Решение по делу № 2-3576/2023 от 10.07.2023 - о признании незаконным решения, возложении обязанности назначить и выплачивать пособие по беременности и родам.

Дело № 2-3576/2023

УИД 22RS0068-01-2023-003126-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю., при секретаре Ширяевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о признании незаконным решения, возложении обязанности назначить и выплачивать пособие по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю (далее – ОСФР по Алтайскому краю) о признании незаконным решения, возложении обязанности назначить и выплачивать пособие по беременности и родам. В обоснование исковых требований указала, что решением ОСФР по Алтайскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении и выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по электронному листку нетрудоспособности №. В обоснование решения ответчик указал на формальное несоответствие представленных страхователем сведений и документов требованиям законодательства, что не свидетельствует о правомерности действий ИП ФИО2, не устраняет сомнений в искусственном создании условий для получения из средств фонда пособия по беременности и родам. Из анализа документов ответчик сделал вывод, что трудовые отношения ИП ФИО2 оформлены с истцом не с перспективой работы в течении какого-то продолжительного периода, а с целью получения социальных пособий из бюджета.

С решением ответчика истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным. Право на пособие по беременности и родам предусмотрено Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Данное право предоставлено женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора (Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в соответствии с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Необходимым условием для подтверждения статуса застрахованного лица и установления его права на пособие по обязательному социальному страхованию является установление факта наличие у лица, обращающегося за пособием, трудовых отношений и выполнения им трудовой функции. Доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора, фактического выполнения работником трудовой функции, наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции, выплаты заработной платы.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец с даты заключения трудового договора осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности дизайнера корпусной мебели, принята на работу с испытательным сроком 1 месяц. Трудовым договором установлен 8-ми часовой рабочий день, выходные – суббота, воскресенье, оклад 15 300 руб.. ФИО2 зарегистрирована в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ, основным видом ее деятельности является торговля розничной мебелью, осветительными приборами и прочими изделиями в бытовых магазинах. В числе дополнительного вида деятельности указано производство мебели для офисов и предприятий торговли. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и электронного листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного КГБУЗ «Родильный дом №, г. Барнаул», приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в филиал № Государственного учреждения – АРОФСС РФ направлены сведения о назначении выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До принятия на работу к ИП ФИО2 истец осуществляла трудовую деятельность как индивидуальный предприниматель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – торговля розничной мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах. Специальность истец изучила самостоятельно для применения в своей деятельности. При приеме на работу к ИП ФИО2 истец продемонстрировала профессиональные навыки. Трудовые отношения оформлены надлежащим образом. Работодатель принял решение увеличить количество дизайнеров в связи увеличением количества заказов, принято новое штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. Штатные расписания предоставлялись ответчику на проверку. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец выходила на работу, осуществляла трудовые функции в течении 8-ми часового рабочего дня. Расчетными ведомостями, платежными поручениями подтверждается начисление и выплата заработной платы. Трудовым законодательством допускается установление должностного оклада ниже МРОТ. Вопросы наличия или отсутствия у работодателя – страхователя экономической целесообразности в найме работников не отнесены к компетенции фонда, введение должностей, установление заработной платы и принятие работника на ту или иную должность является прерогативой работодателя. Регистрация работодателя в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ не может служить основанием для отказа в выплате пособия. Нарушение срока регистрации вызвано объективными причинами, так как связано с заменой электронно-цифровой подписи. ИП ФИО2 произвела начисление страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Действующее законодательство не ставит выплату пособия в зависимость от того, какой срок работник отработал до наступления страхового случая. Необходимые документы для назначения и выплаты пособия истцом представлены. Доказательств отсутствия трудовых отношений не имеется.

На основании изложенного, просит признать решение ОСФР по .... № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Обязать ОСФР по Алтайскому краю назначить и выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ по электронному листку нетрудоспособности №.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежаще. Представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что истец трудоустроена официально, осуществляла трудовые функции, что подтверждается письменными доказательствами. Работодатель истца ФИО2 зарегистрирована в качестве ИП в ДД.ММ.ГГГГ. Страховые взносы на работника работодателем выплачены.

Представитель ответчика ОСФР по Алтайскому краю Буйная С.Н. возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, дополнительного письменного отзыва. Указала, что страхователем не представлены документы, позволяющие сделать вывод о реальности трудовых отношений между ним ФИО1. Страхователь, используя свои полномочия в сфере трудовых отношений, создал искусственную ситуацию по трудоустройству, с целью злоупотребления правом на выплату пособия за счет средств фонда. Действия страхователя и истца являются недобросовестными. На момент выдачи истцу электронного листа нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) она не являлась застрахованным лицом. ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ. Оплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ от ИП ФИО2 в бюджет ФСС РФ не поступала.

