Решение по делу № 2-1061/2025 от 25.12.2025 - о взыскании недополученной заработной платы, незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.

Гражданское дело №2-1061/2025

УИД:№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 11 декабря 2025 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Мартыненко В.М.,

при секретаре ФИО5,

с участием:

представителя истца ФИО1 - ФИО6, действующей на основании доверенности,

представителя ответчикаООО «Вайлдберриз» - ФИО7, действующего на основании доверенности посредством видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании недополученной заработной платы, незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец), уточнив требования, обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Вайлдберриз» (далее - ответчик). В обоснование требований указано, что ФИО1 с 09 мая 2020 года работает в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» на основании трудового договора №. Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от 01.05.2020 (далее - Положение), а также Правил внутреннего трудового распорядка от 01.05.2020 (далее - ПВТР), в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В п. 14.5.5 ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается работникам 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца.

ООО «Вайлдберриз» была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов (далее - ПВЗ), в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (далее - ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника. Фактическое начисление заработной платы истцу происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что отражается только стимулирующая выплата Работника, которая и доступна к выводу. В справках 2-НДФЛ истца за период с 2022 г. по 2024 г. указаны выплаты с кодом № (заработная плата (оклад)), кодом № (премиальная часть), кодом № (отпускные выплаты), код № (компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно Положению от 01.05.2020г. и ПВТР от 01.05.2020г., заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат и премии по итогам месяца. Согласно справок 2-НДФЛ истцу ежемесячно начислялись, но не выплачивались оклады, премия по итогам месяца. При этом, выплата указанных в справках оклада и премии работодателем также не осуществлялась, что подтверждается банковскими выписками истца, содержащими сведения о получении ею заработной платы.

Кроме того, согласно расчетным листам, в спорный период ответчик производил удержания с истца, якобы по заявлению сотрудника, на общую сумму 30 371,76 руб.

Так же истец ссылалась на наличие недоработок по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год.

На основании изложенного, ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд (после уточнения в окончательной редакции) взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» в свою пользу:

- 498 503 руб. 84 коп. не выплаченных окладов, 439 016 руб. 91 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы;

- 1 614 081 руб. 21 коп. невыплаченной премии, 1 255 771 руб. 64 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы;

- 30 371 руб. 76 коп. в счет незаконных удержаний «по заявлению сотрудника», 29 374 руб. 03 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных из работной платы денежных средств;

- оплату за недоработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год в размере 27 761 руб. 18 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год в размере 24 788 руб. 42 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп. (л.д. 4-5,10-27; 95-97,98-132; 275-288,289-325).

В ходе судебного разбирательства протокольным определением от 16.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области (л.д. 167).

Истец ФИО1, извещенная своевременно и надлежаще о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась по неизвестным причинам, обеспечила явку своего представителя ФИО6 (л.д. 328,342).

Представитель истца ФИО1 - ФИО6, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствии своего доверителя, не возражала против проведения судебного заседания в отсутствии представителя третьего лица, поддержала заявленные уточненные требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Пояснила, что согласно Трудовому Кодексу РФ есть производственный календарь, в соответствии с которым и был произведен расчет отработанного истцом времени, в итоге по часам получилась недоработка, следовательно, работодатель остался должен. Все необходимые расчеты представлены в материалы дела. При этом обратила внимание суда на тот факт, что представленные ответчиком расчетные листки были сформированы позднее фактического времени работы истца, поскольку до августа 2024 года у истца была фамилия «ФИО8», а фамилия «ФИО1» истцу была присвоена после заключения брака, однако все расчетные листки оформлены на фамилию «ФИО1».

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» - ФИО7, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, участвующий в судебном разбирательстве посредством видеоконференцсвязи, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, поддержав правовые позиции, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д. 53-63, 139-161, 177-187, 192-246). Ссылался на то, что начисление и выплата стимулирующих выплат работнику является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты. Удержаний из заработной платы работника не производилось. Информационная система ООО «Вайлдберриз» не применяется для расчета и начисления заработной платы работникам. Также указал на пропуск истцом срока исковой давности. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Не возражал против проведения судебного заседания в отсутствии истца и представителя третьего лица.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Смоленской области, извещенная своевременно, надлежаще о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, каких-либо ходатайств в адрес суда не представила (л.д. 328,343).

Суд, принимая во внимание заявление представителя истца, мнение представителя ответчика, определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК РФ) в отсутствии истца и представителя третьего лица.

