Решение по делу № 2-3589/2023 от 26.06.2023

Дело № 2-3589/2023

УИД: 50RS0028-01-2023-001446-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» июня 2023 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колесникова Д.В.

при секретаре судебного заседания Усачеве Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Среда – Альянс» о компенсации неиспользованного отпуска, взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1. обратился в Мытищинский городской суд МО с требованиями, с учетом уточнения, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды: 12.01.2018 – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 072,73 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период: с даты увольнения по день вынесения решения в размере 2 201 027,68 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец отработал на предприятии 11 лет и был уволен по собственному желанию, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не выплатили компенсации за два неиспользованных отпуска. Справку о задолженности не выдали, обещая погасить задолженность в ближайшее время, мол, пока денег нет, но «как только "поступят - так сразу и выплатят». Истец согласен был подождать выплату, понимая трудности предприятия работодателя. Но до сегодняшнего дня он не может добиться от работодателя обещанной выплаты, на которую имеет право по действующему законодательству. Истец обратился письменно к работодателю, но ответ не получил. Таким образом, истцом предприняты меры урегулирования спора. ФИО1 не получил компенсацию за 2 неиспользованных отпуска. Не смог получить от работодателя ни справок о зарплате, ни справки о невыплаченных суммах, хотя много лет отработал на предприятии в должности главного механика - должность ответственная, требующая высокого уровня компетенции, истцу пришлось нервничать и обращаться к адвокатам, ему было обидно и неприятно выпрашивать свои законно заработанные деньги, справки, трудовой договор, поэтому истец считает, что имеет право требования компенсации морального вреда от работодателя. При вышеизложенных обстоятельствах последовало обращение в суд.

Истец в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика по вызовам суда не явились, отзыв на иск не представили, ходатайств не заявили, извещены надлежаще, с учетом требований ст.113 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст.167, 235 ГПК РФ, ч.1 ст.20, 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", причины неявки представителей ответчика признаны судом неуважительными, дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав (ст.352 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлены права работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Основные права и обязанности работодателя установлены ст.22 ТК РФ, содержание трудового договора – ст.57 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности главного механика в ООО «Среда – Альянс», что подтверждено записями в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ имеется в материалах дела).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о расторжении трудового договора с ООО «Среда – Альянс».

Истцом суду представлены копии заявлений о предоставлении отпусков с приложением копий приказов за периоды: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком суду представлены следующие заверенные копии документов:

1. Реестр № от ДД.ММ.ГГГГ

2. Реестр № от ДД.ММ.ГГГГ

3. Реестр № от ДД.ММ.ГГГГ

4. Реестр № от ДД.ММ.ГГГГ

5. Реестр № от ДД.ММ.ГГГГ

6. Реестр № от ДД.ММ.ГГГГ

7. Записка - расчёт о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ.

8. Записка - расчёт о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ.

9. Записка - расчёт о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ. 10.Записка - расчёт о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ.

11. Записка - расчёт о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ.

12. Записка - расчёт о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ.

13. Записка - расчёт при прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о компенсационных выплатах истцу за периоды ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не представлены.

Таким образом, на момент увольнения ФИО1 у работодателя перед истцом числилась задолженность в размере 68 906,42 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 57 дней, что подтверждено документально и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Сведений о полной выплате всех причитающихся работнику при увольнении денежных сумм на день рассмотрения дела суду не представлено.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность в указанной сумме являются законными и обоснованными.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования иска о взыскании неустойки являются обоснованными, вместе с тем, расчет истца не соответствует правилам приведенной выше нормы ст.236 ТК РФ, арифметически неверен.

Сумма процентов рассчитана судом исходя из следующего расчета. Сумма долга: 68 906,42 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 583,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 796,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 479,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

909,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

1 789,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 058,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

281

9 681,35

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 21 296,67 руб.

Заявленный размер компенсации в сумме 100 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а также правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд отклоняет и полагает соразмерным и разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «г.о. Мытищи» в размере 2 907 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Среда – Альянс» о компенсации неиспользованного отпуска, взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Среда - Альянс» (ОЕРН 1027700018059, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, место рождения <данные изъяты>., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 57 дней в размере 68 906,42 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 296,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Среда – Альянс» (ОЕРН 1027700018059, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Мытищинский городской округ Московской области» в размере 2 907 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено – 10.07.2023.