Решение по делу № 2-960/2023 от 31.05.2023

Дело № 2-960/2023

УИД 34RS0001-01-2023-000551-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 31 мая 2023 года

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Алексеевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Юдине Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Газпром колледж Волгоград имени И.А. Матлашова» о признании приказа незаконным, его отмене и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» в котором просила признать незаконным и отменить приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №, и взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что она работает в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. В должности старшего методиста со ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание «<данные изъяты>» в связи с «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, утв. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также невыполнением поручения начальника учебно-методического отдела (далее – УМО) ФИО7 о представлении на подписание заместителю директора по учебно-воспитательной работе и проверенных и распечатанных КТП в срок до ДД.ММ.ГГГГ». Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным по следующим основаниям. Протоколом заседания учебно-методического совета № от ДД.ММ.ГГГГ ей как старшему методисту было поручено проверить КТП на соответствие учебному плану и рабочей программы и передать КТП в распечатанном виде председателям цикловых комиссий до ДД.ММ.ГГГГ. При этом передача КТП в <данные изъяты> отдел, подготовленных преподавателями в электронном виде, должна быть осуществлена до ДД.ММ.ГГГГ по описи председателями цикловых комиссий. На выполнение задачи по проверке КТП 10 цикловых комиссий Колледжа было отведено ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней (<данные изъяты> часов) <данные изъяты>. Вместе с тем, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске согласно графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, поэтому выполняла задачу по проверке КТП только в рабочее время в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней (<данные изъяты> часов). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею было проверено на соответствие, отредактировано и распечатано <данные изъяты> КТП для ДД.ММ.ГГГГ цикловых комиссий, о чем она служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» уведомила заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО6 Этой же служебной запиской она довела до сведения вышестоящего руководителя об объективной невозможности проверить, отредактировать и распечатать оставшиеся <данные изъяты> КТП по ДД.ММ.ГГГГ цикловым комиссиям до ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом в отпуск. Работа по <данные изъяты> выполнялась наряду с иной текущей работой, указанной в плане работы УМО на соответствующий ДД.ММ.ГГГГ, от которой она не была освобождена. В нарушение пункта <данные изъяты> Должностной инструкции старшего методиста учебно-методического отдела в период пребывания её в отпуске работодателем не было назначено иное лицо для работы с КТП: на время отсутствия старшего методиста (болезнь, отпуск, командировка и пр.) её обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. После выхода из отпуска ДД.ММ.ГГГГ она по своей инициативе возобновила работу по проверке, редактированию и распечатке оставшихся <данные изъяты> штук КТП. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил её с планом работы <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым на неё была возложена задача по проверке оставшихся КТП до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течение ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней (<данные изъяты> часа) - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого задания, планом предусматривалось выполнение еще <данные изъяты> мероприятий параллельно в течение ДД.ММ.ГГГГ. В листе ознакомления с планом работы она отразила свое несогласие со сроками проверки КТП, о чем представила служебную записку № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой просила перенести сроки выполнения задания по проверке <данные изъяты> шт. КТП в связи с большим объемом. Протоколом заседания учебно-методического совета № от ДД.ММ.ГГГГ ей как старшему методисту было поручено допроверить <данные изъяты> на соответствие учебному плану и рабочей программы до ДД.ММ.ГГГГ. При этом поручений, указаний и требований распечатать КТП и передать их на утверждение (на подпись) заместителю директора по УВР ФИО6 указанный протокол не содержал. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней) она допроверила оставшиеся <данные изъяты> штуки КТП, выполнив протокол учебно-методического совета № от ДД.ММ.ГГГГ. Никаких поручений и/или указаний о предоставлении на подпись заместителю директора по учебно-воспитательной работе распечатанных оригиналов КТП в срок до ДД.ММ.ГГГГ она не получала ни от начальника УМО ФИО7, ни от заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО6 Полагает, что подобное поручение и не могло быть выдано/озвучено руководством, поскольку согласно Положению о цикловой комиссии, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, обязанность по представлению на подпись КТП возложена на председателей цикловой комиссии (ПЦК), которые должны возвращать согласованные КТП в УМО для утверждения заместителем директора по УВР (пункт <данные изъяты> Положения) и своевременно предоставляет на подпись заместителю директора по УВР [...] календарно-тематические планы (КТП) преподавателей по <данные изъяты> [... ] (абз. <данные изъяты> на стр. <данные изъяты> Положения). Таким образом, она за ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) проверила, отредактировала и распечатала более <данные изъяты> <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, тогда как изначально по протоколу учебно-методического совета для этой задачи устанавливался срок ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней. По Положению о цикловой комиссии срок проверки КТП учебно-методическим отделом составляет ДД.ММ.ГГГГ месяца - с ДД.ММ.ГГГГ (пп. <данные изъяты> Положения). Полное и надлежащее выполнение задания по КТП ею стало возможным только за счет выполнения его за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы), за счет работы в выходные дни, которая работодателем не учитывалась и не оплачивалась, и ценой своего здоровья, подорванного переработками и давлением непосредственного и вышестоящего руководителей. ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора по УВР ФИО6 подала директору колледжа докладную записку №, в которой указала на нарушение ею (ФИО1) сроков по протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также на непредставление КТП на утверждение и просила снизить размер премирования, применить меры дисциплинарного воздействия. ДД.ММ.ГГГГ она в ответ на требование о предоставлении письменных объяснений представила директору колледжа объяснительную записку с обоснованием того, что порученная работа была выполнена в установленный срок. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном.ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, после чего была вынуждена экстренно обратиться за медицинской помощью. Истец полагает, что утверждение работодателя о неисполнении постановления Учебно-методического совета о завершении проверки КТП в срок до ДД.ММ.ГГГГ, утв. протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует действительности, поскольку все КТП были проверены в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учитывались все обстоятельства и предшествующее поведение работника, а также отношение истца к труду, которые исключают факт дисциплинарного проступка: работодателем не созданы необходимые и безопасные условия для выполнения задания по проверке КТП: задание, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, содержало нереалистичные (неразумные и недостаточные) сроки его исполнения, поскольку предусматривало произвольное и необоснованное сокращение срока выполнения задачи по сравнению с первоначально установленным сроком в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней до ДД.ММ.ГГГГ рабочих), а также по сравнению со сроком, регламентированным локальным актом - Положением о цикловой комиссии; задание работодателя не учитывало её график работы и график отпуска, которая из отведенных на выполнение задачи ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней находилась в отпуске, о чем она, как добросовестный и ответственный работник, сообщила заместителю директора по УВР ФИО6 в своей служебной записке. Это характеризует отношение истца к труду, - неисполнение работодателем обязательного для него требования локального акта - должностной инструкции старшего методиста о назначении иного лица в период временного отсутствия старшего методиста для выполнения его обязанностей, - задание, которое предусматривает <данные изъяты>% работы за персональным компьютером, выдано без учета политики в области охраны труда, принятой учредителем <данные изъяты>», не учтено допустимое время пребывание за компьютером, количество перерывов для снижения утомляемости, ограничения по количеству обрабатываемых на компьютере символов за единицу времени (например, сейчас в Колледже действует Инструкция по охране труда пользователей ПК и ПЭВМ, в которой предусмотрен запрет на превышение количества обрабатываемых символов свыше <данные изъяты> тыс. за ДД.ММ.ГГГГ часа работы - <данные изъяты> страниц стандартного текста формата <данные изъяты>); работодателем не учтено предшествующее поведение работника: - не дана оценка характеристики работника на рабочем месте, непрерывный стаж работы более ДД.ММ.ГГГГ лет, наличие поощрений (благодарности, грамоты, доска почета, премии и пр.), отсутствие взысканий; - надлежащее выполнение работником всех иных текущих заданий и задач старшего методиста, установленных планами работы УМО. Также полагает, что работодателем не дана оценка всем обстоятельствам выполнения задания, работодатель не разобрался в ситуации, положившись исключительно на докладную записку ФИО6 и объяснительную записку ФИО7, которые содержат противоречивые данные, вводящие в заблуждение руководство колледжа. В частности, в объяснительной записке ФИО7 указано, что ФИО2 было предложено перенести сроки продления отпуска на другое время в связи с производственной необходимостью. Однако на заявлении ФИО2 о продлении срока отпуска в связи с нахождением на больничном от ДД.ММ.ГГГГ стоит резолюция ФИО7 «Согласовано. Начальник УМО. ДД.ММ.ГГГГ», а письмо работодателя о производственной необходимости истцу не предъявлялось/не направлялось. ФИО6 в докладной записке указывает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не представлено на утверждение ни одного КТП, а ФИО7 пишет в объяснительной, что представлены КТП только двух цикловых комиссий. Также указывает, что работнику не может быть вменено и невыполнение поручения начальника УМО ФИО7 о представлении на подписание заместителю директора по учебно - воспитательной работе проверенных и распечатанных КТП в срок до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку такое поручение не выдавалось; само по себе представление на подписание КТП заместителю директора по УВР не входит в круг должностных обязанностей ФИО1, а возложено на председателей цикловых комиссий согласно Положению о цикловой комиссии. Изложенное послужило основанием для обращения истца в суд с заявленными требованиями.

Истец ФИО1, а также её представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо председатель ППО «Газпром колледж Волгоград профсоюз» ФИО8, поддержав доводы ответчика, просил в удовлетворении заявленных истцом требований, отказать.

Выслушав истца ФИО1 и её представителя ФИО3, представителя ответчика ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» по доверенности ФИО4, 3-е лицо председателя ППО «Газпром колледж Волгоград профсоюз» ФИО8, поддержавшего правовую позицию ответчика, пояснения свидетеля ФИО9, исследовав материалы данного гражданского дела и письменные пояснения сторон, суд находит заявленные требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.6 Конституции РФ каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.15 Конституции РФ Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.17 в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Как следует из п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 391 ТК РФ - непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено документально, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты> им. ФИО5», с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего методиста.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком (далее – трудовой договор), в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, п. <данные изъяты> и разделом <данные изъяты> Должностной инструкции старшего методиста №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (далее – должностная инструкция), истец является работником учебно-методического отдела (далее – УМО) и выполняет следующие обязанности: анализирует состояние учебно-методической работы в Колледже и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности, проводит анализ нормативной и методической литературы, директивных документов по организации учебного процесса, разрабатывает локальные акты, планирует и организует методическую работу колледжа, осуществляет взаимодействие с цикловыми комиссиями, участвует в разработке и внедрении методического обеспечения профессионального обучения согласно ФГОС СПО, в том числе календарно-тематических планов (далее – КТП), участвует в деятельности педагогического и учебно-методического советов Колледжа. Основной функцией истца является организация методической и учебно-научной деятельности Колледжа в тесном взаимодействии с учебной работой.

В целях соблюдения законодательства об образовании, обеспечения учебного процесса нормативной методической документацией, согласно п. <данные изъяты>. Положения о цикловой комиссии, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку истец является единственным старшим методистом в Колледже и основной функцией истца является организация методической и учебно-научной деятельности Колледжа, разработка и внедрение методического обеспечения профессионального обучения, истец ежегодно выполняет методическую работу по проверке КТП на соответствие учебным часам согласно учебным планам и рабочим программам а также их коррекции КТП (при необходимости) до начала учебного года. После проверки, КТП передаются Истцом на согласование председателям цикловых комиссий (далее – ПЦК). ПЦК возвращают согласованные КТП истцу для утверждения заместителем директора по УВР, что подтверждается представленным суду планом работы УМО, подтверждающий факт проверки истцом КТП на предшествующий 2021-2022 учебный год, подписанный истцом.

В связи с неисполнением ФИО1 постановления учебно-методического совета о завершении проверки КТП на соответствие учебному плану и программам в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, невыполнением поручения начальника учебно-методического отдела ФИО7 о представлении на подписание заместителю директора по учебно-воспитательной работе проверенных и распечатанных КТП в срок до ДД.ММ.ГГГГ, поручения заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО6 о представлении на подписание заместителю директора по учебно-воспитательной работе проверенных и распечатанных КТП ДД.ММ.ГГГГ гола, в соответствии с подпунктами <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора, пунктами <данные изъяты> Должностной инструкции, Приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений – равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 192 ТК РФ замечание является дисциплинарным взысканием, которое работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статьи 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Протоколом Учебно-методического совета от ДД.ММ.ГГГГ №, подготовленным и подписанным истцом, истцу было поручено проверить КТП на 2022-2023 учебный год на соответствие учебному плану и рабочей программе и передать в распечатанном виде председателям цикловых комиссий до ДД.ММ.ГГГГ (начала учебного года).

Истец приступила к выполнению данного поручения, и, вплоть до даты предшествующей отпуску истца не обращалась к ответчику о переносе срока выполнения поручения, что подтверждается также самим истцом (п.5 служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, поскольку о невозможности выполнения проверки всего объема КТП до дня, предшествующего дню ухода истца в отпуск, истец не заявляла, и все работники УМО находились в ежегодном отпуске (кроме техника, в компетенцию которого не входит проверка КТП), у работодателя не было возможности своевременно получить согласие других работников подразделения об увеличении им объема работ с целью выполнении поручения, не предусмотренного их трудовыми договорами и перераспределить обязанности истца, являющейся единственной в штате колледжа старшим методистом, между другими работниками подразделения отозвав их из отпуска, что в том числе подтверждается Служебной запиской ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № с копией страницы из графика отпусков.

Как следует из материалов дела, к моменту ухода в отпуск, истец не выполнила данное ей поручение и не обеспечила организацию методической деятельности колледжа для исполнения поручения другими сотрудниками подразделения в установленный положением и протоколом срок, что также входит в обязанности истца, чем нарушила условия трудового договора и должностной инструкции старшего методиста, поскольку согласно условиям трудового договора старший методист анализирует состояние учебно-методической работы в колледже и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности, проводит анализ нормативной и методической литературы, директивных документов по организации учебного процесса, разрабатывает локальные акты, планирует и организует методическую работу колледжа, осуществляет взаимодействие с цикловыми комиссиями, участвует в разработке и внедрении методического обеспечения.

По истечении срока, данного для выполнения поручения, несмотря на наличие дисциплинарного проступка, ответчик не привлек истца к ответственности, а по своей инициативе продлил срок выполнения поручения истцом до ДД.ММ.ГГГГ, дав истцу возможность исправить сложившуюся ситуацию.

Не согласившись с новым сроком выполнения поручения по предоставлению проверенных КТП, истец обратилась к ответчику с просьбой о переносе срока, что подтверждается служебной запиской истца № от ДД.ММ.ГГГГ, которую ответчик удовлетворил, второй раз, продлив срок выполнения истцом ранее данного ей поручения до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом учебно-методического совета от ДД.ММ.ГГГГ №, подготовленным и подписанным истцом и листом ознакомления с планом работы на ДД.ММ.ГГГГ года.

Кроме того, ответчик по своей инициативе оказал содействие истцу, поручив выполнение части обязанностей истца (таких как осуществление взаимодействия с цикловыми комиссиями, внесение исправлений в КТП) работникам других подразделений колледжа, согласно Протоколу совещания при заместителе директора по УВР от ДД.ММ.ГГГГ №, председателям цикловых комиссий было поручено оказать содействие истцу, путем внесения преподавателями цикловых комиссий исправлений в КТП.

Истец продолжила выполнение ранее данного поручения без возражений относительно оказания помощи сотрудниками других подразделений и продолжительности нового срока исполнения.

Однако новый срок выполнения поручения до ДД.ММ.ГГГГ также был нарушен истцом, что подтверждается ФИО1 в абзаце <данные изъяты> объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ, а также сотрудниками УМО, Служебной запиской ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № содержащей подписи сотрудников УМО.

Как установлено судом, истец является единственным методистом в колледже, основной функцией которого является осуществление организации методической деятельности Колледжа, согласно п. <данные изъяты> Должностной инструкции старшего методиста №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (далее – Должностная инструкция).

Исходя из условий п. <данные изъяты> Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также п. <данные изъяты> Должностной инструкции, истец приняла на себя обязательства по участию в деятельности учебно-методического совета Колледжа, в рамках которых истец анализирует состояние учебно-методической работы в колледже и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности, проводит анализ нормативной и методической литературы, директивных документов по организации учебного процесса, разрабатывает локальные акты, планирует и организует методическую работу колледжа, осуществляет взаимодействие с цикловыми комиссиями, участвует в разработке и внедрении методического обеспечения профессионального обучения согласно ФГОС СПО, в том числе календарно-тематических планов.

Деятельность УМС регламентируется Положением «Об учебно-методическом совете» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом № (далее – Положение об УМС) и, согласно п. <данные изъяты> данного положения, является коллегиальным совещательным органом Колледжа, созданным для координации и повышения эффективности учебно – методической работы в Колледже.

Согласно п. <данные изъяты> Положения об УМС, целью деятельности УМС является обеспечение развития и своевременности учебно-методической работы колледжа, совершенствование профессиональной компетентности и рост профессионального мастерства педагогических работников.

В соответствии с пунктами <данные изъяты> Положения об УМС и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в состав УМС входят в том числе: истец (в качестве старшего методиста и секретаря), руководители истца: председатель УМС - заместитель директора по учебно - воспитательной работе и сопредседатель УМС - начальник УМО (непосредственный руководитель), а также иные должностные лица.

Согласно п. <данные изъяты> Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 1<данные изъяты> Должностной инструкции, истец подчиняется непосредственно начальнику УМО. В соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), а также разделу <данные изъяты> Должностной инструкции, истец обязалась добросовестно исполнять обязанности, возложенные на неё трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять постановления, приказы, распоряжения и иные нормативные акты, а также указания, в том числе устные заместителей директора и непосредственного руководителя по вопросам, входящим в его компетенцию.

Председатель УМС наделен следующими полномочиями и функциями: председательствовать на заседаниях УМС, готовить проект плана заседаний УМС на учебный год, запрашивать и получать от структурных подразделений колледжа необходимые для работы УМС документы и материалы, привлекать экспертов для рецензирования учебно-методических материалов, утверждать документы, регламентирующие порядок рассмотрения на заседаниях УМС отдельных вопросов, во время своего отсутствия делегирует полномочия сопредседателю.

Истец в качестве секретаря УМС, наделяется также следующими полномочиями и функциями: формировать повестки заседаний УМС и представлять их на утверждение председателю УМС, контролировать процесс подготовки материалов и проектов документов по вопросам повестки дня заседания УМС, обеспечивать их своевременное доведение до членов УМС, обеспечивать подготовку протоколов заседаний УМС, рассылку выписок из протоколов, организовать своевременное доведение решений УМС до структурных подразделений колледжа, организовать систематическую проверку исполнения решений УМС и информирует членов УМС о выполнении принятых решений.

В соответствии с п. <данные изъяты> Положения об УМС решения УМС принимаются простым большинством голосов и фиксируются в протоколе заседания. Протокол заседания подписывается председателем (руководителем истца) и секретарем УМС (истцом).

Согласно п. <данные изъяты> Положения об УМС, все члены УМС (в том числе истец) обязаны посещать все заседания, активно участвовать в подготовке повестки дня и её обсуждении, изучать вопросы организации учебно-воспитательного процесса, методического обеспечения при проведении теоретических и практических занятий, всех видов практик, выступать на заседаниях с докладами, методическими рекомендациями.

В соответствии с подпунктами №., ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора, пунктами № Должностной инструкции, истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Доводы истца о большом объеме работы и прилагаемый к объяснениям перечень выполненной работы не нашли достоверного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом, как установлено судом, также следует из пояснений допрошенной в качестве свидетеля ФИО7 не доверять показаниям которой, у суда оснований не имеется, за время работы в должности старшего методиста ФИО1 неоднократно проявляла ненадлежащее отношение к труду, допуская несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на неё обязанностей, чем нарушала условия трудового договора.

Кроме того, как пояснила в ходе судебного разбирательства сторона ответчика исходя из сведений, полученных от отдела по работе с персоналом, а также от сотрудников УМО, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец покидала рабочее место вовремя, продолжительность рабочего дня истца не превышала продолжительность рабочего времени, установленную трудовым договором, к сверхурочной работе и работе в выходные дни истец не привлекалась ввиду отсутствия обращения истца о необходимости организации сверхурочной работы, что также подтверждается служебной запиской УМО от ДД.ММ.ГГГГ №, справкой отдела по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. <данные изъяты>. трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязалась добросовестно исполнять обязанности, возложенные на неё трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять постановления, приказы, распоряжения и иные нормативные акты, а также указания, в том числе устные заместителей директора и непосредственного руководителя по вопросам, входящим в её компетенцию.

В целях предотвращения нарушений трудовой дисциплины, в связи с неисполнением истцом постановления учебно-методического совета о завершении проверки КТП на соответствие учебному плану и программам в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, невыполнением поручения начальника учебно-методического отдела ФИО7 о представлении на подписание заместителю директора по учебно-воспитательной работе проверенных и распечатанных КТП в срок до ДД.ММ.ГГГГ, поручения заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО11 о представлении на подписание заместителю директора по учебно-воспитательной работе проверенных и распечатанных КТП ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с подпунктами <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора, пунктами <данные изъяты> Должностной инструкции, истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Для рассмотрения и оценки судом предшествующего поведения истца, сторона ответчика также сообщила суду, что за время работы в должности старшего методиста истец неоднократно проявляла ненадлежащее отношение к труду, допуская несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на неё обязанностей, чем нарушала условия трудового договора, что в том числе подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (со справкой за ДД.ММ.ГГГГ года), от ДД.ММ.ГГГГ № (со справкой за ДД.ММ.ГГГГ года).

Ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, не согласившись с которым, обратилась в Советский районный суд <адрес> с требованием об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов. Решением Советского районного суда <адрес> по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований было отказано. Решение вступило в законную силу, что подтверждено документально.

В рамках должностных обязанностей истца ДД.ММ.ГГГГ истцу было дано поручение о разработке положения (порядка), которое истец снова не исполнила надлежащим образом в установленный срок, однако во избежание нового трудового спора, истец не была привлечена к дисциплинарной ответственности, что подтверждается Служебными записками ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и проектами положения и порядка, подтверждающие некачественную и несвоевременную работу истца.

Тем не менее, в соответствии с пунктами <данные изъяты> Должностной инструкции, старший методист несет ответственность за неисполнение приказов, распоряжений, письменных и устных указаний руководства по вопросам, входящим в его компетенцию, невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией.

Должностные инструкции всех работников Колледжа составлены на основе квалификационных характеристик и содержат конкретные перечни должностных обязанностей, прав и ответственности работников с учетом особенностей деятельности Колледжа как образовательной организации.

Работодатель вправе осуществлять кадровую политику своей организации на свое усмотрение, с учетом норм трудового законодательства.

Квалификационные требования к Старшему методисту установлены в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее – Справочник).

«Квалификационные характеристики должностей работников образования» Справочника предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников.

В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

Согласно Справочнику к трудовым функциям «старшего методиста» относятся, в том числе, организация и координация работы методических объединений, педагогических работников, оказание им консультативной и практической помощи по соответствующим направлениям деятельности, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В абзаце 5 раздела I. Справочника приводятся следующие разъяснения: «При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.), а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников».

Абзац 6 раздела I. Справочника содержит следующие положения: «В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации».

Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. При ненадлежащем исполнении условий договора работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, при этом право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

В ходе проверки ответчиком и ППО «Газпром колледж Волгоград профсоюз» (далее – Профсоюзный орган) были рассмотрены необходимые документы, а также опрошены работники колледжа в том числе: заместитель директора по учебно-воспитательной работе, начальник и работники учебно-методического отдела, работники, часто взаимодействующие с истцом при выполнении должностных обязанностей, начальник отдела по работе с персоналом.

По инициативе истца между ответчиком и истцом состоялась беседа о несогласии истца с предъявленными ответчиком претензиями относительно её работы.

