УИД 77RS0025-02-2022-008380-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2646/23 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за вредность, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 840 000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении - 24 836 руб., доплату за вредность – 47 745 руб. 60 коп., понесенные по делу судебные расходы, моральный вред – 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. За нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении ответчик обязан выплатить проценты. За период с октября 2016 года по январь 2022 года истец не получил набавку за вредность в размере 8% от оклада. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель истца - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать компенсацию за просрочку выплат на дату вынесения решения.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, направил возражения на иск.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании приказа от 04 мая 2012 года и трудового договора от 04 мая 2012 года истец была трудоустроена в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в Службу бортпроводников (Москва) Летного отряда № 10 Летного директората в качестве бортпроводника.
Приказом ответчика от 25.01.2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, и истец уволена 31 января 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 19 календарных дней.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено всего 369,34 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 682,5 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период с 04.05.2012 по 03.05.2013 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2013 по 03.05.2014 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2014 по 03.05.2015 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2015 по 03.05.2016 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2016 по 03.05.2017 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2017 по 03.05.2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2018 по 03.05.2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2019 по 03.05.2020 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2020 по 03.05.2021 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 04.05.2021 по 31.01.2022 – 52,5 к.д. (21 к.д. (28/12*9) – основной отпуск, 31,5 к.д. (42/12*9) – дополнительный отпуск с учетом не полностью отработанного года),
Соответственно, неиспользованные дни отпуска при увольнении составили 294,16 к.д. (682,5 к.д. (положено) – 369,34 (предоставлено) – 19 (выплата компенсации).
В соответствии с представленной в материалы дела справкой, среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 2 387 руб. 62 коп.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит: 702 342 руб. 30 коп. (294,62 * 2 387 руб. 62 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 01.02.2022 по 11.07.2023 , что составит 236 548 руб. 79 коп.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплат за вредность за период с октября 2016 года по январь 2022 года в размере 8% от оклада – 47 745 руб. 60 коп. не имеется, поскольку с учетом оценки условий труда доплата за вредность была отменена ответчиком и составила 0%.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 12 888 руб. 91 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 702 342 руб. 30 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 236 548 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 888 руб. 91 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Демочкина О.В.
Решение в окончательной форме изготовлено
17.07.2023 года.