УИД 35RS0001-02-2022-004634-59

Дело № 2-4943/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2022 года г.Череповец

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:

судьи Старикова О.А.,

при секретаре Кубановой М.А.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АвекРесурс» о признании отношений трудовыми,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АвекРесурс», указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор подряда, по условиям которого истцу поручалось выполнение работ разнорабочим с почасовой оплатой труда из расчета 250 рублей в час, окончание действия договора – ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отказался признавать возникшие между сторонами отношения трудовыми. Просит суд признать отношения, вытекающие из указанного выше договора, трудовыми и обязать ответчика заключить с ним трудовой договор.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени разбирательства извещен.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признала, сослалась на пропуск истцом срока обращения в суд, пояснила, что истец привлекался к выполнению работ по договору подряда, сам договор подряда сторонами не подписан, трудовых отношений между сторонами не возникло. Истец присутствовал на объекте в период ДД.ММ.ГГГГ. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд выслушал пояснения представителя ответчика, исследовал материалы дела и приходит к следующему:

В силу статей 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В обоснование своих исковых требований истцом не представлено никаких доказательств. Представленный ответчиком текст договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не подписан.

Никаких доказательств тому, что между сторонами возникли трудовые отношения, предусмотренные положениями статей 15, 16 ТК РФ, истцом не представлено. Представитель ответчика указывает также на отсутствие в штатном расписании разнорабочего и заявляет о пропуске срока обращения в суд.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного трехмесячного срока обращения в суд после окончания действия договора ДД.ММ.ГГГГ, согласно указанной истцом дате.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО2 (< > в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «АвекРесурс» (< >) в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья < > О.А.Стариков

Мотивированное решение суда составлено 20 октября 2022 года.