Дело № 2-6318/2025
УИД 03RS0003-01-2025-006072-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2025 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6318/2025 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО11 об установлении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратилась в суд с иском к ИП ФИО11 об установлении трудовых отношений, в обоснование требований указав следующие обстоятельства.
Истцы являлись сотрудниками ИП ФИО11, №банный комплекс «Мунса», г<адрес>). Управленческие функции, а также финансово-хозяйственную деятельность вел ФИО12).
ФИО13 осуществляла трудовую деятельность с августа 2024 года по апрель 2025 в должности управляющего с заработной платой 45 000 рублей оклад, а также выплачивались проценты от оборота, от 1 000 000 до 1 500 000 рублей выплачивалось 2%, от 1 500 000 до 2 000 000 рублей выплачивалось 3% (что подтверждается перепиской в мессенджере «Whatsapp»), в обязанности входило обеспечение бесперебойной работы банного комплекса, подбор персонала, контроль оказания предоставляемых услуг, работа с поставщиками (заказ расходах материалов). Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлена не была. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту. Также на карту ФИО1 переводилась заработная плата гражданина Республики Беларусь ФИО2 (все налоги оплачены в полном объеме). За период времени с 16.02.2025 по 31.03.2025 задолженность по заработной плате составляет перед истцом составляет 137 125 рублей. Все зарплатные ведомости велись и согласовывались в мессенджере «Whatsapp», имеются ли бумажные варианты зарплатных ведомостей не известно. Также в мессенджере «Whatsapp» все выплаты согласовывал ФИО12 и по его указанию осуществлялись переводы денежных средств, также в переписке он подтверждает факт трудовой деятельности и имеющуюся задолженность.
ФИО2, являющийся гражданином Республики Беларусь, осуществлял трудовую деятельность с октября 2024 года по апрель 2025 в должности старшего мастера парения с окладом 150 000 рулей и 2 500 в час при работе в парной, в обязанности входило оказание услуг парения и обучение сотрудников, составление программ парения, проведение собеседований, подбор кандидатов. Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту. Так как ФИО2 являлся гражданином другой страны, он самозанятость не оформлял, его зарплата начислялась на карту ФИО1 (все налоги оплачены в полном объеме). За период времени с 01.03.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 196 000 рублей. В апреле 2025 г. ФИО12 принял решение платить заработную плату день в день наличными, с 01.04.2025 по 10.04.2025 посредством мессенджера «Whatsapp» подавались сведения об отработанных часах управляющей ФИО13, после 10.04.2025 данные подавались супруге ФИО12 – ФИО14, которая, исполняя обязанности бухгалтера, выдавала денежные средства наличными.
ФИО3 осуществлял трудовую деятельность с сентября 2024 года по апрель 2025 в должности мастера парения с окладом 675 рублей за смену и 1 250 рулей в час при работе в парной, в обязанности входило оказание услуг парения, поддержание парных в чистоте, топка печей, мытье чанов, купелей, наполнений чанов и купелей, разгрузка дров. Трудовой договор со мной составлен 08.04.2025 где его оформили на 0.25 ставки от МРОТ, в договоре истец не расписывался (трудовой договор на руки не выдавался), с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, договор был заключен, как понимаю истец, для прикрытия от ухода от налогов. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту. За период времени с 16.02.2025 по 20.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 99 825 рублей. В апреле ФИО12 принял решение платить заработную плату день в день наличными, с 01.04.2025 по 10.04.2025 посредством мессенджера «Whatsapp» подавались сведения об отработанных часах управляющей ФИО1, после 10.04.2025 года данные подавались супруге ФИО12 – ФИО14, которая исполняя обязанности бухгалтера, выдавала денежные средства наличными.
ФИО4 осуществлял трудовую деятельность с февраля 2025 года по апрель 2025 в должности мастера парения с окладом в феврале и марте 675 рублей за смену и 500 рулей в час при работе в парной, в апреле 675 рублей за смену и 750 в час при работе в парной, в обязанности входило оказание услуг парения, поддержание парных в чистоте, топка печей, мытье чанов, купелей, наполнений чанов и купелей, разгрузка дров. Трудовой договор с ним заключен 19.03.2025 (на руки трудовой договор не выдан), с приказом о приеме на работу истец был ознакомлен. За период времени с 16.02.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 24 950 рублей. В апреле ФИО12 принял решение платить заработную плату день в день наличными, с 01.04.2025 по 10.04.2025 посредством мессенджера «Whatsapp» подавались сведения об отработанных часах управляющей ФИО13, после 10.04.2025 данные подавались супруге ФИО12 – ФИО14, которая, исполняя обязанности бухгалтера, выдавала денежные средства наличными.
ФИО5 осуществлял трудовую деятельность с ноября 2024 года по апрель 2025 в должности мастера парения с окладом в январе 675 рублей за смену и 750 в час при работе в парной, в апреле 675 рублей за смену и 1 000 в час при работе в парной, в обязанности входило оказание услуг парения, поддержание парных в чистоте, топка печей, мытье чанов, купелей, наполнений чанов и купелей, разгрузка дров. Трудовой договор с истцом заключен 19.03.2025 (на руки трудовой договор не выдан), с приказом о приеме на работу истец был ознакомлен. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту. За период времени с 16.02.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 61 750 рублей. В апреле ФИО12 принял решение платить заработную плату день в день наличными, с 01.04.2025 по 10.04.2025 посредством мессенджера «Whatsapp» подавались сведения об отработанных часах управляющей ФИО13 (приложение стр. 37-42), после 10.04.2025 года данные подавались супруге ФИО12 – ФИО14, которая, исполняя обязанности бухгалтера, выдавала денежные средства наличными.
ФИО6 осуществлял трудовую деятельность с июля 2024 года по апрель 2025 в должности мастера парения с окладом в феврале - апреле 675 рублей за смену и 1 250 в час при работе в парной, в обязанности входило оказание услуг парения, поддержание парных в чистоте, топка печей, мытье чанов, купелей, наполнений чанов и купелей, разгрузка дров. Трудовой договор с истцом заключен 13.03.2025 (договор на руки не получал), с приказом о приеме на работу истец ознакомлен. За период с 16.02.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 130 200 рублей. В апреле ФИО12 принял решение платить заработную плату день в день наличными, с 01.04.2025 по 10.04.2025 посредством мессенджера «Whatsapp» подавались сведения об отработанных часах управляющей ФИО13, после 10.04.2025 данные подавались супруге ФИО12 – ФИО14, которая, исполняя обязанности бухгалтера, выдавала денежные средства наличными.
ФИО7 осуществлял трудовую деятельность с сентября 2024 года по апрель 2025 в должности мастера парения с окладом в феврале - апреле 675 рублей за смену и 1 000 в час при работе в парной в обязанности входило оказание услуг парения, поддержание парных в чистоте, топка печей, мытье чанов, купелей, наполнений чанов и купелей, разгрузка дров. Трудовой договор с ним заключен 13.03.2025 (договор на руки не получал), с приказом о приеме на работу ознакомлен. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту. За период времени с 16.02.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 104 450 рублей. В апреле ФИО12 принял решение платить заработную плату день в день наличными, с 01.04.2025 по 10.04.2025 посредством мессенджера «Whatsapp» подавались сведения об отработанных часах управляющей ФИО13, после 10.04.2025 года данные подавались супруге ФИО12 – ФИО14, которая, исполняя обязанности бухгалтера, выдавала денежные средства наличными.
ФИО8 осуществлял трудовую деятельность с октября 2024 года по апрель 2025 в должности мастера парения с окладом в феврале - апреле 675 рублей за смену и 750 в час при работе в парной в обязанности входило оказание услуг парения, поддержание парных в чистоте, топка печей, мытье чанов, купелей, наполнений чанов и купелей, разгрузка дров. Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он не ознакомлен. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту (приложение стр. 51). За период времени с 16.02.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 50 375 рублей. В апреле ФИО12 принял решение платить заработную плату день в день наличными, с 01.04.2025 по 10.04.2025 посредством мессенджера «Whatsapp» подавались сведения об отработанных часах управляющей ФИО13, после 10.04.2025 года данные подавались супруге ФИО12 – ФИО14, которая, исполняя обязанности бухгалтера, выдавала денежные средства наличными.
ФИО9 осуществляла трудовую деятельность с октября 2024 года по апрель 2025 в должности администратора со ставкой в 300 рублей в обязанности входило встреча гостей, расчет гостей, подготовка парной к приходу гостей, контроль технического персонала, контроль мастеров парения, заказ расходных материалов. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту. Трудовой договор с истцом заключен 13.03.2025 (на руки договор не получен), с приказом о приеме на работу истец ознакомлена. За период времени с 16.02.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 77 375 рублей. При увольнении ФИО12 выплатил 0.25 ставки от МРОТ, а не 300 рублей в час.
ФИО10 осуществляла трудовую деятельность с октября 2024 года по март 2025 в должности менеджера отдела продаж с окладом 15 000 рублей, а также выплачивался процент от продаж: при продажах до 300 000 рублей выплачивался 1 % от суммы продаж, от 300 000 до 500 000 рублей выплачивался 2% от суммы продаж, от 500 000 до 700 000 рублей выплачивался 3% от суммы продаж, свыше 700 000 рублей выплачивалось 5% от суммы продаж, в обязанности входило продажа услуг парения, работа с клиентской базой. С декабря 2024 года всем сотрудниками сказали оформиться самозанятыми, после чего заработная плата стала приходить на карту (приложение стр. 63-65). Трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу ознакомлена. За период времени с 16.02.2025 по 29.04.2025 задолженность по заработной плате составляет 103 000 рублей.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который они оценивают в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что задолженность по заработной плате возникла с 16.02.2025г., когда перешли работать по наличному расчету, с этого времени работодатель заработную плату выдавать прекратил. До 31.03.2025г. работали в банном комплексе таким составом, потом стали возникать недопонимания по работе, истец приняла решение уйти, написала заявление, которое ответчик обещал оплатить. Работала в банном комплексе управляющей, вела учет заработной платы, подбирала персонал, работала с поставщиками, установлена была обычная рабочая неделя. Уточнила период задолженности: с 16.02.2025г. по 31.03.2024г., на этот период просила установить трудовые отношения, взыскать задолженность в размере 137 125 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Дополнила, что в настоящее время банный комплекс продолжает работать, размещена реклама, на сайте публикуются новости.
Истец ФИО2 исковые требования поддержал, сообщил, что работал в ИП ФИО11 до 30.04.2025г., заработную плату перестали платить с 16.02.2025г., просил установить факт трудовых отношений в период с 16.02.2024г. по 30.04.2024г., взыскать заработную плату в размере 196 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Истец ФИО3 исковые требования поддержал, сообщил, что с ним был задним числом составлен трудовой договор, копию договора он не получал, по данному факту проведена проверка. С учетом уточнений, просил установить факт трудовых отношений в период с 16.02.2025г., по 20.04.2025г., взыскать за данный период заработную плату в размере 99 825 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец ФИО4 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в материалы дела представил сведения о периоде задолженности: с 16.02.2025г. по 29.04.2024г., в размере 22 950 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец ФИО5 исковые требования поддержал, дополнил, что работал по графику 2 / 2, по 12 часов, фактически, с 10 часов до последнего заказа, график составляла ФИО1, просил установить факт трудовых отношений с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. и взыскать за данный период задолженность по заработной плате в размере 61 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что официально его трудоустроили в марте 2025 года, а в мае, без его уведомления, уволили, о таких действиях работодателя узнал только через Госуслуги. Просил установить факт трудовых отношений в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г., за этот период взыскать заработную плату в размере 130 200 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Истец ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал, сообщил, что с ним работодатель в марте 2025 года, задним числом подписал трудовой договор, в мае, после праздников работодатель не хотел отдавать его трудовую книжку, пока он не подпишет приказ об увольнении. Заявление на увольнение ФИО7 не писал. Просил установить факт трудовых отношений с 16.02.2025г. по 29.04.2025г., за этот период взыскать заработную плату в размере 104 450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
ФИО8 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в материалы дела представил подписанные сведения о том, что с 01.10.2024г. по 29.04.2025г. работал мастером парения, задолженность возникла с 16.02.2025г. по 29.04.2025г., за этот период он просит взыскать заработную плату в размере 50 375 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и установить факт трудовых отношений.
Истец ФИО9 исковые требования поддержала, сообщила, что трудовые отношения были оформлены с ней задним числом, в конце марта 2025 года, 14.04.2025г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уточнив требования в судебном заседании, просила установить факт трудовых отношений в период с 16.02.2025г. по 14.04.2025г., взыскать за данный период работы заработную плату в размере 77 375 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что за март 2025 года заработную плату не получила, пыталась связаться с ответчиком, он обещал выплатить, но ничего не оплатил. Просила установить факт трудовых отношений в период с 16.02.2025г. по 31.03.2025г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 103 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, письменную позицию, возражения, ходатайства не представил, извещался судом по месту регистрации ответчика (одновременно - месту нахождения банного комплекса).
Руководствуясь положениями статей 167, 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из указанных правовых норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении").
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 3 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения к работе.
Таким образом, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
На основании ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на сновании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.
Фактические трудовые отношения между истцами и ИП ФИО11 в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение.
Так, трудовые отношения ответчика с ФИО1 подтверждаются ее показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе относительно финансовых вопросов банного комплекса, заработной платы персонала, задолженности по заработной плате, сведениями о поступлении денежных средств.
Трудовые отношения ФИО2 подтверждаются его показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе по вопросу трудоустройства, заработной платы.
Трудовые отношения ответчика с ФИО3 подтверждаются его показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе по вопросу трудоустройства, заработной платы, чеками о поступлениях оплаты по договору из приложения «Мой налог».
Трудовые отношения ответчика с ФИО5 подтверждаются его показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе по вопросам заработной платы, чеками о поступлениях оплаты по договору из приложения «Мой налог».
Трудовые отношения ответчика с ФИО6 подтверждаются его показаниями, перепиской в мессенджере по вопросам получения заработной платы.
Трудовые отношения ответчика с ФИО7 подтверждаются его показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе по вопросам заработной платы, отработанного времени, чеками о поступлениях оплаты по договору из приложения «Мой налог».
Трудовые отношения ответчика с ФИО8 подтверждаются его показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе по вопросам заработной платы, отработанного времени, чеками о поступлениях оплаты по договору из приложения «Мой налог».
Трудовые отношения ответчика с ФИО9 подтверждаются ее показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе по вопросам заработной платы, отработанного времени, чеками о поступлениях оплаты по договору из приложения «Мой налог», заявлением об увольнении и выплате задолженности по заработной плате.
Трудовые отношения ответчика с ФИО10 подтверждаются его показаниями, перепиской в мессенджере, в том числе по вопросам заработной платы, отработанного времени, чеками о поступлениях оплаты по договору из приложения «Мой налог».
Также в материалы дела представлены сведения о штатной численности, списке работников ИП ФИО11, тарифной ставке, суммах у выплате за февраль 2025г., март 2025г., книга регистрации входящих ООО «Мунса» - журнал отработанных бань пар-мастерами апрель 2025г., графики работы пар-мастеров, скрин-шот страницы сайта бани «Мунса», табель учета рабочего времени с 16.02.2025г. по 15.04.2025г.
Вопреки положениям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что между сторонами по делу отсутствуют трудовые правоотношения, как следует из материалов дела, ответчиком, при надлежащем извещении и получении судебной корреспонденции не представлено каких-либо письменных возражений.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в силу части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Учитывая изложенное, оценив в совокупности представленные доказательства и показания истцов, учитывая отсутствие опровержения ответчика и своих расчетов, суд находит исковые требования в части признания отношений между истцами и ответчиком трудовыми, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку надлежащих документов, сведений об отработанном времени, расчета заработной платы, расчетных листков работодателем не представлено, суд руководствуется данными и расчетами истцов, также учитывая то, что в спорный период учет рабочего времени, заработной платы осуществлялся управляющим банным комплексов ФИО1
Истец ФИО1, в период с 16.02.2025г. по 31.03.2024г. работала управляющим банным комплексом ИП ФИО11, ей установлен оклад 45 000 рублей, премия при обороте от 1 000 000 до 1 500 000 – 2%, при обороте от 1 500 000 до 2 000 000 – 3%. Задолженность по заработной плате составляет 137 125 рублей, исходя из расчета: 16.02.2025г. по 28.02.2025г. оклад 22 500 рублей, премия 71 040 рублей (оборот февраля 2 368 000 рублей, с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 45 000 рублей, премия 48 585 рублей (оборот марта 1 619 500 рублей).
Истец ФИО2 в период с 16.02.2025г. по 30.04.2025г. работал старшим мастером парения, ему установлен оклад 150 000 рублей, ставка в час при работе в парной 2 500 рублей, расчет задолженности: 196 000 рублей = с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 150 000 рублей, работа в парной 25 000 рублей, с 01.04.2025г. по 30.04.2025г. работа в парной 21 000 рублей.
Истец ФИО3 в период с 16.02.2025г. по 20.04.2025г. работал мастером парения в ИП ФИО11, сумма задолженности 99 825 рублей, из расчета: 16.02.2025г. по 28.02.2025г. оклад 4 050 рублей, работа в парной 32 500 рублей, с 01.03.23025г. по 31.03.2025г. оклад 10 800 рублей, работа в парной 36 725 рублей, с 01.04.2025г. по 20.04.2025г. работа в парной 15 750 рублей. При этом, оклад составляет 675 рублей за смену, ставка в час при работе в парной 1 250 рублей.
Истец ФИО4 в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. работал мастером парения в ИП ФИО11, сумма задолженности составляет 22 950 рублей, из расчета: с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 9 450 рублей, работа в парной 13 500 рублей. При этом, оклад – 675 рублей за смену, ставка в час при работе в парной 500 рублей (февраль, март), 750 рублей (апрель).
Истец ФИО5 в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. работал в ИП ФИО11 мастером парения в ИП ФИО11, оклад составлял 675 рублей за смену, ставка в час при работе в парной 750 рублей (январь, февраль, март), 1 000 рублей (апрель). Задолженность по заработной плате составляет 61 750 рублей, исходя из расчета за период с 16.02.2025г. по 28.02.2025г.оклад 4 725 рублей, работа в парной 29 600 рублей, за период с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 10 125 рублей, работа в парной 11 000 рублей, с 01.04.2025г. по 29.04.2025г.работа в парной 6 300 рублей.
Истец ФИО6 в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. работал в ИП ФИО11 мастером парения, его оклад составлял 675 рублей за смену, ставка в час при работе в парной 1 250 рублей. Сумма задолженности составляет 130 200 рублей, исходя из расчета: с 16.02.2025г. по 28.02.2025г. оклад 4 725 рублей, работа в парной 36 000 рублей, с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 10 125 рублей, работа в парной 63 900 рублей, с 01.04.2025г. по 29.04.2025г. работа в парной 15 450 рублей.
Истец ФИО7 в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. работал мастером парения в ИП ФИО11, его оклад составлял 675 рублей за смену, ставка в час при работе в парной 1 000 рублей. Сумма задолженности составляет 104 450 рублей, исходя из расчета: с 16.02.2025г. по 28.02.2025г. оклад 4 725 рублей, работа в парной 28 300 рублей, с 01.03.2025г. по 31.03.2025г.оклад 10 125 рублей, работа в парной 29 625 рублей, с 01.04.2025г. по 29.04.2025г. работа в парной 31 675 рублей.
Истец ФИО8 в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. работал мастером парения в ИП ФИО11, его оклад составлял 675 рублей за смену, ставка в час при работе в парной 750 рублей. Сумма задолженности 50 375 рублей, исходя из расчета: с 16.02.2025г. по 28.02.2025г. оклад 4 050 рублей, работа в парной 9 350 рублей, с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 10 800 рублей, работа в парной 15 375 рублей, с 01.04.2025г. по 29.04.2025г. работа в парной 10 800 рублей.
Истец ФИО9 в период с 16.02.2025г. по 14.04.2025г. работала администратором банного комплекса ИП ФИО11, оклад составлял 300 рублей в час, задолженность по заработной плате в размере 77 375 рублей складывается из расчета: с 16.02.2025г. по 28.02.2025г. оклад 350 рублей, с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 58 387,50 рублей, с 01.04.2025г. по 14.04.2025г. оклад 18 637,50 рублей.
Истец ФИО10 в период с 16.02.2025г. по 31.03.2025г. работала менеджером отдела продаж ИП ФИО11, оклад составлял 15 000 рублей, процент до 300 000 рублей – 1%, от 300 000 рублей до 500 000 рублей – 2%, от 500 000 рублей до 700 000 рублей – 3%, свыше 700 000 рублей – 5%. Задолженность по заработной плате в размере составляет 103 000 рублей, исходя из расчета: с 16.02.2025г. по 28.02.2025г. оклад 7 000 рублей, процент 56 762 рублей, с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. оклад 19 999 рублей, процент – 20 128 рублей.
Согласно правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Относительно компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом мнения истцов, относительно размера компенсации, объема нарушенных прав работника, длительности невыплаты заработной платы, ненадлежащего оформления работников, учета их рабочего времени, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер 5 000 рублей, в пользу каждого истца.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены в силу закона в размере 27 661 рублей, с учетом взысканной заработной платы в общем размере (983 050 рублей) и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО11 об установлении трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1, паспорт №, в период с 16.02.2025г. по 31.03.2024г. в должности управляющего банным комплексом ИП ФИО11, №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 137 125 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО2, паспорт гражданина Республики Беларусь №, в период с 16.02.2025г. по 30.04.2025г. в должности старшего мастера парения ИП ФИО11, ИНН №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО2, паспорт гражданина Республики Беларусь №, задолженность по заработной плате в размере 196 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО3, паспорт №, в период с 16.02.2025г. по 20.04.2025г. в должности мастера парения в ИП ФИО11, №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, № в пользу ФИО3, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 99 825 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО4, паспорт № в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. в должности мастера парения в ИП ФИО11, №.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО4, паспорт <...>, задолженность по заработной плате в размере 22 950 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО5, паспорт №, в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. в должности мастера парения ИП ФИО11, №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО5, №, задолженность по заработной плате в размере 61 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО6, паспорт №, в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. в должности мастера парения ИП ФИО11, №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО6, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 130 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО7, паспорт №, в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. в должности мастера парения ИП ФИО11, №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, № в пользу ФИО7, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 104 450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО8, паспорт <...>, в период с 16.02.2025г. по 29.04.2025г. в должности мастера парения ИП ФИО11, №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО8, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 50 375 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО9, паспорт № в период с 16.02.2025г. по 14.04.2025г. в должности администратора банного комплекса ИП ФИО11, №.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО9, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 77 375 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений ФИО10, паспорт №, в период с 16.02.2025г. по 31.03.2025г. в должности менеджера отдела продаж ИП ФИО11, №
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в пользу ФИО10, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 103 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО11, №, в доход местного бюджета госпошлину в размере 27 661 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 07.08.2025г.
Судья Э.И. Табульдина