Дело № 2-1370/2025 КОПИЯ
54RS0008-01-2025-001420-29
Поступило в суд 28.05.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2025 года город Новосибирск
Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лисневского В.С.,
при секретаре судебного заседания Братцовской Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 по иску к ООО «Вертикаль-НСК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вертикаль-НСК» и просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311 980,29 руб., сумму процентов за задержку заработной платы в размере 28 190,01 руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность «главный электрик» с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 540 руб. Истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истцу в размере меньшем, чем это предусмотрено условиями трудового договора. Общий размер невыплаченной заработной платы составляет 311 890,29 руб. Также просит взыскать сумму процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 190 руб. Кроме того, истец указывает, что в связи с длительным периодом несвоевременной и неполной выплаты заработной платы, ему был нанесён моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.
Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Вертикаль-НСК» на должность главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 3 договора «оплата труда», работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада 119 540 руб., районный коэффициент 1,250. Периодичность выплаты заработной платы – 2 раза в месяц путём перечисления на банковскую карту работника. Период работы в организации – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно копиям расчётных листков за январь-апрель 2025 года долг ООО «Вертикаль-НСК» перед ФИО1 по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составлял 311 890, 29 руб.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из указанного следует, что заработная плата зависит от факта наличия трудовых отношений, и является обязательным условием трудового договора.
Только после признании фактически сложившихся отношений трудовыми, у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать от работодателя заработную плату за отработанное время, а также иные компенсации установленные Трудовых кодексом РФ.
В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
В данном случае истец при взыскании заработной платы ссылается на нормы трудового законодательства.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № подписан директором ООО «Вертикаль-НСК», содержит оттиск круглой печати организации, сведения о трудовой деятельности подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью Фонда пенсионного и социального страхования. Таким образом, основания сомневаться в наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Наличие и сумма задолженности по заработной плате в данном случае подтверждается расчётными листками ООО «Вертикаль-НСК».
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 311 890,29 руб.
В то же время истцом ДД.ММ.ГГГГ предоставлены чеки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по которым ответчиком ему была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 311 890,29 руб.
В связи с чем требования в данной части удовлетворению не подлежат в связи с добровольным удовлетворением требований (иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 15 и 30/31 числа каждого месяца.
По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем безосновательно не произведена выплата заработной платы в полном объеме, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы, а также установленной ключевой ставки в соответствующие периоды подлежит начислению компенсация исходя из установленного судом периода задержки выплаты заработной платы.
Исходя из предоставленного истцом расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации будет составлять 28190,01 руб., ответчиком расчет не оспорен.
В связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В ходе судебного разбирательства по делу установлено нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу в связи с этим морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей за задержку выплаты заработной платы за спорный период является разумной и справедливой исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения прав истца, отсутствия пояснений ответчика относительно причин задержки выплаты.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый ст. 94 ГПК РФ). В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение судебных расходов истцом представлен договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО2.(исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется оказать юридические и иные услуги по представлению интересов заказчика по подготовке и подаче в суд искового заявления, а заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги.
Также представлена расписка, в соответствии с которой ФИО2 получил от ФИО1 денежные средства в сумме 15 000 рублей.
Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей.
Доказательства их чрезмерности ответчиком не предоставлены.
Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 002 рублей (11 002 руб. – за материальное требование и 3000 руб. – за нематериальное)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВЕРТИКАЛЬ-НСК» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28190,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311 890,29 руб. - отказать в связи с их добровольным удовлетворением.
Взыскать с ООО «ВЕРТИКАЛЬ-НСК» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 002 руб.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ В.С. Лисневский
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна:
Судья В.С. Лисневский
Секретарь Е.И. Братцовская
Решение/определение:
не вступило / вступило в законную силу ______________________202____г.
Судья:
Уполномоченный работник аппарата суда:
Оригинал находится в деле №
Первомайского районного суда <адрес>