Решение по делу № 2-371/2022 от 02.08.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 02 августа 2022 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания Вахрушеве Р.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, об обязании ответчика сдать отчетность в обязательные фонды и произвести отчисления по уплате обязательных фондов, об обязании выдать документы за период с *** по дату вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с *** она работает в должности бухгалтера в ООО «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН»., данная организация является микропредприятием. С *** работа ею приостановлена в соответствии со ст.142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, однако заработная плата работодателем фактически не выплачивается, работодатель не выполнял свои обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не предоставлял соответствующие сведения за указанный период в налоговую службу и пенсионный фонд. Документы связанные с трудовой деятельностью не оформляет, испорченную трудовую книжку не восстанавливает, нарушение носит длящийся характер, работодатель действует вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Истица неоднократно письменно и устно обращалась к работодателю с заявлениями о выдаче документов, но просьбы игнорируются.

В порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования ФИО1 неоднократно изменялись.

Окончательно, ФИО1 просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по дату вынесения решения, исходя из размера среднестатистической заработной платы бухгалтера в ....... исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в ....... из размера не ниже 50361 рублей ежемесячно, которая по состоянию на *** составляет 517145,76, также поддерживает расчет заработной платы исходя из размера среднемесячной номинальной заработной плате по РФ известной на сентябрь 2021 года исходя из 54687 рублей, сумма задолженности по указанному варианту составляет на *** 561568,49 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета по заработной плате включительно, которая за период с *** по *** составляет 61033,50 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать ответчика предоставить Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы * по ....... индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с *** по дату вынесения судебного решения; произвести соответствующие удержания в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством, в том числе: 13%- НДФЛ, 22%- на пенсионное страхование, 2,9%- страхование по временной нетрудоспособности, 5,1% - медицинское страхование; обязать ответчика предоставить в ГУ Отделение пенсионного фонда РФ по ....... за весь период работы с *** по дату вынесения решения суда обязательные отчеты на застрахованного лица - ФИО1 (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М); обязать выдать надлежащим образом оформленные (заверенные подписью генерального директора и печатью) документы: справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по дату вынесения решения суда, справку о трудовой деятельности за период с *** по дату вынесения решения суда, также просит взыскать судебные расходы.

Определением судьи Городецкого городского суда от *** в качестве представителя ответчика привлечен внешний управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» ФИО2, поскольку определением Арбитражного суда ....... от *** в отношении общества с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" прекращена процедура наблюдения, введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев, внешним управляющим назначен ФИО2

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, и пояснила, что она работает у ответчика с *** по настоящее время, решением Городецкого городского суда ......., которое вступило в законную силу, восстановлена на работе у ответчика. С *** она приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ, по причине длительной задержки выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата, в том числе взысканная судом, ей не выплачена. Документы, связанные с работой до настоящего времени ей также не выданы, трудовые нарушения работодателем не устранены. Внешний управляющий ФИО2 свои обязанности не выполняет, решения судов не исполняются, на неоднократные ее обращения ФИО2 не реагирует, в связи с чем ею поданы жалобы на внешнего управляющего в Арбитражный суд. Расчет просит произвести по среднестатистической заработной плате бухгалтера за весь указанный период, поддерживая оба варианта расчета, указанного в иске, поскольку организация на сегодняшний день соответствует требованиям, предъявляемым к микропредприятиям. Просит иск с учетом его уточнения удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» и его представитель внешний управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщено, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» в общем порядке.

Изучив доводы истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Решением Городецкого городского суда ....... от *** постановлено:

Исковые требования прокурора ......., действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и ее увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» с ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме 120713 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и судебные расходы в сумме 584 рубля, всего взыскать: 171297 (сто семьдесят одну тысячу двести девяносто семь) рублей 32 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» произвести с взысканных настоящим решением суда сумм соответствующие удержания налогов и сборов в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с *** по ***.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации, сведения о ФИО1 необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с порядком, инструкциями и формами устанавливаемыми (определенными) Пенсионным фондом Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН», по письменному заявлению ФИО1, выдать ей дубликат трудовой книжки, в которую должны быть перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, внесенной на основании приказа от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» выдать ФИО1 справку о среднемесячной заработной плате по форме, утвержденной Письмом Минтруда России от *** */В-5 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему мусту работы», справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по ***, в количестве 3 штук и справку о трудовой деятельности, в соответствие с данными предоставленными в ПФР РФ, с указанием заработной платы и перечисленных средств в обязательные фонды, за период с *** по ***, в количестве трёх экземпляров.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору ....... и ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района ....... государственную пошлину в сумме 3914 (три тысячи девятьсот четырнадцать) рублей 26 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 36390 (тридцать шесть тысяч триста девяносто) рублей 00 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Определением судьи Городецкого городского суда ....... от *** в решении исправлены описки.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от *** решение Городецкого городского суда ....... от *** в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по *** и государственной пошлины изменено, постановлено:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме 476 937 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 8270 рублей.

В остальной части решение Городецкого городского суда ....... от *** оставить без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ***, решение Городецкого городского суда ....... от *** в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах решение Городецкого городского суда ....... от *** имеет для рассмотрения настоящего спора преюдициальное значение.

Поскольку данным решением суда взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по ***, при наличии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца, учитывая, что ФИО1 восстановлена на работе в должности бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» с ***, трудовые отношения с ООО «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» на момент рассмотрения настоящего спора не прекращены, доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за указанный период в материалы дела не представлены, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по день вынесения решения суда по настоящему делу, при этом судом учитывается следующее.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, то данное право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям »).

Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий. Ведение названного реестра осуществляется Федеральной налоговой службой.

Так, согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 27.10.2021 года ООО ТСП " СтройРегионРесурс-НН" относилось к категории малого и среднего предпринимательства - "Микропредприятие", в период с 01.08.2016 г.по 10.08.2019 г.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

Размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами надлежащим образом не оформлены, размер заработной платы не установлен, принимая во внимание, что работодатель истца ООО ТСП " СтройРегионРесурс-НН" относилось к категории малого и среднего предпринимательства - "Микропредприятие", в связи с чем истица имеет право на расчет задолженности по заработной плате за период приостановления работы исходя из обычного вознаграждения работника ее квалификации в данной местности.

Согласно справке территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области (Нижегородстат) от 19.11.2021 года, имеющейся в материалах дела, следует, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь по нечетным годам. По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций по Нижегородской области по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности» (включая должность «бухгалтер») составила: октябрь 2019 года – 50361 рублей, что также установлено апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12 апреля 2022 года.

Согласно справке территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области от 25 мая 2022 года № ЛБ-54-07/353-ТС, представленной на запрос суда, статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года по нечетным годам. По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций по Нижегородской области за октябрь 2021 года по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности» (включая должность «бухгалтер») составила 47354 рублей.

Поскольку имеющимися в деле доказательствами подтвержден размер заработной платы ФИО3 из обычного вознаграждения работника ее квалификации в ......., то суд приходит к выводу об определении размера задолженности по заработной плате за период с *** по *** (день вынесения решения суда) исходя из средней начисленной заработной платы работников организаций по ....... по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности», включая должность «бухгалтер», которая за октябрь 20***4,0 рублей, до указанного времени составила - 50361 рублей.

С учетом вышесказанного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с *** по *** в размере 486814,29 рублей, исходя из расчета:

с *** по *** (4 рабочих дня) (22 рабочих дня в месяце) - 50361 рубль/22 дней х 4 дней = 9156,55 рублей;

с *** по *** (10 месяцев): 47354 рубля х 10 месяцев = 473540 рублей;

с 01 августа по *** (2 рабочих дня) (23 рабочих дня в месяце) - 47354 рубля /23 дней х 2 дней = 4117,74 рублей.

Итого: 9156,55+ 473540+ 4117,74 = 486814,29 рублей.

Довод истца об исключении из материалов дела справки территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ....... от *** № ЛБ-54-07/353-ТС в связи с ее неактуальностью, не основан на нормах ГПК РФ, оснований не доверять указанной информации в представленной справке, у суда не имеется, указанный документ выдан соответствующим органом, при этом в период по взысканию заработной платы с октября 2021 года по ***, средняя начисленная заработная плата работников организаций по ....... составила 47354 рубля, то есть касаемо периода предъявленного ко взысканию суд принимает именно указанный размер заработной платы, указанной в справке от ***.

Указанную сумму следует взыскать с ответчика, с возложением на работодателя обязанности по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы возлагается на налогового агента-работодателя.

В соответствии с абз.2 п.п.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (в том числе организации), являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гpажданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ).

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ ''О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом ''О беженцах":

Подпунктом 1 пункта 1 статьи статьей 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В силу статьи 22 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ ''Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ''Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 2 статьи ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 4.4 того же Федерального закона, правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ ''Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом ''Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1).

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 2).

В соответствии со статьей 14 того же Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Поскольку в пользу истца взыскивается заработная плата (средний заработок) за период с 25.09.2021 года, то за указанный период на ответчике в силу приведенных выше норм права лежит обязанность по передаче соответствующих сведений в ФНС России и обязанность по уплате (перечислению) необходимых налогов и сборов (взносов), из взысканной в пользу истца заработной платы, при этом довод истца ФИО1 об удержании необходимых налогов и сборов за счет личных средств работодателя, не основан на законе.

Также следует обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России квартальные отчеты на ФИО1 за период с *** по ***.

Разрешая исковое требование о возложении обязанности на ответчика предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по ....... несданные отчеты на застрахованное лицо – ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст.5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Поскольку истец работает в ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» по трудовому договору, ответчик обязан предоставлять в территориальный орган ПФР сведения о нем для индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с порядком, инструкциями и формами устанавливаемыми (определенными) Пенсионным фондом Российской Федерации.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с *** по *** в силу приведенных выше норм права.

Исковые требования ФИО1 о взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за заявленный ею период с *** по дату вынесения решения суда не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Таким образом, исходя из анализа приведенных правовых норм следует, что при рассмотрении указанных требований, ключевым является установление обстоятельств, имеющие значение для правильного разрешения спора в данной части, связанных с порядком начисления либо не начисления заработной платы истцу, учитывая, что применение указанной нормы связано с начислением работнику заработной платы, которая не была выплачена, что влияет на размер ответственности ответчика.

С учетом вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» компенсации за задержку выплаты заработной платы с *** по дату вынесения решения суда, поскольку заработная плата ФИО1 за указанный период не начислялась.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по выдаче справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по день вынесения решения суда, справки о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» за указанный период в трех экземплярах, суд полагает их подлежащими удовлетворению.

Так, в силу положений ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с требованиями ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, на работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» следует возложить обязанность выдать ФИО1 в количестве трех экземпляров: справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по *** -день вынесения решения суда, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с *** по *** -день вынесения решения суда. При этом материалы дела содержат сведения об обращении ФИО1 к работодателю за выдачей указанных выше документов, однако данные обращении оставлены работодателем без удовлетворения, что противоречит нормам ст.62 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1, выразившиеся в незаконном лишении возможности трудиться длительный период времени, получать заработную плату, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда.

При этом, суд применяет к спорным отношениям положения Конституции Российской Федерации и международных правовых актов, гарантирующие каждому человеку и гражданину право на труд и раскрывающие содержание этого права, в системной взаимосвязи с нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, а также с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда.

В связи с этим, суд учитывает значимость для ФИО1. материальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на оплату труда. Также суд принимает во внимание, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний ФИО1 зависит от значимости для нее прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" ее трудовых прав с учетом норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда, длительности рассматриваемого периода, значимости для истца и членов ее семьи своевременного получения заработной платы, ее размера, принимая во внимание установленную судом вину работодателя в невыполнении обязанностей по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, в размере, установленном законодательством субъекта Российской Федерации, в результате которых причинены нравственные страдания работнику, длительность нарушения трудовых прав, степень нравственных и физических страданий истца, связанных с этим, лишение возможности трудиться в связи с приостановлением трудовой деятельности из-за наличия задолженности по заработной плате, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

При этом не основан на законе довод истца о взыскании морального вреда с внешнего управляющего ФИО2, поскольку в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить именно на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, коим внешний управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» ФИО2 не является. При этом требования истца заявлены непосредственно к работодателю ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН», вина которого в невыполнении обязанностей по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, и установлена в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 1286 рублей (330 рублей - бумага для принтера – чек от ***) + проезд в Городецкий городской суд ***, ***, ***, ***: 134 руб.+130 руб.+115 руб.+127 руб.) + 450 рублей - печать документов по делу, при этом суд относит указанные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением данного дела.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы с *** по дату вынесения решения суда ***) в размере 486814,29 рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога (НДФЛ), возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с *** по ***.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с *** по ***.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по *** в количестве трех экземпляров, справку о трудовой деятельности в соответствии с данными представленными в ПФР РФ за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с *** по *** в количестве трех экземпляров.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН», отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 1286 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 8068,14 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 142062 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова

Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2022 года

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова