РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 г. город Москва
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2026 г.
Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-19547/2025 по иску ФИО1 к ООО «Сова Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к ООО «Сова Сервис» с вышеуказанным иском, в обоснование требований указав, что ФИО1 в период с 21.10.2024 по 04.09.2025 был трудоустроен в ООО «Сова Сервис» в должности директора производства. Окончательный расчет с ФИО1 в установленный законом срок не произведен, задолженность по заработной плате составляет 396 371 руб. 32 коп. По этим основаниям ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Сова Сервис» задолженность по заработной плате в размере 396 371 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 05.09.2025 по 16.10.2025 в размере 19 960 руб. 85 коп. и далее по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Сова Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, позиции относительно предъявленного иска не представил.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, учитывая, что они надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ФИО1 с 21.10.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сова Сервис» в должности директора производства, что подтверждается трудовым договором от 21.10.2024 № 7/2024.
04.09.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1
Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 года составляет 416 371 руб. 32 коп., из которых, как указывает истец, ответчиком в первой декаде октября 2025 г. выплачено 20 000 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на дату обращения в суд с иском составляет 396 371 руб. 32 коп., доказательств погашения указанной задолженности истцу ответчиком суду вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, оценив представленные в дело доказательства, с учетом отсутствия со стороны ответчика доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы перед истцом, принимая во внимание, что задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению на сумму 396 371 руб. 32 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, размер которых за период с 05.09.2025 по 16.10.2025 составляет 19 960 руб. 85 коп.
Данный расчет произведен истцом по правилам ст. 236 ТК РФ проверен судом
и признается верным. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 960 руб. 85 коп.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с момента поступления иска в суд и до даты фактического исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы.
Исковое заявление поступило в суд электронно 16.10.2025, согласно протоколу проверки файлов и подписей. Поскольку расчет процентов по ст. 236 ТК РФ произведен истцом по 16.10.2025 включительно, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за период с 17.10.2025 по дату фактического исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд возлагает на ответчика обязанность по уплате государственной пошлины в доход бюджета города Москвы в размере 15 908 руб.
Руководствуясь статьями 103, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сова Сервис» (ИНН: <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность
по заработной плате в размере 396 371 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплат
в размере 19 960 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплат
за период с 17.10.2025 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 396 371 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ООО «Сова Сервис» (ИНН: <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 15 908 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.В. Хохлова