УИД 77RS0020-02-2024-016487-14
Дело №2-1838/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1838/2025 по иску ФИО1 к ООО «Строймеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строймеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, ссылаясь на то, что
16 ноября 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №60, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику па должность Финансового директора с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №88 от «16» ноября 2022 г. Дополнительным соглашением от «29» сентября 2023 г. к Трудовому договору. Истице была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма (внесение изменений в пункт 4.1 Трудового договора № 60 от 16.11.2022, пункт 1.1 Дополнительного соглашения от 29.09.2023 к Трудовому договору). Дополнительным соглашением от 03 июня 2024 г. к Трудовому договору истцу была установлена должность Заместителя генерального директора по экономике и финансам (внесение изменений в пункт 1.1 Трудового договора № 60 от 16.11.2022, пункт 1.1 Дополнительного соглашения от 03.06.2024 к Трудовому договору). 22 августа 2024 г. между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора 30.08.2024, в соответствие с которым ответчик дополнительно к расчету при увольнении обязуется выплатить истцу выходное пособие в размере сумма в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, что подтверждается Приказом №982/лс от 22.08.2024. За период работы с 01 июля 2024 г. по 30 августа 2024 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведен расчет при увольнении и не выплачено выходное пособие за указанный период. В период с 01.07.2024 по 13.11.2024 на текущий зарплатный счет истца были перечислены денежные средства 04.07.2024 г. в размере сумма (заработная плата за июнь 2024 года двумя платежами - аванс и окончательный расчет с нарушением срока выплаты аванса). После 04.07.2024 по 13.11.2024 перечислений денежных средств не производилось.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направила письменный отзыв, в котором подтвердила долг организации перед истцом в размере сумма
Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ччч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч.1 ст. 135 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что 16 ноября 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №60, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику па должность Финансового директора с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №88 от 16 ноября 2022 г., Дополнительным соглашением от 29 сентября 2023 г. к Трудовому договору.
Истице была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма (внесение изменений в пункт 4.1 Трудового договора № 60 от 16.11.2022, пункт 1.1 Дополнительного соглашения от 29.09.2023 к Трудовому договору).
Дополнительным соглашением от 03 июня 2024 г. к Трудовому договору истцу была установлена должность Заместителя генерального директора по экономике и финансам (внесение изменений в пункт 1.1 Трудового договора № 60 от 16.11.2022, пункт 1.1 Дополнительного соглашения от 03.06.2024 к Трудовому договору).
22 августа 2024 г. между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора 30.08.2024, в соответствие с которым ответчик дополнительно к расчету при увольнении обязуется выплатить истцу выходное пособие в размере сумма в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, что подтверждается Приказом №982/лс от 22.08.2024.
За период работы с 01 июля 2024 г. по 30 августа 2024 г. ФИО1 не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками за Июль 2024 и Август 2024.
Согласно Справке №А2411143498 от 14.11.2024, выданной адрес по расчетному счету, открытому в рамках зарплатного проекта ответчика, в период с 01.07.2024 по 13.11.2024 на текущий зарплатный счет истца были перечислены денежные средства 04.07.2024 в размере сумма (заработная плата за июнь 2024 года двумя платежами - аванс и окончательный расчет с нарушением срока выплаты аванса). После 04.07.2024 по 13.11.2024 перечислений денежных средств не производилось.
25.11.2024 г. на основании определения Арбитражного суда адрес в отношении ООО «Строймеханизация» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим утверждена фио
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленному истицей расчету, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, расчета при увольнении и выходного пособия составляет сумма
Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь вышеназванным положением закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация – проценты за задержку заработной платы в размере сумма
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Строймеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строймеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «Строймеханизация» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено 09.10. 2025 года.
Судья: Шутова И.В.