Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Дело №2-603\2025 УИД 54RS0010-01-2024-006574-62 город Новосибирск

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

15

августа

2025 г.

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

представителя истца

ФИО2

представителя ответчика

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о защите трудовых прав, о понуждении к формированию ежемесячного графика работы в установленном порядке, понуждении к соблюдению требований при изменении графиков работы, устранению привлечения к сверхурочной работы с нарушениями требований трудового законодательства,

установил:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к МУП «Новосибирский метрополитен» и просили обязать ответчика в установленном порядке формировать ежемесячные графики работы машинистов со сведениями времени начала работы и продолжительности рабочих смен, учитывая при этом необходимое время на прохождение медицинского осмотра и прибытия к месту принятия и сдачи состава, оформления необходимой для этого документации, доводить графики в удобочитаемом виде размером шрифта не менее 12, исключив их доведение мелким шрифтом на информационных стендах, изменять графики работы только по служебной и крайней необходимости, с заблаговременным доведением их до истцов не менее чем за три дня под роспись, не привлекать без письменного согласия истцов к сверхурочной работе в отсутствие законных оснований.

В ходе судебного разбирательства представитель истцов в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил предмет иска в части и просил обязать ответчика в установленном порядке формировать ежемесячные графики работы машинистов со сведениями времени начала работы и продолжительности рабочих смен, учитывая при этом необходимое время на прохождение медицинского осмотра и прибытия к месту принятия и сдачи состава, оформления необходимой для этого документации, доводить графики в удобочитаемом виде размером шрифта не менее 12, исключив их доведение мелким шрифтом, с межстрочным интервалом не менее 1-1,5, на информационных стендах

В обоснование своих требований истцы указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком, занимают должности машинистов электропоезда. Со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав работников, выражающееся, в нарушении порядка составления и доведения ежемесячных графиков работы. Ежемесячный график работы не содержит времени начала и продолжительности работы, доводится мелких шрифтом. До августа 2023 года ежемесячных графиков работы вообще не существовало. Изменение графиков и их доведение производится с нарушением сроков и не под роспись. Измененные графики не учитывают время на прохождение медицинских осмотров, приемку и сдачу состава, время на оформление документации. Истцы вынуждены тратить личное время, которое не оплачивается работодателем. Имеющиеся нарушения трудовых прав работников приводят к утомляемости работников, нарушению безопасных условий труда, несоблюдению времени работы и времени отдыха. Кроме того, имеют место случаи привлечения к сверхурочной работе без письменного согласия работника.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Представитель истцов в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с МУП «Новосибирский метрополитен», занимают должности машинистов электропоезда «Новосибирский метрополитен».

Истцы указывают, что при сменной работе имеет место нарушение трудовых прав работников в части соблюдения порядка установления ежемесячных графиков работы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 2 указанной статьи установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена.

В соответствии с пунктом 4 Приказа в случае если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, утверждаемыми ею в установленном порядке.

При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников локомотивных бригад, работающих на линии, не может превышать 8 часов 30 минут, а в случае разделения рабочего дня на части - 12 часов.

При разделении рабочего дня на части продолжительность рабочего времени после перерыва не может превышать 4 часов (пункт 6 приказа).

Согласно пункту 7 Приказа при сменной работе и суммированном учете рабочего времени работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками работы или графиками сменности.

Графики работы или графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Допускается изменение графиков работы и графиков сменности в течение учетного периода, при этом измененные графики работы и графики сменности доводятся до сведения работников, в том числе работников локомотивных бригад не позднее чем за три дня до их введения.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Для работников локомотивных бригад, работающих на линии, графики работы составляются на месяц.

В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков работы и графиков сменности в течение учетного периода с одновременным доведением указанных изменений до работников под подпись.

В силу пункта 9 Приказа рабочее время работников локомотивных бригад состоит из следующих периодов:

а) время управления подвижным составом, подвижным составом специального назначения, маневровым составом;

б) подготовительно-заключительное время (предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, инструктаж, оформление предрейсовой и послерейсовой документации, приемка и сдача подвижного состава, проход от места расстановки подвижного состава до места заступления на смену или сдачи смены);

в) время технологических перерывов;

г) время осмотра подвижного состава при нахождении состава в отстое в электродепо или в пункте технического обслуживания на линии;

д) время нахождения в электродепо или на линейном пункте для обеспечения непрерывности транспортного процесса (далее - работа в резерве);

е) время практических занятий;

ж) время внутрисменных переездов к месту (от места) выполняемой работы;

з) время нахождения локомотивных бригад на заводах и других пунктах по сдаче и приемке подвижного состава;

и) время специальных перерывов для отдыха.

В соответствии с пунктом 18 Приказа началом работы работников локомотивных бригад и бригад по обслуживанию подвижного состава специального назначения и устройств считается время явки к месту постоянной работы (электродепо, линейный пункт, пункт подмены локомотивных бригад и другие места, определяемые работодателем) по графику, наряду или вызову, а окончанием работы - момент завершения оформления соответствующей технической документации после сдачи или постановки на места отстоя и хранения локомотива и подвижного состава специального назначения.

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «Новосибирский метрополитен», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ при сменной работе, суммированном учете рабочего времени, работы со скользящими выходными днями, работники должны производить работу в соответствии с графиками работы, которыми определяется время начала, окончания работы, обеденного перерыва. Графики работы ежемесячно утверждаются руководителями службы с учетом мнения цехового профсоюзного комитета, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, при введении нового режима работы, не позднее, чем за два месяца. При изменении графиков по производственной необходимости до сведения работников изменения доводятся 3 дней до введения их в действие.

Согласно Положению о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ графики работы составляются не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Допускается изменение графиков работы в течение учетного периода, при этом измененные графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за три дня до их введения (пункт 3 положения). Для машинистов электропоездов, работающих на линии, графики работы составляются на месяц (пункт 4 положения).

Доведение графика работы до машинистов осуществляется путем размещения копий утвержденного графика на информационных стендах возле кабинета дежурного по электродепо (помещение №) в электродепо «Ельцовское» и в помещении линейного пункта на станции «Красный проспект», где каждый работник может с ним ознакомиться (пункт 5 положения).

Допускаются изменения графиков работы в течение учетного периода, при этом изменение графика работы доводится до сведения работников не позднее, чем за три дня до их введения (пункт 3 положения).

Согласно пунктам 5,7 Положения о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу, доведение графика работы осуществляется путем размещения копий утвержденных графиках на информационных стендах, где каждый работник может с ним ознакомиться. В случае отсутствия возможности ознакомиться с графиком работы лично из-за длительного отсутствия работник по телефону уточняет у нарядчика свой день выхода и продолжительность смены в день выхода, с дальнейшим графиком знакомится под роспись в день выхода на работу.

В соответствии с пунктом 2.4 Инструкции о трудовых обязанностях машиниста электропоезда ИТО.Т/УЭ-26-10-2023, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ машинист электропоезда обязан своевременно знакомиться с расшифровкой смен согласно графику пересменок локомотивных бригад, разъяснений к сложным маршрутам и являться к исполнению своих трудовых обязанностей согласно графику или наряду (измененному графику выхода на работу), в установленной форменной одежде, опрятным, хорошо отдохнувшим и подготовленным к работе.

По окончанию смены машинист обязан ознакомиться с нарядами (измененным графиком выхода на работу) на последующий день (дни), находящимися на линейном пункте станции «Красный проспект» или у дежурного по депо. При отсутствии наряда работы уточнить явку на работу у нарядчика локомотивных бригад или у дежурного машиниста-инструктора (пункт 2.8 Инструкции).

В ходе судебного разбирательства было установлено, что работодателем в графике выхода на работу машинистов электропоезда, утвержденном на один месяц указывается номер смены и номер маршрута.

В примечании к ежемесячному графику работы машинистов указано, что расшифровка смены и маршрута содержится в графике пересменок локомотивных бригад, в котором отображается время начала работы и продолжительность рабочей смены. Указанный ежемесячный график работы размещен на стендах в установленном порядке, и доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала его действия.

График пересменок локомотивных бригад размещен рядом со стендом, на котором расположен ежемесячный график работы машинистов электропоездов (согласно положению о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу) и находится в свободном доступе для машинистов электропоездов. Изменения графиков производятся согласно положению о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу.

Изменения в график выхода на работу доводятся до работников путем размещения нарядов (измененных графиков выхода на работу) рядом со стендом, на котором расположен ежемесячный график работы машинистов электропоездов согласно пункту 5 положения о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными фотоматериалами, графиком работы, графиками пересменок, нарядами, представленными ответчиками, а также показаниями свидетеля ФИО8

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что он работает в МУП «Новосибирский метрополитен» в должности машиниста электропоезда. Стаж работы составляет 30 лет. На линейном пункте на Красном проспекте размещены ежемесячные графики, наряды, из которых следует ночная или дневная смена, маршрут. В измененных графиках усматривается начало и окончание смены, маршрут. Измененные графики доводятся за два дня. Начало работы предполагает медицинский осмотр, инструктаж, принятие состава и начало управления. Графики работы хорошо читаемы. Ежемесячный график работы создан мелким шрифтом, но он тоже хорошо читаем.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что графики работы машинистов электропоездов МУП «Новосибирский метрополитен» содержат все необходимые сведения о начале и окончании работы, дате смены, продолжительности смены.

В соответствии с пунктом 9 приказа Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ время на прохождение предрейсового медицинского осмотра, на приемку и сдачу подвижного состава входит в рабочее время, согласно графику пересменок локомотивных бригад, и соответственно отдельно данное время может не отражаться в графике работы.

Суд не принимает доводы истцов о том, что ежемесячный график работы, содержащий все необходимые сведения, должен представлять собой единый документ, поскольку действующее законодательство и локальные нормативные акты работодателя не предусматривают положений ограничивающих работодателя в количестве документов, содержащих график работы. То обстоятельство, что ежемесячный график работы машинистов электропоездов доводится до сведения работников путем размещения нескольких документов (графика работы и графиков пересменок), не противоречит трудовому законодательству. При этом суд учитывает, что документы, содержащие график работы доводится до работников путем размещения на стенде, находится в свободном доступе.

С учетом изложенного, в этой части требования истцов не подлежат удовлетворению.

Что касается требования истцов о доведении ежемесячного графика работы в удобочитаемом шрифте, то суд приходит к следующему.

Согласно пункту. 3.3 ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» для создания документов необходимо использовать свободно распространяемые бесплатные шрифты.

Для оформления документов рекомендуется использовать размеры шрифтов N 12, 13, 14.

При составлении таблиц допускается использовать шрифты меньших размеров.

Пункт 3.4 предусматривает, что текст документа печатается через 1 - 1,5 межстрочных интервала.

Аналогичные положения содержатся в Инструкции по делопроизводству «МУП «Новосибирский метрополитен», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ежемесячный график работы, графики пересменок представляют собой таблицы, и соответственно при их использовании допустимо использование шрифтов менее 12.

Кроме того, указанное положение ГОСТа носит рекомендательный, а не обязательный характер.

Учитывает суд и то обстоятельство, что истцами не представлено доказательств, что используемый при составлении ежемесячного графика работы, графиков пересменок шрифт, межстрочный интервал, препятствует восприятию и понимаю текста, привели к возникновению ошибок при определении времени начала и окончания работы, определению смены или маршрута, нарушению движения поездов.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений прав истцов при составлении работодателем графиков работы с использованием шрифта менее 12, и межстрочным интервалом менее 1, и в этой части требования истцов также не подлежат удовлетворению.

Что касается требования истцов об изменении графиков работы только по служебной и крайне необходимости, с заблаговременным доведением их до истцов не менее чем за три и под подпись, то суд приходит к следующему.

Как было установлено, изменения в график выхода на работу доводятся до работников путем размещения нарядов (измененных графиков выхода на работу) рядом со стендом, на котором расположен ежемесячный график работы машинистов электропоездов, что не противоречит пункту 5 Положения о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу, а также приказу Минтранса России № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6 Положения о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу МУП «Новосибирский метрополитен» предусмотрено, что в целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы предприятия допускается изменение графика работы в течение учтенного периода с одновременным доведением указанных изменений до работников под подпись.

Из пояснений представителя ответчика следует, что изменения графика работы происходит, как правило, по трем причинам: служебная и крайняя необходимость – резкое снижение или увеличение пассажиропотока (городские мероприятия, праздники, изменения климатических условии и пр.), наличие у машинистов электропоездов уважительных причин не выхода на работу (больничные листы, донорские справки), непредвиденные жизненные обстоятельства работников.

Доказательств тому, графики работы изменяются по иным причинам, не связанным со служебной или крайней необходимостью, а также по причинам не связанным с необходимостью обеспечения бесперебойной работой метрополитена, истцами не представлено.

Анализируя пояснения сторон, причины, изменения графика работы машинистов электропоездов, суд приходит к выводу, что изменения графика является необходимой и неотъемлемой частью деятельности метрополитена и не противоречит действующему законодательству.

Вместе с тем, как следует из представленных нарядов (измененных графиков выхода на работы), данные изменения не всего доводятся до работников под подпись, в том числе до истцов, не позднее, чем за три дня до введения изменений.

С учетом изложенного суд полагает, что в этой части требования истцов подлежат удовлетворению.

Что касается требования о соблюдении порядка привлечения истцов к сверхурочной работе, то суд приходит к следующему.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства истцы ФИО4, ФИО6, ФИО7 не привлекались работодателем к сверхурочной работе в нарушение порядка, предусмотренного статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации и без их согласия, что следует из представленных списков машинистов и помощников машинистов электропоезда, дающих согласие на привлечение к сверхурочной работе, приказов МУП «Метрополитен» о привлечении к сверхурочной работе.

Доказательств обратному суду не представлено.

ФИО5 был привлечен к сверхурочной работе в ДД.ММ.ГГГГ, без его согласия, что следует из представленных списков машинистов и помощников машинистов, дающих согласие на привлечение к сверхурочной работе. Иных случаев привлечения к сверхурочной работе без письменного согласия, судом не установлено.

Однако, ФИО5 не отказался от сверхурочной работы, сверхурочная работа была оплачена, что следует из расчетных листков. Зная о том, что без письменного согласия был привлечен к сверхурочной работе, ФИО5 в установленном порядке действия работодателя не оспаривал, о нарушении трудовых прав не заявлял.

Положения статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации носят императивный характер, и соответственно осуществление защиты права истцов возможно лишь при его нарушении.

Данном случае, истцы заявляют требование о понуждении работодателя исключить возможные нарушения трудовых прав в части привлечения к сверхурочной работе без письменного согласия, то есть на будущее, однако судом не установлено нарушение прав истцов в этой части, и как уже указывалось, ФИО5 в установленном порядке действия работодателя не оспаривал.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для установления обязанности работодателя на будущее. С учетом изложенного, в этой части требования истцов также не подлежат удовлетворению.

Что касается доводов ответчика о пропуске истцами сроков исковой давности, то суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истцы в настоящее время являются работниками МУП «Новосибирский метрополитен», трудовые отношения не прекращены, истцы праве рассчитывать на соблюдение трудовых прав и трудового законодательства в течение срока действия трудового договора, и соответственно правоотношения носят длящийся характер, что в данном случае исключает применение сроков исковой давности.

С учетом изложенного, требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

Исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о защите трудовых прав, о понуждении к формированию ежемесячного графика работы в установленном порядке, понуждении к соблюдению требований при изменении графиков работы, устранению привлечения к сверхурочной работы с нарушениями требований трудового законодательства удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие <адрес> «Новосибирский метрополитен» ИНН <***> доводить измененный в течение учетного периода график работы машинистов электропоездов не позднее, чем за три дня до его введения под подпись работников.

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина