Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
08 декабря 2025 года
<адрес>
Автозаводский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Судовской Н.В.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промлит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Промлит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что <адрес> рассмотрены доводы обращения ФИО2 по вопросу нарушений трудового законодательства ООО «Промлит».
Установлено, что ООО «Промлит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрирован по адресу: <адрес>, влд. 26, стр. 3, <адрес>, 445043. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц одним из основных видов деятельности ООО «Промлит» является деятельность по литью прочих цветных металлов.
Согласно письменным пояснениям ФИО2 последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промлит» в должности литейщика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в цеху, расположенном по адресу: <адрес>, влд. 26, стр. 3.
Вместе с тем, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приёме на работу и об увольнении не издавались, с вышеуказанными документами под подпись ФИО2 не ознакомлен.
В должностные обязанности ФИО2 входило изготовка деталей из алюминия.
При трудоустройстве работодатель обещал следующие условия: график работы в период с 08:00 до 20:00, 4 рабочих дня и 2 выходных дня, оплата труда два раза, а именно 30 числа текущего месяца выплата аванса, 15 числа месяца следующего за расчетным выплата окончательного расчёта, выплата заработной платы наличными денежными средствами.
По информации ФИО2 свою первую зарплату он получил ДД.ММ.ГГГГ (аванс за май), окончательный расчёт за май 2025 года был произведена ДД.ММ.ГГГГ. После этого выплат не происходило.
Заработную плату выплачивала бригадир ФИО3 (89967245073) наличными денежными средствами, что подтверждается объяснениями последней.
На данный момент задолженность ООО «Промлит» перед ФИО2 по заработной плате составляет 99 900 рублей.
Вместе с тем, из пояснений ФИО2 следует, что выплата части заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 900 рублей не произведена.
Истец просит:
-Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>; паспорт серии <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) и ООО «Промлит» (ИНН <***>, ОГРН <***>; зарегистрированное по адресу: <адрес>, влд. 26, стр. 3, <адрес>, 445043) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
-Обязать ООО «Промлит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) записи о приёме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
-Взыскать с ООО «Промлит» (ИНН <***>, ОГРН
<***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 900 рублей;
-Взыскать с ООО «Промлит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, причину неявки не сообщил.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «Промлит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, отзыв на заявленные требования не предоставил.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.
В силу ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.
Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.
В силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В соответствии с п. 67 названного постановления юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
С учетом указанного, неполучение ответчиком поступившей к нему корреспонденции, не может свидетельствовать о нарушении процессуальных прав, и позволяет суду рассмотреть дело при такой явке.
При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Причины неявки в судебное заседание в соответствии с пунктом 2 статьи 167 ГПК РФ ответчик не сообщил.
В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, отзыв на заявленные требования не предоставил.
Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, одним из основных видов деятельности ООО «Промлит» является деятельность по литью прочих цветных металлов.
Истец в обоснование заявленных требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промлит» в должности литейщика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в цеху, расположенном по адресу: <адрес>, влд. 26, стр. 3.
Вместе с тем, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приёме на работу и об увольнении не издавались, с вышеуказанными документами под подпись ФИО2 не ознакомлен.
В должностные обязанности ФИО2 входило изготовка деталей из алюминия.
При трудоустройстве работодатель обещал следующие условия: график работы в период с 08:00 до 20:00, 4 рабочих дня и 2 выходных дня, оплата труда два раза, а именно 30 числа текущего месяца выплата аванса, 15 числа месяца следующего за расчетным выплата окончательного расчёта, выплата заработной платы наличными денежными средствами.
По информации ФИО2 свою первую зарплату он получил ДД.ММ.ГГГГ (аванс за май), окончательный расчёт за май 2025 года был произведена ДД.ММ.ГГГГ. После этого выплат не происходило.
Заработную плату выплачивала бригадир ФИО3 наличными денежными средствами, что подтверждается объяснениями последней.
На данный момент задолженность ООО «Промлит» перед ФИО2 по заработной плате составляет 99 900 рублей.
Вместе с тем, из пояснений ФИО2 следует, что выплата части заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 900 рублей не произведена. Учитывая изложенные выше обстоятельства, ФИО2 обратился к прокурору с заявлением о защите его интересов по вопросу установления факта трудовых отношений с ответчиком о взыскании невыплаченной заработной платы. Так, была выявлена задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной в срок заработной плате, размер которой составил 99900 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, законных свобод и интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Учитывая изложенные выше обстоятельства прокурор обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Промлит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 99900 руб.
Ранее судом указывалось, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что имело место быть фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности литейщика, что в свою очередь свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.
Данный вывод подтверждается объяснениями ФИО6, которая осуществляла трудовую деятельность в ООО «Промлит» в должности бригадира и контроллера ОТК.
Учитывая совокупность представленных в дело доказательств, не доверять которым у суда оснований нет, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Промлит» на основании фактического допущения истца к работе на должность литейщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, суд считает необходимым обязать ООО «Промлит» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приёме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 названного кодекса, работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По смыслу положений статей 2, 4, 15, 21, 22 и 56 Трудового Кодекса обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Кодекса.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Однако, ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчет заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел. Исходя из изложенного, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 99900 руб.
Представитель истца просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку судом в ходе рассмотрения гражданского дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., так как в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Промлит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Промлит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Промлит» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приёме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Промлит» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 900 рублей.
Взыскать с ООО «Промлит» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ Н.В.Судовская
Копия верна:
Судья
Секретарь
УИД 63RS0№-70
Подлинный документ подшит в
Гражданском деле №
Автозаводского районного суда
<адрес>