№2-1698/2022
УИД 28RS0017-01-2022-002602-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года г. Свободный
Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,
при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО «Монолит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований указал, что 27.02.2021 года с ним заключен трудовой договор №28/21 с ООО «Монолит Сервис», в соответствии с которым он был принят на работу на должность электрогазосварщика 4 разряда.
09.02.2022 года трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием строительных работ. За период с октября 2021 года по 09.02.2022 года истцу была выплачена заработная плата частично. Общая сумма задолженности на настоящий момент составляет 119 915 рублей 20 копеек.
В связи с чем, истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 119915 рублей 20 копеек за период с октября 2021 года по 09.02.2022 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Ответчик ООО «Монолит Сервис», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то не было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 принят на работу в ООО «Монолит Сервис» на должность электрогазосварщика 4-го разряда. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, который датирован подписью и печатью работодателя.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «Монолит Сервис» свои обязательства как работодатель, о выплате работнику заработной платы в размере 119215 рублей 20 копеек на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил, что подтверждается расчетными листками, представленными истцом. Ответчиком данный факт не оспорен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 3584,30 рублей, за требования неимущественного характера 300 рублей, а всего 3884,30 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119215 (сто девятнадцать тысяч двести пятнадцать) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3884 (три тысячи восемьсот восемьдесят четыре) рубля 30 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 119215 (сто девятнадцать тысяч двести пятнадцать) рублей 20 копеек с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.
Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 10 ноября 2022 года.
Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова