Дело № 2-3622/2025

УИД: 78RS0016-01-2025-006856-60 17 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ситниковой Т.И.,

при помощнике судьи Берёзкиной Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессиональному союзу работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным решения,

УСТАНОВИЛ:

Обратившись в суд с указанными исковыми требованиями, ФИО1, ФИО2 просят признать незаконным и необоснованным решение Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, изложенное в письме № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 за подписью ФИО3, в части согласия на увольнение председателя Профессионального союза работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников), заместителя председателя Профессионального союза работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 ФИО2 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников).

В обоснование заявленных требований истцы указали следующее.

Истец ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 (ИНН № в должности начальника Управления по предупреждению чрезвычайных ситуаций и обеспечению социальной инфраструктуры на 1,00 ставки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращения численности или штата работников организации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 в должности начальника Управления по внешним связям, маркетингу и рекламе. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращения численности или штата работников организации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 в целях защиты прав и законных интересов работников и обучающихся создан профсоюз под наименованием Профессиональный союз работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 (ИНН №) (далее – ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4).

Между БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 и работниками в лице представительного ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 заключен Коллективный договор.

Истец ФИО1 является председателем ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4. Истец ФИО2 является заместителем председателя ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4.

Разделом 9 Коллективного договора БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 предусмотрены гарантии профсоюзному активу при увольнении по инициативе работодателя. В соответствии с п. 9.3. Коллективного договора увольнение по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов допускается, помимо соблюдения общего порядка, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя объединенной первичной профсоюзной организации Университета – лишь с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель – БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 – направил в адрес ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 уведомление о сокращении штата, в том числе, в которых содержались должности истцов, подлежащие сокращению.

ДД.ММ.ГГГГ ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 направил мотивированное мнение в адрес БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, согласно которому он не дает свое согласие на сокращение должностей и увольнение работников.

ДД.ММ.ГГГГ, получив отказ на увольнение истца от ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, работодатель истцов БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 со ссылкой на ст. 374 ТК РФ обратился к ответчику как к вышестоящему профсоюзному органу за получением согласия либо несогласия на увольнение истцов по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил свое решение в адрес работодателя БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, в котором сообщил, что как вышестоящий профсоюзный орган выражает свое согласие на увольнение истцов по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Истцы считают действия ответчика по предоставлению согласия на их увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, как вышестоящего профсоюзного органа по отношению к профсоюзу ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, в котором они являются председателем и заместителем председателя, незаконными и необоснованными.

ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 не вступал в Межрегиональную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессиональный союз работников неродного образования и науки Российской Федерации.

Договорных отношений, соглашения о членстве между сторонами не имеется, взносы не перечисляются.

Ответчик не является вышестоящим профсоюзным органом по отношению к ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, председателем и заместителем которого являются истцы, и свое согласие на увольнение истцов предоставил в отсутствие на то законных оснований, по просьбе руководителя БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, чтобы формально соблюсти требования ст. 374 ТК РФ при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Права истцов нарушены тем, что согласие на их увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ как работников, председателя и заместителя председателя ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, представлено посторонним профсоюзом – ответчиком, который не является вышестоящим профсоюзом по отношению к ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, и к деятельности данного профсоюза не имеет никакого отношения.

Единственное законное мнение представительного органа работников относительно увольнения истцов по п. 2 ст. 81 ТК РФ - это мотивированное мнение ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, который не согласился с увольнением истцов по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Истцы полагают, что их права на законное увольнение и соблюдение требований ТК РФ подлежит защите и восстановлению, в том числе, путем признания незаконным и необоснованным решения ответчика по предоставлению согласия на их увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), изложенному в письме исх. № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 за подписью ФИО3

Истцы ФИО1, ФИО2, а также их представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 121-125).

Представитель третьего лица ПСРиОБГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 ФИО5 в судебном заседании заявленные истцами требования поддержала.

Представитель третьего лица БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 228-230).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 в должности начальника Управления по предупреждению чрезвычайных ситуаций и обеспечению социальной инфраструктуры на 1,00 ставки, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 в должности начальника Управления по внешним связам, маркетингу и рекламе, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

В БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 создан профсоюз под наименованием Профессиональный союз работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 (далее- ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4).

Между БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 и работниками в лице ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 заключен Коллективный договор (л.д. 14-33).

ФИО1 является председателем ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, ФИО2 – заместителем данного профсоюзного органа, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Разделом 9 Коллективного договора БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 предусмотрены гарантии профсоюзному активу при увольнении по инициативе работодателя.

Так, согласно п. 9.3 Коллективного договора увольнение по инициативе работодателя лиц, избранный в состав профсоюзных органов допускается, помимо соблюдения общего порядка, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя объединенной первичной профсоюзной организации Университета- лишь с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

ДД.ММ.ГГГГ БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 (работодатель) направил в адрес ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 уведомление о сокращении штата, в которых, в том числе содержались должности истцов (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ ПСРиО БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 направил мотивированное мнение в адрес работодателя, в котором выразил несогласие на сокращение должностей и увольнение работников (л.д. 35-37).

ДД.ММ.ГГГГ БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 со ссылкой на статью 374 Трудового кодекса РФ обратился к ответчику как вышестоящему профсоюзному органу за получением согласия либо несогласия на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ФИО1 и ФИО2 (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил решение в адрес БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, котором выразил согласие на увольнение истцов по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 39-41).

В соответствии с ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35 Конституции РФ работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

Пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Часть 1 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая в качестве гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений; по сути, данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора; в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью; при этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер; и только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 421-О).

Кроме того, Конституционно-правовой смысл статьи 374 Трудового кодекса РФ подробно разъяснен в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а именно в п. 3.2, в котором указано, что вышестоящий профсоюз не оценивает экономическую целесообразность и эффективность проводимых работодателем организационно-штатных мероприятий, но вместе с тем выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников) связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации либо с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что именно ответчик (соответствующий профсоюзный орган), по делам рассматриваемой категории, обязан доказать обоснованность дачи согласия на увольнение, соответствующего председателя (его заместителя) первичной профсоюзной организации, объективными обстоятельствами, а именно, отсутствием факта преследования данного работника, со стороны работодателя, по причине его профсоюзной деятельности, то есть именно ответчик, в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан доказать, что названное увольнение не носит дискриминационный характер.

Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее- Межрегиональная организация, ответчик) осуществляет свою деятельность на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее-Устав) (л.д. 126-214).

В соответствии с п. 1 ст. 1 Устава Профессиональный союз работников народного образования и науки РФ - общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая корпоративная организация, объединяющая членов Профсоюза- работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, органах, осуществляющих управление в сфере образования, иных организациях сферы образования и науки, и обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования.

Согласно статье 14 Устава, Профсоюз строится по производственно-территориальному признаку.

Члены Профсоюза добровольно объединяются в первичные профсоюзные организации, создаваемые в организациях сферы образования по производственному признаку; в территориальные (городские, районные и иные на муниципальном уровне) организации Профсоюза, создаваемые по территориальному признаку; в региональные (межрегиональные) (республиканские, краевые, областные и иные на уровне субъектов Российской Федерации) организации Профсоюза, создаваемые по территориальному признаку.

В организационную структуру Профсоюза входят первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза и региональные (межрегиональные) организации Профсоюза, которые являются структурными подразделениями Профсоюза и структурными подразделениями соответствующих территориальных и региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, действующие на основании настоящего Устава Профсоюза.

Согласно п.1.12 Устава Профессионального союза работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 профсоюз является первичной профсоюзной организацией.

В соответствии с п. 7.1.1. Устава Профессионального союза работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4, высшим органом является Профсоюзное собрание (конференция).

В соответствии с п. 7.1.2 Устава Профессионального союза работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 Профсоюзный комитет- выборный исполнительный коллегиальный орган, подотчетный и подконтрольный Профсоюзному собранию (конференции).

Таким образом, в БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4 является первичной профсоюзной организацией, а Уставом данной организации не предусмотрен вышестоящий профсоюзный орган.

Данный факт стороной ответчика не оспаривался.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, у Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации отсутствовали основания для дачи согласия на увольнение истцов в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, заслуживают внимание доводы истцов о том, что ответчиком при ответе на обращение работодателя, не выяснено, какая система правового регулирования трудовых отношений установлена у данного работодателя, какими еще законодательными или нормативно правовыми актами, в том числе Коллективным договором, регулируются трудовые отношения у данного работодателя, ограничиваются ли они исключительно Трудовым кодексом.

Как было указано выше, в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ при отсутствии соответствующего вышестоящего профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным, в частности пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

В данном случае, работодатель не был лишен права уволить истцов на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с положениями статьи 373 данного Кодекса с учетом отрицательного мнения первичного профсоюзного органа относительно их увольнения, а законность процедуры увольнения могла быть оспорена истцами в судебном порядке.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обосновании заявленных требований и об их удовлетворении в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт РФ: серия № №), ФИО2 (паспорт РФ: серия № №) удовлетворить.

Признать незаконным решение Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (ИНН №), изложенное в письме № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес> № факс: № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №

ФИО1. <адрес> ФИО2. <адрес> организации Санкт-Петербурга и <адрес> 190098Профессиональный союз работников и обучающихся БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. ФИО4. <адрес>, 190005ФГБОУВО БГТУ "ВОЕНМЕХ" им. ФИО4. 1-<адрес>

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга направляет в Ваш адрес копию мотивированного решения от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.

Приложение: по тексту.

Судья Т.И.Ситникова

№)