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю включить в стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях» периоды работы: с 07.07.1989 года по 10.11.1991 года, с 08.12.1991 года по 10.12.1991 года, с 22.12.1991 года по 02.03.1992 года, с 02.10.1992 года по 14.10.1993 год, с 15.10.1993 года по 06.05.1997 год, с 07.11.1998 года по 09.01.1999 год, с 30.09.2001 года по 20.10.2001 года, с 06.01.2002 года по 21.01.2002 года, с 01.10.2003 года по 06.04.2010 года, с 03.02.2014 года по 13.05.2014 года, с 14.05.2014 года по 30.06.2015 года, с 26.03.2019 года по 29.03.2019 года, с 01.08.2019 года по 15.09.2019 года, с 15.06.2020 года по 03.08.2020 года.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме № рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.
Мотивированное решение суда составлено 13 марта 2023 года.
Председательствующий С.А. Скубьева
Копия верна.
Судья Нерчинско-Заводского районного суда С.А. Скубьева
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1/2023 г. Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края.