Дело №2-2177/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Тисковой Л.Н.,

при секретаре Конюховой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, финансовому управляющему ФИО2 - ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, возложении обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку, предоставлению сведений о застрахованном лице, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ИП ФИО2, финансовому управляющему ФИО3, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП ФИО2 в должности продавца продовольственных товаров на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день, 20 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику) с заработной платой 24 400 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ввиду задержки в расторжении трудового договора с данным работодателем и внесении сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности продавца продовольственных товаров, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истец не смогла устроиться на новую работу. Просит суд признать трудовой договор №, заключенный между И П ФИО2 и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере средней заработной платы, расчет причитающихся сумм при увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца выплату при увольнении в сумме 51 240 руб.; взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 230 руб., а также в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Ответчики, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своих представителей не направили; ответчики письменных возражений на иск не представили. Финансовый управляющий ФИО2 – ФИО3 ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу положений ст.77 ТК РФ прекращение заключенного с работником трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По правилам ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как предусмотрено ст.ст.6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.ст.8, 15 Федерального закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истица принята на работу по основному месту работы на должность продавца продовольственных товаров на условиях неполного рабочего времени (продолжительность рабочего времени 4 часа в день, установлена 20 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) с размером должностного оклада равным 24 400 руб., о чем работодателем произведена соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1

Из содержания иска и материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила ИП ФИО2 заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с даты выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком ФИО10., ДД.ММ.ГГГГ г.р., которое адресатом осталось не востребованным (л.д<данные изъяты>

До настоящего времени приказ об увольнении ФИО1 ответчиком не издан, а запись о ее увольнении в трудовую книжку истицы не внесена. Заработная плата ФИО1 не выплачивается.

Согласно представленному истицей и не оспоренному стороной ответчика расчету размер невыплаченной ФИО1 при увольнении заработной платы составляет 51 240 руб., а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 230 руб., а также проценты по день фактического расчета включительно.

На основании определения Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. (дело №) в отношении ИП ФИО2 введена процедура банкротства и реструктуризации долгов. Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден ФИО3.

Согласно п. 1 ст. 213.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного пунктом 3 настоящей статьи (имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством).

С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (пункт 5 статьи 213.25 Закона о банкротстве).

В силу ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 г. № 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" исходя из положений абзаца пятого пункта 1 статьи 4, пункта 1 статьи 5 и пункта 3 статьи 63 Закона о банкротстве в редакции Закона № 296-ФЗ, текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве. В связи с этим денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, независимо от срока их исполнения, не являются текущими ни в какой процедуре.

Согласно пункту 32 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 июня 2012 г. N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", абзацам 2 и 3 пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В связи с этим задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

Поскольку задолженность по заработной плате перед истцом образовалась после принятия заявления о признании ответчика несостоятельным, в связи с чем она относится к текущим платежам и не может быть включена в реестр в деле о банкротстве.

Анализируя приведенные выше нормы права и исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства, исходя из установленного факта нарушения ИП ФИО2 трудовых прав ФИО1, принимая во внимание то обстоятельство, что до настоящего времени рабочее оформление прекращения трудовых отношений между сторонами спора ответчиком не произведено, суд признает трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ИП ФИО2 и истицей, расторгнутым по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ и возлагает на ответчика в лице финансового управляющего обязанность по внесению соответствующей запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, выдаче копии приказа об увольнении, справки о размере заработной плате.

Также с ИП ФИО2 в лице финансового управляющего ФИО3 за счет средств от реализации имущества ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата при увольнении в размере 51 240 руб., проценты за нарушение работодателем сроков выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 230 руб., с расчетом компенсации до момента фактического исполнения ответчиком обязательств.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, расторгнутым по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ИП ФИО2 в лице финансового управляющего ФИО3 внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1.

Обязать ИП ФИО2 в лице финансового управляющего ФИО3 выдать ФИО1 копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ИП ФИО2 в лице финансового управляющего ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плата при увольнении в размере 51 240 руб., проценты за нарушение работодателем сроков выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 230 руб., с расчетом компенсации до момента фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.Н. Тискова

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025