Решение по делу № 2-648/2025 от 06.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск.

УИД 32RS0021-01-2025-000683-64

№ 2-648/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ляшковой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Подлесных Е.Е.,

с участием заместителя Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Кондратенко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец с учетом уточненных требований в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился с указанным иском.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что ФИО1 с 3 февраля по 3 марта 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТХМ-Монтаж» в должности инженера производственно-технического отдела г. Нижнекамска. За период работы заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность, которая с учетом стимулирующих выплат и компенсации за неиспользованный отпуск составила с учетом НДФЛ <данные изъяты>.

Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате с учетом стимулирующих выплат и компенсации за неиспользованный отпуск (за вычетом 13 % НДФЛ) за период февраль-март 2025 года в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 марта 2025 года по дату вынесения решения суда, но не менее <данные изъяты>.

Участвовавший в судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Судом на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив исковое заявление, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «ТХМ-Монтаж», работникам установлены сроки выплаты заработной платы - 15 и 30 числа месяца (л.д. 23-26).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 с 3 февраля по 3 марта 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТХМ-Монтаж» в должности инженера производственно-технического отдела в г. Нижнекамске (л.д. 10-12).

Между сторонами спора 3 февраля 2025 года заключен трудовой договор № 16/2025 (л.д. 14-17), в соответствии с пунктом 3.1 которого работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., с продолжительностью рабочей смены 8 часов, начало 8-00 час., окончание 17-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час. до13-00 час., выходные дни: суббота и воскресенье (пункт 4.1.1).

Положением об оплате труда (л.д. 23-26), утвержденным директором ООО «ТХМ-Монтаж» 18 января 2022 года, предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад и премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, проводимые сверх заработной платы (пункты 1.3, 1.4, 1.4.1, 1.4.2).

Трудовой договор с истцом расторгнут 3 марта 2025 года на основании приказа № 33, что подтверждается предоставленными ОСФР сведениями (л.д. 12).

Из информации о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы, предоставленной ОСФР по Брянской области из региональной базы, следует, что за период работы в ООО «ТХМ-Монтаж» в марте 2025 года ФИО1 начислена сумма выплат и иных вознаграждений в размере <данные изъяты>. (л.д. 29).

Согласно сведениям истца, задолженность ООО «ТХМ-Монтаж» перед ФИО1 по заработной плате с учетом стимулирующих выплат и компенсации за неиспользованный отпуск (за вычетом 13 % НДФЛ) за период февраль-март 2025 года составила <данные изъяты>.

Суд полагает данную сумму задолженности обоснованной, исходя из расчета:

<данные изъяты>.

Прокурор также просит взыскать с ответчика компенсацию в связи с задержкой выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 4 марта 2025 года по дату вынесения решения суда, но не менее <данные изъяты>.

При рассмотрении данного требования, суд исходит из размера следующего порядка расчета компенсации за период с 4 марта 2025 года по 22 сентября 2025 года: (сумма задержанных средств) х (1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки) х (количество дней задержки выплаты).

В расчете судом учитывается размер ключевой ставки Банка России по периодам (измененная ключевая ставка вступает в силу с понедельника следующей недели после решения о ее изменении (Письмо Банка России от 19 июля 2017 года № 20-ОЭ/15938):

- с 4 марта по 8 июня 2025 года – 21 % (Информационное сообщение Банка России от 25 октября 2024 года);

- с 9 июня по 27 июля 2025 года – 20 % (Информационное сообщение Банка России от 6 июня 2025 года);

- с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года – 18 % (Информационное сообщение Банка России от 25 июля 2025 года);

- с 15 по 22 сентября 2025 года – 17 % (Информация Банка России от 12 сентября 2025 года).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты>., исходя из расчета:

- с 4 марта по 8 июня 2025 года: <данные изъяты>. (46 400,00 х 21% х 97);

- с 9 июня по 27 июля 2025 года: <данные изъяты>. (46 400,00 х 20% х 49);

- с 28 июля по 14 сентября 2025 года: <данные изъяты>. (46400,00 х 18% х 49);

- с 15 по 22 сентября 2025 года: <данные изъяты>. (46 400,00 х 17% х 8);

- общая сумма: <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты ООО «ТХМ-Монтаж» истцу ФИО1 указанной выше задолженности по заработной плате и компенсации суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «ТХМ-Монтаж» задолженность по заработной плате с учетом стимулирующих выплат и компенсации за неиспользованный отпуск за период февраль-март 2025 года в размере 46400,00 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ТХМ-Монтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт серии №) к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом стимулирующих выплат и компенсации за неиспользованный отпуск за февраль-март 2025 года - <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 марта по 22 сентября 2025 года - <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Т.М. Ляшкова

Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2025 года.