Дело № 2-3449/2022

23RS0037-01-2022-004902-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 07 сентября 2022г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Пищухиной А.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика – директора СОШ №30 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБОУ СОШ №30 о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ №30 о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 01 сентября 2021г. по 14.06.2022 г.ФИО2 работала заместителем директора по научно-методической работе, старшим методистом, педагогическим работником, в МБОУ СОШ №.Трудовым договором № была установлена 40 - часовая рабочая неделя. В пункте 5 трудового договора «Режим рабочего времени и время отдыха»не установлен четко режим рабочего времени (шестидневная рабочая неделя), нет обозначения времени окончания работы и перерыва для отдыха и питания. Данный распорядок дня является нарушением законодательства о педагогических работниках, и женщинах, работающих в сельской местности, для которых установлены специальные дополнительные гарантии.С коллективным договором, а также правилами внутреннего распорядка ответчик истца не ознакомил. Директор ФИО4 МБСУ СОШ № , издал приказ «Об установлении режима рабочего времени» от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л, «работать 40 часов в неделю, при шестидневной рабочей неделе, на одну ставку, с одним выходным в неделю». Однако, в справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ФИО4 указано, что ФИО1. принята на работу заместителемдиректора МБОУ СОШ № по научно-методической работе с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку (36 часов в неделю). Данный приказ считает незаконным. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику претензию о внесении изменений продолжительности рабочей недели на 36-часовую. Претензия оставлена без ответа.

Просит суд изменить условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконной 40 - часовую рабочую неделю как условие трудового договора №. Установить четко, режим рабочего времени (шестидневная рабочая неделя): время работы и перерыв для отдыха и питания.

Признать приказ №-Л, Об установлении режима рабочего времени, от ДД.ММ.ГГГГ - незаконным и обязать ответчика отменить приказ. Также просит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец повторила доводы, изложенные в иске. Просила требования удовлетворить. Денежную компенсацию морального вреда посчитала справедливой в размере 1000 рублей. Пояснила, что удовлетворение заявленных требований необходимо ей, что дальше нормально жить и работать.

В судебном заседании представитель ответчика СОШ №–директор ФИО4 просил принять решение в соответствии с законом, а в случае удовлетворения иска сообщил о намерении исполнить решение суда. Пояснил, что в трудовом договоре допущена опечатка в указании продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Фактически ФИО5 работала с 08.00 часов до 16.00 часов, что подтверждается журналом приема и сдачи ключей. Также подтвердил, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ уволилась с занимаемой должности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Установлено, что ФИО5 г. была принята на должность заместителя директора по научно-методической работе (НМР) в МБОУ СОШ №. С ФИО1был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени (норма часов работы за 1 ставку-40 часов в неделю).

Согласно доводов ответчика, в данном условии договора допущена техническая опечатка.

Согласно справки№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу заместителем директора МБОУ СОШ № по научно-методической работе с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку (36 часов в неделю).

Как установлено судом, фактически ФИО1 работала менее 8 часов в день, что подтверждается журналом приема и сдачи ключей МБОУ СОШ №, в связи с чем не испытывала никаких нравственных страданий, в связи с чем требований о компенсации морального вреда необоснованы.

Истец просит внести изменения трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части продолжительности рабочего времени.

Вместе, с тем, на основании заявления ФИО1, приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут.

Таким образом внести изменения в уже расторгнутый сторонами трудовой договор не предоставляется возможным, и изменение условий договора не повлечет каких-либо правовых последствий для сторон трудовых правоотношений.

В связи с чем, заявленные требований удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию вого суда через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.