Решение по делу № 2-695/2023 от 04.12.2023

к делу № 2-695/2023

УИД: 23RS0035-01-2022-000936-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Новопокровская 04 декабря 2023 года

Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Беловой А.С.,

при секретаре судебного заседания Манукян М.Л.,

с участием:

истца ФИО1;

представителя ответчика ООО «ХитекКи» - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ХитекКи» на объекте, расположенном в <адрес>, где находился на постоянной основе, далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и в последующем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал удаленно из дома (<адрес>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выезжал на работу в <адрес>. На работу изначально устраивался в <адрес>, билет до которого был приобретен работодателем от его места жительства. При устройстве на работу, ему было сказано, что основное место работы будет на объекте в <адрес> и все время постоянно он будет работать там, при этом он устно пытался выяснить вопрос о процентной надбавке и районном коэффициенте к заработной плате, поясняя, что у него имеется стаж на максимальный размер данных надбавок, предусмотренных для местности в которой он будет работать, подтвержденные трудовым стажем в его трудовой книжке и справками с предыдущих мест работы, которые он предоставил на электронный адрес отдела кадров организации и предъявил оригиналы при устройстве на работу ДД.ММ.ГГГГ По прошествии недели он получил на руки трудовой договор, в котором постоянное место работы значилось <адрес>, хотя по факту <адрес>. При этом со стороны работодателя неоднократно продолжались утверждения о том, что все положенные выплаты учтены. За весь период работы расчетные листки предоставлены не были, в связи с чем он не мог знать о составных частях заработной платы, и соответственно утверждать об отсутствии или наличии положенных надбавок в составе заработной платы не представлялось возможным.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из данной организации по собственному желанию и письменно запросил все документы касающееся его работы. По прошествии недели ему было сказано, что трудовую книжку не могут найти и соответственно отравить ее по почте не представляется возможным.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца были направлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. при сравнении которых с трудовым договором (оклад + премия - подоходный и так как стимулирующая премия прописана в договоре и никаких дисциплинарных взысканий за весь период работы у него не было) стало понятно, что процентная надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 60% за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., не начислялись и соответственно не выплачивались.

Кроме того, в трудовом договоре не был указан дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня к основному.

На основании вышеизложенного, подан настоящий иск, в котором ФИО1 с учетом уточнений в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «ХитекКи» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 442 372,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 1 543 598,11 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 225 800,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 437 741,69 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 000 руб.

Решением Новопокровского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «ХитекКи» удовлетворены частично.

Взысканы с ООО «ХитекКи» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате в размере 2 442 372,32 руб.

- денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 653 651,32 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 437 741,69 руб.

- компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд обязал ООО «ХитекКи» внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу ФИО1, отработанному в районе Крайнего Севера.

В остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с ООО «ХитекКи» государственная пошлина в доход государства в размере 31 869 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Новопокровского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Новопокровского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ – отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела, в судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требований, с учетом уточнений.

Представитель ООО «ХитекКи» - ФИО2 в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи посредством Кунцевского районного суда г. Москвы возражал против удовлетворения исковых требований по существу, а также ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности.

Изучив и исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХитекКи» (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, был заключен трудовой договор №, по условиям которого:

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ведущий инженер ПТО в производственно-технический отдел, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (пп. 1.1);

работа по настоящему договору является для работника основной (пп. 1.2);

дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2.2);

договор заключен на срок 1 год до ДД.ММ.ГГГГ в связи с соглашением сторон, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства в соответствии со ст.59 ТК РФ (пп. 2.3);

заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 3.3);

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пп. 4.5);

работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 6.1.4).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в производственно-технический отдел ООО «ХитекКи» на должность ведущего инженера ПТО, основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 62 100 руб., надбавкой 41 400 руб. с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии со справкой ООО «ТК Мехстрой» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ТК Мехстрой» в должности директора обособленного подразделения «Ямальское» в период с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.). В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» получал надбавку в размере 80 % стажа работы в районе крайнего Севера.

Согласно трудовой книжки ФИО1:

- ДД.ММ.ГГГГ принят в производственно-технический отдел на должность ведущего инженера ПТО;

- ДД.ММ.ГГГГ переведен в производственный отдел на должность начальника ПТО;

- ДД.ММ.ГГГГ переведен в производственно-техническую службу на должность директора по строительству;

- ДД.ММ.ГГГГ переведен в производственно-техническую службу на должность заместителя генерального директора по строительству;

- ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 62 100 руб.

В целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 41 400 руб. в месяц. Условия для получения данной выплаты установлены в Положении о стимулирующих выплатах, утвержденномм Приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и в других нормативных актах, принятых в организации (п. 3.2 договора).

Даты выплаты заработной платы, устанавливаются 10 и 25 число месяца (п. 3.5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХитекКи» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1.1 которого изложен п. 1.1 в следующей редакции: «Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции начальник ПТО в производственно-техническом отделе, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя».

В соответствии с п. 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ изложены пункты 3.1 и 3.2 в следующей редакции: «3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклад в размере 82 800 руб. в месяц.

В целях поощрения достигнуты в работе успехов и дальнейшего их стимулирования, работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 55 200 руб. в месяц (п. 3.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХитекКи» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого изложен п. 2.3 в следующей редакции: «2.3 договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с соглашением сторон, с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъектам малого предпринимательства в соответствии со ст. 59 ТК РФ».

В целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования, работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 68 966 руб., в месяц (п. 3.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХитекКи» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого изложен п. 1.1 в следующей редакции: «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции директор по строительству в дирекцию, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя».

В целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования, работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 91 954 руб., в месяц (п. 3.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

Иных документов, свидетельствующих об установленном размере заработной платы работника, сторонами не представлено.

Согласно расчетным листкам за период работы в ООО «ХитекКи» ФИО1 была начислена заработная плата в следующем размере:

- ДД.ММ.ГГГГ. – 14 113,64 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 103 500 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 109 772,73 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 126 500 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 138 000 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ – 138 000 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 138 000 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ – 138 000 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 128 800 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ – 138 000 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 172 415 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ – 205 698,99 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ – 110 692,50 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 231 049,26 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 141 467,92 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 229 885,20 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ – 229 886 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 23 081,32 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 22 989 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. – 101 384,88 руб.

Как следует из расчетных листков, предоставленных ООО «ХитекКи», заработная плата выплачивалась ФИО1 в соответствии с трудовым договором.

При этом истцу не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Как установлено ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановление Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 с последующими изменениями и дополнениями), действовавшим на момент заключения трудового договора, Камчатская область (в настоящее время – Камчатский край) отнесена к районам Крайнего Севера.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» Камчатская область – вся территория области (за исключением Алеутского района) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией (пункт 20 указанной Инструкции).

В соответствии с п. 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 01.06.1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Из приведенных норм материального права следует, что выплата районного коэффициента, процентных (северных) надбавок к заработной плате, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков относится к гарантиям оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Судом установлено, что согласно п. 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ место работы работника является <адрес>, ООО «ХитекКи», <адрес>.

При этом, сторонами не оспаривается, что с момента приема на работу и до отпуска, предоставленного ДД.ММ.ГГГГ, местом работы ФИО1 являлся <адрес>, в обособленном подразделении ООО «ХитекКи», в целях строительства здания гостиницы, между тем, ответчик ссылался на то, что в указанной местности истец находился в служебной командировке.

Также, из пояснений сторон судом установлено, что после окончания отпуска ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на удаленную работу в <адрес>, где им осуществлялась фактическая трудовая деятельность.

В подтверждение своих доводов ответчик предоставил суду табель учета рабочего времени, а также:

- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 - ведущий инженер ПТО производственно-технического отдела – направлен в командировку, место назначения Россия, <адрес>, обособленное подразделение, сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по <адрес> в <адрес>; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом» (т. 1 л.д. 106);

- приказ № о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки ведущего инженера ПТО ФИО1 продлен на 30 календарных дней; дата окончания командировки – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 107);

- приказ № о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО ФИО1 продлен на 45 календарных дней; дата окончания командировки – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 110);

- приказ № о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО ФИО1 продлен на 64 календарных дня; дата окончания командировки – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 112);

- приказ № о временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому начальник ПТО ФИО1 временно переведен на дистанционную работу (п. 1); срок временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2); ФИО1 направлен по месту регистрации, стоимость перевозочных документов оплачена за счет ООО «ХитекКи» (п. 3) (т. 1 л.д. 113);

- приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку, согласно которому ФИО1 – начальник ПТО производственно-технического отдела – направлен в командировку, место назначения Россия, <адрес>, обособленное подразделение, сроком на 40 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по <адрес> в <адрес>; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом» (т. 1 л.д. 114);

- приказ № о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО ФИО1 продлен на 71 календарный день; дата окончания командировки – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 115);

- приказ № о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО ФИО1 продлен на 55 календарных дней; дата окончания командировки – ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 116).

В свою очередь, представленный истцом табель учета рабочего времени, суд не принимает в качестве надлежащего доказательства правовой позиции по делу, поскольку обстоятельства его подписания надлежащим, уполномоченным лицом, в рамках действительного учета рабочего времени не представлено, и ответчиком не подтверждены.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Истец ФИО1 отрицал факт направления его в командировку в <адрес>, ссылаясь на то, что с приказами о направлении работника в командировку и о продлении срока командировки ознакомлен не был и не подписывал их.

Между тем, вышеуказанные приказы предоставлены в материалы дела в виде надлежащим образом заверенных копии, при этом ответчик не оспаривал факт их подписания со стороны работодателя - генеральным директором ФИО3

Предоставление указанных документов в виде надлежащим образом заверенной копии не влечет их недействительность.

Сам по себе факт подписания, либо неподписания указанных приказов со стороны работника, также не свидетельствует об их недействительности, а предоставляет работнику право отказаться ехать в служебную командировку, в случае его не ознакомления с указным приказом, либо право работодателю привлечь к дисциплинарной ответственность уполномоченного работника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в не исполнении надлежащим образом возложенных на него трудовых обязанностей, а именно не ознакомление сотрудника с приказом о направлении в командировку, ненадлежащем контроле за исполнением сотрудником обязанности ознакомить сотрудников с приказами.

В силу ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что согласно п. 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Согласно пояснениям сторон и табелю учета рабочего времени в период работы у ответчика истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с табелем учета рабочего времени истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как пояснил ответчик в судебном заседании, и истцом не оспаривалось, дополнительный отпуск работнику не предоставлялся, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с расчетным листком ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. была произведена выплата отпускных в размере 160 750,40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – отпускные 69 901,08 руб., компенсация отпуска при увольнении – 23 487,63 руб.

Принимая во внимание, что разделом 3 трудового договора «Условия оплаты труда» выплата районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предусмотрены, а в разделе «Предмет договора», указано, что трудовые обязанности рработника могут быть связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (пп. 1.4), учитывая, что согласно п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г., не предоставляются, в связи с чем оснований для выплаты истцу районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, как и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня, у ответчика не имелось.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из расчета, представленного истцом, следует, что спорная сумма задолженности рассчитана исходя из правовой позиции о недоплате ответчиком к заработной плате районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Задолженность по выплатам без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера предметом спора в суде не являлась.

Произведенный ответчиком размер выплаты отпускных, судом проверен, признан верным, соответствующим требованиям ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 5 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу вышеуказанного разъяснения для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, для предъявления требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, срок исковой давности начинает течь с даты расторжения трудового договора. Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - то есть со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем.

Вышеуказанные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Поскольку выплаты, о взыскании которых заявлены требования, не были истцу начислены, то установленный законом годичный срок исковой давности исчисляется по сроку выплаты заработной платы за каждый месяц. О нарушении своего права на оплату труда истец должен был узнать не позднее 25 числа каждого месяца при получении заработной платы.

Учитывая дату обращения в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи, что подтверждается штампом штамп почты России на конверте, суд приходит к выводу, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с настоящим иском пропущен по спорным платежам о выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ, при этом о восстановлении пропущенного срока ходатайство заявлено не было, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд, не представлено.

С учетом даты предоставления истцу отпуска, срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных, подлежащий исчислению с момента спорной недоплаты, а также компенсации за неиспользованный отпуск, которая в случае неправомерных действиях работодателя подлежит выплате при увольнении, ввиду чего по требованию в этой части срок исковой давности исчисляется с момента увольнения, не является пропущенным.

Довод истца о том, что он не знал о выплате ему заработной платы не в полном объеме, суд отклоняет, поскольку истец был осведомлен о размере установленной ему заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором, ранее работал в районах Крайнего Севера, ввиду чего не мог не знать о заниженном, согласно его правовой позиции, размере производимых выплат.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований и производных от них не имеется.

В соответствии со ст. 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части, либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Во исполнение решения Новопокровского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ, которое в последующем было отменено определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплатил истцу 3 543 765,33 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб. и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 533 765,33 руб.

Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению, то ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда, ввиду чего суд приходит к выводу об удовлетворении заявления ООО «ХитекКи» о повороте исполнения решения Новопокровского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 443 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ХитекКи» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 442 372,32 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 1 543 598,11 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 225 800,94 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 437 741,69 руб., компенсации морального вреда – 1 000 000 руб.– оставить без удовлетворения.

Произвести поворот исполнения решения Новопокровского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина РФ №, выдан ОУФМС России по Краснодарскому краю в Новопокровском районе) в пользу ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***> денежные средства в размере 3 543 765,33 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Новопокровский районный суд Краснодарского края в течение одного месяц со дня его принятия.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2023 г.

Судья Новопокровского районного суда

Краснодарского края Белова А.С.