Дело №

УИД:91RS0№-14

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

31 октября 2022 года <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

ФИО5, при секретаре - ФИО6, с участием: истца - ФИО3, представителя ответчика – ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «ГЕНБАНК» о признании незаконным бездействия по не предоставлению ежегодного отпуска, обязании предоставить ежегодный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику АО «ГЕНБАНК», в котором просит:

- признать незаконным бездействие АО «ГЕНБАНК»;

- обязать АО «ГЕНБАНК» издать приказ о ежегодном оплачиваемом отпуске;

- обязать АО «ГЕНБАНК» оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО3 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «ГЕНБАНК». В ДД.ММ.ГГГГ года истец был ознакомлен с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков на ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно данному графику отпусков отпуск истца был разделен на 2 равные части по четырнадцать дней каждая. Первая часть отпуска должна была начаться с ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть с ДД.ММ.ГГГГ. Однако АО «ГЕНБАНК» до настоящего времени не издан приказ о предоставлении истцу ежегодного отпуска и не произведена его оплата. Кроме того, работодатель за две недели не уведомил истца о начале ежегодного отпуска.

Истец ФИО3 в суде исковые требования поддержал частично, а именно просил признать незаконным бездействие АО «ГЕНБАНК» относительно не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков и не уведомления о предоставлении данного отпуска не позднее чем за два недели до его начала. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и произведена его оплата. В связи с чем, ответчик до рассмотрения настоящего дела по существу выполнил обязательства по предоставлению ему ежегодного отпуска и его оплате. То есть с ДД.ММ.ГГГГ его право на предоставление ежегодного отпуск и его оплату восстановлено. В связи с чем, нет необходимости рассматривать исковые требования об обязательстве АО «ГЕНБАНК» издать приказ о ежегодном оплачиваемом отпуске и об обязательстве оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, он не считает необходимым заявить письменный отказ от данной части исковых требований.

Представитель ответчика АО «ГЕНБАНК» - ФИО7, действующий на основании доверенности, в суде против удовлетворения иска возражал, представив возражения на иск. Согласно Приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу В АО «ГЕНБАНК» на должность инкассатора. 14.02.202022 Приказом АО «ГЕНБАНК» № от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы в связи с отказом от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не предоставлением работодателю документов, подтверждающих прививочный статус. Эти сведения не предоставлены ответчику до настоящего времени, в связи с чет истец до настоящего времени отстранен от работы. На момент рассмотрения настоящего дела истцу предоставлен ежегодный отпуск в полном обьеме и произведена его оплата. Поскольку истец отстранен от работы, у работодателя ранее не было возможности уведомить истца о начале ежегодного отпуска.

Выслушав стороны, обозрев материалы гражданского дела №, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Установлен перечень оснований, в соответствии со ст. 76 ТК РФ по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ принято постановление N 31 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом" (далее - Постановление).

Нормативный правовой акт ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России), регистрационный №, и ДД.ММ.ГГГГ размещен на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 204 (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым ФИО3 принят на работу на должность инкассатора-водителя сектора инкассации в <адрес> инкассации филиал ЗАО «ГЕНБАНК» (в последующем АО «ГЕНБАНК», с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о принятии на работу.

К трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ также принимались дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истец переводится с должности водителя инкассатор, подразделение – Сектор инкассации в <адрес> центр инкассация на должность – водитель-инкассатор, подразделение – Сектор инкассации <адрес> организации перевозок. Истец выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией «Водитель-инкассатор».

ДД.ММ.ГГГГ АО "ГЕНБАНК", в целях реализации Постановления Главного государственного санитарного врача по <адрес> и городу Севастополю от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции на территории Республики Крым», Постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> и городу Севастополю от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции на территории <адрес>», Постановления Главного Государственного санитарного врача по г. ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановления Главного Государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям отдельным группам граждан» (далее – Постановления), а также ФИО2 Главы Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Крым» (с изменениями), ФИО2 Губернатора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-УГ «О введении на территории <адрес> режима повышенной готовности» (с изменениями), ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» (с изменениями) и Постановления Губернатора МО от ДД.ММ.ГГГГ №-ПГ «ГО дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории <адрес> (с изменениями) (далее – Руководящие документы) и руководствуясь ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ГЕНБАНК», издан приказ № "О вакцинации работников подразделений АО «ГЕНБАНК и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции" в соответствии с которым возложена обязанность на руководителей подразделений совместно с Оперативным штабом по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в АО «ГЕНБАНК» (далее – Оперативный штаб) и Департаментом по работе с персоналом обеспечить проведение для работников АО «ГЕНБАНК» (далее – Банк» профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции не менее 80% (для водителей и специалистов Службы инкассации – 100%) от штатной численности подразделений, в том числе по <адрес>: в срок до ДД.ММ.ГГГГ – первым компонентом или однокомпонентной вакциной; в срок до ДД.ММ.ГГГГ – вторым компонентом, за исключением работников, о которых содержатся сведения в ЕМИАИС или ЕГИСЗ как:

- перенесших коронавирусную инфекцию и с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев, с предоставлением справки о наличии антител к коронавирусу;

- получивших второй компонент вакцины или однокомпонентную вакцину, прошедшую государственную регистрацию в РФ;

- имеющих абсолютные противопоказания к проведению прививок против новой коронавирусной инфекции (официально оформленный медицинский отвод, выданный учреждением здравоохранения.

Как следует из материалов дела ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с приказом АО "ГЕНБАНК" от ДД.ММ.ГГГГ N 2049.

Согласно Медицинскому сертификату о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаний к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), ФИО3 перенес заболевание, вызванное новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), дата выздоровления ДД.ММ.ГГГГ, информация о вакцинации отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ водитель-инкассатор сектора инкассации в <адрес> инкассации ДБиЗИ ФИО3 не предоставил в Департамент управления делами медицинский документ, подтверждающий проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также медицинские документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для вакцинации. С данным приказом ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись и его запись о том, что он не отказывается от вакцинации.

Согласно приказа N 0138 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не прохождением профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не предоставлением сведений о имеющихся противопоказаниях для вакцинации, ФИО3 отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания период эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации, получения сертификата о перенесенном заболевании или медотвода Этим же приказом истцу прекращено начисление заработной платы. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставил подпись.

Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ не осуществляет трудовые функции в АО «ГЕНБАНК».

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, отстранение истца от работы по указанным основаниям продолжается до настоящего времени, поскольку истец не предоставил работодателю сведений о прохождении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или сведений о имеющихся противопоказаниях для вакцинации.

Вступившим в законную силу решением Феодосийского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований ФИО8 к АО «ГЕНБАНК».

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений.

Отказывая ФИО3 в удовлетворении указанных исковых требованиях, суд исходил из того, что АО «ГЕНБАНК» был издан и доведен до сведения истца Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который был издан, в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> и городу Севастополю от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции на территории Республики Крым», о чем указано в самом приказе, согласно которому работникам было предложено принять участие в вакцинации и, в числе прочего, уведомить работодателя о своей готовности или неготовности на участие в вакцинации. Также было предложено представить работодателю документы о том, что у работника есть медицинские противопоказания или иные уважительные причины отказа от прививки.

Вместе с тем, истец с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, с даты его выздоровления от коронавирусной инфекции прошло более 6 календарных месяцев, истец не был лишен возможности вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или пройти полное медицинское обследование, в том числе для выявления заболеваний и противопоказаний, влекущих отсутствие оснований для вакцинирования, чего истцом осуществлено не было и в суде первой инстанции также не подтверждено.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что отстранение ФИО3 от работы, ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По смыслу вышеприведенных норм материального права для реализации права работника на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска требуется волеизъявление работника, оформляемое соответствующим письменным заявлением, а факт реализации указанного права подтверждается внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 8.1 Трудового договора работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению Работника и непосредственного руководителя. Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Приказом ОА «ГЕНБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО3 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день ФИО3 произведена оплата отпускных в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается мемориальным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ОА «ГЕНБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО3 подготовлено уведомление о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска водителю-инкассатору Сектора инкассации Сектора инкассации <адрес> инкассации Департамента безопасности и защиты информации от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Уведомление). ДД.ММ.ГГГГ Уведомление вручено ФИО3, что свидетельствует об ознакомлении последнего о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности.

С момента предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней истцом было открыто три листка нетрудоспособности – период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с болезнью в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске истцом в АО «ГЕНБАНК» были поданы три заявления об отзыве из отпуска, на основании которых и листков нетрудоспособности АО «ГЕНБАНК» изданы Приказы об отмене части отпуска №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, №-ок от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми предоставленный истцу отпуск был отменен.

Законодательством предусмотрен прямой запрет на не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. При рассмотрении настоящего дела таких нарушений судом установлено не было. Соответственно, нарушений требований ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не допущено.

Таким образом, ответчиком выполнены обязательства по предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплате.

Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «ГЕНБАНК» о признании незаконным бездействия по не предоставлению ежегодного отпуска, обязании предоставить ежегодный отпуск, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Быстрякова Д.С.