Дело №
УИД 50RS0№-78
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2025 года <адрес>
Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фирсовой Т.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в размере <данные изъяты>., а также расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством №, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе подготовка водителей на категорию «D» водителей транспортных средств, а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с истцом трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее двух лет.
В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока. Ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет <данные изъяты>
В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере <данные изъяты>
Как указывает истец, ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с увольнением по собственному желанию.
В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ответчик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере <данные изъяты> а также затраты работодателя па выплату стипендии в размере <данные изъяты>
Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ за №, которая оставлена без ответа.
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил.
В соответствие с частью 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Поскольку судом предприняты все необходимые действия для извещения ответчиков, последние от получения повесток уклоняются, суд приходит к выводу о их надлежащем извещении.
Учитывая извещение ответчика и согласие представителя истца, в соответствие со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным вынести по настоящему делу заочное решение.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством №, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе подготовка водителей на категорию «D» водителей транспортных средств, а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с истцом трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее двух лет.
В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока. Ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет <данные изъяты>
В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере <данные изъяты>
Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с увольнением по собственному желанию.
В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ответчик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также затраты работодателя па выплату стипендии в размере <данные изъяты>
В связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт № в пользу государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» (ИНН №) затраты на обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в Видновский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес>, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья Т.С. Фирсова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.