Решение по делу № 02-0929/2023(02-7880/2022)~М-7233/2022 от 09.02.2023 - о взыскании доплаты за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором.

УИД 77RS0004-02-2022-015294-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 февраля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0929/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная резервная корпорация» о взыскании доплаты за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Национальная резервная корпорация» и, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (т.2, л.д.1-30), просит взыскать в его пользу с ответчика доплату за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, в размере сумма, обосновывая свое требование тем, что с 01 февраля 2006г. по 08 августа 2022г. работал у ответчика в должности советника генерального директора, начальника департамента по связям с общественностью, директора по маркетингу и внешним коммуникациям, с 01.04.2016 г. – в должности генерального директора ответчика, единственным участником которой является фио 27.03.2020 г., между истцом и ответчиком в лице фио заключен срочный трудовой договор по 31.03.2023 г., за время работы истец нареканий не имел. По поручению работодателя истцом выполнялась дополнительная работа, не входившая в должностные обязанности. Несмотря на то, что основным видом деятельности ответчика являлись аренда или управления собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, по поручению единственного участника ООО «НРК» истец постоянно занимался деятельностью других компаний, связанных не только с самим фио, но и с его друзьями и родственниками, работающими в разных отраслях. Так, в 2018г. на протяжении шести месяцев организовывал ремонт и благоустройство набережной в адрес..., занимался созданием сети заведений общественного питания «Петрушка», в т.ч. в адрес в 2020-2021 г. поддерживал стартап «Эмпериум» по производству пассажирских судов на электрической тяге в Санкт-Петербурге и адрес, в котором совладельцами являлись друзья фио; также занимался делами Чеховского завода энергетического машиностроения-АО «...» в адрес; написал более трехсот публикаций и трех книг, авторство и вознаграждение за их продажи были присвоены фио; выпускал аудиовизуальные произведения, денежные средства за показ рекламы поступали на личный банковский счет фио; готовил от его имени экспертно-аналитические материалы, разрабатывал проекты законов и нормативных актов, помогал в проведении избирательных компаний в его интересах, вел его аккаунты в социальных сетях, организовывал форумы, переводил литературу. Поручения поступали в устной и письменной форме в круглосуточном режиме, в том числе в выходные и праздничные дни. Трудовым договором указанная выше дополнительная работа обусловлена не была, никаких договоров (подряда, оказания услуг) на эту работу работодатель с истцом не заключал, доплаты в денежной форме за выполнение дополнительной работы истец не получал. В качестве компенсации за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, фио, как работодатель, согласовал продажу истцу апартаментов «...» в адрес..., находящихся на балансе ООО «...» за сумма в рассрочку на 6 лет. Истец неоднократно ставил перед работодателем (единственным участником ООО «НРК») вопрос о выполнении взятых на себя обязательств, фиоЕ уверял истца, что от обязательств не отказывается, и они будут выполнены, при этом каждый раз поручал истцу новую дополнительную работу, за которую обещал доплату. В марте 2022г. истец был незаконно уволен, решением Гагаринского районного суда адрес от 05 августа 2022г. истец был восстановлен на работе, а 08 августа 2022г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, истцу была выплачена компенсация в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере трехмесячного заработка. Иных выплат от работодателя истец не получал, обязательство по продаже недвижимости в адрес... выполнено не было. Истец считает компенсацию в размере трехмесячного заработка несправедливой и несоразмерной усилиям, потраченным более чем за 16 лет работы в интересах работодателя-единственного участника ООО «НРК» фио

Истец просит взыскать с ответчика доплату за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором по другой профессии (должности), предусмотренную ст.ст. 60.2,151 Трудового кодекса РФ, которую истец выполнял по поручению работодателя не только в период работы в должности генерального директора, но и в течение всей трудовой деятельности в данной организации с 01 февраля 2006г. Истец утверждает, что выполнение им всех дополнительных трудовых функций не содержится ни в трудовых договорах, ни в должностных инструкциях, ни в каких-либо локальных нормативных актах ООО «НРК». Дополнительную работу истец выполнял по поручению фио в интересах всех бизнес-структур, так или иначе аффилированных с фио

При поступлении истца на работу в 2006г. на должность советника генерального директора единственный участник заявил, что исключительно его указания и поручения истец должен выполнять в дальнейшем, игнорировать распоряжения других руководящих лиц ООО «НРК» или иных подконтрольных ему компаний. В реальности, во исполнение поручений фиоЕ, истец выполнял трудовые функции по профессиям: специалиста по рекламе и маркетингу, специалиста по связям с общественностью, организатора конференций и других мероприятий, переводчика, журналиста, философа, историка, политолога, писателя, поэта, др. литератора, режиссера кино, театра и родственных им деятелей искусства и продюсера

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений (т. 1, л.д. 165-168) и дополнений к ним (т.3, л.д.25-26), заявил о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд, установленного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ (т.1, л.д.167).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно абз.1 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.(ч. 1)

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (ч. 2)

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. (ч.4)

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.(ч.6).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 февраля 2006г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 75 (т.3, л.д. 27-30), в соответствии с условиями которого истец поступает, а работодатель принимает на работу в структурное подразделение-руководство на должность советника генерального директора (п.2.1) по основному месту работы (п.1.2), на неопределенный срок (п.9.1), работник принимает на себя следующие обязательства по настоящему трудовому договору: полностью выполнять все обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией (п. 4.1.2), качественно и в установленный срок исполнять все поручения, указания и распоряжения генерального директора и других должностных лиц, связанные с выполнением обязанностей и условий, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п.4.1.3), выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором и дополнительно установленные по взаимному согласию сторон, а также предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Дополнительные обязанности работника и условия их выполнения, а также связанные с ними изменения условий настоящего трудового договора оформляются сторонами дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору (п.4.1.11), решения, приказы и распоряжения генерального директора и/или других должностных лиц, принятые в соответствии с их компетенцией, обязательны для работника (п.4.1.12). Размер ежемесячной заработной платы трудовым договором не установлен (п.5.1). Работнику устанавливается режим восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе (п.6.1), для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с 9.30 до 18.00 час., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. (п.6.2), в случае необходимости выполнения срочных или особо важных работ работник может быть вызван на работу в выходные или праздничные дни, при предварительном его согласии, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (п.6.3).

Дополнительным соглашением сторон от 01 августа 2011г. к трудовому договору №75 п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: с 01 августа 2011г. работник поступает на работу к ответчику в Департамент по связям с общественностью на должность начальника Департамента (т.3, л.д.31)

Дополнительным соглашением сторон от 16 июня 2012г. к трудовому договору №75 п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: с 16 июня 2012г. за выполненную работу работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату в размере сумма (т.3, л.д.32)

Дополнительным соглашением сторон от 26 апреля 2013г. к трудовому договору №75 п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: с 01 мая 2013г. за выполненную работу работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату в размере сумма (т.3, л.д.33).

Дополнительным соглашением сторон от 25 июля 2013г., вступившим в силу с 25 сентября 2013г., к трудовому договору №75 в него внесены изменения, в п. 4.1.1 слова «соответствующей должностной инструкции» заменены на слова «локального нормативного акта, определяющего конкретную трудовую функцию работника в соответствии с занимаемой должностью», в п. 4.1.3 исключены слова «и должностной инструкцией»; п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполненную работу работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере сумма согласно штатному расписанию. (т.3,л.д.34).

Вступившим 22 сентября 2022г. в законную силу решением Гагаринского районного суда адрес от 05 августа 2022г. (т.1, л.д. 98-108) по гражданскому делу № 2-4633/2022 установлено, что 01 апреля 2016г. на основании решения единственного участника ООО «НРК» фио № 1/16 от 29.03.2016 г. истец был принят на работу в ООО «НРК» на должность генерального директора на основании решения единственного участника общества № 1/16 от 29.03.2016 г.

Согласно п. 12.7. Устава Общества срок полномочий генерального директора составляет три года.

На основании решения единственного участника общества № 1/20 от 06.05.2020 г. (в редакции решения № 2/20 от 22.03.2022 г.) срок полномочий истца был продлен с 01.04.2020 г. на три года, 27.03.2020 г. с истцом был заключен трудовой договор № 01-ГД.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства являются преюдициальными при рассмотрении настоящего дела.

Согласно условиям трудового договора № 01-ГД от 31 марта 2016г. (т.1, л.д. 135-139) генеральный директор назначается на должность на основании решения Единственного участника от 29 марта 2016г. № 1/16 (п.1.1.); работа у работодателя является для генерального директора работой по совместительству, генеральный директор может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения работодателя (п.1.2); за выполнение трудовых обязанностей генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п.3.1), генеральному директору устанавливается режим 20-часовой рабочей недели (п.4.1).

24 октября 2016г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 01-ГД от 31 марта 2016г. в соответствии с условиями которого работа у работодателя является для генерального директора основным местом работы; за выполнение трудовых обязанностей генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц; генеральному директору устанавливается режим восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе (т.1, л.д.139).

Согласно условиям трудового договора № 01-ГД от 27 марта 2020г. (т.1, л.д.18-21)работа у работодателя является для генерального директора основным местом работы, генеральный директор может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения работодателя (п.1.2); за выполнение трудовых обязанностей генеральному директору установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (п.3.1); генеральному директору устанавливается режим 40-часовой рабочей недели (п.4.1).

Согласно условиям трудового договора № 01-ГД от 31 марта 2016г. и от 27 марта 2020г. генеральный директор подотчетен работодателю, в случаях, предусмотренных трудовым договором, а также действующим законодательством РФ, генеральный директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Единственного участника (п.2.3). Должностные обязанности генерального директора изложены в п. 2.4 трудового договора, в том числе обязанность генерального директора предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Единственного участника, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности.

Генеральный директор имеет право: представлять интересы работодателя на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях; издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками; утверждать штатное расписание; принимать на работу и увольнять работников; поощрять работников, а также налагать на них взыскания (п.2.5); генеральный директор обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязанностей, указанных в п. 2.4 трудового договора (п.2.6).

Работодатель обязан: обеспечить генерального директора работой в соответствии с условиями настоящего трудового договора, работодатель вправе требовать от генерального директора выполнение обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ (п.2.7.1); в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа работодателя, генеральный директор может быть привлечен с его письменного согласия к работе в выходные или праздничные дни, компенсация за работу этих лиц производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.4.2); генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (п.5.1); генеральному директору, направляемому работодателем в служебную командировку, в пределах Российской Федерации или в другие страны, работодатель оплачивает расходы по проезду к месту назначения и обратно, найму жилья, а также суточные за время нахождения в командировке, в согласованных между сторонами размерах, но не ниже расходов, установленных законодательством РФ (п.6.1); за время пребывания генерального директора в служебной командировке за ним сохраняется его должность (место работы) и средний заработок (п.6.2). Размер компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока его действия (31 марта 2023г.) генеральному директору не установлен (п.8.3).

22 января 2018г. ответчиком издан приказ №01-а о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 4 кал.дня с 23 января 2018г. по 26 января 2018г. (т.3,л.д.37)

07 февраля 2018г. ответчиком издан приказ №02-в о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 3 кал.дня с 08 февраля 2018г. по 10 февраля 2018г. (т.3,л.д.38)

16 марта 2018г. ответчиком издан приказ №04-в о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 3 кал.дня с 19 марта 2018г. по 21 марта 2018г. (т.3,л.д.39)

10 апреля 2018г. ответчиком издан приказ №07-в о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 3 кал.дня с 12 апреля 2018г. по 14 апреля 2018г. (т.3,л.д.40)

21 мая 2018г. ответчиком издан приказ №10-в о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 8 кал.дней с 27 мая 2018г. по 03 июня 2018г. (т.3,л.д.41)

20 июня 2018г. ответчиком издан приказ №12-в о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 3 кал.дня с 25 июня 2018г. по 27 июня 2018г. (т.3,л.д.42)

27 июня 2018г. ответчиком издан приказ №14-в о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 3 кал.дня с 28 июня 2018г. по 30 июня 2018г. (т.3,л.д.43)

09 августа 2018г. ответчиком издан приказ №15-в о направлении истца в командировку в г.адрес и ... (...) сроком на 16 кал.дней с 10 августа 2018г. по 25 августа 2018г. (т.3,л.д.44)

29 ноября 2018г. ответчиком издан приказ №21-в о направлении истца в командировку в адрес, сроком на 1 кал.день с 30 ноября 2018г. по 30 ноября 2018г. (т.3,л.д.45)

03 сентября 2019г. ответчиком издан приказ №05-в о направлении истца в командировку в адрес (...) сроком на 5 кал.дней с 10 сентября 2019г. по 14 сентября 2019г. (т.3,л.д.46).

Во всех вышеназванных приказах о направлении истца в командировки указана цель-участие в переговорах, командировка за счет средств ООО «НРК», все приказы подписаны генеральным директором ФИО1

09 марта 2022г. истец был незаконно уволен, вышеназванным вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда адрес по гражданскому делу № 2-4633/2022 от 05.08.2022г. истец восстановлен на работе у ответчика в должности генерального директора, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 10 марта 2022г. по день восстановления на работе в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Решением Единственного участника ООО «НРК» от 05.08.2022г. № 3-2022 истец 05 августа 2022г. восстановлен на работе в должности генерального директора (т.1, л.д.120)

Решением Единственного участника ООО «НРК» от 08.08.2022г. № 4-2022 прекращены 08 августа 2022г. полномочия ФИО1 в должности генерального директора по основанию, установленному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ (т.1,л.д.121).

08 августа 2022г. ответчиком издан приказ № 8-к об увольнении истца (т.1, л.д.122).

Из расчетного листка истца за август месяц 2022г. видно, что ему начислено: компенсация за 13 кал.дней неиспользованного отпуска-127 сумма, заработная плата за время вынужденного прогула-1 сумма, компенсация морального вреда-15 сумма, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка-926 сумма, оплата по окладу за 2 раб.дня 05-08.08.2022г.-сумма, после удержании налога выплачено сумма (т.1, л.д.123).

Как следует из п.п. 4.1.11, 6.3 трудового договора № 75 от 01.02.2006г., дополнительные обязанности работника, условия их выполнения устанавливаются по взаимному согласию сторон и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору; привлечение работника к работе в выходные или праздничные дни допускается при предварительном согласии работника с выплатой компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Как следует из условий трудового договора № 01-ГД от 31 марта 2016г. и от 27 марта 2020г. работодатель вправе требовать от генерального директора выполнение обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ (п.2.7.1); генеральный директор может быть привлечен с его письменного согласия к работе в выходные или праздничные дни, компенсация за работу этих лиц производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.4.2).

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ, с 01.02.2006г., до назначения истца генеральным директором ООО «НРК», права и обязанности работодателя в отношении истца, как работника, осуществлялись генеральным директором, в последующем- Единственным участником-Лебедевым А.Е., работодателем для истца являлось юридическое лицо-ООО «НРК».

Для руководителя организации действует ограничение, установленное ст. 276 Трудового кодекса РФ: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Ограничений для внутреннего совместительства или по поручению работодателя выполнения, с письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату, ни трудовым законодательством, ни трудовыми договорами № 75 и №01-ГД между истцом и ответчиком не установлено.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ поручение работодателем работнику дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника, при этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из писем от 11.09.2017г. и от 06.07.2020г. (т.1,л.д.79, т.2, л.д.125-126) ООО «НРК» Главе адрес...фио ФИО2 следует, что организация за истекший период инвестировала в экономику Республики денежные средства и подает еще 3 инвестдоговора.

Согласно публикации в СМИ от 02 июня 2018г. (т.1,л.д.77-78)в адрес открыли благоустроенную набережную, о чем сообщили в компании, инвестировавшей средства в реконструкцию прибрежной зоны, приводятся пояснения гендиректора компании-инвестора ФИО1 опродолжении этой работы.

Согласно разд.21 (п.93) выписки из ЕГРЮЛ (т.2,л.д.66) одним из видов деятельности ответчика является капиталовложения в уставные капиталы, венчурное инвестирование, в том числе посредством инвестиционных компаний.

Исходя из изложенного, учитывая вышеуказанные приказы о командировках истца в г.адрес и Алушту, сроки командировок с целью участия в переговорах и оплате за счет средств ООО «НРК», суд отклоняет доводы истца о том, что в 2018г. на протяжении шести месяцев выполнял дополнительную работу: организовывал ремонт и благоустройство набережной в адрес..., как противоречащие материалам дела, и считает, что командировки истца были связаны с непосредственным исполнением трудовых обязанностей, установленных п. 2.4 трудового договора, в частности, обязанностей по обеспечению выполнения всех обязательств перед поставщиками и заказчиками, хозяйственных договоров и бизнес-планов; по решению вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности.

Довод истца о том, что в 2018г. занимался дополнительной работой по созданию сети заведений общественного питания «Петрушка», в т.ч. в адрес, суд отклоняет, поскольку вышеуказанный приказ о направлении истца в командировку сроком на 1 день с целью участия в переговорах за счет ООО «НРК», одним из видов деятельности которого в соответствии с разд.12, п. 75 выписки из ЕГРЮЛ является деятельность кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (т.2, л.д.65), обращения (т.1, л.д.74-75), в совокупности не подтверждают необусловленность такой работы трудовым договором (п. 2.4. трудового договора № 01-ГД).

Суд считает, что командировка истца в адрес (...), с учетом условия трудового договора № 01-ГД (п.2.5.) о праве истца представлять интересы работодателя на всех отечественных и иностранных предприятиях, учреждениях и организациях, указанной в приказе целью за счет ООО «НРК», не является дополнительной работой истца, не обусловленной трудовым договором.

Подготовка писем ООО «НРК» по вопросам экономической деятельности организации (т.1,л.д.36-42) с поручениями (резолюциями фио) не может быть расценена судом как дополнительная работа истца, не обусловленная трудовым договором, в силу п. 4.1.3 трудового договора № 75.

Довод истца о том, что при поступлении истца на работу в 2006г. на должность советника генерального директора единственный участник заявил, что исключительно его указания и поручения истец должен выполнять в дальнейшем, игнорировать распоряжения других руководящих лиц ООО «НРК» или иных подконтрольных ему компаний, суд находит противоречащим условиям трудового договора № 75 (п.п.4.1.3, 4.11.12).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что в 2020-2021 г. поддерживал стартап «Эмпериум» по производству пассажирских судов на электрической тяге в Санкт-Петербурге и адрес, в котором совладельцами являлись друзья фио; также занимался делами Чеховского завода энергетического машиностроения-АО «...» в адрес; написал более трехсот публикаций и трех книг, авторство и вознаграждение за их продажи были присвоены фио; выпускал аудиовизуальные произведения, денежные средства за показ рекламы поступали на личный банковский счет фио; готовил от его имени экспертно-аналитические материалы, разрабатывал проекты законов и нормативных актов, помогал в проведении избирательных компаний в его интересах, вел его аккаунты в социальных сетях, организовывал форумы, переводил литературу, суд не может принять во внимание, поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств в подтверждение того, что указанная деятельность истца осуществлялась как дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, по поручению работодателя-ООО «НРК»-суду не представлено.

Как указывает истец, трудовым договором указанная им дополнительная работа обусловлена не была, никаких договоров (подряда, оказания услуг) на эту работу работодатель с истцом не заключал, доплаты в денежной форме за выполнение дополнительной работы истец не получал, выполнение им всех дополнительных трудовых функций не содержится ни в трудовых договорах, ни в должностных инструкциях, ни в каких-либо локальных нормативных актах ООО «НРК»; дополнительную работу истец выполнял по поручению фио в интересах всех бизнес-структур, так или иначе аффилированных с фио

Как указано выше, работодателем истца является ООО «НРК», фио, являющийся Единственным участником общества, по отношению к истцу, как работнику, осуществлял права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

фио, как физическое лицо, является автором книги «Записки Сизифа», редактором-составителем указан ФИО1. (т.1, л.д.22); в соответствии с договорами с издательством от 24 октября 2016г. и от 30 ноября 2017г. фио является автором книг «Охота на банкира» и «Охота на банкира-2» (т.1,л.д.23-32), в связи с чем представленные истцом как письменные указания к написанной истцом рукописи книги «Охота на банкира-2» не могут быть расценены как доказательства выполнения истцом дополнительной работы в ООО «НРК».

В соответствии с ч. 1 ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу названной нормы закона доводы истца об оспаривании авторства книг, статей в СМИ, иных публикациях, докладах, текстов выступлений фио не могут рассматриваться судом при разрешении настоящего индивидуального трудового спора.

Копию составленного фио собственноручно перечня поручений истцу по дополнительной работе, не обусловленной трудовым договором, представленную истцом, суд не может расценить как перечень поручений работодателя работнику, поскольку указанная копия не адресована истцу как генеральному директору ООО «НРК», не содержит подписи, даты, из содержания не следует, что истцу, как работнику, даются поручения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, работодателем (т.1,л.д.48).

Переписка в мессенджерах (т.1, л.д.49-54, т.2, л.д.83, т.2,л.д.142) между неизвестными лицами, распечатка статьи (т.1,л.д.65-68, т.1, л.д.87-88), черновики писем и обращений (т.1, л.д.80-86) без указания организации и подписантов, мониторинг (т.2, л.д.47-60), скрин-шоты (т.2,л.д. 79-82), статьи фио в газетах (т.1, л.д. 57-60,69-71,), распечатки (т.2,л.д.84-85,87, 88-97, 88-100, 115-124, 167-205, 208-212, 218-224) к предмету рассматриваемого спора не относятся.

Отчеты за январь 2020г. (т.1, л.д.55-56), декабрь-январь 2021г. (т.1, л.д.63-64),февраль 2021г. (т.1,л.д.72-73) никому не адресованы, подписей не содержат, определить от кого, кому и в связи с чем исходят такие отчеты, суду не представляется возможным, в связи с чем суд , в силу п. 2.4 трудового договора № 01-ГД, не может расценить представленные отчеты как отчеты генерального директора ООО «НРК» Единственному участнику общества о своей деятельности.

Довод истца о том, что в качестве компенсации за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, фио, как работодатель, согласовал продажу истцу апартаментов «...» в адрес..., находящихся на балансе ООО «...» за сумма в рассрочку на 6 лет, суд находит заявленным вопреки ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ. Кроме того, как следует из выписки ЕГРЮЛ (т.2, л.д.101-114), работодатель истца не является ни учредителем, ни участником ООО «...».

Довод истца о том, что он неоднократно ставил перед работодателем (единственным участником ООО «НРК») вопрос о выполнении взятых на себя обязательств, фиоЕ уверял истца, что от обязательств не отказывается, и они будут выполнены, при этом каждый раз поручал истцу новую дополнительную работу, за которую обещал доплату, голословны и ничем не подтверждены. При этом суд учитывает, что истец, занимая должность генерального директора ответчика, в силу условий трудового договора № 01-ГД осуществлял права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с другими работниками и не мог не знать порядок оформления трудовых отношений, в том числе при совмещении профессий (должностей).

При рассмотрении настоящего спора истцом не представлено суду ни одного документа об уровне образования, квалификации.

Доводы истца о выполнении им дополнительной работы у ответчика по нескольким другим профессиям фактически в круглосуточном режиме, в выходные и праздничные дни, суд находит заявленными вопреки положениям ст. 60.2 Трудового кодекса РФ и условиям трудовых договоров № 75 и № 01-ГД, устанавливающими режим рабочего времени истца и порядок оформления дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни.

Довод истца о несогласии с размером выплаченной ему при увольнении компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ при рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора рассмотрен быть не может, поскольку в установленном законом порядке требования об оспаривании размера указанной компенсации истцом не заявлено.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, в рамках трудовых отношений между сторонами в соответствии с требованиями закона и условиями трудового договора истцом по поручению работодателя не выполнялась, а поэтому у ответчика в силу ст. ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ отсутствовала обязанность по выплате истцу доплаты.

Стороной ответчика при разрешении настоящего спора заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указывает истец, он выполнял дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, в течение всей трудовой деятельности у ответчика с 01 февраля 2006г., доплаты за дополнительную работу не получал.

Суд считает, что истец, заключив и подписав трудовые договоры с ответчиком № 75 и №01-ГД не мог не знать их условий о порядке оформления дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

Таким образом, истец знал о нарушении своего права, не получая доплату, уже в 2006г. (в марте, апреле и мае 2006г. при получении заработной платы), тогда как в суд обратился 14 ноября 2022г.

Уважительных причин пропуска установленного законом срока на обращение в суд истцом суду не представлено.

Утверждение истца о том, что он может обратиться в суд за взысканием доплаты за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, в течение года после увольнения, не основано на законе, поскольку ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает годичный срок для обращения в суд по спорам в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В данном случае, как следует из расчетного листка истца за август 2022г., истцу произведены все выплаты, причитающиеся при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная резервная корпорация» о взыскании доплаты за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков