Решение по делу № 2-1961/2025 от 26.01.2026 | Неклиновский районный суд (Ростовская область)

Категория дела О взыскании единовременного пособия Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к С.О.Ю. о взыскании единовременного пособия. В обоснование требований указано, что 11.03.2024г. между АО «Федеральная пассажирская компания»

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, иск просила удовлетворить. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что11.03.2024г. между АО

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к С.О.Ю. о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

дело № 2-269/26

61RS0045-01-2025-003331-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года

с. Покровское Неклиновского района Ростовской области

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Говоровой О.Н.,

при секретаре Волынкиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к С.О.Ю. о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к С.О.Ю. о взыскании единовременного пособия.

В обоснование требований указано, что 11.03.2024г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и С.О.Ю. заключен трудовой договор №281, в соответствии с которым ответчик принята на работу в Вагонный участок Ростов-структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 4-го разряда резерва пассажирских вагонов.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024г. №24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК.

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК» возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на работу по профессии проводник пассажирских вагонов в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» по профессии проводник пассажирских вагонов.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае получения работником единовременного пособия, работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил обязательство и трудовые отношения прекращены до истечения одного года, единовременное пособие, полученное работником, подлежит возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

На основании приказа начальника вагонного участка Ростов-структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 12.03.2024г. № 335 «О выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу» ответчице выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2024г.

На основании приказа начальника вагонного участка Ростов-структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 31.10.2024г. № 1647 «О выплате единовременного пособия по истечении 6 месяцев непрерывной работы» ответчице выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной работы по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024г.

На основании приказа исполняющего обязанности начальника вагонного участка Ростов-структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 19.11.2024г. № 1668-ле трудовой договор от 11.03.2024г. №281, заключенный с С.О.Ю., расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом того, что ответчик не отработала у истца один год и уволилась по собственному желанию, истцом было установлено, что у ответчика имеется задолженность по единовременной выплате в размере 30 000 руб.

16.09.2025г. истцом в адрес ответчика направлено требование о возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., которое оставлено ответчиком без исполнения.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ответчицы денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 30 000 руб. и судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, иск просила удовлетворить.

Ответчица С.О.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 2, 5, 9, 11, 22, 57, 164, 165, 313 - 327) следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе путем заключения работником и работодателем трудового договора. Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора.

В ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсации. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом указано, что предоставлении перечисленных гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).В

соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу ст. ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что11.03.2024г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и С.О.Ю. заключен трудовой договор №281, в соответствии с которым ответчик принята на работу в Вагонный участок Ростов-структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 4-го разряда резерва пассажирских вагонов.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзц. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчица не выполнила условие, предусмотренное локальным актом работодателя, дополнительным соглашением к трудовому договору, а именно: получив единовременное пособие не отработала один год, принимая во внимание, что трудовой договор расторгнут по собственному желанию, суд приходит к выводу об обязанности ответчика возместить выплаченное ей работодателем единовременное пособие в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., которая подлежит взысканию с ответчицы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с С.О.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) выплаченное единовременное пособие в размере 30 000 рублей, расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 января 2026 года.

Председательствующий

<данные изъяты>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →