Дело № ДД.ММ.ГГГГ
УИД 29RS0№-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Савеловой О.В.,
при секретаре судебного заседания Гмыриной К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда <адрес> в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» и ФИО1 (ответчик, Ученик) был заключен ученический договор №/№ от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место обучения ПО АНО УМЦ «Экспресс» (пункты 3, 4 ученического договора). Согласно пункту 6 ученического договора стоимость обучения составила № руб. Кроме того, в соответствии с пунктом 13.3. ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере №, с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. В силу пункта 9 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1-го года по данной профессии (квалификации). В соответствии с пунктом 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Как следует из ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступая к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отработала на предприятии 109 дней. Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила № В адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № исх - 291. На счет АО «ФПК» поступили денежные средства в размере №, остаток задолженности составил № который до настоящего времени не погашен, что и послужило основанием для предъявления искового заявления в суд. Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере № расходы по уплате государственной пошлины в размере №
Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключили ученический договор №/№, по условиям которого работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» (пункт 1).
Согласно п. 4 ученического договора срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В силу п. 6 ученического договора стоимость обучения составила № руб.
Условиями ученического договора (пункт 5) в период обучения ученику предусмотрена выплата стипендии в размере №., с учетом уменьшения на величину НДФЛ.
Пунктом 9 ученического договора предусмотрено, что Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому отработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с п. 11 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стор?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?
Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона».
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-15).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 указанного Кодекса предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 207 данного Кодекса, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Так как ФИО1 уволена ранее срока, предусмотренного ученическим договором, у него, в силу ст.ст. 207, 249 ТК РФ, п. 11 ученического договора возникла обязанность возместить работодателю затраты на обучение.
Общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила №, в том числе № руб. 00 коп. – стоимость обучения, оплаченная истцом образовательной организации, и №. – сумма начисленной и выплаченной стипендии за период обучения.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработал 109 дней предусмотренных договором.
Расчет суммы расходов на обучение в размере № подлежащей взысканию с ответчика, суд находит правильным.
На основании изложенного, суд признает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса.
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче искового заявления в суд оплачена государственная пошлина в размере №
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные последним на уплату государственной пошлины при подаче искового заявления, в размере в размере № в порядке возврата.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала (ИНН №) расходы, связанные с обучением в размере № государственную пошлину в порядке возврата в размере №, всего № руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Савелова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