В результате проведенных бесед ответчик и Профсоюзный орган пришли к следующим выводам о предшествующем трудовом поведении истца: - периодически уклоняется от выполнения должностных обязанностей (и в рассматриваемый период, и ранее); - не соблюдает сроки выполнения заданий; - допускает поверхностное выполнение поручений, когда существует необходимость в оперативном решении поставленных задач; - обладает низкой мотивацией;- не берется за что-то новое (говорит, что «это» не входит в его должностные обязанности, проявляет нежелание что-то делать, не признает, что должностная инструкция описывает круг обязанностей сотрудника и ожидаемые от его работы результаты только в общих чертах); - допускает небрежное отношение к документам; - не соблюдает сроки работы с документами (что отражается также на работе других сотрудников); - регулярно создает конфликтные ситуации в коллективе (кричит, использует недопустимые выражения) которые приходится урегулировать не только непосредственному руководителю, начальнику учебно-методического отдела, но и заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

Тем не менее, нарушения, совершенные истцом более месяца назад, не были учтены ответчиком при определении меры дисциплинарного взыскания за невыполнение истцом мероприятий по проверке КТП и передаче их на подписание.

При определении мер дисциплинарного воздействия за допущенные истцом нарушения, ответчик руководствовался разъяснениями, изложенными в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Разъяснения).

Согласно Разъяснениям, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, а днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Поскольку сроки, предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, для наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения не истекли, в целях предотвращения нарушений трудовой дисциплины, к истцу была применена минимальная мера дисциплинарного воздействия, предусмотренная трудовым законодательством, в виде замечания без учета предшествующего ненадлежащего отношения к труду. Данное решение было вынесено с учетом мнения Профсоюзного органа.

Ввиду того, что истец продолжила выполнение поручения и до момента обнаружения неисполнения работником поручения ни письменных, ни устных возражений от работника в адрес руководителей и работодателя не поступало, действия работника обоснованно расценены руководителями, а впоследствии и работодателем, как бесспорное принятие обязательств по выполнению всего объема поручения в утвержденный работодателем срок. Поскольку истец досрочно не отказывалась от выполнения работы, ответчик не мог предвидеть, что работа не будет выполнена в срок и не реализовал возможность досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону.

Отказ истца от завершения принятых на себя обязательств после обнаружения факта невыполнения поручения по передаче КТП на подписание заместителю директора по УВР, обосновано было расценено ответчиком как ненадлежащее отношение истца к труду.

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, истец обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором, должностной инструкцией, постановления, приказы, распоряжения, и иные нормативные акты, а также указания (в том числе устные) директора, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

Согласно п.4.1, 4.2 должностной инструкции, старший методист несет ответственность за неисполнение приказов, распоряжений, письменных и устных указаний руководства по вопросам, входящим в его компетенцию, выполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт неисполнения ФИО1 постановления учебно-методического совета о завершении проверки КТП на соответствие учебному плану и программам в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, невыполнения поручения начальника учебно-методического отдела ФИО7 о представлении на подписание заместителю директора по учебно-воспитательной работе проверенных и распечатанных КТП в срок до ДД.ММ.ГГГГ, поручения заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО6 о представлении на подписание заместителю директора по учебно-воспитательной работе проверенных и распечатанных КТП ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 даны письменные объяснения.

С приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 ознакомлена, ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая спор по существу, суд приходит к выводу о законности вынесенного работодателем приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1

Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем в данном случае соблюдён: до применения дисциплинарного взыскания от ФИО1 истребованы письменные объяснения по факту вменяемого ей нарушения трудовой дисциплины, которые ей даны ДД.ММ.ГГГГг., с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГг., при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде замечания учтены тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Изложенные стороной истца суждения об обратном основаны на неверном толковании закона.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене Приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исковые требования о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из исковых требований об отмене Приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Газпром колледж Волгоград имени И.А. Матлашова» о признании незаконным и отмене Приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №, и взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.

Председательствующий Алексеева И.В.

Мотивированное решение составлено 07 июня 2023 года.

Судья Алексеева И.В.