Решение по делу № 2-359/2025 от 17.04.2025

дело №2-359/2025

16RS0017-01-2025-000182-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 апреля 2025 г. город Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дмитриевой Т.Е.,

при секретаре Грачевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску акционерного общества «Кукморский завод Металлопосуды» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

АО «Кукморский завод Металлопосуды» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу должности <данные изъяты>, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен <данные изъяты>. Приказом о переводе работика на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен в <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с договором на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение без отрыва от производства в АО «Кукморский завод Металлопосуды» для получения квалификации <данные изъяты>. Обучение на предприятии является профессиональной подготовкой, направленной ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения трудовой функции. В соответствии с п.5.1 Договора на обучение, в расходы работодателя, связанные с обучением включаются: сумма оплаты труда мастера производственного обучения по тарифной ставке (окладу), что составляло 37138,38 руб.; стипендия, что составило 39369,62 руб. Итого стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 76508,49 руб. Затраты подтверждаются расчетными листками. В соответствии с п. 3.5, 6.3 Договора на обучение работник обязан проработать после окончания обучения 3 года либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом заседания квалификационной комиссии отДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором на обучение срока и без уважительных причин. Ответчик проработал 5 месяцев вместо 36, 76508,49/36х31 = 65882,31 руб. размер задолженности на дату увольнения. Часть задолженности добровольно погашена ответчиком, на текущую дату задолженность составляет 54669,26 руб. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о возмещение оставшейся суммы затрат на обучение в размере 54669,26 руб. Ответчик добровольно не удовлетворил, претензия оставлена без ответа. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере 54669,26 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Представитель истца - АО «Кукморский завод Металлопосуды» ФИО2, действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статей 167 и 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью 1 ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу должности <данные изъяты>, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен <данные изъяты>. Приказом о переводе работика на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным и арифметически верным. Ответчиком свой расчет задолженности не представлен. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиком не представлено. Учитывая, что ответчиком не возвращены денежные средства потраченные истцом на его обучение не возвращены, доказательств обратного суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 54669,26 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Кукморский завод Металлопосуды» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №) в пользу акционерного общества «Кукморский завод Металлопосуды» затраты, понесенные на обучение в размере 54669,26 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 17.04.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Дмитриева Т.Е.