Копия 16RS0<номер изъят>-75

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

22 сентября 2022 года дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> с использованием средств видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные Горные Технологии» о взыскании компенсации морального вреда за принуждение к увольнению, за непредставление ответа на заявление, за незаконное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии, за непредставление дополнительных дней отдыха, за отсутствие оплаты дней междувахтового отдыха, за отсутствие оплаты выходных дней, взыскании выходного пособия при сокращении, оплаты донорских дней, оплаты междувахтового отдыха, оплаты выходных дней,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «Современные Горные Технологии» (далее ответчик, работодатель, ООО «СГТ») о взыскании компенсации морального вреда за принуждение к увольнению в размере 30000 рублей, выходного пособия при сокращении работников организации в размере 468793,36 рублей, компенсации морального вреда за непредставление ответа на заявление в трехдневный срок в размере 15000 рублей, компенсации морального вреда за незаконное лишение уже начисленной и выплаченной премии за март 2022 года, а также за незаконное применение дисциплинарного взыскания в размере 20 000 рублей, оплаты двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха за донорскую сдачу крови в размере 10191,16 рублей, компенсации морального вреда за непредставление двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха за донорскую сдачу крови в размере 5 000 рублей, оплаты междувахтового отдыха в размере 37089,56 рублей, компенсации морального вреда за отсутствие оплаты дней междувахтового отдыха в размере 10000 рублей, доплаты за работу в выходные дни в размере 33782,68 рублей, компенсации морального вреда за отсутствие оплаты доплаты за работу в выходные дни в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с января 2022 года истец работала ведущим инженером по организации и нормированию труда в ООО «Современные горные технологии» на Эльгинском месторождении Якутии - в ОП Эльгауголь вахтовым методом с графиком: 1 месяц работа/1 месяц междувахтовый отдых. Вахта начиналась 16-го числа и заканчивалась 15-го числа следующего месяца. В обязанности истца входил расчет зарплаты определенных категорий сотрудников и внесение в 1С после проверки начальником ФИО1 А.О. и согласования зарплаты с остальными руководителями, а далее - отправка формы расчета ведущему бухгалтеру (для конечного расчета налогов и начисления штаты). Рассчитанная зарплата направлялась на электронные адреса руководителей и согласования отправлялись в ответных письмах. Несогласованную заработную плату в расчет бухгалтер по зарплате принять от истца не имеет права. <дата изъята> примерно в 10:25-10:32 истцу на сотовый телефон поступил звонок от начальника ФИО1 Олеговича, в ходе разговора ФИО1 А.О. принуждал истца написать заявление об увольнении в связи с тем, что принято коллегиальное решение закрывать зарплату не на ОП Эльгауголь, а в ООО «СГТ» <адрес изъят> и ведущий инженер по организации и нормированию труда больше не нужен. Истец предложила сократить ее в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В повторном разговоре <дата изъята> примерно в 10:50-11:00 ФИО1 А.О. сообщил, что организация частная и никаких сокращений не будет. Поскольку при сокращении численности работников организации в соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель обязан оплатить сокращаемому работнику выходное пособие, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию выходное пособие за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 46893,36 рублей. В тот же день <дата изъята> истец направила заявление руководителю ООО «СГТ» ФИО7 с просьбой разъяснить либо порядок сокращения, либо порядок прибытия на вахту. Заявление было зарегистрировано <дата изъята> под <номер изъят>. Поскольку ответчик в нарушение положений статьи 62 ТК РФ в трехдневный срок не ответил истцу, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

Как указывает истец, <дата изъята> в период междувахтового отдыха истца на ее электронную почту от ФИО1 А.О. поступила служебная записка о дисциплинарном взыскании и лишении уже выплаченной премии за март 2022 года. <дата изъята> истец направила ответчику заявление о предоставлении 2 дополнительных дней отдыха за сдачу крови и оригинал справки <номер изъят> от <дата изъята>, которые <дата изъята> были получены ответчиком. Поскольку на основании статьи 186 ТК РФ истец имеет право получить 2 дополнительных дня отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию оплата двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха за донорскую сдачу крови в размере 10191,16 рублей. Кроме того, согласно расчетам истца ответчик не оплатил ей междувахтовый отдых в размере 37089,56 рублей, а также работу в выходные дни в размере 33782,68 рублей, чем причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, пояснив, что расчет с работником произведен в полном объеме, все обязательные платежи и взносы за истца произведены, увольнение истца произошло по собственному желанию работника на основании письменного заявления, поступившего почтой, к увольнению истца ответчик не принуждал, премий не лишал, к дисциплинарной ответственности не привлекал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что ФИО2 работала в Обособленном подразделении ЭльгаУголь ООО «Современные горные технологии» ведущим инженером по организации и нормированию труда вахтовым методом с <дата изъята> (приказ о приеме на работу <номер изъят>-элс от <дата изъята>) по <дата изъята> (приказ об увольнении <номер изъят>-элс от <дата изъята>)

За период работы в организации дисциплинарных взысканий к ФИО2 не применялось, лишение премии не производилось, сторнирований и удержаний не было. Заработная плата ФИО2 выплачивалась на основании трудового договора, Положения об оплате труда ООО «Современные горные технологии» в полном объеме и в установленные сроки, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и табелями учета рабочего времени.

В период с <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 находилась в служебной командировке 12 дней/117,6 часов, согласно табелю учета рабочего времени. В соответствии со ст. 167 ТК РФ служебная командировка оплачивается по среднему заработку. Согласно положения об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии» от <дата изъята>, данному сотруднику произведен расчет заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда, а именно: оплата по окладу - 27 025,35 рублей. Из расчета установленного оклада, в размере 34 000 руб., согласно Штатному расписанию на <дата изъята> (34 000 руб./147,95 (среднемесячная норма выработки часов вахтовым методом по женскому графику (суммированный учет рабочего времени) * 117,6 часов = 27 025,35 руб.). Согласно положению об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии» п. 8.1.3 работникам, находящимся на испытательном сроке премия не начисляется. Процентная надбавка за работу в МРКС - 21 620,28 руб.; Районный коэффициент - 18 917,75 руб. Согласно ст. 313 ТК РФ и п. 7.7 положения об оплате труда, составляет 80% и 70% соответственно, от всех выплат, носящих характер заработной платы, а именно оплата по окладу. Компенсация стоимости медосмотра - 3 140 руб. (согласно статье 213 ТК РФ). <адрес изъят>а от пункта сбора до места работы - 8 235 руб. (согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята> «О возмещении стоимости проезда» и <номер изъят> от <дата изъята> «О внесении дополнения в Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Современные горные технологии».

<дата изъята> ФИО2 находилась в служебной командировке 1 день/9,8 часов, а также с <дата изъята> по <дата изъята> отработала 14 смен/137,2 часа согласно табелю учета рабочего времени. Оплата по окладу - 33 781,68 руб. из расчета установленного оклада, в размере 34 000 руб., согласно Штатному расписанию на <дата изъята> (34 000 руб./147,95 (среднемесячная норма выработки часов вахтовым методом по женскому графику (суммированный учет рабочего времени) * 147 часов = 33 781,68 руб.). Согласно положению об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии» п. 8.1.3 начислена ежемесячная премия за январь месяц - 8 107,61 руб. (27 025,35 руб. * 30% (согласно Штатному расписанию) Процентная надбавка за работу в МРКС - 33 511,43 руб.; Районный коэффициент - 29 322,50 руб. Вахтовая надбавка - 9 800 руб., из расчета 700 руб./смена, руководствуясь положениям об оплате труда ООО «Современные горные технологии», разделом 6 п. 6.11.

С <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 отработала 16 смен/156,8 часа согласно табелю учета рабочего времени. Оплата по окладу - 36 033,80 руб. из расчета установленного оклада, в размере 34 000 руб., согласно Штатному расписанию на <дата изъята> (34 000 руб./147,95 (среднемесячная норма выработки часов вахтовым методом по женскому графику (суммированный учет рабочего времени) * 156,8 часов = 36 033,80 руб.). Согласно положению об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии» п. 8.1.3 начислена ежемесячная премия за февраль месяц - 10 134,50 руб. (33 781,68 руб. * 30% (согласно Штатному расписанию)). Процентная надбавка за работу в МРКС - 36 934,64 руб.; Районный коэффициент - 32 317,81 руб. Согласно ст. 313 ТК РФ и п. 7.7 положения об оплате труда, составляет 80%) и 70% соответственно, от всех выплат, носящих характер заработной платы, а именно оплата по окладу. Вахтовая надбавка - 11 200 руб., из расчета 700 руб./смена, руководствуясь положениям об оплате труда ООО «Современные горные технологии», разделом 6 п. 6.11. Компенсация стоимости медосмотра - 1 300 руб. (согласно статье 213 ТК РФ). <адрес изъят>а от пункта сбора до места работы - 5 677 руб. (согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята> «О возмещении стоимости проезда» и <номер изъят> от <дата изъята> «О внесении дополнения в Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Современные горные технологии». Возмещение стоимости проживания - 2 500 руб. (согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята> «О возмещении стоимости проживания»).

С <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 отработала 15 смен/148,5 часа согласно табелю учета рабочего времени. Оплата по окладу - 34 126,39 руб. Из расчета установленного оклада, в размере 34 000 руб., согласно Штатному расписанию на <дата изъята> (34 000 руб./147,95 (среднемесячная норма выработки часов вахтовым методом по женскому графику (суммированный учет рабочего времени) * 148,5 часов = 34 126,39 руб.). Согласно положению об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии» п. 8.1.3 начислена ежемесячная премия за февраль месяц - 10 810,14 руб. (36 033,80 руб. * 30% (согласно Штатному расписанию)). Процентная надбавка за работу в МРКС - 35 949,22 руб.; Районный коэффициент - 31 455,57 руб. согласно ст. 313 ТК РФ и п. 7.7 положения об оплате труда, составляет 80% и 70% соответственно, от всех выплат, носящих характер заработной платы, а именно оплата по окладу. Вахтовая надбавка - 10 500 руб., из расчета 700 руб./смена, руководствуясь положениям об оплате труда ООО «Современные горные технологии», разделом 6 п. 6.11. Разовое премирование суммой с учетом РК и процентной надбавки за работу в МРКС - 74 349,44 руб. по приказу генерального директора (согласно положению об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии» п. 8.2.2).

С <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 находилась на больничном 22 дня согласно табелю учета рабочего времени. На основании ФЗ от <дата изъята> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ст. 3 ч. 2.1 за счет средств работодателя оплачивается первые три дня временной нетрудоспособности: Оплата больничного (3 дня) - 4 252,20 руб. <адрес изъят>а от пункта сбора до места работы - 3 087 руб. (согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята> «О возмещении стоимости проезда» и <номер изъят> от <дата изъята> «О внесении дополнения в Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Современные горные технологии». Возмещение стоимости проживания - 2 499 руб. (согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята> «О возмещении стоимости проживания»). Компенсация основного отпуска - 50 955,80 руб. Компенсация дополнительного отпуска (РКС) - 40 764,64 руб. Согласно положения об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии» п. 8.1.3 работникам, проработавшим неполный месяц, за который производится премирование, а также проработавшим менее года, вследствие увольнения по собственному желанию премия не начисляется.

<дата изъята> Генеральному директору ООО «СГТ» ФИО7 от руководителя ОП ЭльгаУголь ФИО4 Е.М. поступила служебная записка о неверном расчете при формировании расчетов сдельной заработной платы за март 2022 года сотрудникам ОП ЭгаУголь норм технологического транспорта и экскавации, в связи с чем было предложено применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением премии за март 2022 года.

Начальник отдела труда и заработной платы ООО «Современные горные технологии» ФИО1 А.О. в связи с удалённым проживанием ФИО2 в <адрес изъят>, так как предприятие находится в <адрес изъят>, решил ознакомить работника с данной служебной запиской и замечаниями по закрытию заработной платы за март 2022 года, в связи с чем направил служебную записку на электронную почту истца.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем каких-либо приказов о применении к истцу дисциплинарного взыскания и лишении премии ответчиком не принималось, что подтверждалось также сторонами в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда за незаконное лишение уже начисленной и выплаченной премии за март 2022 года, а также за незаконное применение дисциплинарного взыскания в размере 20 000 рублей, поскольку премии истец лишена не была, к дисциплинарной ответственности ответчиком не привлекалась.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22.032011 N 297-О-О, указано, что согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено письменным заявлением самого работника; добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию; было ли в установленный срок отозвано заявление об увольнении.

<дата изъята> на электронный адрес ООО «Современные горные технологии» ФИО2 было направлено заявление (вх. от <дата изъята> <номер изъят>) об увольнении с <дата изъята>, учете при расчете компенсации неиспользованного отпуска дополнительных двух дней, предоставляемых инвалидам, содержащее требование о направлении документов (расчетных листов, табелей учета рабочего времени, справки <номер изъят>-Н и 2НДФЛ), при необходимости отработки в соответствии со статьей 80 ТК РФ предоставить отпуск без сохранения заработной платы на все время отработки, трудовую книжку выслать по адресу проживания.

Как поясняла ФИО2 в судебном заседании, указанное заявление она также направила в адрес ответчика на следующий день <дата изъята> почтой.

На основании личного заявления <дата изъята> ФИО2 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

<дата изъята> Почтой России истцу были направлены расчетные листы и требуемые документы согласно описи вложения. <дата изъята> согласно данным Почты России письмо с документами вручено ФИО2.

Таким образом, расторжение трудового договора произведено в соответствии с действующим законодательством по инициативе работника.

В обоснование заявленных требований истец, указывает, что ей пришлось написать заявление об увольнении под принуждением сотрудников ответчика, намерений увольняться истец не имела.

Вместе с тем истцом не было представлено доказательств того, что увольнение не являлось действительным ее волеизъявлением, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении и направить его в адрес работодателя почтой.

Заявление об увольнении по собственному желанию было подписано ФИО2 лично с указанием на увольнение по собственному желанию и даты увольнения и направлено в адрес работодателя <дата изъята> электронной почтой и 31ю05ю2022 почтой России. При этом при рассмотрении дела истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о написании ей заявления об увольнении по собственному желанию в отсутствие свободного волеизъявления, под давлением и принуждением работодателя.

При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что ФИО2 совершены последовательные действия, свидетельствующие о наличии у нее намерения расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конкретизируя указанное конституционное предписание, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию подтверждено письменным заявлением ФИО2, собственноручность написания ей заявления признавалась.

Суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора было осуществлено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании волеизъявления истца.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, закрепленных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 82 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) в общем случае регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако приведенный в этой статье перечень является закрытым и выплата каких-либо иных компенсаций или пособий при увольнении работника по собственному желанию им не предусмотрена.

Таким образом, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда за принуждение к увольнению в размере 30000 рублей, выходного пособия при сокращении работников организации в размере 468793,36 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части первой статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

<дата изъята> ФИО2 электронной почтой в адрес ответчика направила заявление о разъяснении порядка дальнейшей работы с <дата изъята> в ОП ЭльгаУголь и сообщении времени прилета на ОП ЭльгаУголь, номера билетов и условиях оплаты транспортных расходов.

Вместе с тем статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению в трехдневный срок таких разъяснений.

Кроме того, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, поскольку условия работы истца были установлены трудовым договором и с начала ее работы у ответчика до увольнения не изменялись, по графику работы, с которым истец была ознакомлена в установленном порядке, следующая вахта начиналась только <дата изъята> и билеты еще не были приобретены, работодатель не понял смысла заявления и не нашел оснований для предоставления ответа на данное заявление.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда за непредставление ответа на заявление в трехдневный срок в размере 15000 рублей.

Гарантии работникам в случае сдачи крови и ее компонентов предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (часть 1). В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5).

Таким образом по смыслу закона дни сдачи крови и ее компонентов представляют собой дополнительные дни отдыха с сохранением в эти дни за работником среднего заработка.

Как установлено судом ФИО2 работала в ООО «Современные горные технологии» с <дата изъята> по <дата изъята>.

Согласно справке от <дата изъята> <номер изъят>, выданной ГАУЗ «Республиканский центр крови» МЗ РТ, на основании которой истцом заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха за донорскую сдачу крови в размере 10191,16 рублей, ФИО2 сдавала кровь <дата изъята>.

При таких обстоятельствах, поскольку дополнительные дни отдыха предоставляются только в период трудовых отношений, которые возникли у ответчика с истцом <дата изъята>, следовательно дни отдыха до указанной даты <дата изъята> не могли быть предоставлены ФИО2, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика оплаты двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха за донорскую сдачу крови в размере 10191,16 рублей и компенсации морального вреда за непредставление двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха за донорскую сдачу крови в размере 5 000 рублей не имеется.

В соответствии с частью первой статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части первой статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу части первой статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 ТК РФ, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от <дата изъята> N 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Государственного комитета ФИО3 по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального ФИО3 профессиональных союзов Министерства здравоохранения ФИО3 от <дата изъята> N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Основные положения).

Согласно пункту 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО3 и ВЦСПС от <дата изъята> N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно табелям учетного времени ФИО2 за период с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 117,6 часов, с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 147 часов, с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 156,8 часов, с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 148,5 часов, заработная плата начислена и выплачена с учетом фактически отработанного времени. Следовательно, требования ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем были соблюдены, поскольку фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанном периоде у работника не имелось.

Периоды междувахтового отдыха ФИО2 не являлись отгулами за переработку, поскольку накопленные часы переработки рабочего времени предоставляются работнику сверх основных выходных дней (дней междувахтового отдыха), а оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период времени ответчиком была произведена на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за указанный истцом период.

В соответствии с положениями пункта 4.3 Основных положений дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода и могут приходиться на любые дни недели.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания оплаты междувахтового отдыха в размере 37089,56 рублей, доплаты за работу в выходные дни в размере 33782,68 рублей.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд также находит необоснованными.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (СНИЛС <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «Современные Горные Технологии» (ИНН <номер изъят>) о взыскании компенсации морального вреда за принуждение к увольнению, за непредставление ответа на заявление, за незаконное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии, за непредставление дополнительных дней отдыха, за отсутствие оплаты дней междувахтового отдыха, за отсутствие оплаты выходных дней, взыскании выходного пособия при сокращении, оплаты донорских дней, оплаты междувахтового отдыха, оплаты выходных дней оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца после составления решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>

Решение07.10.2022