Третье лицо ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в филиал № ГУ-АРОФСС РФ от ИП ФИО2 поступили сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании листа нетрудоспособности №.

Решением ОСФР по Алтайскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении и выплате страхового обеспечения – пособия по беременности и родам ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по электронному листу нетрудоспособности № на оснований документов, представленных ИП ФИО2 отказано.

В обоснование решения указано, что согласно представленным страхователем сведениям ФИО1 в расчетном периоде заработка не имела, страховой стаж составляет 0 лет 4 месяца, работает на полную ставку. По факту формирования медицинской организацией электронного листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (для предоставления отпуска по беременности и родам) в программном обеспечении фонда создан проактивный процесс № в ходе которой не установлено наличие у ФИО1 трудовых отношений.

Как указал ответчик в оспариваемом решении, ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ. Для осуществления регистрации ИП ФИО2 представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с другим работником (ФИО3). Таким образом, электронный листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ сформирован до регистрации ИП ФИО2 в отделении в качестве страхователя. Истребованные документы страхователем представлены не в полном объеме. Не представлен документ об образовании дизайнера, документы, подтверждающие фактическое выполнение ФИО1 трудовых обязанностей. Установленный работнику оклад ниже установленного в ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Страхователем представлены сведения о застрахованном лице, которые составлены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ – позже, чем они удостоверены ИП ФИО6, что указывает на оформление документа с нарушением установленных требований. Должностной инструкцией дизайнера корпусной мебели страхователем установлены квалификационные требования к работнику, в том числе владение специализированными графическими программами на профессиональном уровне, трудовой опыт в сфере дизайна от 3 лет. Страхователь в пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что у ФИО1 имеется неоконченное высшее образование по специальности хореограф, а также о наличии у нее сертификатов о прохождении обучения по специальности дизайнера. Вместе с тем пояснения ИП ФИО2 документально не подтверждены. Таким образом, оформление трудовых отношений противоречит установленным страхователем требованиям к специалисту – дизайнеру корпусной мебели.

Трудовые отношения оформлены за 3 месяца до наступления отпуска по беременности и родам. Страхователем представлено единственное штатное расписание сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №к, согласно которому в штате предусмотрено 5 сотрудников, из которых 3 монтажника, 1 дизайнер, 1 менеджер по продажам. Должность дизайнера с окладом 15 300 руб. штатным расписание не предусмотрена. Страхователем не подтверждена информация о введении дополнительной ставки дизайнера в штат. По данным табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 работали 6 специалистов, штатным расписанием предусмотрено 5 специалистов. Кроме записей о дизайнере корпусной мебели ФИО1 в табелях имеются записи об учете рабочего времени другого дизайнера корпусной мебели ФИО5, которая в указанный период времени работала полный день (8 часов). В условиях одинаковой продолжительности рабочего времени размер заработной платы ФИО5 ниже заработной платы ФИО1. По данным табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 12 рабочих дней, вместе с тем, по данным расчетной ведомости, расчет заработной платы произведен за 13 рабочих дней. Расчет Ф4-ФСС за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ страхователем сдан с нулевыми показателями сумм выплат. Начисление и уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на заработную плату сотрудников ИП ФИО2 не осуществлялось. Документов, подтверждающих выполнение обязанностей, кроме сканов переписки в телефоне, не представлено. В информационной базе отделения имеется информация о том, что ФИО1 как индивидуальный предприниматель состояла на учете АРОФСС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, снята с учета по причине прекращения деятельности ИП. В добровольные правоотношения с фондом по обязательному социальному страхованию в период осуществления предпринимательской деятельности не вступила.

Учитывая перечисленные причины, ответчик, принимая решения об отказе в назначении и выплате пособия по беременности и родам, указывает, что трудовые отношения с ФИО1 оформлены не с перспективой работы в течение какого-то продолжительного периода, а с целью получения социальных пособий из бюджета. Страхователь создал искусственную ситуацию по трудоустройству с целью злоупотребления правом на получение пособия, что противоречит ст.10 ГК РФ.

Не согласившись с данным решением, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В соответствии со ст.4 указанного закона, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде, в том числе, пособия по беременности и родам.

Отношения в системе обязательного социального страхования урегулированы Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В соответствии с ч.2 ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч.1.1 ст.7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" к числу страховых случаев отнесены беременность и роды.

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе, пособие по беременности и родам (п.7 ч.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Пунктом 1 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ст.1.4 данного закона, пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовым договорам (ч.1).

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (ч.2).

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч.5).

Согласно ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч.6).

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (ч.8).

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.17).

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее – Правила).

Согласно п. 16 Правил основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

Пунктом 19 Правил установлено, что после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

В случае получения ответа от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об отсутствии сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация об этом и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях заполнения страхователем электронного листка нетрудоспособности направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (пункт 20 Правил).

Согласно ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО7 (ОГРНИП №) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Осуществляет основной вид деятельности – торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах.

Ранее ИП ФИО7 имела фамилию «ФИО9» (сведения об изменении фамилии внесены в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ).

С заявлением о регистрации в качестве страхователя физического лица ИП ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ через Портал государственных и муниципальных услуг (л.д.98), зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с которым, ФИО1 принята на должность дизайнера корпусной мебели.

По условиям трудового договора, работа для работника является основной, договор заключен на неопределенный срок, продолжительность испытательного срока составляет 1 месяц, определено время начало работы ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1-5).

Особенности режима рабочего времени, размер заработной платы перечислены в пунктах 10,11 трудового договора, согласно которым, работнику установлен нормированный восьмичасовой рабочий день, с выходными – суббота, воскресенье, размер оклада составляет 15 300 руб..

Указанный договор подписан работодателем и работником, которые не оспаривали факт наличия между ними трудовых отношений.

Приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, которым предусмотрено 2 штатных единицы дизайнера корпусной мебели (ранее действующее штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ предусматривало 1 штатную единицу дизайнера корпусной мебели)

Запись о приеме истца на работу к ИП ФИО2 на должность дизайнера корпусной мебели имеется в трудовой книжке работника.

Сведения о работе истца у данного работодателя внесены в личную карточку формы Т2.

Работник ФИО1 включена в расчетные ведомости работодателя, в которых поименованы ее должность «дизайнер», тарифная ставка, количество отработанных часов, размеры начислений, удержаний, суммы к выплате.

В подтверждение исполнения трудовых обязанностей работником, в материалы дела представлены договоры подряда, заключенные между покупателями и продавцом ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в которых имеется подпись исполнителя – дизайнера ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции дизайнера корпусной мебели, действующей у работодателя ИП ФИО2, кандидат на должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям: иметь высшее/неоконченное высшее/среднее специальное образование, владеть специализированными графическими программами на профессиональном уровне, иметь трудовой опыт дизайна от трех лет работы.

Требований о наличии специального образования в сфере «дизайна» должностная инструкция работодателя не содержит.

При этом, в материалах дела имеется выписка из ЕГРИП в отношении ФИО1, из которой следует, что истец ранее была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла вид деятельности – торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах.

Таким образом, работник ФИО1 имела необходимый опыт работы, установленный должностной инструкцией ИП ФИО2, для трудоустройства на должность дизайнера корпусной мебели.

На основании приказа ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ дизайнеру корпусной мебели ФИО1 предоставлен отпуск по беременности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 140 календарных дней (лист нетрудоспособности №, выдан КГБУЗ «Родильный дом № г. Барнаул»).

Приказом ИП ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ дизайнеру корпусной мебели ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на 470 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанными приказами работник ФИО1 ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись в приказах работодателя.

В материалы дела представлены сведения о застрахованных лицах, представленные работодателем по форме СЗВ-М за июль, август, сентябрь 2022 года, в которых указана работник ФИО1, номер ее индивидуального лицевого счета.

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 направлены работодателем в пенсионный орган по форме СЗВ-ТД, в которых ИП ФИО2 указывает дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовую функцию работника – дизайнер корпусной мебели, основание приема на работу – приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, расчетам по страховым взносам по форме КНД 1151111, работодателем уплачивались страховые взносы за работников (численность 6 человек) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе за ФИО1

Вместе с тем, поскольку работодатель в качестве страхователя зарегистрирован только ДД.ММ.ГГГГ, указанные страховые взносы не поступили в бюджет ФСС.

В то же время, поскольку данные страховые взносы уплачены с указанием назначения платежа, они должны находиться на счете ИФНС и по заявлению будут распределены в бюджет надлежащего фонда.

При этом, на учет в качестве страхователя в фонде социального страхования ИП ФИО9 должна была быть поставлена на основании информации налоговой инспекции.

Несвоевременная регистрация ИП ФИО2 в качестве страхователя свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя, за что предусмотрена административная ответственность.

В то же время, добросовестность поведения ФИО1, как работника, не оспорена, у суда не имеется оснований сомневаться в наличии трудовых отношений между ней и ИП ФИО2

При установленных судом обстоятельствах, у ответчика не имелось оснований для отказа в назначении ФИО1 пособия по беременности и родам по электронному листку нетрудоспособности №..

На основании изложенного, суд признает решение ОСФР по Алтайскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и возлагает обязанность на ответчик назначить и выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 в назначении и выплате пособия по беременности и родам.

Возложить на Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю обязанность назначить и выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по электронному листку нетрудоспособности.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

судья Н.Ю.Пчёлкина

секретарь В.В. Ширяева