Дело № 2-7828/2025

УИД№77RS0001-02-2025-007618-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансКапиталСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансКапиталСтрой» (далее ООО «ТКС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения по день фактического расчета включительно.

Свое обращение истец мотивировал тем, что на основании трудового договора в период с 20.09.2023 года по 31.01.2025 года он работал в ООО «ТКС» в должности водителя автомобиля с окладом в размере сумма Приказом № 22 от 31.01.2025 года он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, однако расчет при увольнении ответчиком с ним произведен не был, чем нарушены его трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил возражения на иск в которых наличие задолженности в заявленной истцом сумме не оспаривал.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора № 336/2023 в период с 20.09.2023 года по 31.01.2025 года работал в ООО «ТКС» в должности водителя автомобиля с окладом в размере сумма

Приказом № 22 от 31.01.2025 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам представленным истцом, по состоянию на январь 2025 года ООО «ТКС» имело задолженность перед ним по выплате заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма

Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 31.01.2025 года по 18.11.2025 года в размере сумма.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно также являются обоснованными, согласуются с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТрансКапиталСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2025 по 18.11.2025 в размере сумма, с 19.11.2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «ТКС» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 30 декабря 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова