50RS0№-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 10 мая 2023 года
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Поповой С.Н.
при секретаре Мишиной Д.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Ситэк-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 487 976 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 450 200 рублей, компенсации морального вреда - 150 000 рублей.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с приказом руководителя был принят на работу в ООО «Ситэк-Транс» на должность водителя автомобиля. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Поскольку в нарушение действующего законодательства работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, истец был вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, что подтверждается распиской об извещении (л.д. 144), направил в суд ходатайство, согласно которому исковые требования поддерживает, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика – ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 126), просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности (л.д. 104-105).
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
На основании ч.ч. 1., 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ.
На основании ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Ситэк-Транс» обособленное подразделение в <адрес>, автоколонна № на должность водителя автомобиля, метод работы – вахтовый.
Так, согласно п. 5.1 Трудового договора, порядок и сроки оплаты труда устанавливаются настоящим трудовым договором, положением об оплате труда и премировании работников, другими локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, работнику установлена тарифная ставка 40 руб. 20 коп. / час; районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 70%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в соответствии с графиком работы; доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников; компенсирующие и стимулирующие выплаты, установленные Положением об оплате труда и премировании работников; на время участия работника в ремонте транспортного средства работнику установлена часовая тарифная ставка 21,32 руб./час.
Рабочее время и время отдыха предусмотрены разделом 8 Трудового договора.
Пунктами 8.1-8.4 Трудового договора предусмотрено, что рабочее время и время отдыха Работника регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором предприятия.
Продолжительность вахты устанавливается на основании графиков работы. В случае неприбытия вахтового персонала работодатель имеет право привлекать работников, находящихся на вахте, ? работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия следующей вахты. При этом работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени компенсируется в порядке, установленном ТК РФ.
Для работника устанавливается продолжительность рабочего времени с 8.00 до 20.00 часов, при этом допускается увеличение количества часов работы в одни дни, за счет снижения количества часов работы в другие дни. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Для Работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 (один) месяц. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником.
Пунктом 3.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Ситэк-Транс» предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере от оклада (тарифа), за последующие часы – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифа).
На оплату за сверхурочную работу начисляется районный коэффициент и северная надбавка в зависимости от региона, в котором работник осуществлял трудовую деятельность.
Приказом ООО «Ситэк-Транс» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (л.д. 110).
Из доводов искового заявления следует, что истец, работая у ответчика вахтовым методом на должности водителя автомобиля в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно привлекался к сверхурочной работе, которая ему не оплачивалась.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой на основании ч.1 ст. 299 Трудового кодекса РФ считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
На основании ч.ч.1,3 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, действующим в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени (л.д. 37-43,67-73) не следует, что истец в юридически значимый период привлекался к сверхурочной работе. При увольнении истцу произведен полный расчет, осуществлены выплаты за неиспользованные дни отпуска в размере 110 847, 69 руб. (л.д.102-103).
Иных доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что он привлекался к сверхурочной работе, материалы дела не содержат.
Товарно-транспортные накладные, представленные истцом, не являются документами учета рабочего времени.
Свидетельские показания ФИО3, ФИО4 также не могут быть положены в основу решения суда, т.к. не являются бесспорными доказательствами сверхурочной работы. Указанные лица не предупреждались судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.
Разрешая спор, руководствуясь вышеназванными положениями норм трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленного иска, поскольку достоверных, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению сверхурочных работ материалы дела не содержат.
Кроме того, суд соглашается с заявлением ответчика о применении к заявленным требованиям срока исковой давности.
С иском о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).
В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работникам общества производится в следующем порядке: вознаграждение за труд в первой половине месяца в размере оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанную половину месяца выплачивается до 31 числа месяца; вознаграждение за труд за вторую половину месяца, а также компенсационные и стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются до 15 числа месяца, следующего за отчетным (отработанным).
Положением об оплате труда работников ООО «Ситэк-Транс» также предусмотрено, что выплата заработной платы работникам общества производится два раза в месяц в следующем порядке: вознаграждение за труд за первую половину месяца в размере оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанную половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца; вознаграждение за труд за вторую половину месяца, а также компенсационные и стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются 15 числа месяца следующего за отчетным.
Учитывая то, что истцом заявлены требования по не начисленной заработной плате, то по требованиям о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 487 976 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 450 200 рублей, пропущен срок исковой давности.
Довод истца о том, что последние выплаты ответчиком произведены в марте 2022 года, судом отклоняется, поскольку подтверждающих доказательств тому не представлено.
В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Учитывая, что нарушений трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.
Выводы судебной экспертизы, согласно которой подписи в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № выполнены не истцом, а другим лицом с подражанием его оригинальной подписи, правового значения в рассматриваемом споре не имеют, т.к. фактически трудовой договор с истцом был заключен. Истец на протяжении трудовой деятельности в ООО «Ситэк-Транс» факта заключения трудового договора с ответчиком не оспаривал и получал заработную плату со всеми причитающимися выплатами.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Ситэк-Транс» (ИНН №) заработной платы за сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 487 976 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.
Председательствующий