УИД:50RS0039-01-2025-015554-25
ЗАОЧНОЕ Решение
Именем Российской федерации
23 декабря 2025 года г. Раменское
Раменский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Камшилиной И.А.
при секретаре Статий В.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9845/25 по иску ФИО1 к ООО Агентство «ИЗИ.ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Агентство «ИЗИ.ПРО» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 164 456,14 руб.; средний заработок за время вынужденного отсутствия работника по вине работодателя в размере 170 847,17 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 512,36 руб.; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 53 266,94 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала и пояснила, что <дата>г. между ООО Агентство «ИЗИ.ПРО» и истцом заключен трудовой договор <номер> от <дата>., согласно которому ФИО1 принята на должность дизайнера. Пунктом 4.1 установлен должностной оклад работника в размере 80 500 рублей в месяц. Истцом добросовестно исполнялись трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности работник не привлекался. Вместе с тем, при выполнении истцом своих трудовых обязанностей ответчик регулярно задерживал выплаты заработной платы. Так размер невыплаченной заработной платы составил 164 505,57 руб. Истец был вынужден приостановить работу с <дата>. в связи с невыплатой заработной платы. Истцом в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника с <дата>. Истец был уволен <дата>г. На момент увольнения окончательный расчет с работником произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.
Ответчик представитель ООО Агентство «ИЗИ.ПРО» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.
На основании ч. 2 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела в полном объеме, приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора <номер> от <дата>г. была принята на работу в ООО Агентство «ИЗИ.ПРО» на должность – дизайнера.
В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 80 500 рублей.
Уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы ФИО1 уведомила о приостановлении работы.
Приказом о прекращении трудового договора с работником <номер> от <дата>. трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как указывает истец, окончательный расчет при увольнении произведен не был.
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, не имеется.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной плате в заявленном размере, суд исходит из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме.
Проверив представленный истцом расчет периода и сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается и считает подлежащей взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 41 512,36 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требование истца о компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 53 266,94 руб. подлежит удовлетворению.
Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Раменского муниципального округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 252 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Агентство «ИЗИ.ПРО» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 164 456,14 руб., средний заработок за период приостановления работы в размере 170 847,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 512,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 266,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с ООО Агентство «ИЗИ.ПРО» (ИНН <номер>) в доход бюджета Раменского муниципального округа госпошлину в сумме 13 252 рубля.
Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. Камшилина
Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025г.