Дело №г.
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГг.
Балашихинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО ПСК «Мостник» по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Мостник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Мостник», указывая на то, что с 11.01.2022г. по 27.05.2022г. он работал в должности дорожного рабочего 3 разряда в ООО «ПСК «Мостник». Как далее указывает истец, в период с 01.03.2022г. по 27.05.2022г. ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 81171,85руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2022г. по 27.05.2022г. в сумме 81171,85руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2022г. по 25.07.2022г. в сумме 8241,67руб., далее с 25.07.2022г. по дату принятия решения по делу, компенсацию морального вреда 50000руб.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ПСК «Мостник» в судебное заседание явился, иск признал частично, на сумму задолженности, не согласился с размером компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на неверный расчет и взыскании компенсации морального вреда.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, с 11.01.2022г. по 27.05.2022г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец ФИО1 работал в должности дорожного рабочего 3 разряда в ООО «ПСК «Мостник».
Как далее указывает истец, в период с 01.03.2022г. по 27.05.2022г. ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 81171,85руб.
Данная сумма не оспорена ответчиком, подтверждается расчетными листками, с указанием суммы долга за предприятием.
До настоящего времени указанные выплаты не произведены.
В связи с чем, с ответчика ООО «ПСК «Мостник» подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2022г. по 27.05.2022г. в сумме 81171,85руб.
Кроме этого, истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за заявленный им период с 10.04.2022г. по 25.07.2022г.
При этом, суд полагает, что представленный истцом расчет компенсации неверный, и ее размер должен составлять за указанный период исходя из расчета задолженности по нарастающей в размере 5104,93руб., а за период с 26.07.2022г. по дату принятия решения по делу 20.10.2022г. в сумме 3679,79руб.
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда частично, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей., отказывая в взыскании остальной заявленной части.
По основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ПСК «Мостник» взыскивается госпошлина в доход бюджета г.о.Балашиха в сумме 3048,69руб., поскольку истец при подаче иска был освобожден от ее оплаты.
Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПСК «Мостник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2022г. по 27.05.2022г. в сумме 81171,85руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2022г. по 25.07.2022г. в сумме 5104,93руб., с 25.07.2022г. по 20.10.2022г. в сумме 3679,79руб., компенсацию морального вреда 5000руб.
В взыскании суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «ПСК «Мостник» госпошлину в доход бюджета г.о.Балашиха в сумме 3048,69руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 26.10.2022г.
Судья Т.К.Двухжилова
КОПИЯ ВЕРНА
Решение не вступило в законную силу
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела 2-6945/2022
в производстве Балашихинского городского суда
УИД 50RS0№-23
Судья
Секретарь