Решение по делу № 2-703/2025 от 18.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД 55RS0№-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 февраля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МеталлЗавод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МеталлЗавод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что .... между ФИО1 и ООО «МеталлЗавод» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 25 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ..... Работодатель в период с июля 2023 года по май 2024 года исправно выплачивал заработную плату работнику, однако с июля 2024 года со стороны ответчика образовалась задержка по выплате заработной платы вплоть до увольнения истца ..... В сентябре ответчик оплатил 25 000 руб. заработной платы за июнь 2024 года. За период с .... по .... заработная плата выплачена не была. Задолженность по заработной плате составляет 72 619 руб. Кроме того, истец не использовал отпуск за 2024 год продолжительностью 35 календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 855 руб. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 65 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «МеталлЗавод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72 619 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 926 руб. 50 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 855 руб.; компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска при увольнении в размере 3 680 руб. 13 коп.; компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «МеталлЗавод» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «МеталлЗавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор (л.д. 13), согласно условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работы в должности <данные изъяты> (п. 1.1 договора).

Договор заключен бессрочно, начиная с ...., работа является основным местом работы работника (п.п. 1.2, 1.3).

Из заявления ФИО1 от .... о приеме на работу с .... на должность юриста следует, что оклад по трудовому договору составляет 25 000 руб. в месяц (л.д. 14).

По сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «МеталлЗавод» приказом от .... №, приказом от .... № ФИО1 был уволен из ООО «МеталлЗавод» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 12).

По данным МИФНС России № по адрес и ОСФР по адрес, ФИО1 ООО «МеталлЗавод» перечислялась заработная плата в июле, августе и сентябре 2023 года, сведений о перечислении заработной платы в пользу ФИО1 в иной период, вплоть до его увольнения материалы дела не содержат.

Обстоятельства осуществления ФИО1 трудовой деятельности в указанный период ответчиком не оспариваются.

Из пояснений истца следует, заявлением о приеме на работу подтверждается и стороной ответчика не опровергнуто, что заработная плата истца была установлена в виде оклада в размере 25 000 руб. в месяц.

Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического количество отработанных дней, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за указанный период, которая составляет 72 619 руб.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в полном объеме.

За период работы в ООО «МеталлЗавод» ФИО1 не использовал свое право на отпуск (35 календарных дней), в связи с чем требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере – 29 855 руб. также подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности ООО «МеталлЗавод» по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика, заявленную истцом компенсацию за задержку выплат, в размере 14 926 руб. 05 коп. и 3 680 руб. 13 коп., соответственно.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, факта несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 7 632 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МеталлЗавод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 72 619 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на .... в размере 14 926 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 855 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на .... в размере 3 680 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб.

Взыскать с ООО «МеталлЗавод» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес 7 632 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 03.03.2025