УИД 77RS0009-02-2025-010369-52

Дело № 2-6512/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6512/2025 по иску фио к ООО Весопроизводительная компания «Физтех» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ООО Весопроизводительная компания «Физтех» (далее - ООО ВПК «Физтех») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что между ООО Весопроизводительная компания «Физтex» и фио был заключен Трудовой договор № ВПК04 от 12.11.2020 года, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО ВПК «Физтех» в структурное подразделение - Отдел маркетинга с должностным окладом в размере сумма На основании Приказа о переводе работника на другую работу № BПK00000002 от 09.01.2024 гoда фио заработная плата (оклад) установлена в размере сумма с 01.01.2024 года (изменение к трудовому договору на основании Приказa № 291223 oт 29.12.2023 года). Последняя выплата заработной платы до увольнения работника со стороны работодателя была произведена работнику 18.04.2025 года в размере сумма После указанной даты заработная плата работнику не выплачивалась в нарушение действующего законодательства. В связи с чем, фио была вынуждена написать заявление об увольнении от 16.05.2025 года. Приказом № ВПК0000003 от 30.05.2025 года трудовой договор с фио расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 адрес ТК РФ (по инициативе работника). Согласно расчетному листку ООО ВПК «Физтех» задолженность за работодателем перед работником по состоянию на дату увольнения составляла: сумма с вычетом НДФЛ (задолженность по заработной плате за апрель 2025); сумма (сумма с вычетом НДФЛ) - задолженность по заработной плате за май 2025 года; сумма (сумма с вычетом НДФЛ) - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. 19.08.2025 года со стороны работодателя были перечислены истцу денежные средства в размере сумма в счет частичного погашения имеющейся задолженности по заработной плате. Кроме того, в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела в суде 23.10.2025 года задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск была ответчиком полностью погашена. Однако до настоящего времени работодатель не погасил перед работником задолженность по неустойке в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 29.04.2025 года по 23.10.2025 года, в связи с чем, истец, с учетом последующих уточнений иска, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 29.04.2025 года по 23.10.2025 года в размepe сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, письменные возражения по существу требований не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между ООО Весопроизводительная компания «Физтex» (Работодатель) с одной стороны, и фио (Работник), с другой стороны, был заключен Трудовой договор № ВПК04 от 12.11.2020 года, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО ВПК «Физтех» в структурное подразделение - Отдел маркетинга с должностным окладом в размере сумма

В соответствии с п. 1.2 - п. 1.5 Трудового Договора работа по настоящему Договору является для Работника основной. Местом работы является ООО ВПК «Физтех», структурнoe подразделение - Отдел маркетинга, датой начала работы является 12.11.2020 года. Работник принимается на работу в качестве Начальника отдела маркетинга.

В cилу п. 1.8 Трудового Договора Договор заключается на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1 Трудового Договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Ha оcновании п. 3.1 Трудового Договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту работы Работника, указанному в п. 1.3 настоящего Договора, не позднее 14 и 29-го числа путем выдачи наличных денег или путем перечисления на банковскую карту по заявлению Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (п. 3.2, п.3.4 - п. 3.5 Трудового Договора).

На основании Приказа о переводе работника на другую работу № BПK00000002 от 09.01.2024 гoда фио заработная плата (оклад) установлена в размере сумма с 01.01.2024 года (изменение к трудовому договору на основании Приказа № 291223 oт 29.12.2023 года).

Поскольку последняя выплата заработной платы со стороны работодателя была произведена работнику 18.04.2025 года в размере сумма и после указанной даты заработная плата работнику не выплачивалась в нарушение действующего законодательства, фио написала заявление об увольнении от 16.05.2025 года.

Приказом № ВПК0000003 от 30.05.2025 года трудовой договор с фио расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 адрес ТК РФ (по инициативе работника).

При этом как установлено судом, при увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил в полном объеме заработную плату.

Согласно расчетному листку ООО ВПК «Физтех» задолженность за работодателем перед работником по состоянию на дату увольнения составляла:

сумма с вычетом НДФЛ - задолженность по заработной плате за апрель 2025);

сумма (сумма с вычетом НДФЛ) - задолженность по заработной плате за май 2025 года;

сумма (сумма с вычетом НДФЛ) - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

24.07.2025 года истец направил в адрес ответчика претензию о выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

19.08.2025 года со стороны работодателя были перечислены истцу денежные средства в размере сумма в счет частичного погашения имеющейся задолженности по заработной плате.

Кроме того, в процессе рассмотрения настоящего дела в суде со стороны ответчика были произведены следующие перечисления в пользу истца:

-18.09.2025 года перечислены денежные средства в размере сумма;

- 23.10.2025 года перечислены денежные средства в размере сумма

Таким образом, 23.10.2025 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена.

Между тем, в виду нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, истец в соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ имеет право на выплату компенсации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной за период с 29.04.2025 года по 23.10.2025 года в размере сумма. (4 087,72+5 752,79+15 692,14), согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма, полагая необходимым отказать в остальной части требований.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 94, 96, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, которые суд определяет с учетом требований законодательства, характера дела, его сложности, длительности рассмотрения дела, принципа разумности и справедливости.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО Весопроизводительная компания «Физтех» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Весопроизводительная компания «Физтех» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Весопроизводительная компания «Физтех» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 марта 2026 года