86RS0002-01-2025-005978-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при помощнике судьи Смолиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6127/2025 по исковому заявлению прокурора г.Нижневартовск в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, государственная инспекция труда в ХМАО-Югре

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указывая в обоснование, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства был выявлен факт невыплаты заработной платы за апрель 2025 работнику ФИО1, состоящему в трудовых отношениях с ответчиком, которая по состоянию на 30 мая 2025 составила 78 822 рубля. Так как ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы за апрель 2025 года, то сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы за каждый день просрочки за период с 15 мая 2025 по 30 мая 2025 по состоянию составила 1 765,61 рублей. Размер морального вреда оценен ФИО1 в 1 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 78 7822 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 1 765,61 рублей и компенсацию морального вреда – 1 000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора города Нижневартовска К. в судебном заседании требования о взыскании заработной платы не поддержала, так как данная задолженность на сегодняшний день полностью погашена, просит удовлетворить требования в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

Истец ФИО1. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по указанному им адресу, по правилам ст.ст.113, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления заказного письма с уведомлением, которое возвращено в суд с связи с его неполучением. Учитывая п.4 ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о надлежащем извещении истца о месте и времени судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие на основании ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика С. в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате перед истом погашена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», утвержденного генеральным директором 15 апреля 2022 года, установлено, что выплата заработной платы работникам Общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк.

Приказом о приеме работника на работу №-лс от 20 января <дата> ФИО1 принят на работу в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» с <дата> на должность диспетчера.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за апрель 2025 года размер начисленной ему заработной платы составил 90 600 рублей, из которых удержано 11 778 рублей по НДФЛ, выплачен – 0 рублей и долг предприятия составил 78 822 рубля.

Платежными поручениями №№ от <дата>, 115 от <дата>, 108769 от <дата> и списками перечисляемой в банк зарплаты подтверждается, что на счет ФИО1 ответчиком была перечислена заработная плата – 78 822 рубля ( 37 025,68 + 24 396,32 + 17 400).

Учитывая, что задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 78 822 рубля перед ФИО1 выплачена ответчиком в полном объеме в сентябре 2025, то в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата ФИО1 была выплачена с задержкой, то истец вправе требовать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Представленный прокуратурой г. Нижневартовска расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по за период с 15 мая по 30 мая 2025 в размере 1 765,61 рублей судом проверен и признан выполненным верно, поскольку расчет составлен из суммы задолженности заработной платы за апрель 2025 – 78 822 рубля, правильно указан размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в данный период – 21,00%, и количество дней просрочки – 16 дней, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 765,61 рублей

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ответчиком было допущено нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в части несвоевременной выплаты истцу заработной платы, в результате чего прокурор города Нижневартовска вынужден был обратиться в суд за защитой его нарушенных прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации в сфере реализации трудовых прав, поэтому, учитывая обстоятельства установленные в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы– 1 765 рублей 61 копейка и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова