Решение по делу № 2-719/2025 от 01.11.2025 | Агаповский районный суд (Челябинская область)

Категория дела О перерасчете заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском, с учетом уточненных требований, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (далее ГБУЗ

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» <ФИО> заявленные исковые требования признала частично, указала, что истцы работают водителями отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Заслушав пояснения представителя истцов <ФИО>, представителя ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» <ФИО>, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» о перерасчете заработной платы, взыскании

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-719/2025

УИД 74RS0010-01-2025-000663-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года село Кизильское

Агаповский районный суд Челябинской области постоянное судебное присутствие в с. Кизильское Кизильского района Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Землянской Ю.В.,

при секретаре Лыковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском, с учетом уточненных требований, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (далее ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское») о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда (том 1 л.д.10-14, том 6 л.д.84-88). В обоснование иска указали, что они работают в должности водителей автомобиля отделения скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское». Согласно трудовым договорам им установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. По факту они вырабатывают в неделю намного больше 40 часов, в связи с чем работодатель рассчитывает часы отработанного времени более 40 часов в неделю как работу по совместительству, а не как сверхурочную работу, чем существенно нарушает их трудовые права на заработную плату. Работодатель намеренно выдает работу сверхустановленной нормы отработанного времени в неделю как совместительство, чтобы не платить заработок в кратном размере (за первые два часа – 1,5 кратно, последующие часы 2-кратном размере). Также работодатель неверно выплачивал им заработную плату за отработанные ночные смены, производя за них выплату только исходя из размера оклада, не учитывая при этом все стимулирующие и компенсационные надбавки к окладу (районный коэффициент, стаж, вредность). В связи с чем, за период с апреля 2023 года по апрель 2025 года работодатель имеет задолженность перед каждым из истцов в размере не менее 200000 руб. В связи с нарушением трудовых прав, связанных с невыплатой им заработной платы за сверхурочное время размер компенсации морального вреда истцы оценивают в размере 150000 руб. каждый. Просят обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» произвести перерасчет заработной платы истцу ФИО1 за период с 01 апреля 2023 года по настоящее время с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены и взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 200000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» произвести перерасчет заработной платы истцу ФИО2 за период с 01 декабря 2023 года по настоящее время с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены и взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 200000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» произвести перерасчет заработной платы истцу ФИО3 за период с 01 апреля 2023 года по настоящее время с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены и взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 200000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» произвести перерасчет заработной платы истцу ФИО4 за период с 01 апреля 2023 года по настоящее время с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены и взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 200000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» произвести перерасчет заработной платы истцу ФИО5 за период с 01 апреля 2023 года по настоящее время с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены и взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 200000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» произвести перерасчет заработной платы истцу ФИО6 за период с 01 апреля 2023 года по настоящее время с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены и взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 200000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Определением суда от 06 июня 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство здравоохранения Челябинской области, из числа третьих лиц исключена прокуратура Кизильского района Челябинской области (том 1 л.д.140).

Определением суда от 20 июня 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Министерство Финансов Челябинской области, Государственная инспекция труда в Челябинской области (том 6 л.д.30-31).

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, их интересы в судебном заседании представлял ФИО7, действующий на основании доверенности, который исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом представленных дополнительных расчетов по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, дополнительно указал, что истцы просят обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и взыскать в пользу истцов недополученную заработную плату за сверхурочную работу, со всеми причитающими компенсационными и стимулирующими выплатами по день подачи иска, то есть по апрель 2025 года. Истцы вырабатывают более 40 часов в неделю, до января 2025 года они работали также по совместительству, однако внутреннее совместительство незаконно и противоречит действующему законодательству.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» ФИО8 заявленные исковые требования признала частично, указала, что истцы работают водителями отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское», с ними до января 2025 года заключались трудовые договоры по внутреннему совместительству, им выплачивался оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, ночные смены оплачивались всем истцам в размере 100% оклада. Не оспаривает, что работа сверх 40-часовой нормы рабочей недели подлежала оплате не как по внутреннему совместительству, а должна оплачиваться как сверхурочная работа, на сегодняшней день истцам произведен перерасчет заработной платы за период с апреля 2023 года по январь 2025 года, и истцам выплачена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу.

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Челябинской области, Министерства финансов Челябинской области, Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области просил рассмотреть дело в его отсутствии, в письменных возражениях на исковое заявление указал, что истцами пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (том 6 л.д.43).

Представитель третьего лица Министерства финансов Челябинской области представил письменное мнение на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсуствие, указав, что обязанность работодателя выплачивать заработную плату регулярно и в полном размере в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, предусмотрена статьями 22,136 ТК РФ. Главным распорядителем средств областного бюджета в отношении ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» является Министерство здравоохранения Челябинской области (том 6 л.д.52-53).

В соответствии с действующим законодательством, участвующие в деле лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им процессуальными правами, в том числе правом на участие в судебном заседании. Поскольку обязанность по извещению сторон судом исполнена, и при достаточности доказательств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения представителя истцов ФИО7, представителя ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» ФИО8, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и его работниками заключен коллективный договор на 2018-2021 годы, который утвержден конференцией трудового коллектива ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» 27 августа 2018 года (том 1 л.д.147-192).

В силу п. 1.4 коллективного договора, договор вступает в силу с 27 августа 2018 года и действует до 27 августа 2021 года, при этом с учетом дополнительных соглашений указанный коллективный договор продлен до заключения нового коллективного договора (том 1 л.д.193,194,195).

Согласно п. 2.2 коллективного договора, трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждого из сторон. Порядок и условия заключенного трудового договора, содержание трудового договора определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 2.3 коллективного договора, условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевыми соглашениями и настоящим коллективным договором.

Продолжительность рабочего времени, и трудовой распорядок устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, являющего приложением №1 к коллективному договору. Продолжительность рабочего времени работников учреждения не должна превышать 40 часов в неделю (п.4.1 коллективного договора).

В области оплаты труда стороны договорились оплату труда работников производить с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Челябинской области, Кизильского муниципального района и едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующего бюджетов, утвержденными ежегодно решением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе Региональным соглашением между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области на 2018-2020 годы (п.6.1.1 коллективного договора).

Также в области оплаты труда стороны договорились выплачивать водителям автотранспорта всех типов за фактически отработанное время повышающий коэффициент в размере : 0,25 от оклада-водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс ( при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»), 0,10 от оклада – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»). Производить выплаты надбавок к окладам на 4%,15%,25%, 80% от оклада работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест и Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку к окладу за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению №8 к коллективному договору. Производить доплату работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере от 30 до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, согласно приложению №9 к коллективному договору. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплату за работу в ночное время установить в размере 100 процентов часовой тарифной ставки. К медицинским работникам, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, могут быть отнесены, в том числе водители автомобилей скорой медицинской помощи (п.п. 6.1.9,6.1.11 коллективного договора).

Кроме того, в области оплаты труда стороны договорились производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных статьей 153 ТК РФ, производить по соглашению сторон трудового договора компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объеме работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, производить оплату труда за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. В праздничные и выходные дни – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обеспечить дежурства работников сверх нормы рабочего времени на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда (п.п.6.1.12,6.1.13,6.1.14,6.1.15 коллективного договора).

В области оплаты труда стороны также договорились применять к заработной плате работников районный коэффициент в размере 1,15, который начисляется на фактический заработок. Выплачивать надбавки на продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, согласно приложению №10 к коллективному договору. Обеспечить выплату надбавок стимулирующего характера и других выплат, в размерах и на условиях, установленных действующими нормативными правовыми актами. Считать указанные выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы. Производить выплату работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:27 числа текущего месяца и 12 числа следующего месяца (п.п.6.1.16,6.1,17,6.1.19, 6.1.22 коллективного договора).

Из приложения №2 к коллективному договору следует, что водителям отделения скорой медицинской помощи установлена продолжительность рабочего дня 8 часов, 40 часовая неделя.

Согласно приложению №8 к коллективному договору, должность водитель автомобиля Отделения СМП относится к должности работников ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлен повышенный размер оплаты труда – 15 %.

В силу приложения №9 к коллективному договору, водителям автомобиля выездной бригады Отделения скорой медицинской помощи установлена доплата за работу в ночное время в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада).

Приложением №10 к коллективному договору установлено, что за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения работникам учреждения всех категорий установлена надбавка в размере 5 % при непрерывной работе от 1 года до 3 лет, 10 % при непрерывной работе от 3 лет до 5 лет, 15 % при непрерывной работе от 5 лет и выше.

Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» от 07 декабря 2022 года установлено, что размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Работникам учреждения предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), основанное на соблюдение требований дифференциации оплаты труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также сложности и объема выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) (том 6 л.д.109-141).

Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» предусмотрено, что с учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при выполнении дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных); выплаты работникам за специфику работы; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; компенсационная выплата отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией.

К выплатам стимулирующего характера Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» отнесены: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавка молодым специалистам, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

Приложением №1,2,3,5 к указанному Положению от 07 декабря 2022 года установлено, что должностной оклад водителей скорой медицинской помощи установлен в размере 11168 руб., водителям Отделения СМП, относящихся к работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда установлена выплата компенсационного характера в размере 15 % от оклада. Водителям 2 класса (категория «В», «С», «Е», или только «Д», или «Д» и «Е») установлена выплата стимулирующего характера в размере 3 %, водителям 1 класса (категория «В», «С», «Д» и «Е») – 6 %. Доплата за работу в ночное время водителям автомобиля выездной бригады Отделения скорой медицинской помощи установлена в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада).

С 01 января 2023 года в ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» применяется Положение №6 о порядке присвоения классности и установления надбавки за классность водителям ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» (том 6 л.д.213-214).

Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» от 27 декабря 2023 года должностной оклад водителям скорой медицинской помощи установлен в размере 12509 руб. (том 1 л.д.206-237).

Приказом главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» №229 от 09 апреля 2024 года внесены изменения в Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», утверждена новая редакция, согласно которой, выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах: от 1 года до 3 лет включительно – 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, от 3 лет до 5 лет включительно – 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, свыше 5 лет –15 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (том 2 л.д.1, л.д.2-32).

09 апреля 2024 года утверждено Положение об установлении стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» (том 6 л.д.143-144)

Приказом главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» №251 от 02 мая 2024 года внесены изменения в Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», утверждена новая редакция, согласно которой, в том числе пункт 21 Положения дополнен абзацем вторым следующего содержания: При привлечении работников к сверхурочной работе оплата производится в соответствии со ст.152 ТК РФ, с учетом правой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П согласно которой время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени –из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) (том 2 л.д.33-34,35-67).

Приказом главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» №90 от 23 января 2025 года внесены изменения в Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», утверждена новая редакция, согласно которой Приложения 1,1.1, 1.2 к указанному Положению изложены в новой редакции, в частичности должностной оклад водителям скорой медицинской помощи установлен в размере 13010 руб. (том 2 л.д.68, л.д.69-99).

Положением «Об условиях и порядке осуществления выплат стимулирующего характера немедицинскому персоналу ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское», утвержденного Главным врачом 09 января 2023 года, установлено, что сумма выплат стимулирующего характера водителям автомобиля ОСМП составляет 4148 руб. (том 2 л.д.221-233).

Положением «Об условиях и порядке осуществления выплат стимулирующего характера немедицинскому персоналу ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское», утвержденного Главным врачом 07 июня 2023 года установлено, что сумма выплат стимулирующего характера водителям автомобиля ОСМП установлена в размере 9148 руб., установлены показатели и критерии оценки качества работы водителя скорой медицинской помощи (том 2 л.д.188-197).

Положением «Об условиях и порядке осуществления выплат стимулирующего характера немедицинскому персоналу ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское», утвержденного Главным врачом 09 января 2024 года установлено, что сумма выплат стимулирующего характера водителям автомобиля ОСМП установлена в размере 9148 руб., установлены показатели и критерии оценки качества работы водителя скорой медицинской помощи (том 3 л.д.21-37).

Положением «Об условиях и порядке осуществления выплат стимулирующего характера немедицинскому персоналу ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское», утвержденного Главным врачом 09 января 2025 года установлено, что сумма выплат стимулирующего характера водителям автомобиля ОСМП установлена также в размере 9148 руб. (том 3 л.д.55-59).

Из материалов дела следует, что 04 мая 2023 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО1 заключен трудовой договор №25 по основному месту работы, в соответствии с которым ФИО1 с 04 мая 2023 года принят на должность водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» на период отпуска основного работника ФИО4 (том 3 л.д.89-92).

Согласно п. 14 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ФИО1 устанавливается заработная плата в размере должностного оклада равного 11168 руб. в месяц, а также выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, персональный коэффициент определен в размере 0,083.

Выплата заработной платы работнику ФИО1 производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового договора (п.15 трудового договора).

В силу п.п.17,19 указанного трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и установлен режим работы в соответствии с графиком сменности.

На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ №21 лс/ф от 04 мая 2023 года о приеме на работу ФИО1 с 04 мая 2023 года (том 3 л.д.88).

В дальнейшем между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в соответствии с которыми вносились изменения в части условий труда, изменения в части размера оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Так 09 января 2024 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 12509 руб. в месяц, персональный коэффициент определен в размере 0,083, также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и ежемесячные выплаты стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, дополнительное соглашение вступило в законную силу с 01 января 2024 года (том 3 л.д.93).

25 апреля 2024 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО1 была установлена выплата стимулирующего характера за выслугу лет от 1 года до 3 лет в размере 5 %, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года и действовало по 31 декабря 2024 года (том 3 л.д.95).

06 мая 2024 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, в соответствии с которыми внесены изменения в части условий труда на рабочем месте, установлено, что условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности для работника ФИО1 являются вредными (класс вредности 3.1) (том 1 л.д.22).

18 декабря 2024 года с истцом ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ему была установлена выплата стимулирующего характера в виде меры социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в силу с 01 декабря 2024 года (том 3 л.д.94).

09 января 2025 года с истцом ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 13010 руб. в месяц, а также выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат немедицинским работникам, выплата за выслугу лет от 1 года до 3 лет в размере 5 %, мера социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., персональный коэффициент определен в размере 0,083, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года (том 3 л.д.96).

Кроме того, 04 мая 2023 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО1 заключен трудовой договор №144, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» на должность водителя автомобиля (на 0,15 ставки), работа по которой, с учетом приказа работодателя № 30/2 лс/ф.п.3 от 04 мая 2023 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 3 л.д.97, том 7 л.д.3).

В соответствии с п.п.5, 7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 6 часов в неделю, и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

Из содержания п.8 указанного трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 1675,20 руб. (на 0,15 ставки) и выплат компенсационного (уральский коэффициент – 15 %, надбавка за вредность – 15 %, надбавка за работу в ночное время – 100 %) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерий оценки эффективности деятельности).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 27 числа текущего месяца и 12 числа следующего месяца (п.9 трудового договора).

09 января 2024 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №144, по условиям которого в период с 01 января 2024 года ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 3127,25 руб. (на 0,25 ставки) в месяц, также установлены выплаты компенсационного ( уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерии оценки эффективности деятельности) (том 3 л.д.98).

Вместе с тем, приказом от 29 декабря 2023 года № 87 лс/ф п.13, трудовой договор заключенный с ФИО1 по внутреннему совместительству, расторгнут с 31 декабря 2023 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.4).

С 01 февраля 2024 года, в соответствии с трудовым договором №35, заключенным 01 февраля 2024 года между ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», ФИО1 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,25 ставки), работа по которой с учетом приказа работодателя № 6лс/ф.п.12 от 01 февраля 2024 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 3 л.д.99, том 7 л.д.5).

В соответствии с п.п.5, 7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени согласно графику и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

Из содержания п.8 указанного трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 3127,25 руб. (на 0,25 ставки) и выплат компенсационного (уральский коэффициент – 15 %, надбавка за вредность – 15 %, надбавка за работу в ночное время – 100 %) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерий оценки эффективности деятельности).

25 апреля 2024 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №35, по условиям которого ФИО1 была установлена доплата за выслугу лет от 1 года до 3 лет в размере 5 % ежемесячно, дополнительное соглашение вступило в законную силу с 01 мая 2024 года и действовало по 31 декабря 2024 года (том 3 л.д.100).

Приказом работодателя от 30 ноября 2024 года № 33 лс/ф вышеуказанный трудовой договор, заключенный с ФИО1 по внутреннему совместительству, расторгнут с 01 декабря 2024 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.6).

Также из материалов дела следует, что 22 декабря 2023 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО2 заключен трудовой договор №82 по основному месту работы, в соответствии с которым ФИО2 с 22 декабря 2023 года принят на должность водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» на период отпуска основного работника (том 3 л.д.102-106).

Согласно п. 14 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ФИО2 устанавливается заработная плата в размере должностного оклада равного 11168 руб. в месяц, а также выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, персональный коэффициент определен в размере 0,083.

Выплата заработной платы работнику ФИО2 производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового договора (п.15 трудового договора).

В силу п.п.17,19 указанного трудового договора работнику ФИО2 устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и установлен режим работы в соответствии с графиком сменности.

На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ №62 лс/ф от 22 декабря 2023 года о приеме на работу ФИО2 с 22 декабря 2023 года (том 3 л.д.101).

В дальнейшем между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО2 были заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в связи с изменением оплаты труда.

Так 09 января 2024 года с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО2 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 12509 руб. в месяц, персональный коэффициент определен в размере 0,083, также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2024 года (том 3 л.д.107).

18 декабря 2024 года с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО2 была установлена доплата в виде меры социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в силу с 01 декабря 2024 года (том 3 л.д.108).

09 января 2025 года с истцом ФИО2 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО2 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 13010 руб. в месяц, персональный коэффициент определен в размере 0,08, также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат немедицинским работникам, мера социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года (том 3 л.д.109).

Кроме того, 22 декабря 2023 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО2 заключен трудовой договор №334, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,1 ставку), работа по которой с учетом приказа работодателя № 85 лс/ф от 22 декабря 2023 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 3 л.д.110,том 7 л.д.7).

Из содержания п.8 указанного трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 11168 руб. (1116,80 руб. на 0,1 ставку) и выплат компенсационного (уральский коэффициент – 15 %, надбавка за вредность – 15 %, надбавка за работу в ночное время – 100 %) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерий оценки эффективности деятельности).

09 января 2024 года с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №334, по условиям которого в период с 01 января 2024 года ФИО2 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 3127,25 руб. (на 0,25 ставки) в месяц, также установлены выплаты компенсационного ( уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерий оценки эффективности деятельности) (том 3 л.д.111).

Вместе с тем, приказом от 29 декабря 2023 года № 87 лс/ф п.6, трудовой договор заключенный с ФИО2 по внутреннему совместительству, расторгнут с 31 декабря 2023 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.8).

С 01 февраля 2024 года, в соответствии с трудовым договором №28, заключенным 01 февраля 2024 года между ФИО2 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», ФИО2 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,25 ставки) (том 3 л.д.112), работа по которой с учетом приказа работодателя № 6лс/ф.п.7 от 01 февраля 2024 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.9).

В соответствии с п.п.5,7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени согласно графику и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

Приказом работодателя от 28 декабря 2024 года № 35 лс/ф п.1 трудовой договор заключенный с ФИО2 по внутреннему совместительству расторгнут с 03 января 2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.10).

Кроме того, из материалов дела следует, что 08 февраля 2023 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО3 заключен трудовой договор по основному месту работы, в соответствии с которым ФИО3 с 08 февраля 2023 года принят на должность водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» на период отпуска основного работника (том 3 л.д.114-117). На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ №7 лс/ф от 08 февраля 2023 года о приеме на работу ФИО3 с 08 февраля 2023 года (том 3 л.д.113).

Согласно п. 14 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ФИО3 устанавливается заработная плата в размере должностного оклада равного 11168 руб. в месяц, а также выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, персональный коэффициент определен в размере 0,083.

Выплата заработной платы работнику ФИО3 производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового договора (п.15 трудового договора).

В силу п.п.17,19 указанного трудового договора работнику ФИО3 устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и установлен режим работы с 08:00 часов до 17:00 часов.

В дальнейшем между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО3 были заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в связи с изменением оплаты труда.

Так 03 апреля 2023 года с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО3 согласно Положению о стимулирующих выплатах была установлена выплата за классность – 2 класс в размере 3 %, дополнительное соглашение вступило в силу с 08 февраля 2023 года и действовало по 31 декабря 2023 года (том 3 л.д.118).

09 января 2024 года с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО3 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 12509 руб. в месяц, персональный коэффициент определен в размере 0,11, также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2024 года (том 3 л.д.119).

25 апреля 2024 года с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО3 была установлена выплата стимулирующего характера за выслугу лет от 03 лет до 5 лет в размере 5%, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.120).

18 декабря 2024 года с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО3 была установлена доплата в виде меры социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в силу с 18 декабря 2024 года (том 3 л.д.121).

09 января 2025 года с истцом ФИО3 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО3 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 13010 руб. в месяц, персональный коэффициент определен в размере 0,11, также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера: Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат немедицинским работникам, а также Мера социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., и доплата за выслугу лет от 03 лет до 5 лет в размере 5%, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года (том 3 л.д.122).

Также в соответствии с трудовым договором №25, заключенным 08 февраля 2023 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО3, ФИО3 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,15 ставки) (том 3 л.д.123), работа по которой с учетом приказа работодателя № 7 лс/ф от 08 февраля 2023 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.12).

В соответствии с пп.5, 7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени согласно графику и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

09 января 2024 года с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №25, по условиям которого в период с 01 января 2024 года ФИО3 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 3127,25 руб. (на 0,25 ставки) в месяц, также установлены выплаты компенсационного ( уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерий оценки эффективности деятельности) (том 3 л.д.124).

Вместе с тем, приказом от 29 декабря 2023 года № 87 лс/ф п.4 трудовой договор, заключенный с ФИО3 по внутреннему совместительству, прекращен с 31 декабря 2023 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.13).

С 01 февраля 2024 года, в соответствии с трудовым договором №26, заключенным 01 февраля 2024 года между ФИО3 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», ФИО3 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,25 ставки) (том 3 л.д.125), работа по которой, с учетом приказа работодателя № 6лс/ф.п.5 от 01 февраля 2024 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.14).

В соответствии с п.п.5,7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени согласно графику и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

25 апреля 2024 года с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №26, по условиям которого ему установлена выплата стимулирующего характера за выслугу лет от 01 года до 3 лет в размере 5 %, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.126).

Приказом работодателя от 28 декабря 2024 года № 35 лс/ф п.6 трудовой договор, заключенный с ФИО3 по внутреннему совместительству, расторгнут с 03 января 2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.15).

Также из материалов дела следует, что 04 января 2017 года между Муниципальным учреждением «Кизильская ЦРБ» (в настоящее время Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское») и ФИО4 заключен трудовой договор № ТД-2 по основному месту работы, в соответствии с которым ФИО4 с 01 января 2017 года принят на должность водителя отделения скорой медицинской помощи (том 3 л.д.128-131).

На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ №2 лс/ф от 04 января 2017 года о приеме на работу ФИО4 с 01 января 2017 года (том 3 л.д.127).

Согласно п. 14 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ФИО4 устанавливается заработная плата в размере должностного оклада равного 3604 руб., и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению о стимулирующих выплат. Выплата заработной платы работнику ФИО4 производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового договора, 25,10 числа текущего месяца (п.15 трудового договора).

В силу п.п.17,19 указанного трудового договора работнику ФИО4 устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, и установлен сменный режим работы согласно графику сменности, продолжительность смены - 8 часов.

В дальнейшем между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО4 были заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в связи с изменением оплаты труда.

Так 09 января 2023 года со ФИО4 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО4 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 11168 руб., персональный коэффициент определен в размере 0,083, а также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время в размере 100 %, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2023 года (том 3 л.д.132).

09 января 2024 года со ФИО4 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО4 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 12509 руб. в месяц, персональный коэффициент определен в размере 0,083, а также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2024 года (том 3 л.д.133).

25 апреля 2024 года со ФИО4 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО4 была установлена стимулирующая выплата за выслугу лет от 5 лет в размере 15%, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.134).

18 декабря 2024 года со ФИО4 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО4 была установлена доплата в виде меры социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в силу с 01 декабря 2024 года (том 3 л.д.135).

09 января 2025 года с истцом ФИО4 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО4 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 13010 руб. в месяц, персональный коэффициент определен в размере 0,08, установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, доплата за выслугу лет от 5 лет – 15 %, мера социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года (том 3 л.д.136).

Кроме того, 09 января 2019 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО4 был заключен трудовой договор №26.6, согласно которого ФИО4 с 01 января 2019 года был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,15 ставки) (том 3 л.д.137), работа по которой с учетом приказа работодателя № 1лс/ф п.20 от 09 января 2019 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.18).

В соответствии с п.п.5, 7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – 6 часов в неделю, и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

Из содержания п.8 указанного трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 1425 руб. (на 0,15 ставки) и выплат компенсационного (уральский коэффициент – 15 %, надбавка за вредность – 15 %,) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерий оценки эффективности деятельности).

22 ноября 2022 года со ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №26.6, по условиям которого ФИО4 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 1675,20 руб. (на 0,15 ставки) в месяц, также установлены выплаты компенсационного (уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерии оценки эффективности деятельности), дополнительное соглашение вступило в силу с 01 октября 2022 года (том 3 л.д.138).

09 января 2024 года со ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №26.6, по условиям которого в период с 01 января 2024 года ФИО4 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 3127,25 руб. (на 0,25 ставки) в месяц, также выплат компенсационного ( уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплат с учетом показателей и критерии оценки эффективности деятельности) (том 3 л.д.139).

Вместе с тем, приказом от 29 декабря 2023 года № 87 лс/ф п.18 трудовой договор, заключенный со ФИО4 по внутреннему совместительству, прекращен с 31 декабря 2023 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.19).

С 01 февраля 2024 года, в соответствии с трудовым договором №40, заключенным 01 февраля 2024 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО4, ФИО4 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,25 ставки) (том 3 л.д.140), работа по которой с учетом приказа работодателя № 6лс/ф.п.18 от 01 февраля 2024 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.20).

В соответствии с п.п.5,7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени согласно графику и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

25 апреля 2024 года со ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №40, по условиям которого ему установлена выплата стимулирующего характера за выслугу лет от 5 лет в размере 15 %, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.141).

Приказом работодателя от 28 декабря 2024 года № 35 лс/ф п.4, трудовой договор, заключенный со ФИО4 по внутреннему совместительству, расторгнут с 03 января 2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.21).

Из материалов дела также следует, что 26 октября 2011 года между Муниципальным учреждением «Кизильская ЦРБ» и ФИО5 заключен трудовой договор №259 по основному месту работы, в соответствии с которым ФИО5 с 14 августа 2001 года принят на должность водителя отделения скорой медицинской помощи (том 1 л.д.59-60).

При этом 09 января 2014 года между Муниципальным учреждением «Кизильская ЦРБ» и ФИО5 также заключен трудовой договор №10 по основному месту работы, в соответствии с которым ФИО5 с 01 января 2014 года принят на должность водителя автомобиля «скорой помощи» отделения скорой медицинской помощи (том 3 л.д.143-146).

Согласно п. 14 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ФИО5 устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 3400 руб., и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, и выплат стимулирующего характера : за стаж свыше 7 лет – 75 %, за классность – водитель 2 класса – 10 %, за качество Согласно положению об экспертизе качества, и ежемесячная стимулирующая выплата – 200 руб.

Выплата заработной платы работнику ФИО5 производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового договора (п.15 трудового договора).

В силу п.п.17,19 указанного трудового договора работнику ФИО5 устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и установлен сменный режим работы согласно графику сменности.

15 ноября 2017 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору в связи с переименованием учреждения Муниципального учреждения «Кизильская ЦРБ» в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (том 1 л.д.77).

В дальнейшем между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО5 были заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в связи с изменением оплаты труда (том 1 л.д.75,76,77,79,80,82), в том числе 22 ноября 2022 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 11168 руб., и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время в размере 100 %, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, за классность - водитель 1 класса – 6 %, персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,053, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 октября 2022 года (том 1 л.д.71).

09 января 2023 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 11168 руб., и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время в размере 100 %, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, за классность - водитель 1 класса – 6 %,, персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,083, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2023 года и действовало по 31 декабря 2023 года (том 3 л.д.147).

09 января 2024 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 12509 руб. в месяц, персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,14, также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2024 года (том 3 л.д.148).

Вместе с тем, 09 января 2024 года с ФИО5 также было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 12509 руб. в месяц, персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,083, также установлены выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплаты стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, за классность – водитель 1 класса установлена ежемесячная выплата в размере 6%, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2024 года (том 1 л.д.64).

25 апреля 2024 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 12509 руб. в месяц, и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, установлена доплата за выслугу лет от 5 лет в размере 15%, персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,14, дополнительное соглашение вступило в законную силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.149).

06 мая 2024 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, в соответствии с которыми внесены изменения в части условий труда на рабочем месте, установлено, что условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности для работника являются вредными (класс вредности 3.2) (том 1 л.д.69).

18 декабря 2024 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО5 была установлена доплата в виде меры социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в силу с 01 декабря 2024 года (том 3 л.д.150).

09 января 2025 года с истцом ФИО5 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 13010 руб. в месяц, и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, доплата за выслугу лет от 5 лет – 15 %, а также мера социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,14, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года (том 3 л.д.151).

Кроме того, в соответствии с трудовым договором №26.9 заключенным 09 января 2019 года между ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» и ФИО5, с 01 января 2019 года ФИО5 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,15 ставки) (том 3 л.д.152), работа по которой с учетом приказа работодателя № 1лс/ф п.19 от 09 января 2019 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.24).

Согласно п.п.5,7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – 6 часов в неделю, и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

В последствие с ФИО5 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №26.9 в связи с изменением оплаты труда, в том числе 22 ноября 2022 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №26.9, по условиям которого ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 1675,20 руб. (на 0,15 ставки) в месяц, и выплат компенсационного (уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплата за классность в размере 6 %), дополнительное соглашение вступило в силу с 01 октября 2022 года (том 3 л.д.153).

09 января 2024 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №26.9, по условиям которого в период с 01 января 2024 года ФИО5 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 3127,25 руб. (на 0,25 ставки) в месяц, также выплат компенсационного ( уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплата за классность в размере 6 %) (том 3 л.д.154).

Вместе с тем, приказом от 29 декабря 2023 года № 87 лс/ф п.21, трудовой договор заключенный с ФИО5 по внутреннему совместительству, прекращен с 31 декабря 2023 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.25).

С 01 февраля 2024 года, в соответствии с трудовым договором №42, ФИО5 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,25 ставки) (том 3 л.д.155), работа по которой с учетом приказа работодателя № 6лс/ф.п.19 от 01 февраля 2024 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.26).

В соответствии с пп.5,7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени согласно графику и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

25 апреля 2024 года с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №42, по условиям которого ему установлена доплата за выслугу лет от 5 лет в размере 15 %, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.156).

Приказом работодателя от 28 декабря 2024 года № 35 лс/ф п.5 трудовой договор, заключенный с ФИО5 по внутреннему совместительству, расторгнут с 03 января 2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.27).

Также из материалов дела следует, что 08 сентября 2015 года между Муниципальным учреждением «Кизильская ЦРБ» и ФИО6 заключен трудовой договор №ТД-44 по основному месту работы, в соответствии с которым ФИО6 с 08 сентября 2015 года принят на должность водителя в административно-хозяйственный отдел (том 3 л.д.158-161). На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ №38 лс/ф от 08 сентября 2015 года о приеме на работу ФИО6 (том 3 л.д.157).

Согласно п. 14 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ФИО6. устанавливается заработная плата в размере должностного оклада равного 3604 руб., и выплат компенсационного : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 25%, и стимулирующего характера согласно Положению о стимулирующих выплатах.

Выплата заработной платы работнику ФИО6 производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового договора, 25,10 числа текущего месяца (п.15 трудового договора).

В силу п.п.17,19 указанного трудового договора работнику ФИО6 устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и установлена пятидневная рабочая неделя с 08:00 часов по 17:00 часов.

В дальнейшем ФИО6 переведен на должность водителем автомобиля отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское», с ФИО6 были заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в соответствии с которыми вносились изменения в части размера оплаты труда, в том числе 09 января 2023 года с ФИО6, как с водителем автомобиля отделения скорой медицинской помощи было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО6 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 11168 руб., и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время в размере 100 %, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, выплата за классность - водитель 2 класса – 3 %, персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,083 дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2023 года и действовало по 31 декабря 2023 года (том 3 л.д.162).

09 января 2024 года с ФИО6 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО6 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 12509 руб. в месяц, и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, выплата за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат, персональный коэффициент к окладу в размере 0,11, дополнительное соглашение вступило в законную силу с 01 января 2024 года (том 3 л.д.163).

25 апреля 2024 года с ФИО6 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу ФИО6 была установлена доплата за выслугу лет от 5 лет в размере 15%, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.164).

18 декабря 2024 года с ФИО6 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО6 была установлена доплата в виде меры социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., дополнительное соглашение вступило в законную силу с 01 декабря 2024 года (том 3 л.д.165).

09 января 2025 года с истцом ФИО6 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО6 была установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 13010 руб. в месяц, и выплат компенсационного характера : уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%, и выплат стимулирующего характера Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера немедицинскому персоналу, доплата за выслугу лет от 5 лет – 15 %, а Мера социальной поддержки на основании письма Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2024 года №05/11888 ежемесячно в размере 7000 руб., персональный коэффициент к окладу определен в размере 0,11, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года (том 3 л.д.166).

Также в соответствии с трудовым договором №26.5, заключенным 09 января 2019 года между ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» и ФИО6, с 01 января 2019 года ФИО6 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,15 ставки) (том 3 л.д.167), работа по которой с учетом приказа работодателя № 1лс/ф п.23 от 09 января 2019 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.30).

В соответствии с п.п.5,7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – 6 часов в неделю, и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

Из содержания п.8 указанного трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 1425 руб. (на 0,15 ставки) и выплат компенсационного (уральский коэффициент – 15 %, надбавка за вредность – 15 %,) и стимулирующего характера (выплата за классность – 2 класса – 3 %).

В последствие с ФИО6 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №26.9 в связи с изменением оплаты труда, в том числе 22 ноября 2022 года с ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №26.5, по условиям которого ФИО6 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 1675,20 руб. (на 0,15 ставки) в месяц, также установлены выплаты компенсационного (уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплата за классность – 2 класса – 3 %), дополнительное соглашение вступило в силу с 01 октября 2022 года (том 3 л.д.168).

09 января 2024 года с ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №26.5, по условиям которого в период с 01 января 2024 года ФИО6 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 3127,25 руб. (на 0,25 ставки) в месяц, также выплат компенсационного (уральский коэффициент в размере 15 %, за вредность – 15%, за работу в ночное время – 100%) и стимулирующего характера (выплата за классность – 2 класса – 3 %) (том 3 л.д.169).

Вместе с тем, приказом от 29 декабря 2023 года № 87 лс/ф п.16 трудовой договор заключенный с ФИО6 по внутреннему совместительству прекращен с 31 декабря 2023 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.31).

С 01 февраля 2024 года, в соответствии с трудовым договором №37, заключенным 01 февраля 2024 года ФИО6 был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля (на 0,25 ставки) (том 3 л.д.170), работа по которой с учетом приказа работодателя № 6лс/ф.п.14 от 01 февраля 2024 года, для работника является работой по внутреннему совместительству (том 7 л.д.32).

В соответствии с пп.5,7 данного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени согласно графику и установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.

25 апреля 2024 года с ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №37, по условиям которого ему установлена доплата за выслугу лет от 5 лет в размере 15 %, дополнительное соглашение вступило в силу с 01 мая 2024 года (том 3 л.д.171).

Приказом работодателя от 28 декабря 2024 года № 35 лс/ф п.8, трудовой договор, заключенный с ФИО6 по внутреннему совместительству. расторгнут с 03 января 2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 7 л.д.33).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 являются работниками ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское», состоят в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», занимают должность - водитель автомобиля отделения скорой медицинской помощи, что сторонами в ходе судебного заседания не оспаривалось.

Представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Кизильское» ФИО8 в судебном заседании пояснила, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 были принятые на работу на период отпуска основного работника, но после освобождения ставки, указанные сотрудники были переведены на должность - водитель автомобиля отделения скорой медицинской помощи на постоянной основе, все истцы по настоящее время работают в должности – водитель автомобиля отделения скорой медицинской помощи.

Также из материалов дела следует, что истцы выполняли работу по внутреннему совместительству, в связи с чем между работодателем Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» и истцами заключались трудовые договора по внутреннему совместительству и дополнительные соглашения к ним, так истец ФИО1 выполнял работу по внутреннему совместительству начиная с 04 мая 2023 года по 01 декабрь 2024 года, истец ФИО2 выполнял работу по внутреннему совместительству, начиная с 22 декабря 2023 года по 03 января 2025 года, истец ФИО3 выполнял работу по внутреннему совместительству, начиная с 08 февраля 2023 года по 03 января 2025 года, истцы ФИО4, ФИО5 и ФИО6 выполняли работу по внутреннему совместительству, начиная с 01 января 2019 года по 03 января 2025 года.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями истцы указали, что в неделю вырабатывали более 40 часов, при этом работодатель рассчитывал часы отработанного времени более 40 часов в неделю как работу по совместительству, а не как сверхурочную работу, намеренно выдавая работу сверхустановленной нормы отработанного времени в неделю как совместительство, чтобы не платить заработок в кратном размере (за первые два часа – 1,5 кратно, последующие часы 2-кратном размере). Также работодатель неверно выплачивал им заработную плату за отработанные ночные смены, производя за них выплату только исходя из размера оклада, не учитывая при этом стимулирующие и компенсационные надбавки к окладу (районный коэффициент, стаж, вредность).

Представитель истцов ФИО9 в судебном заседании указал, что требования истцов о взыскании недополученной заработной платы заявлены истцами по дату подачи иска в суд, то есть по апрель 2025 года.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское», являющегося приложением №1 к коллективному договору, продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками сменности, утвержденными работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяца или другой учетный период (том 1 л.д. 196-204).

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст.329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349, утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, к которым в том числе относится профессия водитель автомобиля.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей утверждены Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (ред. от 12.01.2022), в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Водителям, осуществляющим перевозки, в том числе для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ( ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Раздел 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст. 112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом в части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не определено, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Названным постановлением определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 (действующее в спорный период), в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из представленных в материалы дела табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда истцов за период с 01 апреля 2023 года по 30 апреля 2025 года (том 3 л.д.174-176,177-179,180-182,183-185,186-188,189-191,192-194,195-197,198-201, 202-205,206-209,210-212,213-215,216-218,219-221,222-224,225-227,228-230,231-233,234-236,237-240, том 4 л.д.1-4, л.д.5-8, л.д.9-12,л.д.13-15), карточки-справки за 2023 год, 2024 год,2025 год в отношении истцов (том 4 л.д.16-18,19-21, 22-23,42-43,44-46,47-48,63-65,66-68,69-70,88-90,91-93,94-95,117-119,120-122,123-124,143-145,146-148,149-150) и расчетных листов истцов за спорный период (истца ФИО1 том 4 л.д.24-41), истца ФИО2 (том 4 л.д.49-62), истца ФИО3 (том 4 л.д.71-87), истца ФИО4 (том 4 л.д.96-116), истца ФИО5 (том 4 л.д.125-142), истца ФИО6 (том 4 л.д.151-169) следует, что истцом ФИО1 в мае 2023 года отработано по основному трудовому договору 144 часа, из них ночные – 48 часов, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработано 48 часов, из них ночные – 16 (при норме часов 160), в июне 2023 года отработано по основному трудовому договору 168 часов, из них ночные – 56, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночных – 8 (при норме часов 168), за июль 2023 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано – 15 часов (при норме часов 168), за август 2023 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 64 часов, по внутреннему совместительству отработано – 8 часов, (при норме часов 184), за сентябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 81 час, из них ночные - 40 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору – 176 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 16 час, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 176), за ноябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработан 1 час, (при норме часов 167), за декабрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 48 часов, из них ночные - 16 часов, (при норме часов 168), за январь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 62 часа, из них ночные - 16 часов, круглосуточно отработано - 18 часов, из них ночные – 8 часов, праздничные – 18 часов, (при норме часов 136), за февраль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 9 часов. по внутреннему совместительству отработано 9 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 159), за март 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 33 часа, из них ночные - 16 часов, (при норме часов 159), за апрель 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, (при норме часов 168), за май 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 18 часов, по внутреннему совместительству отработано 18 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 159), за июнь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 151 час, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 89 часов, из них ночные - 32 часа, (при норме часов 151), за июль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 0 часов, из них ночные – 0 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 184) (отпуск), за август 2024 года отработано по основному трудовому договору – 144 часа, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 176), за сентябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часа, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 176 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 7 часов, (при норме часов 184), за ноябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 15 часов, по внутреннему совместительству отработан 1 час, (при норме часов 167), за декабрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за январь 2025 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, круглосуточно отработано 8 часов, (при норме часов 136), за февраль 2025 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 15 часов, круглосуточно отработано – 8 часов, (при норме часов 160), за март 2025 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 15 часов, круглосуточно отработан – 1 час, (при норме часов 167), за апрель 2025 года отработано по основному трудовому договору – 175 часов, из них ночные – 56 часов, сверхурочно отработан – 1 час, (при норме часов 175);

истцом ФИО2 за декабрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –32 часа, из них ночные – 8 часов, по внутреннему совместительству отработано 16 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 168), за январь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 39 часов, из них ночные - 8 часов, круглосуточно отработано – 17 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 136), за февраль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 48 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 159), за март 2024 года отработано по основному трудовому договору – 143 часа, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 34 часа, из них ночные - 16 часов, (при норме часов 159), за апрель 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за май 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 57 часов, из них ночные - 24 часа, (при норме часов 159), за июнь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 151 час, из них ночные – 48 часов, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработано 17 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 151), за июль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 23 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 184), за август 2024 года отработано по основному трудовому договору – 176 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 64 часа, из них ночные – 16 часов, (при норме часов 176), за сентябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 33 часа, из них ночные – 16 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, (при норме часов 184), за ноябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработан 1 час, (при норме часов 167), за декабрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за январь 2025 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, круглосуточно отработано 8 часов, (при норме часов 136), за февраль 2025 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из них ночные – 56 часов, круглосуточно отработано – 8 часов, (при норме часов 160), за март 2025 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, круглосуточно отработан – 1 час, (при норме часов 167), за апрель 2025 года отработано по основному трудовому договору – 175 часов, из них ночные – 56 часов, сверхурочно отработан – 1 час, (при норме часов 175);

истцом ФИО3 за апрель 2023 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 32 часа, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 160), за май 2023 года отработано по основному трудовому договору –160 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 24 часа, по внутреннему совместительству отработан 41 час, из них ночные - 16 часов, (при норме часов 160), за июнь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, (при норме часов 168), за июль 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 9 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 168), за август 2023 года отработано по основному трудовому договору –184 часа, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 184), за сентябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –176 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработан 1 час, (при норме часов 176), за ноябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –167 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 25 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, (при норме часов 168), за январь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные - 8 часов, круглосуточно отработано – 17 часов, из них ночные – 8 часов, праздничные – 17 часов, (при норме часов 136), за февраль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 48 часов, из них ночные – 16 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 159), за март 2024 года отработано по основному трудовому договору – 72 часа, из них ночные – 24 часа, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 159), за апрель 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за май 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 159), за июнь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 151 час, из них ночные – 48 часов, праздничные – 15 часов, по внутреннему совместительству отработано 26 часов, из них ночные - 16 часов, (при норме часов 151), за июль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 56 часа, из них ночные – 16 часов, (при норме часов 184), за август 2024 года отработано по основному трудовому договору – 176 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 55 часов, из них ночные – 16 часов, (при норме часов 176), за сентябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 9 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 184), за ноябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработан 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за январь 2025 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничных – 48 часов, круглосуточно отработано 8 часов, (при норме часов 136), за февраль 2025 года отработано по основному трудовому договору – 40 часов, из них ночные – 16 часов, круглосуточно отработано – 8 часов, (при норме часов 160), за март 2025 года отработано по основному трудовому договору – 88 часов, из них ночные – 32 часа, круглосуточно отработано – 8 часов, (при норме часов 167), за апрель 2025 года отработано по основному трудовому договору – 175 часов, из них ночные – 56 часов, сверхурочно отработан – 1 час, (при норме часов 175);

истцом ФИО4 за апрель 2023 года отработано по основному трудовому договору – 120 часов, из них ночные – 40 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 160), за май 2023 года отработано по основному трудовому договору –24 часа, из них ночные – 8 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 160), за июнь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за июль 2023 года отработано по основному трудовому договору –160 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано – 8 часов, из них ночные 0 часов, (при норме часов 168), за август 2023 года отработано по основному трудовому договору –0 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 184) (б/л), за сентябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –0 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 168) (б/л), за октябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –0 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 176) (б/л), за ноябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору – 96 часов, из них ночные 32 часа, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за январь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 96 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработан 31 час, из них ночные - 0 часов, круглосуточно отработано – 17 часов, из них ночные – 8 часов, праздничные – 17 часов, (при норме часов 136), за февраль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 143 часа, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 18 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 159), за март 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные –8 часов, (при норме часов 159), за апрель 2024 года отработано по основному трудовому договору – 80 часов, из них ночные – 32 часа, по внутреннему совместительству отработан 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за май 2024 года отработано по основному трудовому договору – 40 часов, из них ночные – 8 часов, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 159), за июнь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 151 час, из них ночные – 48 часов, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработано 17 часов, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 151), за июль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 184), за август 2024 года отработано по основному трудовому договору – 176 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 16 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 176), за сентябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 32 часа, из них ночные – 16 часов, (при норме часов 184), за ноябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 40 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 128 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработан 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за январь 2025 года отработано по основному трудовому договору – 96 часов, из них ночные – 40 часов, праздничные – 48 часов, круглосуточно отработано 48 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 136), за февраль 2025 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из них ночные – 48 часов, (при норме часов 160), за март 2025 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 64 часа, круглосуточно отработано – 9 часов, (при норме часов 167), за апрель 2025 года отработано по основному трудовому договору – 72 часа, из них ночные – 24 часа, сверхурочно отработано – 0 часов, (при норме часов 175);

истцом ФИО5 за апрель 2023 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 160), за май 2023 года отработано по основному трудовому договору –160 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 30 часов, по внутреннему совместительству отработано 32 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 160), за июнь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за июль 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано – 9 часов, из них ночные 8 часов, (при норме часов 168), за август 2023 года отработано по основному трудовому договору –48 часов, из них ночные – 16 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 184), за сентябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –104 часа, из них ночные – 32 часа, по внутреннему совместительству отработано 7 часов, из них ночные –0 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –176 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработан 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 176), за ноябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 25 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за январь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные - 8 часов, круглосуточно отработано – 17 часов, из них ночные – 8 часов, праздничные – 17 часов, (при норме часов 136), за февраль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 159), за март 2024 года отработано по основному трудовому договору – 127 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 2 часа, из них ночные –0 часов, (при норме часов 159), за апрель 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за май 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 159), за июнь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 151 час, из них ночные – 48 часов, праздничные – 15 часов, по внутреннему совместительству отработано 26 часов, из них ночные - 16 часов, (при норме часов 151), за июль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 80 часов, из них ночные – 24 часа, (при норме часов 184), за август 2024 года отработано по основному трудовому договору – 24 часа, из них ночные – 8 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 176), за сентябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 112 часов, из них ночные – 40 часов, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 8 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 184), за ноябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные - 9 часов, по внутреннему совместительству отработан 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за январь 2025 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, круглосуточно отработано 8 часов, (при норме часов 136), за февраль 2025 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из них ночные – 56 часов, круглосуточно отработано – 8 часов, (при норме часов 160), за март 2025 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, круглосуточно отработано – 1 час, (при норме часов 167), за апрель 2025 года отработано по основному трудовому договору – 175 часов, из них ночные – 56 часов, сверхурочно отработано – 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 175);

истцом ФИО6 за апрель 2023 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 56 часов, из них ночные – 24 часа, (при норме часов 160), за май 2023 года отработано по основному трудовому договору –160 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 23 часа, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 160), за июнь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, праздничные – 15 часов, по внутреннему совместительству отработано 33 часа, из них ночные – 16 часов, (при норме часов 168), за июль 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано – 24 часа, из них ночные 8 часов, (при норме часов 168), за август 2023 года отработано по основному трудовому договору –24 часа, из них ночные – 8 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 184), за сентябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –120 часов, из них ночные – 40 часов, по внутреннему совместительству отработано 39 часов, из них ночные –8 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –176 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 25 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 176), за ноябрь 2023 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные 56 часов, праздничные – 9 часов, по внутреннему совместительству отработан 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2023 года отработано по основному трудовому договору –168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 24 часа, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 168), за январь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 39 часов, из них ночные - 8 часов, круглосуточно отработано – 17 часов, из них ночные – 8 часов, праздничные – 17 часов, (при норме часов 136), за февраль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 15 часов, по внутреннему совместительству отработано 9 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 159), за март 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 57 часов, из них ночные –24 часа, (при норме часов 159), за апрель 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 168), за май 2024 года отработано по основному трудовому договору – 159 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 30 часов, по внутреннему совместительству отработано 33 часа, из них ночные - 16 часов, (при норме часов 159), за июнь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 151 час, из них ночные – 48 часов, по внутреннему совместительству отработано 32 часа, из них ночные - 8 часов, (при норме часов 151), за июль 2024 года отработано по основному трудовому договору – 184 часа, из них ночные – 72 часа, по внутреннему совместительству отработано 17 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 184), за август 2024 года отработано по основному трудовому договору – 48 часов, из них ночные – 16 часов, по внутреннему совместительству отработано 0 часов, (при норме часов 176), за сентябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 96 часов, из них ночные – 32 часа, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за октябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 176 часов, из них ночные – 64 часа, по внутреннему совместительству отработано 1 час, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 184), за ноябрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 25 часов, из них ночные – 8 часов, (при норме часов 167), за декабрь 2024 года отработано по основному трудовому договору – 168 часов, из них ночные – 56 часов, по внутреннему совместительству отработано 15 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 168), за январь 2025 года отработано по основному трудовому договору – 136 часов, из них ночные – 48 часов, праздничные – 39 часов, круглосуточно отработано 8 часов, (при норме часов 136),за февраль 2025 года отработано по основному трудовому договору – 160 часов, из них ночные – 48 часов, (при норме часов 160), за март 2025 года отработано по основному трудовому договору – 167 часов, из них ночные – 64 часа, круглосуточно отработано – 9 часов, (при норме часов 167), за апрель 2025 года отработано по основному трудовому договору – 175 часов, из них ночные – 56 часов, сверхурочно отработано – 8 часов, из них ночные – 0 часов, (при норме часов 175).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Как указано выше, в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с истцами, дополнительными соглашениями к ним, работникам установлен следующий размер заработной платы: тарифная ставка (должностной оклад), персональный коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера : уральский коэффициент, надбавка за работу с вредными или опасными и иными условиями труда, надбавка за работу в ночное время, и прочие выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за классность, за выслугу лет в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское». При этом, установление в вышеуказанном локальном акте надбавки за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада, соответствует требованиям Трудового законодательства и не нарушает прав истцов.

Из расчетных листков истцов следует, что часы сверхурочной работы в спорный период, оплачены работодателем как часы работы по трудовому договору по совместительству, исходя из оклада (процент оклада) и количества отработанных часов с начислением на нее стимулирующих и компенсационных выплат, а также оплачены ночные часы, исходя из 100 % должностного оклада и количества отработанных часов (истца ФИО1 том 4 л.д.24-41), истца ФИО2 (том 4 л.д.49-62), истца ФИО3 (том 4 л.д.71-87), истца ФИО4 (том 4 л.д.96-116), истца ФИО5 (том 4 л.д.125-142), истца ФИО6 (том 4 л.д.151-169).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что истцы относятся к работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, которым не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС, учитывая, что в спорный период истцы фактически привлекались ответчиком (работодателем) к выполнению работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, путем заключения с истцами в спорный период трудовых договоров на выполнение работы водителей на условиях совместительства, суд приходит к выводу, что действия ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» по приему истцов на должность водителя по совместительству являлись неправомерными, противоречили положениям статьи 329 ТК РФ и повлекли нарушения прав истцов на оплату труда в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Поскольку в заявленный истцами период трудовых отношений с ответчиком, а именно истцу ФИО1 в период с 04 мая 2023 года по декабрь 2024 года, истцу ФИО2 в период с декабря 2023 года по январь 2025 года, истцам ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 в период с апреля 2023 года по январь 2025 года ежемесячно производилось начисление заработной платы по нескольким договорам, в том числе по трудовым договорам по совместительству по должности водителя отделения скорой медицинской помощи, с помощью которых фактически прикрывалась работа истцов сверх нормальной продолжительности рабочего времени и занижалась оплата труда за сверхустановленное работу, суд приходит к выводу о длящемся характере нарушения прав данных работников, что фактически представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Из представленного в материалы дела Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское», с изменением вносимыми на основании Приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» №251 от 02 мая 2024 года следует, что при привлечении работников к сверхурочной работе оплата производится в соответствии со ст.152 ТК РФ, с учетом правой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П согласно которой время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени –из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) (том 2 л.д.33,34-67).

Заявляя требование о взыскании недополученной заработной платы, истцами предоставлен расчет задолженности, согласно которого задолженность работодателя перед каждым из истцов определена ими в период с 01 апреля 2023 года по 30 апреля 2025 года в размере 200000 руб. (том 1 л.д.127), указанный расчет произведен из расчета 25 месяцев помноженных на средний ежемесячный недополученный доход по сверхурочной работе истцов равный 8000 руб., при этом сведений о том, каким образом определен средний ежемесячный недополученный доход по сверхурочной работе расчет не содержит.

Выражая несогласия с заявленным размером задолженности по оплате сверхурочной работе, но не оспаривая факт нарушения трудовых прав истцов, ответчиком представлен свой расчет по недополученной истцами заработной плате за спорный период. Согласно представленного ответчиком расчета, задолженность работодателя перед истцом ФИО1 составляет 32723,72 руб., перед истцом ФИО2 – 29889,53 руб., перед истцом ФИО3 – 28266,45 руб., перед истцом ФИО4 – 21270,82 руб., перед истцом ФИО5 – 26829,21 руб., перед истцом ФИО6 – 34158,17 руб. (том 6 л.д.60,61-62). Данный расчет ответчиком произведен исходя из фактического количества часов отработанных истцами в спорный период по договорам внутреннего совместительства, и стоимости одного часа работы, которая определена путем разделения оклада каждого из истцов с учетом спорных месяцев, на суммарную норму часа в спорный период.

В ходе рассмотрения дела представителем истца также представлены расчеты задолженности по оплате за сверхурочную работу, в которых отражены доначисления по оплате сверхурочных работ. Так согласно данных расчетов, задолженность ответчика перед истцом ФИО1 за период с мая 2023 года по август 2024 года рассчитана исходя из оклада, с сентября 2024 года по декабрь 2024 года исходя из всех начислений по расчетным листам истца, и определена в размере 30791,31 руб. (том 6 л.д.224-226), задолженность ответчика перед истцом ФИО2, за период с декабря 2023 года по август 2024 года рассчитана исходя из оклада, с сентября 2024 года по декабрь 2024 года исходя из всех начислений по расчетным листам истца, и определена в размере 38080,49 руб. (том 6 л.д.227-229), задолженность ответчика перед истцом ФИО3 за период с апреля 2023 года по август 2024 года произведена исходя из оклада, с сентября 2024 года по декабрь 2024 года исходя из всех начислений по расчетным листам истца, и определена в размере 28585,39 руб. (том 6 л.д.230-232), задолженность ответчика перед истцом ФИО4 за период с июня 2023 года по август 2024 года произведена исходя из оклада, с сентября 2024 года по декабрь 2024 года исходя из всех начислений по расчетным листам истца, и определена в размере 36188,20 руб. (том 6 л.д.233-235), задолженность ответчика перед истцом ФИО5 за период с апреля 2023 года по август 2024 года произведена исходя из оклада, с сентября 2024 года по декабрь 2024 года исходя из всех начислений по расчетным листам истца, и определена в размере 25397,58 руб. (том 6 л.д.236-238), задолженность ответчика перед истцом ФИО6 за период с апреля 2023 года по август 2024 года произведена исходя из оклада, с сентября 2024 года по декабрь 2024 года исходя из всех начислений по расчетным листам истца, и определена в размере 33421,60 руб. (том 6 л.д.239-241).

Временное нормативное регулирование в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.

Определением Конституционного Суда РФ от 14.11.2023 № 3012-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П» даны разъяснения о том, что в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени (пункт 6.3 мотивировочной части).

С учетом этого, признавая неконституционными положения части первой статьи 152 данного Кодекса в их истолковании правоприменительной практикой как допускающих оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, и предписывая федеральному законодателю установить конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, Конституционный Суд Российской Федерации ввел временное - на период до внесения необходимых изменений в законодательство - регулирование, определяющее порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе.

В силу этого предусмотренное абзацем вторым пункта 3 резолютивной части Постановления от 27 июня 2023 года № 35-П временное регулирование, устанавливающее лишь минимальный размер повышения оплаты сверхурочной работы, призвано восполнить существующий в правовом регулировании пробел, но в то же время не препятствует законодателю установить иной порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, обеспечивающий оплату такой работы в более высоком, чем это предусмотрено названным Постановлением, размере и в равной мере распространяющийся на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленной для них системы оплаты труда.

Указанный пробел был восполнен законодателем принятием Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного, указанный порядок расчета оплаты сверхурочной работы (с включением стимулирующих и компенсационных выплат) подлежит применению и при расчете оплаты сверхурочной работы за спорный период.

Проверяя правильность представленных расчетов, исходя из заявленного спорного периода, а именно с апреля 2023 года по апрель 2025 года, учитывая, что истец ФИО10 в период с мая 2023 года по апрель 2025 года, истец ФИО2 с декабря 2023 года по апрель 2025 года, истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 в период с апреля 2023 года (как ими заявлено) по апрель 2025 года, привлекались ответчиком к выполнению работ сверх установленной продолжительности времени как путем заключения с ними трудовых договоров по совместительству до января 2025 года, так и привлечение работников с января 2025 года к круглосуточной работе, суд приходит к выводу, что во исполнение положений статьи 152 Трудового кодекса РФ, оплата за сверхурочные работы подлежала начислению истцам исходя из условий, заключенного с ними трудового договора о размере заработной платы, включающей не только должностной оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, соответственно представленные расчеты сторон по делу судом не принимаются.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым произвести свой расчет задолженности невыплаченной истцам заработной платы за сверхурочную работу в спорный период, исходя из должностного оклада, а также компенсационных выплат (за вредность, районный коэффициент) и ежемесячных выплат стимулирующего характера, предусмотренные в спорный период Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское».

Таким образом, начисления заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по апрель 2025 года, составят:

в пользу истца ФИО1 81615,91 руб. исходя из следующего расчета: за 32 часа сверхурочной работы в май 2023 года, при стоимости часа 69,80 руб. за первые два часа 209,40 руб., за последующие часы 4188 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 185,39 руб. ( 69,80 руб.Х32 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2023 года – 335,04 руб.(69,80 Х32 Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в мае 2023 года – 829,76 руб. (4148 руб. за 20 дней, за час – 25,93 руб.), районный коэффициент – 862,14 руб. (4397,40 руб.+ 185,39 руб.+335,04руб.+829,76 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2178,83 руб. (6609,73 руб. – 4430,90 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в июне 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 2925,12 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 132,43 руб. ( 66,48 руб.Х24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2023 года – 239,33 руб.(66,48 Х24 Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в июне 2023 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 720,47 руб. (3124,56 руб.+ 132,43 руб.+239,33 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3413,64 руб. (5523,59 руб. – 2109,95 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в июле 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 1728,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 82,77 руб. ( 66,48 руб.Х15 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2023 года – 149,58 руб.(66,48 Х15 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в июле 2023 года – 816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 446,55 руб. (1927,92 руб.+ 82,77 руб.+149,58 руб.+816,75 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2104,85 руб. (3423,57 руб. – 1318,72 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в августе 2023 года, при стоимости часа 60,70 руб. за первые два часа 182,10 руб., за последующие часы 728,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 40,30 руб. ( 60,70 руб.Х8 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в августе 2023 года – 72,84 руб.(60,70 Х8 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в августе 2023 года – 397,76 руб. (9148 руб. за 23 день, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент – 213,21 руб. (910,50 руб.+ 40,30 руб.+72,84 руб.+397,76 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 992,44 руб. (1634,61 руб. – 642,17 руб. (опл.), за 81 час сверхурочной работы в сентябре 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 10503,84 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 446,95 руб. ( 66,48 руб.Х81 час Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в сентябре 2023 года – 807,73 руб.(66,48 Х81 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в сентябре 2023 года – 4410,45 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 2455,26 руб. (10703,28 руб.+ 446,95 руб.+807,73 руб.+4410,45 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 11702,57 руб. (18823,67 руб. – 7121,10 руб. (опл.), за 16 часов сверхурочной работы в октябре 2023 года, при стоимости часа 63,45 руб. за первые два часа 190,35 руб., за последующие часы 1776,60 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 84,26 руб. ( 63,45 руб.Х16 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2023 года – 152,28 руб.(63,45 руб. Х16 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2023 года – 831,68 руб. (9148 руб. за 22 дня, за час – 51,98 руб.), районный коэффициент – 455,28 руб. (1966,95 руб.+ 84,26 руб.+152,28 руб.+831,68 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2147,76 руб. (3490,45 руб. – 1342,69 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в ноябре 2023 года, при стоимости часа 66,87 руб. за один час 100,31 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 5,55 руб. ( 66,87 руб.Х1 час Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2023 года – 10,03 руб. (66,87 руб. Х1 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2023 года – 54,45 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 25,55 руб. (100,31 руб.+ 5,55 руб.+10,03 руб.+54,45 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 107,45 руб. (195,89 руб. –88,44 руб. (опл.), за 48 часов сверхурочной работы в декабре 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 6116,16 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 264,86 руб. ( 66,48 руб.Х 48 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в декабре 2023 года – 478,66 руб.(66,48 руб. Х48 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2023 года – 2613,60 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 1450,91 руб. (6315,60 руб.+ 264,86 руб.+478,66 руб.+2613,60 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 6903,72 руб. (11123,63 руб. – 4219,91 руб. (опл.), за 80 часов сверхурочной работы в январе 2024 года, при стоимости часа 91,98 руб. за первые два часа 275,94 руб., за последующие часы 14348,88 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 610,75 руб. ( 91,98 руб.Х 80 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в январе 2024 года – 1103,76 руб.(91,98 руб. Х80 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2024 года – 5381,60 руб. (9148 руб. за 17 дней, за час – 67,27 руб.), районный коэффициент – 3258,14 руб. (14624,82 руб.+ 610,75 руб.+1103,76 руб.+5381,60 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 19276,44 руб. (24979,07 руб. –5702,63 руб. (опл.), за 9 часов сверхурочной работы в феврале 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 1101,38 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 58,77 руб. ( 78,67 руб.Х 9 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в феврале 2024 года – 106,20 руб.(78,67 руб. Х9 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2024 года – 514,62 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 302,55 руб. (1337,39 руб.+ 58,77 руб.+106,20 руб.+514,62 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 1388,98 руб. (2319,53 руб. –930,55 руб. (опл.), за 33 часа сверхурочной работы в марте 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 4877,54 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 215,48 руб. ( 78,67 руб.Х 33 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в марте 2024 года – 389,42 руб.(78,67 руб. Х33 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2024 года – 1886,94 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 1140,81 руб. (5113,55 руб.+ 215,48 руб.+389,42 руб.+1886,94 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 5246,69 руб. (8746,20 руб. –3499,51 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в апреле 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 1935,96 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 92,70 руб. ( 74,46 руб.Х 15 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в апреле 2024 года – 167,54 руб.(74,46 руб. Х15 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2024 года – 816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 485,45 руб. (2159,34 руб.+ 92,70 руб.+167,54 руб.+816,75 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2244,71 руб. (3721,78 руб. –1477,07 руб. (опл.), за 18 часов сверхурочной работы в мае 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 2517,44 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 117,53 руб. ( 78,67 руб.Х 18 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2024 года – 212,41 руб.(78,67 руб. Х18 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в мае 2024 года – 70,80 руб.(78,67 руб.Х18 часовХ5 %),при установлении стимулирующей выплаты в мае 2024 года – 1087,38 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 60,41 руб.), районный коэффициент –636,24 руб. (2753,45 руб.+ 117,53 руб.+212,41 руб.+70,80 руб.+1087,38 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2885,99 руб. (4877,81 руб. –1991,82 руб. (опл.), за 89 часов сверхурочной работы в июне 2024 года, при стоимости часа 82,84 руб. за первые два часа 248,52 руб., за последующие часы 14414,16 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 611,94 руб. ( 82,84 руб.Х 89 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2024 года – 1105,91 руб.(82,84 руб. Х89 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в июне 2024 года – 368,64 руб.(82,84 руб.Х89 часовХ5 %),при установлении стимулирующей выплаты в июне 2024 года – 5356,02 руб. (9148 руб. за 19 дней, за час – 60,18 руб.), районный коэффициент –3315,78 руб. (14662,68 руб.+ 611,94 руб.+1105,91 руб.+368,64 руб.+5356,02) x 15%), с учетом произведенных выплат 13501,21 руб. (25420,97 руб. –11919,76 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в июле 2024 года, 0 часов сверхурочной работы в августе 2024 года отработано 144 часа при норме 176 часов, за 24 часа сверхурочной работы в сентябре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 148,32 руб. ( 74,46 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в сентябре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), надбавка за стаж 5 % в сентябре 2024 года – 89,35 руб.(74,46 руб.Х24часаХ5 %),при установлении стимулирующей выплаты в сентябре 2024 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент –796,82 руб. (3499,62 руб.+ 148,32 руб.+268,06 руб.+89,35 руб.+1306,80) x 15%), с учетом произведенных выплат 3642,91 руб. (6108,97 руб. –2466,06 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в октябре 2024 года, отработано 183 часа при норме 184 часа, за 1 час сверхурочной работы в ноябре 2024 года, при стоимости часа 74,90 руб. за один час 112,35 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 6,22 руб. (74.90 руб.Х 1 час Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2024 года – 11,24 руб.(74,90 руб. Х1 час Х15%), надбавка за стаж 5 % в ноябре 2024 года – 3,75 руб.(74,90 руб.Х1 час Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2024 года – 59,60 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –59,60 руб.), районный коэффициент –28,97 руб. (112,35 руб.+ 6,22 руб.+11,24 руб.+3,75 руб.+59,60) x 15%), с учетом произведенных выплат 116,88 руб. (222,13 руб. –105,25 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в декабре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 148,32 руб. (74,46 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавка за вредность 15% в декабре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), надбавка за стаж 5 % в декабре 2024 года – 89,35 руб.(74,46 руб.Х 24 часа Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2024 года – 1493,52 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –62,23 руб.), районный коэффициент –824,83 руб. (3499,62 руб.+ 148,32 руб.+ 268,06 руб.+89,35 руб.+1493,52) x 15%), с учетом произведенных выплат 2824,16 руб. (6323,70 руб. –3499,54 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в январе 2025 года, при стоимости часа 95,66 руб. за первые два часа 286,98 руб., за последующие часы 1147,92 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 63,52 руб. (95,66 руб.Х 8 часов Х 0,083 коэфф.), надбавка за вредность 15% в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в январе 2025 года – 38,26 руб.(95,66 руб.Х 8 часов Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2025 года – 668,72 руб. (11367,74 руб. за 17 дней, за час –83,59 руб.), районный коэффициент –348,03 руб. (1434,90 руб.+ 63,52 руб.+ 114,79 руб.+38,26 руб.+668,72) x 15%), с учетом произведенных выплат 1902,93 руб. (2668,22 руб. –765,29 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в феврале 2025 года, при стоимости часа 81,31 руб. за первые два часа 243,93 руб., за последующие часы 975,72 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 53,99 руб. (81,31 руб.Х 8 часов Х 0,083 коэфф.), надбавка за вредность 15% в феврале 2025 года – 97,57 руб.(81,31 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в феврале 2025 года – 32,52 руб.(81,31 руб.Х 8часов Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2025 года – 501,68 руб. (10034,21 руб. за 20 дней, за час –62,71 руб.), районный коэффициент –285,81 руб. (1219,65 руб.+53,99 руб.+ 97,57 руб.+ 32,52 руб.+ 501,68) x 15%), с учетом произведенных выплат 1540,72 руб. (2191,22 руб. –650,50 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в марте 2025 года, при стоимости часа 77,90 руб. за один час 116,85 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 6,47 руб. (77,90 руб.Х 1 час Х 0,083 коэфф.), надбавка за вредность 15% в марте 2025 года – 11,69 руб.(77,90 руб. Х1 час Х15%), надбавка за стаж 5 % в марте 2025 года – 3,90 руб.(77,90 руб.Х 1 час Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2025 года – 57,22 руб. (9613,62 руб. за 21 день, за час –57,22 руб.), районный коэффициент –29,42 руб. (116,85 руб.+6,47 руб.+ 11,69 руб.+ 3,90 руб.+ 57,22) x 15%), с учетом произведенных выплат 147,65 руб. (225,55 руб. –77,90 руб. (опл.), за апрель 1 час сверхурочной работы в апреле 2025 года, при стоимости часа 74,34 руб. за один час 111,51 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 6,17 руб. (74,34 руб.Х 1 час Х 0,083 коэфф.), надбавка за вредность 15% в апреле 2025 года – 11,15 руб.(74,34 руб. Х1 час Х15%), надбавка за стаж 5 % в апреле 2025 года – 3,72 руб.(74,34 руб.Х 1 час Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2025 года – 52,27 руб. (9200,27 руб. за 22 дня, за час –52,27 руб.), районный коэффициент –27,72 руб. (111,51 руб.+6,17 руб.+ 11,15 руб.+ 3,72 руб.+ 52,27) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (212,54 руб. –228,37 руб. (опл.), с учетом выплаченных 2654,62 руб. за сверхурочную работу;

в пользу истца ФИО2 59949,89 руб. исходя из следующего расчета: 0 часов сверхурочной работы за декабрь 2023 года – отработано 48 часов при норме 168 часов, за 56 часов сверхурочной работы в январе 2024 года, при стоимости часа 91,98 руб. за первые два часа 275,94 руб., за последующие часы 9933,84 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 427,52 руб. ( 91,98 руб.Х 56 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в январе 2024 года – 772,63 руб.(91,98 руб. Х56 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2024 года – 3767,12 руб. (9148 руб. за 17 дней, за час – 67,27 руб.), районный коэффициент – 2276,56 руб. (10209,78 руб.+ 427,52 руб.+772,63 руб.+3767,12 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 12302,84 руб. (17453,61 руб. –5150,77 руб. (3587,14 +1563,63) (опл.), за 48 часов сверхурочной работы в феврале 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 7237,64 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 313,42 руб. (78,67 руб.Х 48 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в феврале 2024 года – 566,42 руб.(78,67 руб. Х48 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2024 года – 2744,64 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 1664,72 руб. (7473,65 руб.+ 313,42 руб.+566,42 руб.+2744,64 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 7799,90 руб. (12762,85 руб. –4962,95руб. (опл.), за 18 часов сверхурочной работы в марте 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 2517,44 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 117,53 руб. ( 78,67 руб.Х 18 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в марте 2024 года – 212,41 руб.(78,67 руб. Х18 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2024 года – 1029,24 руб. (8233,20 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 616,89 руб. (2753,45 руб.+ 117,53 руб.+212,41 руб.+1029,24 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 1123,96 руб. (4729,52 руб. –3605,56 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в апреле 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 148,32 руб. ( 74,46 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в апреле 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2024 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 783,42 руб. (3499,62 руб.+ 148,32 руб.+268,06 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3642,91 руб. (6006,22 руб. –2363,31 руб. (опл.), за 57 часов сверхурочной работы в мае 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 8653,70 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 372,19 руб. ( 78,67 руб.Х 57 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2024 года – 672,63 руб.(78,67 руб. Х57 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в мае 2024 года – 3259,26 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент –1979,07 руб. (8889,71 руб.+ 372,19 руб.+672,63 руб.+3259,26 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 9128,24 руб. (15172,86 руб. –6044,62 руб. (опл.), за 17 часов сверхурочной работы в июне 2024 года, при стоимости часа 82,84 руб. за первые два часа 248,52 руб., за последующие часы 2485,20 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 116,89 руб. ( 82,84 руб.Х 17 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2024 года – 211,24 руб.(82,84 руб. Х17 часов Х15%),, при установлении стимулирующей выплаты в июне 2024 года – 1053,66 руб. (9148 руб. за 19 дней, за час – 61,98 руб.), районный коэффициент –617,33 руб. (2733,72 руб.+ 116,89 руб.+211,24 руб.+1053,66) x 15%), с учетом произведенных выплат 2882,63 руб. (4732,84 руб. –1850,21 руб. (опл.), за 23 часа сверхурочной работы в июле 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 2855,16 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 129,77 руб. (67,98 руб.Х 23 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2024 года – 234,53 руб.(67,98 руб. Х23 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в июле 2024 года – 1143,56 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент – 685,04 руб. (3059,10 руб.+ 129,77 руб.+234,53 руб.+1143,56 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3134,08 руб. (5252 руб. –2117,92 руб. (опл.), за 64 часа сверхурочной работы в августе 2024 года, при стоимости часа 71,07 руб. за первые два часа 213,21 руб., за последующие часы 8812,68 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 377,52 руб. (71,07 руб.Х 64 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в августе 2024 года – 682,27 руб.(71,07 руб. Х64 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в августе 2024 года – 3326,72 руб. (9148 руб. за 22 дня, за час – 51,98 руб.), районный коэффициент – 2011,86 руб. (9025,89 руб.+ 377,52 руб.+682,27 руб.+3326,72 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 9408,56 руб. (15424,26 руб. –6015,70 руб. (опл.), за 33 часа сверхурочной работы в сентябре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 4616,52 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 203,95 руб. ( 74,46 руб.Х 33 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в сентябре 2024 года – 368,58 руб.(74,46 руб. Х33 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в сентябре 2024 года – 1796,85 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент –1081,39 руб. (4839,90 руб.+ 203,95 руб.+368,58 руб.+1796,85 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 5041,11 руб. (8290,67 руб. –3249,56 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в октябре 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 815,76 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 45,14 руб. ( 67,98 руб.Х 8 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2024 года – 81,58 руб.(67,98 руб. Х8 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2024 года – 397,76 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –231,63 руб. (1019,70 руб.+ 45,14 руб.+81,58 руб.+397,76 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 1056,54 руб. (1775,81 руб. –719,27 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в ноябре 2024 года, при стоимости часа 74,90 руб. за один час 112,35 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 6,22 руб. (74,90 руб.Х 1 час Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2024 года – 11,24 руб.(74,90 руб. Х1 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2024 года – 55,92 руб. (9394,50 руб. за 21 день, за час –55,92 руб.), районный коэффициент –27,86 руб. (112,35 руб.+ 6,22 руб.+11,24 руб.+55,92) x 15%), с учетом произведенных выплат 112,72 руб. (213,59 руб. –100,87руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в декабре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 148,32 руб. (74,46 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавка за вредность 15% в декабре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2024 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –54,45 руб.), районный коэффициент –783,42 руб. (3499,62 руб.+ 148,32 руб.+ 268,06 руб.+ 1306,80) x 15%), с учетом произведенных выплат 3642,91 руб. (6006,22 руб. –2363,31 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в январе 2025 года, при стоимости часа 95,66 руб. за первые два часа 286,98 руб., за последующие часы 1147,92 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 61,22 руб. (95,66 руб.Х 8 часов Х 0,08 коэфф.), надбавка за вредность 15% в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб. Х8 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2025 года – 664,72 руб. (11300,47 руб. за 17 дней, за час –83,09 руб.), районный коэффициент –341,34 руб. (1434,90 руб.+ 61,22 руб.+ 114,79 руб.+664,72) x 15%), с учетом произведенных выплат 1851,68 руб. (2616,97 руб. –765,29 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в феврале 2025 года, при стоимости часа 81,31 руб. за первые два часа 243,93 руб., за последующие часы 975,72 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 52,04 руб. (81,31 руб.Х 8 часов Х 0,08 коэфф.), надбавка за вредность 15% в феврале 2025 года – 97,57 руб.(81,31 руб. Х8 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2025 года – 480,24 руб. (9605,40 руб. за 20 дней, за час –60,03 руб.), районный коэффициент –277,43 руб. (1219,65 руб.+52,04 руб.+ 97,57 руб.+ 480,24 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 1476,43 руб. (2126,93 руб. –650,50 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в марте 2025 года, при стоимости часа 77,90 руб. за один час 116,85 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 6,23 руб. (77,90 руб.Х 1 час Х 0,08 коэфф.), надбавка за вредность 15% в марте 2025 года – 11,69 руб.(77,90 руб. Х1 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2025 года – 55,76 руб. (9367,11 руб. за 21 день, за час –55,76 руб.), районный коэффициент –28,58 руб. (116,85 руб.+6,23 руб.+ 11,69 руб.+55,76) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (219,11 руб. –389,52 руб. (опл.), за апрель 1 час сверхурочной работы в апреле 2025 года, при стоимости часа 74,34 руб. за один час 111,51 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 5,95 руб. (74,34 руб.Х 1 час Х 0,08 коэфф.), надбавка за вредность 15% в апреле 2025 года – 11,15 руб.(74,34 руб. Х1 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2025 года – 55,76 руб. (9304,82 руб. за 22 дня, за час –55,76 руб.), районный коэффициент –27,66 руб. (111,51 руб.+5,95 руб.+ 11,15 руб.+ 55,76) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (212,03 руб. –451,40 руб. (опл.), учитывая выплаченные за сверхурочную работу 2654,62 руб.;

в пользу истца ФИО3 64093,56 руб. исходя из следующего расчета: за 32 часа сверхурочной работы в апреле 2023 года, при стоимости часа 69,80 руб. за первые два часа 209,40 руб., за последующие часы 4188 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 185,39 руб. ( 69,80 руб.Х32 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в апреле 2023 года – 335,04 руб.(69,80 Х32 Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2023 года – 829,76 руб. (4148 руб. за 20 дней, за час – 25,93 руб.), классность - 67,01 руб.(69,80 руб.Х32 Х3%), районный коэффициент – 872,19 руб. (4397,40 руб.+ 185,39 руб.+335,04 руб.+829,76 руб.+67,01) x 15%), с учетом произведенных выплат 3655,79 руб. (6686,79 руб. – 3031руб. (опл.), за 41 час сверхурочной работы в мае 2023 года, при стоимости часа 69,80 руб. за первые два часа 209,40 руб., за последующие часы 5444,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 237,53 руб. ( 69,80 руб.Х41 час Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2023 года – 429,27 руб.(69,80 Х41 Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в мае 2023 года – 1063,13 руб. (4148 руб. за 20 дней, за час – 25,93 руб.), классность - 85,85 руб.(69,80 руб.Х41Х3%), районный коэффициент – 1120,44 руб. (5653,80 руб.+ 237,53 руб.+429,27 руб.+1063,13 руб.+85,85) x 15%), с учетом произведенных выплат 4706,56 руб. (8590,02 руб. – 3883,46 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в июне 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 1728,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 82,77 руб. ( 66,48 руб.Х15 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2023 года – 149,58 руб.(66,48 Х15 Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в июне 2023 года – 816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), классность – 29,92 руб.(66,48 Х15Х3%), районный коэффициент – 451,04 руб. (1927,92 руб.+ 82,77 руб.+149,58 руб.+816,75 руб.+29,92 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2104,87 руб. (3457,98 руб. – 1353,11 руб. (опл.), за 9 часов сверхурочной работы в июле 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 930,72 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 49,66 руб. ( 66,48 руб.Х9 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2023 года – 89,75 руб.(66,48 Х9 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в июле 2023 года – 490,05 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), классность – 17,95 руб.(66,48 Х9Х3%),районный коэффициент – 266,64 руб. (1130,16 руб.+ 49,66 руб.+89,75 руб.+490,05 руб.+17,95 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 1232,33 руб. (2044,21 руб. – 811,88 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в августе 2023 года, при стоимости часа 60,70 руб. за первые два часа 182,10 руб., за последующие часы 728,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 40,30 руб. ( 60,70 руб.Х8 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в августе 2023 года – 72,84 руб.(60,70 Х8 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в августе 2023 года – 397,76 руб. (9148 руб. за 23 день, за час – 49,72 руб.), классность – 14,57 руб.( 60,70 Х8Х3%), районный коэффициент – 215,40 руб. (910,50 руб.+ 40,30 руб.+72,84 руб.+397,76 руб.+14,57 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 992,44 руб. (1651,37 руб. – 658,93 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в сентябре 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 1728,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 82,77 руб. (66,48 руб.Х15 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в сентябре 2023 года – 149,58 руб.(66,48 Х15 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в сентябре 2023 года – 816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), классность – 29,92 руб.(66,48 Х15Х3%), районный коэффициент – 451,04 руб. (1927,92 руб.+ 82,77 руб.+149,58 руб.+816,75 руб.+29,92 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2104,87 руб. (3457,98 руб. – 1353,11 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в октябре 2023 года, при стоимости часа 63,45 руб. за один час 95,18 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 5,27 руб. ( 63,45 руб.Х1 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2023 года – 9,52 руб.(63,45 руб. Х1 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2023 года – 51,98 руб. (9148 руб. за 22 дня, за час – 51,98 руб.), классность – 1,90 руб.(63,45Х1Х3%),районный коэффициент – 24,58 руб. (95,18 руб.+ 5,27 руб.+9,52 руб.+51,98 руб.+1,90) x 15%), с учетом произведенных выплат 102,33 руб. (188,43 руб. – 86,10 руб. (опл.), за 25 часов сверхурочной работы в ноябре 2023 года, при стоимости часа 66,87 руб. за первые два часа 200,61 руб., за последующие часы 3076,02 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 138,76 руб. ( 66,87 руб.Х25 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2023 года – 250,76 руб. (66,87 руб. Х25 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2023 года – 1361,25 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), классность – 50,15 руб.(66,87Х25Х3%), районный коэффициент – 761,63 руб. (3276,63 руб.+ 138,76 руб.+250,76 руб.+1361,25 руб.+50,15) x 15%), с учетом произведенных выплат 3570,46 руб. (5839,18 руб. –2268,72 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в декабре 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 1728,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 82,77 руб. ( 66,48 руб.Х 15 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в декабре 2023 года – 149,58 руб.(66,48 руб. Х15 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2023 года – 816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.),классность - 29,92 руб.(66,48Х15Х3%), районный коэффициент – 451,04 руб. (1927,92 руб.+ 82,77 руб.+149,58 руб.+816,75 руб.+29,92 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2104,87 руб. (3457,98 руб. – 1353,11 руб. (опл.), за 41 час сверхурочной работы в январе 2024 года, при стоимости часа 91,98 руб. за первые два часа 275,94 руб., за последующие часы 7174,44 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 414,83 руб. ( 91,98 руб.Х 41 час Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в январе 2024 года – 565,68 руб.(91,98 руб. Х41 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2024 года – 2758,07 руб. (9148 руб. за 17 дней, за час – 67,27 руб.), районный коэффициент – 1678,34 руб. (7450,38 руб.+ 414,83 руб.+565,68 руб.+2758,07 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 9096,20 руб. (12867,30 руб. –3771,10 руб. (опл.), за февраль 2024 года 0 часов сверхурочной работы, за март 2024 года 0 часов сверхурочной работы, за 24 часа сверхурочной работы в апреле 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 196,57 руб. ( 74,46 руб.Х 24 часа Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в апреле 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2024 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 790,66 руб. (3499,62 руб.+ 196,57 руб.+268,06 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3698,40 руб. (6061,71 руб. –2363,31 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в мае 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 3461,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 207,69 руб. ( 78,67 руб.Х 24 часа Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2024 года – 283,21 руб.(78,67 руб. Х24часа Х15%), надбавка за стаж 5 % в мае 2024 года – 94,40 руб.(78,67руб.Х24часаХ5%),при установлении стимулирующей выплаты в мае 2024 года – 1372,32 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент –848,27 руб. (3697,49 руб.+ 207,69 руб.+283,21 руб.+94,40 руб.+1372,32 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3847,63 руб. (6503,38 руб. –2655,75руб. (опл.), за 26 часов сверхурочной работы в июне 2024 года, при стоимости часа 82,84 руб. за первые два часа 248,52 руб., за последующие часы 3976,32 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 236,92 руб. ( 82,84 руб.Х 26 часа Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2024 года – 323,08 руб.(82,84 руб. Х26 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в июне 2024 года – 107,69 руб.(82,84 руб.Х26часовХ5%),при установлении стимулирующей выплаты в июне 2024 года – 1663,22 руб. (9723,54 руб. за 19 дней, за час – 63,97 руб.), районный коэффициент –983,36 руб. (4224,84 руб.+ 236,92 руб.+323,08 руб.+107,69 руб.+1663,22) x 15%), с учетом произведенных выплат 4586,31 руб. (7539,11 руб. –2952,80 руб. (опл.), за 56 часов сверхурочной работы в июле 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 7341,84 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 418,76 руб. ( 67,98 руб.Х 56 часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2024 года – 571,03 руб.(67,98 руб. Х56 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в июле 2024 года – 190,34 руб.(67,98 руб.Х56часовХ5%),при установлении стимулирующей выплаты в июле 2024 года – 2784,32 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –1726,53 руб. (7545,78 руб.+ 418,76 руб.+571,03 руб.+190,34 руб.+2784,32) x 15%), с учетом произведенных выплат 7903,18 руб. (13236,76 руб. –5333,58 руб. (опл.), за 55 часов сверхурочной работы в августе 2024 года, при стоимости часа 71,07 руб. за первые два часа 213,21 руб., за последующие часы 7533,42 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 429,97 руб. ( 71,07 руб.Х 55 часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в августе 2024 года – 586,33 руб.(71,07 руб. Х55 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в августе 2024 года – 195,44 руб.(71,07 руб.Х55часовХ5%),при установлении стимулирующей выплаты в августе 2024 года – 2858,90 руб. (9148 руб. за 22 дня, за час – 51,98 руб.), районный коэффициент –1772,59 руб. (7746,63 руб.+ 429,97 руб.+586,33 руб.+195,44 руб.+2858,90) x 15%), с учетом произведенных выплат 8195,36 руб. (13589,86 руб. –5394,50 руб. (опл.), за 9 часа сверхурочной работы в сентябре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 1042,44 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 73,72 руб. ( 74,46 руб.Х 9 часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в сентябре 2024 года – 100,52 руб.(74,46 руб. Х9 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в сентябре 2024 года – 33,51 руб.(74,46 руб.Х9часовХ5 %),при установлении стимулирующей выплаты в сентябре 2024 года – 490,05 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент –294,54 руб. (1265,82 руб.+ 73,72 руб.+100,52 руб.+33,51 руб.+490,05) x 15%), с учетом произведенных выплат 1333,38 руб. (2258,16 руб. –924,78 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в октябре 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 815,76 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 59,82 руб. (67,98 руб.Х 8 часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2024 года – 81,58 руб.(67,98 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в октябре 2024 года – 27,19 руб.(67,98 руб.Х8часовХ5 %),при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2024 года – 397,76 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –237,91 руб. (1019,70 руб.+ 59,82 руб.+81,58 руб.+27,19 руб.+397,76) x 15%), с учетом произведенных выплат 1073,42 руб. (1823,96 руб. –750,54 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в ноябре 2024 года, при стоимости часа 74,90 руб. за один час 112,35 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 8,24 руб. (74,90 руб.Х 1 час Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2024 года – 11,24 руб.(74,90 руб. Х1 час Х15%), надбавка за стаж 5 % в ноябре 2024 года – 3,75 руб.(74,90 руб.Х1 час Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2024 года – 59,60 руб. (9394,50 руб. за 21 день, за час –55,92 руб.), районный коэффициент –28,73 руб. (112,35 руб.+ 8,24 руб.+11,24 руб.+3,75 руб.+55,92) x 15%), с учетом произведенных выплат 114,98 руб. (220,23 руб. –105,25 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в декабре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 196,57 руб. (74,46 руб.Х 24 часа Х 0,11 коэфф.), надбавка за вредность 15% в декабре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), надбавка за стаж 5 % в декабре 2024 года – 89,35 руб.(74,46 руб.Х 24 часа Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2024 года –1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –54,45 руб.), районный коэффициент –804,06 руб. (3499,62 руб.+ 196,57 руб.+ 268,06 руб.+89,35 руб.+1306,80) x 15%), с учетом произведенных выплат 3698,40 руб. (6164,46 руб. –2466,06 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в январе 2025 года, при стоимости часа 95,66 руб. за первые два часа 286,98 руб., за последующие часы 1147,92 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 84,18 руб. (95,66 руб.Х 8 часов Х 0,11 коэфф.), надбавка за вредность 15% в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в январе 2025 года – 38,26 руб.(95,66 руб.Х 8 часов Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2025 года –672,64 руб. (11435 руб. за 17 дней, за час –84,08 руб.), районный коэффициент – 351,72 руб. (1434,90 руб.+ 84,18 руб.+ 114,79 руб.+38,26 руб.+672,64) x 15%), с учетом произведенных выплат 1931,20 руб. ( 2696,49 руб. –765,29 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы за февраль 2025 года, 0 часов сверхурочной работы за март 2025 года, за 8 часов сверхурочной работы в апреле 2025 года, при стоимости часа 74,34 руб. за один час 223,02 руб., за последующие часы 892,08 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 65,42 руб. (74,34 руб.Х 8 часов Х 0,11 коэфф.), надбавка за вредность 15% в апреле 2025 года – 89,21 руб.(74,34 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 5 % в апреле 2025 года – 29,74 руб.(74,34 руб.Х 8 часов Х5 %), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2025 года – 418,16 руб. (9200,27 руб. за 22 дня, за час –52,27 руб.), районный коэффициент – 257,64 руб. (1115,10 руб.+65,42 руб.+ 89,21 руб.+ 29,74 руб.+ 418,16) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (1975,27 руб. –3934,69 руб. (опл.), учитывая выплаченные за сверхурочную работу 1959,42 руб.;

в пользу истца ФИО4 21483,75 руб. исходя из следующего расчета: 0 часов сверхурочной работы в апреле 2023 года, 0 часов сверхурочной работы в мае 2023 года, за 24 часа сверхурочной работы в июне 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 2925,12 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 132,43 руб. ( 66,48 руб.Х24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2023 года – 239,33 руб.(66,48 Х24 Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в июне 2023 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 720,47 руб. (3124,56 руб.+ 132,43 руб.+239,33 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3413,64 руб. (5523,59 руб. – 2109,95 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в июле 2023 года, 0 часов сверхурочной работы в августе 2023 года, 0 часов сверхурочной работы в сентябре 2023 года, 0 часов сверхурочной работы в октябре 2023 года, 0 часов сверхурочной работы в ноябре 2023 года, за 24 часа сверхурочной работы в декабре 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 2925,12 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 132,43 руб. ( 66,48 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в декабре 2023 года – 239,33 руб.(66,48 руб. Х24 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2023 года –1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 720,47 руб. (3124,56 руб.+ 132,43 руб.+239,33 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3413,64 руб. (5523,59 руб. – 2109,95 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в январе 2024 года, при стоимости часа 91,98 руб. за первые два часа 275,94 руб., за последующие часы 1103,76 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 61,07 руб. ( 91,98 руб.Х 8 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в январе 2024 года – 110,38 руб.(91,98 руб. Х8 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2024 года – 538,16 руб. (6457,41руб. за 12 дней, за час – 67,27 руб.), районный коэффициент – 313,40 руб. (1379,70 руб.+ 61,07 руб.+110,38 руб.+538,16 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (2402,71 руб. –2851,32 руб. (опл.), за 2 часа сверхурочной работы в феврале 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 13,06руб. (78,67 руб.Х 2 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в феврале 2024 года – 23,60 руб.(78,67 руб. Х2 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2024 года – 114,36 руб. (8233,20 руб. за 18 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 58,05 руб. (236,01 руб.+ 13,06 руб.+23,60 руб.+114,36руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (445,08 руб. –1861,10 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в марте 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 3461,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 156,71 руб. (78,67 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в марте 2024 года – 283,21 руб.(78,67 руб. Х24 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2024 года – 1372,32 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 826,46 руб. (3697,49 руб.+ 156,71 руб.+283,21 руб.+1372,32 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3000,18 руб. (6336,19 руб. –3336,01 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в апреле 2024 года, 0 часов сверхурочной работы в мае 2024 года, за 17 часов сверхурочной работы в июне 2024 года, при стоимости часа 82,84 руб. за первые два часа 248,52 руб., за последующие часы 2485,20 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 116,89 руб. ( 82,84 руб.Х 17 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2024 года – 211,24 руб.(82,84 руб. Х17 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в июне 2024 года – 211,24 руб.(82,84 руб.Х17часовХ15%),при установлении стимулирующей выплаты в июне 2024 года – 1053,66 руб. (9420,62 руб. за 19 дней, за час – 61,98 руб.), районный коэффициент –649,01 руб. (2733,72 руб.+ 116,89 руб.+211,24 руб.+211,24 руб.+1053,66) x 15%), с учетом произведенных выплат 2884,22 руб. (4975,76 руб. –2091,54 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в июле 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 815,76 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 45,14 руб. ( 67,98 руб.Х 8 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2024 года –81,58 руб.(67,98 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в июле 2024 года – 81,58 руб.(67,98 руб.Х8часовХ15%),при установлении стимулирующей выплаты в июле 2024 года – 397,76 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –243,86 руб. (1019,70 руб.+ 45,14 руб.+81,58 руб.+81,58 руб.+397,76) x 15%), с учетом произведенных выплат 999,99 руб. (1869,62 руб. –869,63 руб. (опл.), за 16 часов сверхурочной работы в августе 2024 года, при стоимости часа 71,07 руб. за первые два часа 213,21 руб., за последующие часы 1989,96 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 94,38 руб. ( 71,07 руб.Х 16 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в августе 2024 года – 170,57 руб.(71,07 руб. Х16часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в августе 2024 года – 170,57 руб.(71,07 руб.Х16часовХ15%),при установлении стимулирующей выплаты в августе 2024 года –831,68 руб. (9148 руб. за 22 дня, за час – 51,98 руб.), районный коэффициент –520,56 руб. (2203,17 руб.+ 94,38 руб.+170,57руб.+170,57 руб.+831,68) x 15%), с учетом произведенных выплат 2290,84 руб. (3990,93 руб. –1700,09 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в сентябре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 148,32 руб. ( 74,46 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в сентябре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), надбавка за стаж 15 % в сентябре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб.Х24часаХ15%),при установлении стимулирующей выплаты в сентябре 2024 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент –823,63 руб. (3499,62 руб.+ 148,32руб.+268,06 руб.+268,06 руб.+1306,80) x 15%), с учетом произведенных выплат 3642,92 руб. (6314,49 руб. –2671,57 руб. (опл.), за 32 часа сверхурочной работы в октябре 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 4078,80 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 180,55 руб. (67,98 руб.Х 32 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2024 года – 326,30 руб.(67,98 руб. Х32часа Х15%), надбавка за стаж 15 % в октябре 2024 года – 326,30 руб.(67,98 руб.Х32часаХ15 %),при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2024 года –1591,04 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –1006,04 руб. (4282,74 руб.+ 180,55 руб.+326,30 руб.+326,30 руб.+1591,04) x 15%), с учетом произведенных выплат 4460,63 руб. (7712,97 руб. –3252,34 руб. (опл.), за 40 часов сверхурочной работы в ноябре 2024 года, при стоимости часа 74,90 руб. за первые два часа 224,70 руб., за последующие часы 5692,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 248,67 руб. (74,90 руб.Х 40 часов Х 0,083коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2024 года – 449,40 руб.(74,90 руб. Х40 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в ноябре 2024 года –449,40 руб.(74,90 руб.Х40 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2024 года – 2178 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –54,45 руб.), районный коэффициент –1386,39 руб. (5917,10 руб.+ 248,67 руб.+449,40 руб.+449,40руб.+2178) x 15%), с учетом произведенных выплат 6067,74 руб. (10628,96 руб. –4561,22 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в декабре 2024 года, за 8 часов сверхурочной работы в январе 2025 года, при стоимости часа 95,66 руб. за первые два часа 286,98 руб., за последующие часы 1147,92 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 61,22 руб. (95,66 руб.Х 8 часов Х 0,08 коэфф.), надбавка за вредность 15% в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб.Х 8 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2025 года –664,72 руб. (11300,47 руб. за 17 дней, за час –83,09 руб.), районный коэффициент – 358,56 руб. (1434,90 руб.+ 61,22 руб.+ 114,79 руб.+114,79 руб.+664,72) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. ( 2748,98 руб. –4591,76 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в феврале 2025 года, за 9 часов сверхурочной работы в марте 2025 года, при стоимости часа 77,90 руб. за первые два часа 233,70 руб., за последующие часы 1090,60 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 56,09 руб. (77,90 руб.Х 9 часов Х 0,08 коэфф.), надбавка за вредность 15% в марте 2025 года – 105,17 руб.(77,90 руб. Х9часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в марте 2025 года – 105,17 руб.(77,90 руб.Х 9 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2025 года –516,51 руб. (9641,01 руб. за 21 день, за час –57,39 руб.), районный коэффициент – 316,09 руб. (1324,30 руб.+ 56,09 руб.+ 105,17 руб.+105,17 руб.+516,51) x 15%), с учетом произведенных выплат 1722,19 руб. ( 2423,33 руб. –701,14 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в апреле 2025 года, учитывая выплаченных за сверхурочную работу 10412,24 руб.;

в пользу истца ФИО5 53419,30 руб. исходя из следующего расчета: за 8 часов сверхурочной работы в апреле 2023 года, при стоимости часа 69,80 руб. за первые два часа 209,40 руб., за последующие часы 837,60 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 46,35 руб. (69,80 руб.Х8часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в апреле 2023 года – 83,76 руб.(69,80 Х8 Х15%), классность – 33,50 руб.(69,80Х8Х6%),при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2023 года – 207,44 руб. (4148 руб. за 20 дней, за час – 25,93 руб.), районный коэффициент – 212,71 руб. (1047 руб.+ 46,35 руб.+83,76 руб.+33,50 руб.+207,44) x 15%), с учетом произведенных выплат 853,75 руб. (1630,76 руб. – 777,01руб. (опл.), за 32 часа сверхурочной работы в мае 2023 года, при стоимости часа 69,80 руб. за первые два часа 209,40 руб., за последующие часы 4188 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 185,39 руб. (69,80 руб.Х32часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2023 года – 335,04 руб.(69,80 Х32 Х15%), классность - 134,02 руб.(69,80 руб.Х32Х6%),при установлении стимулирующей выплаты в мае 2023 года – 829,76 руб. (4148 руб. за 20 дней, за час – 25,93 руб.), районный коэффициент – 882,24 руб. (4397,40 руб.+ 185,39 руб.+335,04 руб.+134,02 руб.+829,76) x 15%), с учетом произведенных выплат 3655,79 руб. (6763,85руб. – 3108,06 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в июне 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 1728,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 82,77 руб. ( 66,48 руб.Х15 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2023 года – 149,58 руб.(66,48 Х15 Х15%), классность – 59,83 руб.(66,48 Х15Х6%), при установлении стимулирующей выплаты в июне 2023 года – 816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 455,53 руб. (1927,92 руб.+ 82,77 руб.+149,58 руб.+59,83 руб.+816,75 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2104,86 руб. (3492,38 руб. – 1387,52 руб. опл.), за 9 часов сверхурочной работы в июле 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 930,72 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 49,66 руб. ( 66,48 руб.Х9 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2023 года – 89,75 руб.(66,48 Х9 часов Х15%), классность – 35,90 руб.(66,48 Х9Х6%),при установлении стимулирующей выплаты в июле 2023 года – 490,05 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 269,33 руб. (1130,16 руб.+ 49,66 руб.+89,75 руб.+35,90 руб.+490,05 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (2064,85 руб. – 2756,65 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в августе 2023 года, 0 часов сверхурочной работы в сентябре 2023 года, за 1 час сверхурочной работы в октябре 2023 года, при стоимости часа 63,45 руб. за один час 95,18 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 5,27 руб. ( 63,45 руб.Х1 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2023 года – 9,52 руб.(63,45 руб. Х1 час Х15%), классность – 3,81 руб.(63,45Х1Х6%), при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2023 года – 51,98 руб. (9148 руб. за 22 дня, за час – 51,98 руб.), районный коэффициент – 24,86 руб. (95,18 руб.+ 5,27 руб.+9,52 руб.+3,81 руб.+51,98 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 102,32 руб. (190,62 руб. – 88,30 руб. (опл.), за 25 часов сверхурочной работы в ноябре 2023 года, при стоимости часа 66,87 руб. за первые два часа 200,61 руб., за последующие часы 3076,02 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 138,76 руб. ( 66,87 руб.Х25 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2023 года – 250,76 руб. (66,87 руб. Х25 часов Х15%), классность – 100,31 руб.(66,87Х25Х6%), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2023 года – 1361,25 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 769,16 руб. (3276,63 руб.+ 138,76 руб.+250,76 руб.+100,31 руб.+1361,25 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3570,48 руб. (5896,87 руб. –2326,39 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в декабре 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 1728,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 82,77 руб. ( 66,48 руб.Х 15 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в декабре 2023 года – 149,58 руб.(66,48 руб. Х15 часов Х15%), классность - 59,83 руб.(66,48Х15Х6%),при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2023 года – 816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 455,53 руб. (1927,92 руб.+ 82,77 руб.+149,58 руб.+59,83 руб.+816,75 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 2104,86 руб. (3492,38 руб. – 1387,52 руб. (опл.), за 41 час сверхурочной работы в январе 2024 года, при стоимости часа 91,98 руб. за первые два часа 275,94 руб., за последующие часы 7174,44 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 527,97 руб. ( 91,98 руб.Х 41 час Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в январе 2024 года – 565,68 руб.(91,98 руб. Х41 час Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2024 года – 2758,07 руб. (9148 руб. за 17 дней, за час – 67,27 руб.), районный коэффициент – 1695,32 руб. (7450,38 руб.+ 527,97 руб.+565,68 руб.+2758,07 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 9226,32 руб. (12997,42 руб. –3771,10 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в феврале 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 3461,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 264,33 руб. (78,67 руб.Х 24часа Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в феврале 2024 года – 283,21 руб.(78,67 руб. Х24 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2024 года –1372,32 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 842,60 руб. (3697,49 руб.+ 264,33 руб.+283,21 руб.+1372,32 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3978,48 руб. (6459,95 руб. –2481,47 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в марте 2024 года, за 24 часа сверхурочной работы в апреле 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 250,19 руб. ( 74,46 руб.Х 24 часа Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в апреле 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2024 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 798,70 руб. (3499,62 руб.+ 250,19 руб.+268,06 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3760,06 руб. (6123,37 руб. –2363,31 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в мае 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 3461,48 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 264,33 руб. ( 78,67 руб.Х 24 часа Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2024 года – 283,21 руб.(78,67 руб. Х24часа Х15%), надбавка за стаж 15 % в мае 2024 года – 283,21 руб.(78,67руб.Х24часаХ15%),при установлении стимулирующей выплаты в мае 2024 года – 1372,32 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент –885,08 руб. (3697,49 руб.+ 264,33 руб.+283,21 руб.+283,21 руб.+1372,32 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3908,57 руб. (6785,64 руб. –2877,07 руб. (опл.), за 26 часов сверхурочной работы в июне 2024 года, при стоимости часа 82,84 руб. за первые два часа 248,52 руб., за последующие часы 3976,32 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 301,54 руб. ( 82,84 руб.Х 26 часа Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2024 года – 323,08 руб.(82,84 руб. Х26 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в июне 2024 года – 323,08 руб.(82,84 руб.Х26часовХ15%),при установлении стимулирующей выплаты в июне 2024 года – 1642,42 руб. (9602,37 руб. за 19 дней, за час – 63,17 руб.), районный коэффициент –1022,24 руб. (4224,84 руб.+ 301,54 руб.+323,08 руб.+323,08 руб.+1642,42) x 15%), с учетом произведенных выплат 4638,34 руб. (7837,20 руб. –3198,86 руб. (опл.), за 80 часов сверхурочной работы в июле 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 10604,88 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 761,38 руб. ( 67,98 руб.Х 80 часов Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2024 года – 815,76 руб.(67,98 руб. Х80 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в июле 2024 года – 815,76 руб.(67,98 руб.Х80часовХ15%),при установлении стимулирующей выплаты в июле 2024 года – 3977,60 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –2576,90 руб. (10808,82 руб.+ 761,38 руб.+815,76 руб.+815,76 руб.+3977,60) x 15%), с учетом произведенных выплат 9371,49руб. (19756,22 руб. –10384,73 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в августе 2024 года, 0 часов сверхурочной работы в сентябре 2024 года, за 8 часов сверхурочной работы в октябре 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 815,76 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 76,14 руб. (67,98 руб.Х 8 часов Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2024 года – 81,58 руб.(67,98 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в октябре 2024 года – 81,58 руб.(67,98 руб.Х8часовХ15 %),при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2024 года – 397,76 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –248,51 руб. (1019,70 руб.+ 76,14 руб.+81,58 руб.+81,58 руб.+397,76) x 15%), с учетом произведенных выплат 1092,19 руб. (1905,27 руб. –813,08 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в ноябре 2024 года, при стоимости часа 74,90 руб. за один час 112,35 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 10,49 руб. (74,90 руб.Х 1 час Х 0,14 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2024 года – 11,24 руб.(74,90 руб. Х1 час Х15%), надбавка за стаж 15 % в ноябре 2024 года – 11,24 руб.(74,90 руб.Х1 час Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2024 года – 55,92 руб. (9394,50 руб. за 21 день, за час –55,92 руб.), районный коэффициент –30,19 руб. (112,35 руб.+ 10,49 руб.+11,24 руб.+11,24 руб.+55,92) x 15%), с учетом произведенных выплат 117,41 руб. (231,43 руб. –114,02 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в декабре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 3276,24 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 250,19 руб. (74,46 руб.Х 24 часа Х 0,14 коэфф.), надбавка за вредность 15% в декабре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб. Х24 часа Х15%), надбавка за стаж 15 % в декабре 2024 года – 268,06 руб.(74,46 руб.Х 24 часа Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2024 года –1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –54,45 руб.), районный коэффициент –838,91руб. (3499,62 руб.+ 250,19 руб.+ 268,06 руб.+268,06 руб.+1306,80) x 15%), с учетом произведенных выплат 3760,07 руб. (6431,64 руб. –2671,57 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в январе 2025 года, при стоимости часа 95,66 руб. за первые два часа 286,98 руб., за последующие часы 1147,92 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 107,14 руб. (95,66 руб.Х 8 часов Х 0,14 коэфф.), надбавка за вредность 15% в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб.Х 8 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2025 года –664,72 руб. (11300,47руб. за 17 дней, за час –83,09 руб.), районный коэффициент – 365,45 руб. (1434,90 руб.+ 107,14 руб.+ 114,79 руб.+114,79 руб.+664,72) x 15%), с учетом произведенных выплат 2036,50 руб. ( 2801,79 руб. –765,29 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в феврале 2025 года, при стоимости часа 81,31 руб. за первые два часа 243,93 руб., за последующие часы 975,72 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 91,07 руб. (81,31 руб.Х 8 часов Х 0,14 коэфф.), надбавка за вредность 15% в феврале 2025 года – 97,57 руб.(81,31 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в феврале 2025 года – 97,57 руб.(81,31 руб.Х 8 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2025 года –480,24 руб. (9605,40 руб. за 20 дней, за час –60,03 руб.), районный коэффициент – 297,92 руб. (1219,65 руб.+ 91,07 руб.+ 97,57 руб.+97,57 руб.+480,24 x 15%), с учетом произведенных выплат 1633,52 руб. ( 2284,02 руб. –650,50 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в марте 2025 года, при стоимости часа 77,90 руб. за один час 116,85 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 10,91 руб. (77,90 руб.Х 1 час Х 0,14 коэфф.), надбавка за вредность 15% в марте 2025 года – 11,69 руб.(77,90 руб. Х1 час Х15%), надбавка за стаж 15 % в марте 2025 года – 11,69 руб.(77,90 руб.Х 1 час Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2025 года –54,78 руб. (9202,78 руб. за 21 день, за час –54,78 руб.), районный коэффициент – 30,89 руб. (116,85 руб.+ 10,91руб.+ 11,69 руб.+11,69 руб.+54,78 руб. x 15%), с учетом произведенных выплат 158,91 руб. ( 236,81 руб. –77,90 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в апреле 2025 года, при стоимости часа 74,34 руб. за первый час 111,51 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 10,41 руб. (74,34 руб.Х 1 час Х 0,14 коэфф.), надбавка за вредность 15% в апреле 2025 года – 11,15руб.(74,34 руб. Х1 час Х15%), надбавка за стаж 15 % в апреле 2025 года – 11,15 руб.(74,34 руб.Х 1 час Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2025 года –52,27 руб. (9200,27 руб. за 22 дня, за час –52,27 руб.), районный коэффициент – 29,47 руб. (111,51 руб.+ 10,41руб.+ 11,15руб.+11,15 руб.+52,27 руб. x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (225,96 руб. –228,37 руб. (опл.), учитывая выплаченных за сверхурочную работу 2654,62 руб.;

в пользу истца ФИО6 62234,59 руб. исходя из следующего расчета: за 56 часов сверхурочной работы в апреле 2023 года, при стоимости часа 69,80 руб. за первые два часа 209,40 руб., за последующие часы 7538,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 324,43 руб. (69,80 руб.Х56часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в апреле 2023 года – 586,32руб.(69,80 Х56 Х15%), классность – 117,26 руб.(69,80Х56Х3%),при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2023 года – 1452,08 руб. (4148 руб. за 20 дней, за час – 25,93 руб.), районный коэффициент – 1534,18 руб. (7747,80 руб.+ 324,43 руб.+586,32руб.+117,26 руб.+1452,08) x 15%), с учетом произведенных выплат 6457,83 руб. (11762,07 руб. – 5304,24руб. (опл.), за 23 часа сверхурочной работы в мае 2023 года, при стоимости часа 69,80 руб. за первые два часа 209,40 руб., за последующие часы 2931,60 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 133,25 руб. (69,80 руб.Х23часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2023 года – 240,81 руб.(69,80 Х23 Х15%), классность - 48,16 руб.(69,80 руб.Х23Х3%),при установлении стимулирующей выплаты в мае 2023 года – 596,39 руб. (4148 руб. за 20 дней, за час – 25,93 руб.), районный коэффициент – 623,94 руб. (3141 руб.+ 133,25 руб.+240,81 руб.+48,16 руб.+596,39) x 15%), с учетом произведенных выплат 2605,02 руб. (4783,55 руб. – 2178,53 руб. (опл.), за 33 часа сверхурочной работы в июне 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 4121,76 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 182,09 руб. (66,48 руб.Х33 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2023 года – 329,08 руб.(66,48 Х33 Х15%), классность – 65,82 руб.(66,48 Х33Х3%), при установлении стимулирующей выплаты в июне 2023 года – 1796,85 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 1004,26 руб. (4321,20 руб.+ 182,09 руб.+329,08 руб.+65,82 руб.+1796,85 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 4722,43 руб. (7699,30 руб. – 2976,87 руб. опл.), за 24 часа сверхурочной работы в июле 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 2925,12 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 132,43 руб. ( 66,48 руб.Х24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2023 года – 239,33 руб.(66,48 Х24 часа Х15%), классность – 47,87 руб.(66,48 Х24Х3%),при установлении стимулирующей выплаты в июле 2023 года – 1306,80руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 727,65 руб. (3124,56 руб.+ 132,43 руб.+239,33 руб.+47,87 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 747,40 руб. (5578,64 руб. –4831,24 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в августе 2023 года, 0 часов сверхурочной работы в сентябре 2023 года, отработано 159 часов при номере часа 168, за 25 часов сверхурочной работы в октябре 2023 года, при стоимости часа 63,45 руб. за первые два часа 190,35 руб., за последующие часы 2918,70 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 131,66 руб. ( 63,45 руб.Х25 часов Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в октябре 2023 года – 237,94 руб.(63,45 руб. Х25 часов Х15%), классность – 47,59 руб.(63,45Х25Х3%), при установлении стимулирующей выплаты в октябре 2023 года – 1299,50 руб. (9148 руб. за 22 дня, за час – 51,98 руб.), районный коэффициент – 723,86 руб. (3109,05 руб.+ 131,66 руб.+237,94 руб.+47,59 руб.+1299,50 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3396,91 руб. (5549,60 руб. – 2152,69 руб. (опл.), за 1 час сверхурочной работы в ноябре 2023 года, при стоимости часа 66,87 руб. за один час 100,31 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 5,55 руб. ( 66,87 руб.Х1 час Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2023 года – 10,03 руб. (66,87 руб. Х1 час Х15%), классность – 2,01 руб.(66,87Х1Х3%), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2023 года –54,45 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 25,85 руб. (100,31 руб.+ 5,55 руб.+10,03 руб.+2,01 руб.+54,45 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 107,45 руб. (198,20 руб. –90,75 руб. (опл.), за 24 часа сверхурочной работы в декабре 2023 года, при стоимости часа 66,48 руб. за первые два часа 199,44 руб., за последующие часы 2925,12 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 132,43 руб. (66,48 руб.Х 24 часа Х 0,083 коэфф.), надбавке за вредность 15% в декабре 2023 года – 239,33 руб.(66,48 руб. Х24 часа Х15%), классность - 47,87 руб.(66,48Х24Х3%),при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2023 года – 1306,80 руб. (9148 руб. за 21 день, за час – 54,45 руб.), районный коэффициент – 727,65 руб. (3124,56 руб.+ 132,43 руб.+239,33 руб.+47,87 руб.+1306,80 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 3413,65 руб. (5578,64 руб. – 2164,99 руб. (опл.), за 56 часов сверхурочной работы в январе 2024 года, при стоимости часа 91,98 руб. за первые два часа 275,94 руб., за последующие часы 9933,84 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 566,60 руб. ( 91,98 руб.Х 56 часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в январе 2024 года – 772,63 руб.(91,98 руб. Х56 часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2024 года – 3767,12 руб. (9148 руб. за 17 дней, за час – 67,27 руб.), районный коэффициент – 2297,42 руб. (10209,78 руб.+ 566,60 руб.+772,63 руб.+3767,12 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 12462,78 руб. (17613,55 руб. –5150,77 руб.(3587,14+1563,63) (опл.), за 9 часов сверхурочной работы в феврале 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 1101,38 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 77,88 руб. (78,67 руб.Х 9часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в феврале 2024 года – 106,20 руб.(78,67 руб. Х9часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в феврале 2024 года –514,62 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 305,41 руб. (1337,39 руб.+ 77,88 руб.+106,20 руб.+514,62 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 1017,59 руб. (2341,50 руб. –930,55 руб.-393,36 руб. (опл.), за 57 часов сверхурочной работы в марте 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 8653,70 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 493,26 руб. (78,67 руб.Х 57часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в марте 2024 года – 672,63 руб.(78,67 руб. Х57часов Х15%), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2024 года –3259,26 руб. (9148 руб. за 20 дней, за час – 57,18 руб.), районный коэффициент – 1997,23 руб. (8889,71 руб.+ 493,26 руб.+672,63 руб.+3259,26 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 9267,47 руб. (15312,09 руб. –6044,62 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы за апрель 2024 года, за 33 часа сверхурочной работы в мае 2024 года, при стоимости часа 78,67 руб. за первые два часа 236,01 руб., за последующие часы 4877,54 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 285,57 руб. ( 78,67 руб.Х 33 часа Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в мае 2024 года – 389,42 руб.(78,67 руб. Х33часа Х15%), надбавка за стаж 10 % в мае 2024 года – 259,61 руб.(78,67руб.Х33часаХ10%),при установлении стимулирующей выплаты в мае 2024 года – 2064,81 руб. (10011,02руб. за 20 дней, за час – 62,57 руб.), районный коэффициент –1216,94 руб. (5113,55 руб.+ 285,57 руб.+389,42 руб.+259,61 руб.+2064,81 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 5526,09 руб. (9329,90 руб. –3803,81 руб. (опл.), за 32 часа сверхурочной работы в июне 2024 года, при стоимости часа 82,84 руб. за первые два часа 248,52 руб., за последующие часы 4970,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 291,60 руб. ( 82,84 руб.Х 32 часа Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июне 2024 года – 397,63 руб.(82,84 руб. Х32 часа Х15%), надбавка за стаж 10 % в июне 2024 года – 265,09 руб.(82,84 руб.Х32часаХ10%),при установлении стимулирующей выплаты в июне 2024 года – 1925,76 руб. (9148 руб. за 19 дней, за час – 60,18 руб.), районный коэффициент –1214,85 руб. (5218,92 руб.+ 291,60 руб.+397,63 руб.+265,09 руб.+1925,76) x 15%), с учетом произведенных выплат 5528,23 руб. (9313,85 руб. –3785,62 руб. (опл.), за 17 часов сверхурочной работы в июле 2024 года, при стоимости часа 67,98 руб. за первые два часа 203,94 руб., за последующие часы 2039,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 127,12 руб. ( 67,98 руб.Х 17 часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в июле 2024 года – 173,35 руб.(67,98 руб. Х17часов Х15%), надбавка за стаж 10 % в июле 2024 года – 115,57 руб.(67,98 руб.Х17часовХ10%),при установлении стимулирующей выплаты в июле 2024 года – 845,24 руб. (9148 руб. за 23 дня, за час – 49,72 руб.), районный коэффициент –525,69 руб. (2243,34 руб.+ 127,12 руб.+173,35 руб.+115,57 руб.+845,24 руб.) x 15%), с учетом произведенных выплат 476,15 руб. (4030,31 руб. –3554,16 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в августе 2024 года, отработано 48 часов при норме 176 часов, 0 часов сверхурочной работы в сентябре 2024 года, отработано 111 часов, при норме часа 168 часов, 0 часов сверхурочной работы в октябре 2024 года, отработано 177 часов, при норме часа 184 часов, за 25 часов сверхурочной работы в ноябре 2024 года, при стоимости часа 74,90 руб. за первые два часа 224,70 руб., за последующие часы 3445,40 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 205,98 руб. (74,90 руб.Х 25 часов Х 0,11 коэфф.), надбавке за вредность 15% в ноябре 2024 года – 280,88 руб.(74,90 руб. Х25 часов Х15%), надбавка за стаж 10 % в ноябре 2024 года – 187,25 руб.(74,90 руб.Х25 часов Х10 %), при установлении стимулирующей выплаты в ноябре 2024 года – 1361,25 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –54,45 руб.), районный коэффициент –855,82 руб. (3670,10 руб.+ 205,98 руб.+280,88 руб.+187,25 руб.+1361,25) x 15%), с учетом произведенных выплат 3820,16 руб. (6561,28 руб. –2741,12 руб. (опл.), за 15 часов сверхурочной работы в декабре 2024 года, при стоимости часа 74,46 руб. за первые два часа 223,38 руб., за последующие часы 1935,96 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 122,86 руб. (74,46 руб.Х 15 часов Х 0,11 коэфф.), надбавка за вредность 15% в декабре 2024 года – 167,54 руб.(74,46 руб. Х15 часов Х15%), надбавка за стаж 10 % в декабре 2024 года – 111,69 руб.(74,46 руб.Х 15 часов Х10 %), при установлении стимулирующей выплаты в декабре 2024 года –816,75 руб. (9148 руб. за 21 день, за час –54,45 руб.), районный коэффициент –506,73 руб. (2159,34 руб.+ 122,86 руб.+ 167,54 руб.+111,69 руб.+816,75) x 15%), с учетом произведенных выплат 2279,39 руб. (3884,91 руб. –1605,52 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в январе 2025 года, при стоимости часа 95,66 руб. за первые два часа 286,98 руб., за последующие часы 1147,92 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 84,18 руб. (95,66 руб.Х 8 часов Х 0,11 коэфф.), надбавка за вредность 15% в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в январе 2025 года – 114,79 руб.(95,66 руб.Х 8 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в январе 2025 года –646,96 руб. (10997,78. за 17 дней, за час –80,87 руб.), районный коэффициент – 359,34 руб. (1434,90 руб.+ 84,18 руб.+ 114,79 руб.+114,79 руб.+646,96) x 15%), с учетом произведенных выплат 1989,67 руб. ( 2754,96 руб. –765,29 руб. (опл.), 0 часов сверхурочной работы в феврале 2025 года, за 9 часов сверхурочной работы в марте 2025 года, при стоимости часа 77,90 руб. за первые два часа 233,70 руб., за последующие часы 1090,60 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 77,12 руб. (77,90 руб.Х 9 часов Х 0,11 коэфф.), надбавка за вредность 15% в марте 2025 года – 105,17 руб.(77,90 руб. Х9 часлв Х15%), надбавка за стаж 15 % в марте 2025 года – 105,17 руб.(77,90 руб.Х 9 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в марте 2025 года –525,33 руб. (9805,34 руб. за 21 день, за час –58,37 руб.), районный коэффициент – 320,56 руб. (1324,30 руб.+ 77,12 руб.+ 105,17 руб.+105,17 руб.+525,33 руб. x 15%), с учетом произведенных выплат 1366,99 руб. ( 2457,65 руб. –389,52 руб.-701,14 руб. (опл.), за 8 часов сверхурочной работы в апреле 2025 года, при стоимости часа 74,34 руб. за первые два часа 223,02 руб., за последующие часы 892,08 руб., при установленной надбавке за персональный коэффициент – 65,42 руб. (74,34 руб.Х 8 часов Х 0,11 коэфф.), надбавка за вредность 15% в апреле 2025 года – 89,21 руб.(74,34 руб. Х8 часов Х15%), надбавка за стаж 15 % в апреле 2025 года – 89,21 руб.(74,34 руб.Х 8 часов Х15 %), при установлении стимулирующей выплаты в апреле 2025 года –434,80 руб. (9566,19 руб. за 22 дня, за час –54,35 руб.), районный коэффициент – 269,06 руб. (1115,10 руб.+ 65,42руб.+ 89,21руб.+89,21 руб.+434,80 руб. x 15%), с учетом произведенных выплат 0 руб. (2062,80 руб. –2250,07 руб. (опл.), с учетом произведенных выплат за сверхурочную работу 2950,62 руб.

Поскольку, истцы не оспаривали заключение трудовых договоров о работе по совместительству, получали заработную плату, как по основному трудовому договору, так и по договору совместительства, начисление заработной платы в пределах нормы отработанного времени начислена и выплачена истцам работодателем на основании условий заключенных трудовых договоров, и локальных актов, с учетом объема выполненной работы, в связи с чем оснований перерасчета заработной платы выплаченной в пределах нормы часа за спорный период не имеется.

В соответствии со ст. ст. 56, 195, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Истцами требований к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не предъявлялось, в связи с чем расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы предъявленный представителем истца судом не принимается.

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчик ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» доначислил и выплатил истцам заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по декабрь 2024 года в общем размере 173137,90 руб.(том 7 л.д.50). Так истцу ФИО1 выплачено 32723,72 руб., истцу ФИО2 выплачено 29889,53 руб., истцу ФИО3 – 28266,45 руб., истцу ФИО4 – 21270,82 руб., истцу ФИО5 – 26829,21 руб., истцу ФИО6 – 34158,17 руб. (том 7 л.д.48,49,51-52), то есть в размере задолженности определенной ответчиком в своем расчете.

Учитывая гарантийный характер не выплаченных истцам сумм заработной платы за заявленный период, нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в оплате работы истцов сверх нормальной продолжительности рабочего времени не в соответствии с требованиями трудового законодательства, регулирующими оплату труда работников при производстве сверхурочной работы, а посредством заключения с ними трудовых договоров о работе по совместительству по должности водителя отделения скорой медицинской помощи, то есть о выполнении увеличенного объема работ с их ежемесячной фиксированной оплатой, начисленной в нарушении действующего трудового законодательства, допускавшиеся работодателем в течение всего заявленного истцами периода, а также принимая во внимание обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме, сохраняющуюся в течение всего периода действия трудового договора, которая на дату обращения истцом с настоящим исковым заявлением, а именно на 16 апреля 2025 года (том 1 л.д.124) ответчиком исполнена не была, поскольку нарушения прав данных работников носит длящийся характер, доводы третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области о пропуске истцами срока обращения в суд с настоящими требованиями суд находит несостоятельными, подлежащими отклонению.

Принимая во внимание произведенный судом расчет, поскольку предъявляя уточненный расчет задолженности по заработной плате, представитель истцов требования не уточнил, от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в заявленном размере не отказался, суд, учитывая доначисленные ответчиком выплаты истцам заработной платы за сверхурочную работу, приходит к выводу, что с ответчика ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за период с мая 2023 года по март 2025 года в размере 48892,19 руб., в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за период с января 2024 года по февраль 2025 года в размере 30060,36 руб., в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по январь 2025 года в размере 35827,11 руб., в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за период с июня 2023 года по март 2025 года в размере 212,93 руб., в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по март 2025 года в размере 26590,09 руб., в пользу истца ФИО6 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по март 2025 года в размере 28076,42 руб., оснований для взыскания задолженности в ином размере суд не находит, в удовлетворении требований о взыскании остальной части недополученной заработной платы истцам следует отказать.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений отраженных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, изложенных в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку действиями ответчика ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» нарушены права истцов по невыплате им причитающейся заработной платы в установленный законом срок, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального среда, исходя из обстоятельств настоящего гражданского дела, что с истцами работодатель ГБУЗ «Районная больница с.Кизильское» заключал трудовые договоры о работе по совместительству исключительно на основании заявления работников и по их согласию, трудовые договоры о работе по совместительству истцами незаключенными не признаны, при этом заработная плата истцам выплачивалась не за весь объем сверхурочной работы, учитывая длительное время неисполнение обязанности по выплате задолженности за сверхурочную работу, и частичное погашение задолженности за сверхурочную работу как в апреле 2025 года, так и в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, принимая во внимание объем и степень нравственных страданий истцов, которые связаны с невозможностью длительное время получить причитающуюся им заработную плату, что безусловно повлекло переживания истцов, исходя из степени вины ответчика и требований разумности и справедливости и принимая во внимание, что каких-либо тяжких неблагоприятных последствий в результате действий ответчика для истцов не наступило, иного истцами не представлено, материалы дела не содержат, суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в размере 5000 руб., указанную сумму компенсации морального вреда суд находит разумной и обоснованной, позволяющей в полном объеме восстановить объем причиненных истцам страданий, в остальной части требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда истцам надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, учитывая положения главы 22.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 24000 руб. за каждое требование материального характера (от суммы 48892,19 руб. – 4000 руб., от суммы 30060,36 руб. – 4000 руб., от суммы 35827,11 руб. – 4000 руб., от суммы 212,93 руб. – 4000 руб., от суммы 26590,09 руб. – 4000 руб., от суммы 28076,42 руб. – 4000 руб.), и 18000 руб. (3000 руб. за каждое из шести требований неимущественного характера).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу за период с мая 2023 года по март 2025 года в размере 48892 (сорок восемь тысяч восемьсот девяносто два) рубля 19 копеек, компенсацию морального среда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу за период с января 2024 года по февраль 2025 года в размере 30060 (тридцать тысяч шестьдесят) рублей 36 копеек, компенсацию морального среда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по январь 2025 года в размере 35827 (тридцать пять тысяч восемьсот двадцать семь) рублей 11 копеек, компенсацию морального среда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (<данные изъяты>) в пользу ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу за период с июня 2023 года по март 2025 года в размере 212 (двести двенадцать) рублей 93 копейки, компенсацию морального среда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (<данные изъяты>) в пользу ФИО5 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по март 2025 года в размере 26590 (двадцать шесть тысяч пятьсот девяносто) рублей 09 копеек, компенсацию морального среда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (<данные изъяты>) в пользу ФИО6 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по март 2025 года в размере 28076 (двадцать восемь тысяч семьдесят шесть) рублей 42 копейки, компенсацию морального среда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кизильское» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 42000 (сорок две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →