Решение по делу № 2-5648/2024 от 28.04.2025

Дело №2-691/2025 (2-5648/2024)

УИД 32RS0027-01-2024-007978-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025г. г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Любимовой Е.И., при секретаре Паршиной Е.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП "Русь-Брянск" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, переработку и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП "Русь-Брянск".<дата> между сторонами был заключен трудовой договор, <дата> истец уволен по ст. 77 п.3 ТК РФ, по инициативе работника. Однако ответчик, отказался выдать окончательный расчетный лист по заработной плате и другие документы по деятельности истца.

Ссылаясь на вышеизложенное, просит суд взыскать с ответчика ООО ЧОП "Русь-Брянск" компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 246,25 руб., заработную плату за переработку в сумме 386316,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО ЧОП "Русь-Брянск" в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено при рассмотрении дела, подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком, что что <дата> между ООО «ЧОП «Русь-Брянск» в лице генерального директора Ш. и ФИО2 заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1 работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника на объектах работодателя. Согласно п. 1.2 срок действия трудового договора с <дата> по <дата>., договор заключен на два месяца. Работа является основной. Работа осуществляется вахтовым методом на объектах, расположенных в <адрес> в соответствии с графиком работы.

Разделом №... трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, оклад 40 000 руб., премии в размере 30 000 руб., компенсации за вахтовый метод работы в сумме 1630 руб. за одни сутки в соответствии с графиком работы, утверждённым работодателем.

<дата> вынесен приказ №... от <дата> об увольнении ФИО2 по ст. 77 п.3 ТК РФ на основании личного заявления от <дата>

По данным ОСФР по Брянской области ФИО2 был трудоустроен в период с декабря 2023г. по апрель 2024г. в ООО ЧОП «Русь-Брянск», в декабре сумма выплат -49062,02 руб., январь 2024г.- 70 000 руб., февраль 2024г.- 70 000 руб., март 2024г.-70 000 руб., апрель 2024 г. -75 268,53 руб.

Истец указывает, что в период исполнения трудовых обязанностей к дисциплинарной ответственности не привлекался, выполнял трудовые обязанности надлежащим образом.

Трудовую функцию истец осуществлял на объекте в <адрес>, в подтверждение выходов на работу истцом представлен график работы, утвержденный генеральным директором ООО ЧОП «Русь-Брянск», согласно которому работа на объекте предусматривалась в две смены по 12 часов, выходные дни не предусмотрены.

Кроме того, истцом представлены журналы приема сдачи работ, подтверждающие работу по 12 часов ежедневно в период исполнения трудовых обязанностей.

Истец, как следует из материалов дела, работал вахтовым методом.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

На основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с трудовым договором, истцу был установлен ненормированный рабочий день в соответствии с графиком работы с посуточной оплатой пребывания на вахте. Трудовые обязанности выполняются в период рабочей смены в соответствии с графиком работы. Переработка учитывается по отдельному табелю.

В соответствии с предоставленными пояснениями работодателя, истец отработал в декабре 2023 года 36 часов, в январе 2024 года 372 часа, в феврале 2024 года 348 часов, в марте 2024 года 372 часа, в апреле 2024 года 144 часа.

Истец, согласно представленному расчету, декабрь и апрель не учитывает.

В соответствии с расчетами сторон, переработка за январь 2024 года составила 236 часов (372-136 часов по производственному календарю), за февраль 2024-189 часов (348-159), за март 2024 по подсчетам работодателя переработка составила 213 часов, по подсчетам истца 236 часов.

Проверяя расчет переработки за март, суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он составлен с учетом сведений производственного календаря, следовательно, переработка составила 213 часов.

Истец указывает на то, что при увольнении ему не выплатили сумму за сверхурочную работу в связи с переработкой.

Как следует из материалов дела, в период с января по март истцу дни междусменного отдыха не предоставлялись.

Расчет дней междусменного отдыха следующий: за январь 2024 года 238/8=29,5 дней, за февраль 2024 года 189/8=23,6 дней, за март 213/8=26,6 дней.

При этом работодателем не учитывалось, что каждый месяц должны были быть предоставлены выходные дни, не менее числа полных недель в отработанном месяце.

Трудовым договором и положением об оплате труда порядок расчета за время переработки в связи с вахтовым методом работы не установлен. Предоставленные ответчиком сведения какими либо нормативными документами бесспорно не подтверждены.

Частью 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Исходя из ответа ответчика на обращение истца, заработная плата за месяц складывается из оклада 40000рублей и премии 30000рублей. По сведениям ОСФР истцу за январь -март выплачено по 70000рублей в месяц. По расчетным листкам, следует, что производились выплаты в размере 110000рублей, включая компенсацию за вахтовый метод работы, при этом в расчетных листках указано, что премия в январе выплачена 3000рублей, в феврале- марте по 5000рублей. Приказов, в соответствии с которыми в расчетных листках определен такой размер премии суду не представлено.

Сведения, указанные в расчетных листах не соответствуют данным, представленным ОСФР. Достоверных доказательств выплаты суммы переработки не представлено. Фактически ответчик выплачивал истцу 70000 рублей сумму заработной платы (40000+30000) и 40000 рублей в качестве компенсации за вахтовый метод (исходя из совокупности представленных доказательств).

Вместе с тем, с расчетом истца суд также не может согласиться, поскольку истец принимает во внимание перечисленные ему суммы в размере 110000рублей, не учитывая, что из расчета подлежит исключению сумма фиксированной компенсации за вахтовый метод, которая выплачивается взамен суточных при вахтовом методе работы.

Также суд не соглашается с истцом, что сумма переработки подлежит расчету по правилам оплаты сверхурочной работы, поскольку в данном случае применяются правила расчета при работе вахтовым методом.

С учетом представленных сведений, суд приходит к выводу, что сумма переработки истцу не выплачена, и производит её расчет следующим образом:

70000/31*29,5=66612,90руб. (январь 2024)

70000/29*23,6=56965,51руб. (февраль 2024)

70000/31*26,6=60064,51руб. (март 2024)

Таким образом, сумма неоплаченной переработки составляет 183642, 92руб.

В отношении иных месяцев суд не производит расчет, поскольку декабрь и апрель к расчету истцом не заявлены.

Кроме того, учитывая, что истцу не в полном мере произведена выплата заработной платы подлежит перерасчету сумма компенсации за неиспользованный отпуск

Среднедневной заработок для расчета компенсации составит с учетом представленного ответчиком расчета и дополнительно взыскиваемой судом суммы заработка:

(213333,33+183642,92)/90,74=4374,87рублей.

Сумма недоплаченной компенсации составит:

4374,87*9,33 (количество дней)-21935,20(выплаченная сумма)=18882,34руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаты за переработку 183642,92руб. и недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск 18882,34руб.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 2 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав истца работодателем, суд, с учетом приведенных положений, учитывая обстоятельства настоящего дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в размере 8000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10075,75 рублей (4000+3%(183642,92+18882,24-200000)+3000).

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора ФИО2 к ООО ЧОП "Русь-Брянск" удовлетворить частично.

Взыскать ООО ЧОП "Русь-Брянск" в пользу ФИО2 оплату за переработку 183642,92руб, недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск 18882,34руб., компенсацию морального вреда 8000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с в бюджет муниципального образования «г.Брянск» государственную пошлину в размере 10075,75 рубля.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Любимова

Решение принято в окончательной форме 28.04.2025