Решение по делу № 2-675/2023 от 23.08.2023 - о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязать выдать документы, связанные с работой.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 августа 2023 года

УИД 78RS0023-01-2022-007842-78

Дело № 2-675/2023 19 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Проничевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Золотоград» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязать выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Золотоград» в качестве продавца-стажера на основании ученического и трудового договоров. Копии договоров ей на руки не выдавались. Истец обращалась с заявлением о выдаче ей копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, полученных и фактически начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, сведения о работе в организации. В ответ на данное заявление истцу частично были выданы запрашиваемые документы, ученический договор предоставлен не был. В соответствии с трудовым договором истец была принята на работу с полной коллективной материальной ответственностью на должность продавца-стажера на неопределенный срок, должностной оклад установлен в размере 7000 руб. При этом, договор о полной материальной ответственности истец не подписывала. Также, трудовым договором предусматривалась выплата разовых премий. Приказом, от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на другую работу без ее согласия и с меньшей заработной платой. С приказом о переводе на другую работу истец ознакомлена не была. Договор о полной материальной ответственности с истцом, как с продавцом-стажером, ответчик не вправе был заключать. В обоснование требований истец также ссылается на то, что обучение в полном объеме не прошла, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, в связи с чем ученический договор должен был быть продлен на время болезни. Также, истец ссылается на то, что заработная плата в полном объеме ей не выплачивалась. Истец ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем требований ч. 3 ст. 62 ТК РФ, после чего истец была переведена на другую работу и в дальнейшем уволена за прогул. В связи с изложенным, истец просит признать увольнение за прогулы незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по причине нарушений работодателем трудового законодательства, признать незаконным приказ о переводе на другую работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 13 600 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 41 222,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, ученический договор.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ее интересы представляла ФИО2, действующая на основании доверенности, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Золотоград» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Золотоград» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность продавца-стажера на неопределенный срок в обособленное подразделение -<адрес>, западнее <адрес>, пересечение КАД и автодороги Санкт-Петербург-Скотное ТЦ «Парнас» (л.д. 18-20, 66-68, 91-93).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7000 руб.

В соответствии с п. 5.3 договора по результатам производственно-хозяйственной деятельности ежемесячно выплачивается премия согласно утвержденным положениям по оплате труда.

По решению директора работодателя производится выплата разовых премий:

-к праздничным и юбилейным датам,

-за выполнение особо важного и ответственного задания,

-за высокий профессионализм,

-за срочность выполнения установленного задания,

-за проявленную инициативность и оперативное принятие правильного решения в критической ситуации и т.п. (п. 5.5 договора).

Пунктом 6.1 трудового договора установлен ненормированный рабочий день.

Пунктом 6.3 трудового договора уставлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, и распоряжением директора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Золотоград» и ФИО1 был заключен ученический договор с целью получения учеником дополнительного профессионального образования по программе «Продавец-консультант-кассир» с сохранением за ним прежнего места работы на период обучения (л.д. 131-132).

В соответствии с п. 1.3 ученического договора в настоящее время ученик выполняет работу в должности продавца-стажера.

Продолжительность обучения составляет 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 ученического договора).

Обучение происходит по месту нахождения работодателя. При этом ученик выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с п. 1.7 настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 на период обучения ученику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо заработной платы в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 159 рублей в час 15 числа каждого месяца.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность продавца-стажера в обособленное подразделение -<адрес>, западнее <адрес>, пересечение КАД и автодороги Санкт-Петербург-Скотное ТЦ «Парнас» (л.д. 22, 69, 89).

В материалы дела представлено заявление ФИО1 без даты о переводе ее на должность продавца-консультанта-кассира (л.д. 176).

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность продавца-консультанта-кассира в обособленное подразделение <адрес>, западнее <адрес>, пересечение КАД и автодороги Санкт-Петербург-Скотное, ТЦ «Парнас» с должностным окладом в 7000 руб. (л.д. 23).

С данным приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись на приказе.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график сменности в обособленном подразделении Санкт-Петербург, «Парнас Ашан» по адресу: <адрес>, западнее <адрес>, пересечение КАД и автодороги Санкт-Петербург-Скотное, гипермаркет «Ашан», помещение А-13, ТЦ Парнас Ашан с 01. 05.2022 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134).

С данным распоряжением и графиком ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на распоряжении (л.д. 134).

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2022 года ФИО1 в мае 2022 года на рабочем месте отсутствовала (л.д. 135).

Согласно докладной записке территориального управляющего от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Золотоград» ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован факт нарушения требований должностной инструкции со стороны продавца-стажера ФИО1, которая отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (л.д. 137).

ДД.ММ.ГГГГ от территориального управляющего на имя директора ООО «Золотоград» поступила докладная записка об отсутствии на рабочем месте продавца-стажера ФИО1 более 4-х часов подряд без уважительных причин (л.д. 242).

Отсутствие истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 138 – 154).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 213, 214, 220, 220-235).

Факт направления требований подтверждается также и ответом АО «Почта России», из которого следует, что в ходе проведенной проверки установлено поступление следующих РПО:

-ценное письмо № от отправителя ООО «Золотоград» поступило в ОПС 194017 – ДД.ММ.ГГГГ, вручено ДД.ММ.ГГГГ,

-ценное письмо № от отправителя ООО «Золотоград» поступило в ОПС 194017 – ДД.ММ.ГГГГ, вручено ДД.ММ.ГГГГ,

-ценное письмо № от отправителя ООО «Золотоград» поступило в ОПС 194017 – ДД.ММ.ГГГГ, вручено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191).

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности за прогулы без уважительных причин в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 45, 70, 90).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Разрешая требования ФИО1 в части оспаривания приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ее на должность продавца-консультанта-кассира, суд исходит из того, что оснований для признания данного приказа незаконным не имеется, поскольку в материалы дела представлено собственноручно написанное заявление истца о переводе ее на должность продавца-консультанта-кассира.

Факт написания данного заявления истцом не оспаривался. То обстоятельство, что данное заявление не имеет даты, не влечет его недействительность.

При таких обстоятельствах, учитывая получение согласия истца на перевод ее на другую должность, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в данной части.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разрешая требования истца в части признания увольнения незаконным, суд исходит из следующего.

Факт ознакомления ФИО1 с графиком работы на май 2022 года подтверждается ее подписью на распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГ, факт отсутствия на рабочем месте подтверждается докладными записками, актами об отсутствии на рабочем месте, табелем учета рабочего времени.

Суд приходит к выводу, что работодателем соблюдена процедура и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, у истца истребовались советующие объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, приказ об увольнении издан в установленный законом срок.

Истцом в материалы дела представлены протоколы осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что был осмотрен телефон ФИО1, где из переписки в мессенджере следует, что неким лицом сформирован некий график на май 2022 года, где отсутствует время работы ФИО1

Данный график не может быть принят в качестве допустимого доказательства, поскольку он не утвержден руководителем организации, в графике отсутствуют фамилии сотрудников и данный график является предварительным по смыслу представленной переписки.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований в данной части суд также не усматривает.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку являются производными от вышеуказанных требований.

Суд находит несостоятельными доводы истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы из-за нарушения работодателем трудового законодательства в силу следующего.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В пункте 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Принимая во внимание, что нарушения трудового законодательства ООО «Золотоград» соответствующими органами не установлены, в материалах дела отсутствуют такие доказательства, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для изменения формулировки увольнения на увольнение истца по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поданы заявления о предоставлении ей копий трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую должность, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, справки о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, сведений о периоде работы (л.д. 14,15).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлены истцу копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о переводе на другую должность, расчетные листки за февраль, март, апрель 2022 года, справка о периоде работы в ООО «Золотоград», справка об оплате больничного листа, справки о страховых взносах.

Факт направления указанных документов подтверждается описью вложения в ценное письмо АО «Почта России», почтовой квиатнцией и ответом ООО «Золотоград» (л.д. 16-17, 241).

Истцом заявлены требования об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку и ученический договор.

Принимая во внимание, что предоставление документов, связанных с работой, носит заявительный характер, истец с соответствующим заявлением о предоставлении ученического договора к ответчику не обращалась, оснований для удовлетворения требований в части обязания предоставить ученический договор суд не усматривает.

Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Золотоград» за период с января по апрель 2022 года трудовая книжка ФИО1 работодателю не передавалась (л.д. 133).

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представитель истца пояснила, что ФИО1 в настоящее время трудоустроена.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Доктрина А», трудовая книжка ведется в электронном виде (л.д. 175).

Принимая во внимание, что трудовая книжка истцом не передавалась ответчику при трудоустройстве, оснований для удовлетворения требований в части обязания ответчика выдать трудовую книжку суд также не усматривает.

Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за февраль – апрель 2022 года следует, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в следующем размере:

-за февраль 2022 года выплачен оклад в сумме 1 112,58 руб.,

-за март 2022 года выплачен оклад в сумме 400 руб.,

-за апрель 2022 года выплачен оклад в сумме 916,67 руб.

Вместе с тем, трудовым договором установлен ежемесячный оклад в размере 7000 руб.

Из расчетного листка ФИО1 за февраль 2022 года следует, что ею отработано 12 дней, соответственно, задолженность по заработной плате составит 3 308,42 руб. (7 000 руб. : 19 рабочих дней х 12 фактически отработанных дней – 1 112,58 руб. (выплаченная сумма)).

Из расчетного листка ФИО1 за март 2022 года следует, что ею отработано 5 дней, соответственно, задолженность по заработной плате составит 1 190,90 руб. руб. (7 000 руб. : 22 рабочих дня х 5 фактически отработанных дней – 400 руб. (выплаченная сумма)).

Из расчетного листка ФИО1 за апрель 2022 года следует, что ею отработано 11 дней, соответственно, задолженность по заработной плате составит 2 749,99 руб. руб. (7 000 руб. : 21 рабочий день х 11фактически отработанных дней – 916,67 руб. (выплаченная сумма)).

Таким образом, общая сумма задолженности составит 7 249,31 руб. (3 308,42 руб. + 1 190,90 руб. + 2 749,99 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчиком заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 3 000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости, последствий нарушенного права, соблюдения баланса интересов сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотоград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 7 249,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья