Решение по делу № 2-3304/2025 от 29.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3304/2025

УИД 42RS0005-01-2025-005152-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

город Кемерово 15 октября 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Баранского В.Е.,

при секретаре Салчак Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района города Кемерово, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Заводского района г. Кемерово, действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой Заводского района г.Кемерово проведена проверка по обращениям ФИО4, ФИО2,. ФИО3, ФИО1, поступившим в прокуратуру Заводского района г.Кемерово, в части доводов о невыплате заработной платы ответчиком ООО «ИНТ»

Проведенной проверкой установлено, что 02.09.2020 г. между ответчиком и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №,

Согласно п. 1.2 трудового договора; «Работник принимается на работу в ООО «ИНТ» по профессии (должности) «наладчик оборудования».

Согласно справке от 16.06.2025 года, выданной работодателем - ответчиком в период работы с декабря 2024 по май 2025 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила 298784, 79 рублей.

Оплата труда ФИО1 включает в себя согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 02.09.2020 года «Работнику устанавливается: - часовая тарифная ставка 265,43 рублей в час - районный коэффициент 30 %

Согласно п. 3.3 трудового договора: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке: - 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время; - 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц».

Согласно объяснениям ФИО1 в июне 2025 года отработал 160 часов, так как график работы 5/2 по 8 часов в день, с 30.06.2025 года приостановил работы на основании уведомления о приостановлении работы, соответственно в июне 2025 не выплачена заработная плата в размере- 55 209, 44 рублей. Задолженность ООО «ИНТ» перед ФИО1 составляет по заработной плате в размере 353 994,23 рублей.

Между ответчиком и истцом ФИО2 заключен трудовой договор от 25.03.2024 года №.

Согласно п. 1.2 трудового договора; «Работник принимается на работу в ООО «ИНТ» по профессии (должности) «приемщика».

Согласно пункту 3.1. трудового договора оплата труда ФИО2 «Работнику устанавливается: - часовая тарифная ставка 131,54 рублей в час - районный коэффициент 30 %.

Согласно объяснениям ФИО2 с 21.03.2025 года по настоящее время у заявительницы открыт листок временной нетрудоспособности.

Задолженность перед ФИО2 составляет 31 687,14 рублей за период с января 2025 года по март 2025 года.

Между ответчиком и истцом ФИО3 заключен трудовой договор от 20.11.2023 года №.

Согласно п. 1.2 трудового договора работник принимается на работу в качестве переплетчика упаковщика 1 уровня. Однако согласно объяснениям ФИО3 в ООО «ИНТ» работала в должности технолога.

Согласно пункту 3.1. трудового договора оплата труда ФИО3 «Работнику устанавливается: - часовая тарифная ставка 118,37 рублей в час; - районный коэффициент 30 %.

Однако согласно объяснениям ФИО3 заработная плата технолога состояла из оклада в размере 30 900 рублей и районный коэффициент 30 %.

Согласно справке 16.06.2025 года о задолженности по заработной плате ООО «ИНТ» перед ФИО3 с декабря 2024 года по май 2025 составляет 190 249, 58 рублей.

На основании объяснений ФИО3 в июне 2025 года она отработал 160 часов, так как график работы 5/2 по 8 часов в день, с 30.06.2025 года приостановила работы на основании уведомления о приостановлении работы.

Между ответчиком и истцом ФИО4 заключен трудовой договор от 01.11.2022 года №.

Согласно п. 1.2 трудового договора работник принимается на работу в качестве «печатник офисной печати 3 уровня».

Согласно пункту 3.1. трудового договора оплата труда ФИО2 «Работнику устанавливается: - часовая тарифная ставка 231 рублей в час - районный коэффициент 30 %.

Перед ФИО4 задолженность по заработной плате у ООО «ИНТ» с февраля 2025 по май 2025 составляет 254 756,87 рублей.

Заявитель ФИО4 пояснил, что в июне 2025 года отработал 156 часов, так как график работы 2/2 смена 11 часов в день, с 30.06.2025 года приостановил работы на основании уведомления о приостановлении работ, соответственно в июне 2025 не выплачена заработная плата в размере - 46 846,8 рублей.

Задолженность ООО «ИНТ» перед ФИО4 составляет по заработной плате в размере 301 603,67 рублей.

Ответчиком нарушены нормы трудового законодательства о выплате заработной платы, что также причинило истцом моральный вред.

Просит суд, с учетом уточнения требований:

- взыскать с ООО «ИНТ» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 700006,48 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025, из которых: 681 382,03 рублей в счет задолженности по заработной плате, 18624,45 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- взыскать с ООО «ИНТ» в пользу ФИО2, денежные средства в сумме 41 456 рублей за период с января 2025 по март 2025 года, из которых: 31687,14 рублей в счет задолженности по заработной плате, 9768,86 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- взыскать с ООО «ИНТ» в пользу ФИО3, денежные средства в сумме 452445,61 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, из которых: 440407,80 рублей в счет задолженности по заработной плате, 12037,81 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- взыскать с ООО «ИНТ» в пользу ФИО4, денежные средства в сумме 479800,29 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025, из которых: 467 0343,68 рублей в счет задолженности по заработной плате, 12765,61 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Помощник прокурора Заводского района г. Кемерово Кирсанов В.С., действующий на основании служебного удостоверения, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 исковые требования с учетом их уточнения поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

В соответствии с п. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании устных обращений истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 прокуратурой Заводского района г. Кемерово проведена проверка исполнения ответчиком ООО «ИНТ» требований трудового законодательства.

В результате проверки установлено, что 02.09.2020 г. между ответчиком и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, между ответчиком и истцом ФИО2 заключен трудовой договор от 25.03.2024 года №, между ответчиком и истцом ФИО3 заключен трудовой договор от 20.11.2023 года №, между ответчиком и истцом ФИО4 заключен трудовой договор от 01.11.2022 года №.

Трудовыми договорами установлен порядок оплаты труда работников.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 29.09.2025 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 681 382,03 рублей, справке о задолженности по заработной плате от 29.09.2025 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО2 составляет 31687,14 рублей, справке о задолженности по заработной плате от 29.09.2025 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО3 составляет 440407,80 рублей, справке о задолженности по заработной плате от 29.09.2025 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО4 составляет 467034, 68 рублей.

На основании приказа № от 10.07.2025 года в ООО «ИНТ» объявлен простой всей организации в период с 11.07.2025 года по 11.09.2025 года.

Сведений о расторжении трудовых договоров суду не представлено.

В нарушение требований закона и условий Договоров ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО1 составляет 681 382,03 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, перед истцом ФИО2 составляет 31687,14 рублей за период с января 2025 года по март 2025 года, перед истцом ФИО3 составляет 440407,80 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, перед истцом ФИО4 составляет 467034, 68 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года.

Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанные суммы подлежит взысканию с ООО «ИНТ» в пользу истцов в указанном размере.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно расчету, представленного истцами, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет: в отношении истца ФИО1 18624,45 рублей, в отношении истца ФИО2 9768,86 рублей, в отношении истца ФИО3 12037,81 рублей, в отношении истца ФИО4 12765,61 рублей.

Расчета компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, также не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем, истцы были вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истцов в размере 10 000 рублей в отношении каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «ИНТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ИНТ» о взыскании начисленной, но не невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, от которой процессуальный истец освобожден в силу закона, в размере 31737,08 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Заводского района города Кемерово, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» (№) в пользу:

- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в сумме 700006,48 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025, из которых: 681 382,03 рублей - задолженность по заработной плате, 18624,45 рублей - компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 10000 рублей - компенсация морального вреда;

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в сумме 41 456 рублей за период с января 2025 по март 2025 года, из которых: 31687,14 рублей - задолженность по заработной плате, 9768,86 рублей - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 10000 рублей - компенсация морального вреда;

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в сумме 452445,61 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, из которых: 440407,80 рублей - задолженность по заработной плате, 12037,81 рублей - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 10000 рублей - компенсация морального вреда;

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в сумме 479800,29 рублей за период с января 2025 года по сентябрь 2025, из которых: 467 0343,68 рублей - задолженность по заработной плате, 12765,61 рублей - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 10000 рублей - компенсация морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» (№ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 31737,08 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. Баранский

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2025 года.

Копия верна

Судья В.Е. Баранский