Заслушав пояснения представителя истца, возражения ответчика, изучив исковые заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 (л.д. 8) 09 мая 2020г. заключен трудовой договор № (л.д. 81-82), по условиям которого последняя принята на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Смоленск-22». Работа для работника является основным местом работы, местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> В пункте 1.10 трудового договора указано, что менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и после издания приказа о приеме его на работу обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации и заключить договор о полной материальной ответственности.

Договором установлен следующий размер заработной платы (оклад) 14 500 руб. в месяц (п. 7.1. Договора).

По условиям трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательном; время отдыха, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; соблюдение работодателем правил и норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование (раздел 3 трудового договора).

Разделом 3.2 Трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе лично выполнять обязанности по должности (профессии), в соответствии с условиями договора и соответствующей должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимать меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу; возместить ущерб, причиненный работодателю; выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной работодателем; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1.3, 4.1.4 Трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, предусмотренные договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.п. 4.2.4, 4.2.8 Трудового договора).

Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год, режим рабочего дня с 9:00 до 21:00 продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут.

Разделом 7 названного договора также предусмотрено право работодателя применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п.7.2. договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п.7.3 договора).

При подписании трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности, ЛНА в рамках информационной безопасности ООО «Вайлдберриз», положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков работникам ООО «Вайлдберриз», положением о дисциплине труда работников ООО «Вайлдберриз», положением о наставничестве ООО «Вайлдберриз», положением об адаптации работников ООО «Вайлдберриз», положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», картой аттестации рабочего места по условиям труда, положением об антикоррупционной политике ООО «Вайлдберриз», положением о конфликте интересов (л.д. 73-76,84-88,89-92).

В пункте 7.4 указано на возможность произведения удержаний работодателем из заработной платы сотрудника исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

В ООО «Вайлдберриз» 01.05.2020г. утверждено Положение об оплате труда и премировании работников общества (л.д. 67-72), устанавливающее порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников общества установлено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п. 7.1, п.7.5).

В силу п. 6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за высокие достижения в работе,

- за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но, не ограничиваясь ими:

- качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы),

- выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,

- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе, в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),

- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п. 6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п. 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п. 6.4.выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 6.4.1 Положения).

Согласно п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пунктом 7.11. Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Вайлдберриз» рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника.

Истец ссылается, что фактическое начисление заработной платы работникам происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д. Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что отражается только стимулирующая выплата Работника, которая и доступна к выводу, сведения об окладной части заработной платы в представленной суду выписке из программы отсутствуют.

Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из рабочей программы ООО «Вайлберриз», согласно которой Обществом рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в соответствии с которой расчет дохода сотрудника пункта выдачи заказов осуществляется посменно. Итоговый доход сотрудника за смену зависит от нескольких параметров:

1. Фиксированная часть стоимости смены за день.

2. Процента от выручки ПВЗ и курьеров за день.

3. Дотации за содержание пункта выдачи заказов.

4. Скорость раскладки поступивших товаров.

5. Рейтинг оценок каждого менеджера.

6. Выработка по операциям.

7. Количество единиц труда (ЕТ).

Из вышеизложенного следует вывод, что в организации действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом, указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Факт наличия указанных рекомендаций, равно как и факт осуществления автоматизированного учета в соответствующем программном обеспечении показателей, из которых складывается премиальная часть заработной платы сотрудников ПВЗ, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорены.

Довод возражений ответчика о необязательности соблюдения указанных рекомендаций при начислении сотрудникам заработной платы, ввиду нахождения вопроса о премировании конкретного работника в пределах исключительной компетенции работодателя, суд отклоняет как несостоятельный в силу следующего.

Защищая права работника, законодатель запрещает любую дискриминацию в сфере труда, провозглашая конституционный принцип равной оплаты за равный труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь, снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе, должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, каковым в данном случае является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» и прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем и доведенная до сведения сотрудников общества.

Установление размера премии без привязки к каким-либо обстоятельствам, указанным в локальных актах работодателя, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений (статья 2 ТК РФ).

То есть в рассматриваемой ситуации снижение ранее утвержденного локальным нормативным актом размера премии должно быть обусловлено:

- либо невыполнением установленных в рекомендованной системе вознаграждения сотрудникам пунктов выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», показателей;

- либо совершением упущений, перечисленных в положении об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Вайлдберриз».

Аналогичная позиция отражена в Письме Минтруда России от 14.03.2018г. N 14-1/ООГ-1874, где сказано, что виды премий, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, случаи и порядок снижения размера премии или ее лишения также должны осуществляться в соответствии с локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований наличия у работодателя систем премирования, а также о выплате обязательной ежемесячной премии. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премии, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, а нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Как было установлено выше, для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.

Таким образом, премиальные выплаты для менеджеров ПВЗ входят в систему оплаты их труда.

Учитывая вышеизложенное, суд находит довод представителя ответчика относительно возможности произвольного установления размера премии, входящей в состав заработной платы сотрудника пункта выдачи заказов, несостоятельным. При этом, доказательств, подтверждающих невыполнение ФИО1 должностных обязанностей и наличия оснований для снижения ей ежемесячной премии ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд при вынесении настоящего решения, исходит из того, что заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена работодателем, в соответствии с выполненными ею показателями, обозначенными в рекомендованной ООО «Вайлдберриз» системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов.

Более того, из представленных скриншотов личного кабинета ФИО1 в рабочей программе «OfflinePvz» усматривается, что начисление заработной платы истцу фактически и осуществляется работодателем в соответствии с рекомендованной системой вознаграждения сотрудникам ПВЗ. Так, в представленных суду скриншотах рабочей программы в разделе Баланс отражены данные относительно отработанных ФИО1 количества часов, обработанных товаров, начислений оплаты за количество обработанных товаров, продуктивности, начислений оплаты за продуктивность, начислений денежных средств на хознужды. При этом продуктивность определяется от выручки, с учетом скорости раскладки товара и рейтинга.

Факт принадлежности сведений, отраженных в выше обозначенных распечатках скриншотов из рабочей программы, к трудовой деятельности менеджера по работе с клиентами ФИО1 у суда сомнений не вызывает, иные данные программного обеспечения, относящиеся непосредственно к ФИО1, опровергающие представленные истцом сведения и изложенные доводы, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены.

ФИО1 также указывает, что в рассматриваемом судом периоде с неё производились незаконные удержания из её заработной платы.

Так, согласно расчетным листам, в спорный период ответчик производил удержания с истца по заявлению сотрудника. Всего с истца удержано 30 371,76 руб., исходя из следующих значений:

Сентябрь 2022 286,00

Октябрь 2022 2795,86

Ноябрь 2022 160,05

Декабрь 2022 350,16

Январь 2023 4900,66

Февраль 2023 401,01

Март 2023 12661,01

Апрель 2023 179,08

Май 2023 513,16

Июнь 2023 724,65

Июль 2023 589,52

Август 2023 314,33

Сентябрь 2023 195,16

Октябрь 2023 873,79

Ноябрь 2023 961,13

Декабрь 2023 686,29

Январь 2024 238,83

Февраль 2024 174,87

Март 2024 928,98

Апрель 2024 207,34

Май 2024 180,3

Июнь 2024 652,04

Июль 2024 458,43

Август 2024 713,06

Сентябрь 2024 226,05

Вместе с тем, истец указывает, что никогда не писала заявлений на удержание с неё денежных средств. Все товары, приобретаемые на маркетплейсе «Wildberries», она оплачивала самостоятельно.

Таким образом, каких-либо доказательств написания истцом соответствующих заявлений ответчиком в материалы дела не представлено, следовательно, денежные средства в сумме 30 371,76 руб., незаконно удержанные ООО "Вайлдберриз" из денежного вознаграждения истца, также подлежат взысканию в её пользу с ответчика в полном объеме.

Как установлено судом, для менеджеров ПВЗ, включая истца, ответчиком применялась повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени. Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Трудовым договором, заключенным с истцом, ей был установлен оклад в размере 14 500 руб., выплата заработной платы установлена работодателем два раза в месяц.

Из трудового договора усматривается, смена за один рабочий день составляет 12 часов, из них 75 минут или 1,25 часа приходится на перерывы.

Согласно сведениям ответчика, в период времени с 01.01.2022 по 31.12.2022 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 16 561 руб.

Размер оклада согласно сведениям ответчика, с 01.01.2023 по 31.12.2023 установлен 18 538 руб., с 01.01.2024 по 31.12.2024 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 26 484 руб.

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Данные рабочей программы «OfflinePvz» непосредственно отображают порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Следовательно, данное приложение пригодно для применения сотрудниками организации, с целью отслеживания правильности осуществления работодателем начислений заработной платы и ее выплаты.

Из представленных в материалы дела скриншотов рабочей программы «OfflinePvz» видно, что в разделе «Баланс» окладная часть за смену не отображается.

В подтверждение своих возражений ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, в соответствии с которыми истцу начислялась и выплачивалась окладная часть заработной платы.

Между тем, данные, содержащиеся в обозначенных расчетных листках, не могут быть положены в основу настоящего решения, в силу следующего.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).

Вместе с тем, из исследованных материалов усматривается, что указание в расчетных листках на начисление и выплату ФИО1 суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, тогда как трудовым договором установлена повременно-премиальная система оплаты труда, следовательно, в данном случае имеет место изменение работодателем системы оплаты труда работника.

При этом, сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО1 об изменении условий оплаты ее труда, предусмотренных трудовым договором, материалы настоящего гражданского дела не содержат.

С учетом того обстоятельства, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда, окладная часть заработной платы подлежала выплате ей работодателем пропорционально отработанному времени.

На основании расчетных листков и выписки о движении денежных средств по банковскому счету, открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк установлено фактическое перечисление денежных средств работодателем за период с июня 2022 по август 2024 в следующем размере (л.д. 13-16,11-132)::

июнь 2022 - 56125 руб. 72 коп.;

июль 2022 года - 51939 руб. 38 коп.;

август 2022 года - 91431 руб. 58 коп.;

сентябрь 2022 года - 53864 руб. 12 коп.;

октябрь 2022 года - 56513 руб. 00 коп.;

ноябрь 2022 года - 64686 руб. 04 коп.;

декабрь 2022 года - 83209 руб. 58 коп.;

январь 2023 года - 50261 руб. 18 коп.;

февраль 2023 года - 64642 руб. 35 коп.;

март 2023 года - 109306 руб. 11 коп.;

апрель 2023 года - 41165 руб. 80 коп.;

май 2023 года - 57883 руб. 00 коп.;

июнь 2023 год - 65736 руб. 25 коп.;

июль 2023 года - 73638 руб. 00 коп.;

август 2023 года - 92573 руб. 25 коп.;

сентябрь 2023 года - 47565 руб. 60 коп.;

октябрь 2023 года - 88843 руб. 68 коп.;

ноябрь 2023 года - 78026 руб. 26 коп.;

декабрь 2023 года - 114518 руб. 60 коп.;

январь 2024 года - 74658 руб. 94 коп.;

февраль 2024 года - 43568 руб. 69 коп.;

март 2024 года - 16394 руб. 00 коп.;

апрель 2024 года - 47339 руб. 26 коп.;

май 2024 года - нет выплат;

июнь 2024 года - нет выплат;

июль 2024 года - нет выплат;

август 2024 года - 88460 руб. 50 коп.

Стороны фактическую выплату работодателем на банковский счет ФИО1 указанных в расчетных листках денежных средств не оспаривали.

Кроме того, из указанной выписки следует, что имел место и самостоятельный вывод заработной платы работником.

Из представленных работодателем в материалы дела расчетных листков следует, что за спорный период с июня 2022 по август 2024 ФИО1 отработано и начислено к оплате (л.д. 140-160):

• В июне 2022 года ФИО3 отработано 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 50903 руб. 18 коп., из которых 14490 руб. 88 коп. - оклад, 36412 руб. 30 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 23459 руб. 04 коп., при этом выплачено 56125 руб. 72 коп., так же указан долг за предприятием на конец месяца - 11619 руб. 50 коп.

Фактически истцу перечислено 56125 руб. 72 коп.

• В июле 2022 года ФИО3 отработано 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 60100 руб. 86 коп., из которых 16561 руб. 00 коп. - оклад, 43539 руб. 86 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 11619 руб. 50 коп., при этом выплачено 47939 руб. 38 коп., долг за предприятием на конец месяца - 15967 руб. 98коп

Фактически истцу перечислено 51939 руб. 38 коп.;

• В августе 2022 года истцом отработано 7 смен или 75,25 часов,

за что начислено 46167 руб. 60 коп., из которых 7728 руб. 47 коп. - оклад, 30498 руб. 60 коп. - оплата отпуска по календарным дням, 7940 руб. 53 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 15967 руб. 98 коп, выплачено 56132 руб. 58 коп., долг за предприятием на конец месяца - 1 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 91431 руб. 58 коп.;

• В сентябре 2022 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 56872 руб. 29 коп., из которых 14490 руб. 88 коп. - оклад, 42381 руб. 41 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 1 руб. 00 коп., выплачено 49192 руб. 29 коп., долг за предприятием на конец месяца - 2 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 53864 руб. 12 коп.;

• В октябре 2022 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часа, за что начислено 68171 руб. 86 коп., из которых 15456 руб. 93 коп. - оклад, 52714 руб. 93 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 2 руб. 00 коп., выплачено 56513 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца - 2 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 56513 руб. 00 коп.;

• В ноябре 2022 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 74535 руб. 09 коп., из которых 15456 руб. 93 коп. - оклад, 1104 руб. 07 коп. - доплата за работу в праздники и выходные, 57974 руб. 09 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 2 руб. 00 коп, выплачено 64686 руб. 04 коп., долг за предприятием на конец месяца - 2 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 64686 руб. 04 коп.

• В декабре 2022 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 89718 руб. 18 коп., из которых 14490 руб. 88 коп. - оклад, 75227 руб. 30 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 2 руб. 00 коп., выплачено 64686 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца - 2 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 83209 руб. 58 коп.;

• В январе 2023 года истцом отработано 11 смен или 118,25 часов, за что начислено 63402 руб. 84 коп., из которых 12144 руб. 73 коп. - оплата по окладу, 51258 руб. 11 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 2 руб. 00 коп., выплачено 50261 руб. 18 коп., долг за предприятием на конец месяца - 1 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 50261 руб. 18 коп.;

• В феврале 2023 года истцом отработано 13 смен или 139,75 часов, за что начислено 74125 руб. 36 коп., из которых 15378 руб. 07 коп. - оплата по окладу, 3280 руб. 74 коп. - больничный за счет работодателя, 55466 руб. 55 коп. - премия по итогам месяца, долг за предприятием на начало месяца 1 руб. 00 коп., выплачено 64088 руб. 35 коп., долг за предприятием на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 64642 руб. 35 коп.;

• В марте 2023 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 140191 руб. 12 коп., из которых 16561 руб. 00 коп. - оплата по окладу, 1104 руб. 07 коп. - доплата за работу в праздничные дни, 32870 руб. 88 коп. - отпуск основной, 89655 руб. 17 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца- 0 руб. 00 коп., выплачено 109306 руб. 11 коп., долг работника на конец месяца 1 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 109306 руб. 11 коп.;

• В апреле 2023 года истцом отработано 10 смен или 107,5 часов, за что начислено 44857 руб. 88 коп., из которых 10350 руб. 63 коп. - оплата по окладу, 34507 руб. 25 коп. - премия по итогам месяца, долг работника на начало месяца 1 руб. 00 коп., выплачено 38846 руб. 80 коп., долг за предприятием на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 41165 руб. 80 коп.;

• В мае 2023 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 67122 руб. 16 коп., из которых 16561 руб. 00 коп. - оплата по окладу, 50561 руб. 16 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 57883 руб. 00 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 57883 руб. 00 коп.;

• В июне 2023 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 76391 руб. 90 коп., из которых 18538 руб. 38 коп. - оплата по окладу, 1235 руб. 89 коп. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 56617 руб. 63 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 65736 руб. 25 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп

Фактически истцу перечислено 65736 руб. 25 коп.;

• В июле 2023 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часа, за что начислено 85319 руб. 52 коп., из которых 16221 руб. 09 коп. - оплата по окладу, 69098 руб. 43 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца- 0 руб. 00 коп., выплачено 73638 руб. 00 коп., долг предприятия на конец месяца - 1 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 73638 руб. 00 коп.;

• В августе 2023 года истцом отработано 8 смен или 86,00 часов, за что начислено 106766 руб. 58 коп., из которых 9887 руб. 14 коп. - оплата по окладу, 39399 руб. 50 коп. - отпуск основной, 19699 руб. 75 коп - отпуск основной, 37780 руб. 19 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 1 руб. 00 коп., выплачено 92573 руб. 25 коп., долг работника на конец месяца - 1 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 92573 руб. 25 коп.;

• В сентябре 2023 года истцом отработано 11 смен или 118,25 часов, за что начислено 54898 руб. 76 коп., из которых 13594 руб. 81 коп. - оплата по окладу, 41303 руб. 95 коп. - премия по итогам месяца, долг работника на начало месяца - 1 руб. 00 коп., выплачено 47565 руб. 60 коп., долг предприятия на конец месяца - 1 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 47565 руб. 60 коп.;

• В октябре 2023 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 103122 руб. 47 коп., из которых 16221 руб. 09 коп. - оплата по окладу, 86901 руб. 38 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 1 руб. 00 коп., выплачено 88843 руб. 68 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 88843 руб. 68 коп.;

• В ноябре 2023 года истцом отработано 13 смен или 139,5 часов, за что начислено 90790 руб. 39 коп., из которых 17214 руб. 21 коп. - оплата по окладу, 1324 руб. 17 коп. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 72252 руб. 01 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 78026 руб. 26 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 78026 руб. 26 коп.;

• В декабре 2023 года истцом отработано 13 смен или 139,75 часа, за что начислено 131 345 руб. 89 коп., из которых 15062 руб. 44 коп. - оплата по окладу, 116283 руб. 45 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 113584 руб. 60 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 114518 руб. 60 коп.;

• В январе 2024 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часа, за что начислено 86089 руб. 77 коп., из которых 17379 руб. 73 коп. - оплата по окладу, 3475 руб. 95 коп. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 65234 руб. 09 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 74658 руб. 94 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 74658 руб. 94 коп.;

• В феврале 2024 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часа, за что начислено 99447 руб. 56 коп., из которых 25000 руб. 00 коп. - оплата по окладу, 1785 руб. 71 коп. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 72661 руб. 85 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 86344 руб. 69 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 43568 руб. 69 коп.;

• В марте 2024 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часа, за что начислено 89548 руб. 98 коп., из которых 21875 руб. 00 коп. - оплата по окладу, 67673 руб. 98 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 76979 руб. 00 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 16394 руб. 00 коп.;

• В апреле 2024 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часа, за что начислено 134147 руб. 81 коп., из которых 25000 руб. 00 коп. - оплата по окладу, 54412 руб. 26 коп. - отпуск основной, 54735 руб. 55 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 138457 руб. 84 коп., долг работника на конец месяца - 21956 руб. 37 коп.

Фактически истцу перечислено 47339 руб. 26 коп.;

• В мае 2024 года истцом отработано 9 смен или 96,75 часа, за что начислено 85983 руб. 20 коп., из которых 14062 руб. 50 коп. - оплата по окладу, 1562 руб. 50 коп. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 70358 ру3б. 20 коп. - премия по итогам месяца, долг работника на начало месяца 21956 руб. 37 коп., выплачено 52668 руб. 53 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп

Фактически перечислений на счет истца не осуществлялось;

• В июне 2024 года истцом отработано 13 смен или 139,75 часа, за что начислено 74829 руб. 08 коп., из которых 22952 руб. 80 коп. - оплата по окладу, 51876 руб. 28 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 64449 руб. 04 коп, долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически перечислений на счет истца не осуществлялось;

• В июле 2024 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часа, за что начислено 109802 руб. 20 коп., из которых 26484 руб. 00 коп. - оплата по окладу, 83318 руб. 20 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 95069 руб. 77 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически перечислений не было;

• В августе 2024 года истцом отработано 6 смен или 64,5 часа, за что начислено 142688 руб. 37 коп., из которых 9931 руб. 50 коп. - оплата по окладу, 85410 руб. 78 коп. - отпуск основной, 16268 руб. 72 коп. - отпуск основной, 31077 руб. 37 коп. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало месяца - 0 руб. 00 коп., выплачено 123425 руб. 31 коп., долг предприятия на конец месяца - 0 руб. 00 коп.

Фактически истцу перечислено 88460 руб. 50 коп.

Таким образом, из исследованных материалов усматривается, что сумма выплаченной ООО «Вайлдберриз» заработной платы в пользу истца за период с июня 2022 по август 2024 соответствует сумме премии, начисленной ФИО1 в исчислении которой размер оклада за рабочую смену не отражается, а также за весь спорный период имеет место начисление работодателем в расчетных листках оклада не пропорционально фактически отработанному времени.

Следовательно, указание в расчетных листках на начисление и выплату ФИО1 суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из фактически выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Как следует из выписки по счету, открытому на имя истца, выплата заработной платы, в соответствии с положениями трудового договора, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, работодателем также не осуществлялась.

Учитывая, что в спорный период работодателем в пользу истца производилась выплата исключительно премиальной части заработной платы, отпускных и больничных, суд приходит к выводу о том, что в обозначенный промежуток времени начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, что свидетельствует об изменении работодателем системы оплаты труда работника, поскольку трудовым договором ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО1 об изменении условий оплаты ее труда, предусмотренных трудовым договором от 09.05.2020г, материалы настоящего гражданского дела не содержат. Документального подтверждения своевременного уведомления истца об изменении системы оплаты труда в организации, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что факт изменения работодателем системы оплаты труда ФИО1 обнаружила самостоятельно, без предварительного уведомления со стороны работодателя.

Принимая во внимание, что система оплаты труда ФИО1, установленная трудовым договором от 09.05.2020г. изменена работодателем произвольно, в отсутствие допустимых доказательств обратного, без заблаговременного уведомления об этом сотрудника, в предусмотренный положениями действующего законодательства двухмесячный срок, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у ООО «Вайлдберриз» для осуществления оплаты труда истца в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда и наличии у него обязанности по начислению и выплате истцу окладной части заработной платы, в соответствии с положениями заключенного между сторонами трудового договора.

С учетом того обстоятельства, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда, окладная часть заработной платы подлежала выплате ей работодателем пропорционально отработанному времени.

Материалами дела, в частности приведенными выше расчетными листками, также подтверждено, что в спорный период работа истцом ФИО1 осуществлялась в праздничные дни, а именно: в январе 2023 года - 2 дня (21,5 часа), в марте 2023 года - 1 день (10,75 часа), в январе 2024 года - 3 дня (32,25 часа), в феврале 2024 года - 1 день (10,75 часа), в мае 2024 года - 1 день (10,75 часов), в июне 2024 года - 1 день (10,75 часов).

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая изложенное, работа истца в нерабочие праздничные дни подлежит оплате работодателем в двойном размере, исчисленном от размера должностного оклада. Между тем, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства относительно произведения ООО «Вайлдберриз» фактической выплаты в пользу ФИО1 исключительно премиальной части ее заработной платы, суд приходит к выводу о неосуществлении работодателем соответствующей доплаты в ее пользу за работу в нерабочие праздничные дни. При этом сведения, отраженные в представленных работодателем расчетных листках на имя истца относительно произведения им соответствующей доплаты, противоречат действительности, ввиду установления обстоятельств, свидетельствующих о невыплате истице окладной части заработной платы в принципе.

Учитывая изложенное, расчет недополученной ФИО1 заработной платы за период времени с июня 2022г. по август 2024г., должен быть произведен следующим образом.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 16561 руб. 00 коп.

Из трудового договора усматривается, смена за один рабочий день составляет 12 часов, из них 75 минут или 1,25 часа приходится на перерывы.

В июне 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в июне 2022 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16561 руб./168 час. = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98,58 руб.*150,5 час =14836,29 руб. - невыплаченный оклад за июнь 2022г.

В июле 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в июле 2022 ею отработано 15 смен или 161,25 часов.

16 561 руб./168 час. = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.* 161,25 час = 15896,03 руб. - сумма оклада за июль 2022г.

В августе 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в августе 2022 ею отработано 7смен или 75,25 часов.

16 561 руб./184 час. = 90 руб. 01 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

90 руб. 01 коп.*75,25 час = 6773,25 руб. - сумма оклада за август 2022г.

В сентябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в сентябре 2022 ею отработано 14 смен или 150,5 часов.

16 561 руб./176 час. = 94 руб. 10 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

94 руб. 10 коп.* 150,5 час = 14162,05 руб. - сумма оклада за сентябрь 2022г.

В октябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в октябре 2022 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5часов.

16 561 руб./168 час. = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.* 150,5 час = 14836,29 руб. - сумма оклада за октябрь 2022г.

В ноябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в ноябре 2022 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часа.

16 561 руб./167 час. = 99 руб. 17 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

99 руб. 17 коп.* 150,5 час = 14925,09 руб. - сумма оклада за ноябрь 2022г.

В декабре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в декабре 2022 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16 561 руб./176 час. = 94 руб. 1 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

94 руб. 1 коп.*150,5 час = 14162,05 руб. - сумма оклада за декабрь 2022г.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2023 по 31.12.2023 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 18538,38 руб.

В январе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часа.

Как следует из расчетного листа, фактически в январе истцом отработано 11 смен, т.е. 118,25 часов. Из них 2 дня в праздничные дни (1,2 января), то есть 21,5 часов должны быть оплачены в двойном размере.

18538,38 руб./136 час. = 136 руб. 31 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

136,31 руб.*118,25час =16118,66 руб. - невыплаченный оклад

136,31 руб.*21,5 час = 2930 руб. 67 коп. - доплата за работу праздничные дни.

Таким образом, за январь 2023 года истцу не выплачен оклад в сумме 16118,66 руб., доплата за работу в праздничные дни 2930 руб. 67 коп. Всего 19049 руб. 33 коп. - сумма оклада подлежащая выплате за январь 2023г.

В феврале 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 143 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в феврале 2023 года ею отработано 13 смен, т.е. 139,75 часов.

18538,38 руб./143 час. = 129 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

129,64 руб.*139,75 час = 18117,19 руб. - невыплаченный оклад за февраль 2023г.

В марте 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 175 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в марте 2023 года ею отработано 15 смен, т.е. 161,25 часа. Из них 1 день в праздничные дни (8 марта), то есть 10,75 часов должны быть оплачены в двойном размере.

18538,38 руб./175 час. = 105 руб. 93 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

105,93 руб.* 161,25 час =17081,21 руб. - невыплаченный оклад за март 2023г.

105,93 руб.*10,75 час=1138 руб. 75 коп. - доплата за работу праздничные дни.

Таким образом, за март 2023 г. истцу не выплачен оклад в сумме 17081,21 руб., доплата за работу в праздничные дни 1138 руб. 75 коп. Всего 18219 руб. 96 коп.

В апреле 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в апреле 2023 ею отработано 10 смен, т.е. 107,5 часов.

18538,38 руб./160 час. = 115 руб. 86 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

115,86 руб.*107,5 час = 12454,95 руб. - невыплаченный оклад за апрель 2023г.

В мае 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в мае 2023истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

18538,38 руб./160 час. = 115 руб. 86 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

115,86 руб.*161,25 час = 18682,43 руб. - невыплаченный оклад за май 2023г.

В июне 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактическив июне истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часа.

18538,38 руб./168 час. = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп * 161,25 час = 17793,94 руб. - невыплаченный оклад за июнь 2023г.

В июле 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в июле истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110,35 руб.*150,5 час = 16607,68 руб. - оклад за июль 2023г.

В августе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в августе истцом отработано 8 смен, т.е. 86 часов.

18538,38 руб./184 час. = 100 руб. 75 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

100 руб. 75 коп * 86 час = 8664 руб. 50 коп. - оклад за август 2023г.

В сентябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в сентябре истцом отработано 11 смен, т.е. 118,25 часов.

18538,38 руб./168 час. = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп. *118,25 час = 13048,89 руб. - оклад за сентябрь 2023г.

В октябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в октябре истцом отработано 14 смен, т.е. 150,25 часов.

18538,38 руб./176 час. = 105 руб. 33 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

105 руб. 33 коп * 150,25 час = 15825,83руб - оклад за октябрь 2023г.

В ноябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в ноябре истцом отработано 13 смен, т.е. 139,75 часов.

18538,38 руб./167 час. = 111 руб. 01 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

111,01 руб.*139,75 час = 15513,65 оклад

В декабре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в декабре истцом отработано 13 смен, т.е. 139,75 часов.

18538,38 руб./168 час. = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп. *139,75 час= 15421,41 руб. - оклад за декабрь 2023г.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2024 по 31.12.2024 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 26 484 руб.

В январе 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в январе истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

26484 руб./136 час. = 194 руб. 74 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

194 руб. 74 коп.*161,25 час=31401,83 руб. - оклад

Три смены выпали в праздничные дни (3,6,7 января), то есть 32,25 часа должны быть оплачены в двойном размере.

194,74 руб.*32,25 час = 6280 руб. 37 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за январь 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 31401,83 руб., доплата за работу в праздничные дни в размере 6280 руб. 37 коп. Всего 37682,20 руб.

В феврале 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из расчетного листка времени и не оспаривалось сторонами, фактически в феврале истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

26484 руб./159 час. = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166,57 руб.*150,5 час =25068,79 руб. - оклад

Одна смена выпала в праздничный день (23 февраля), то есть 10,75 часа должны быть оплачены в двойном размере.

166,57 руб.*10,75 час = 1790 руб. 63 коп. - доплата за работу праздничные дни

Таким образом, за февраль 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 25068,79 руб., доплата за работу в праздничные дни - 1790с руб. 63 коп., всего 26859 руб. 42 коп.

В марте 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в марте истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166,57 руб.*150,5 час = 25068,79 руб. - оклад за март 2024г.

При этом истец работал 7 марта, в предпраздничный день, когда рабочий день должен быть короче на один час. Таким образом, истец отработал один час сверхурочно.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ истцу в марте 2024 года начислена премия в размере 67673 руб. 98 коп. Таким образом, для расчета оплаты сверхурочных часов необходимо взять сумму (25068,79 руб. + 67673 руб. 98 коп.)/159 час = 583 руб. 29 коп.

583 руб. 29 коп.*1,0 час*1,5 = 87 руб. 94 коп. - доплата за сверхурочные часы.

Таким образом, за март 2024 г. истцу не выплачен оклад в сумме 25068,79 руб., доплата за сверхурочную работу - 874 руб. 94 коп. Всего - 25 943 руб. 73 коп.

В апреле 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в апреле истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

26484 руб./168 час = 157 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157,64 руб.*150,5 час = 23724,82 руб. - оклад,

Таким образом, за апрель 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 23724,82 руб.

В мае 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в мае истцом отработано 9 смен, т.е. 96,75 часов.

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166,57 руб.*96,75 час =16115,65 руб. - оклад

Одна смена выпала в праздничный день (1мая), то есть 10,75 часа должны быть оплачены в двойном размере.

166,57 руб.*10,75 час = 1790 руб. 63 коп.

Таким образом, за май 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 16115,65 руб., доплата за работу в праздничные дни 1790 руб. 63 коп., всего 17906 руб. 28 коп.

В июне 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 151 час.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в июне истцом отработано 13 смен, т.е. 139,75 часов.

26484 руб./151 час = 175 руб. 39 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

175,39 руб.*139,75 час = 24510,75 руб. - оклад

При этом истец работал 11 июня 2024 г., в предпраздничный день, когда рабочий день должен быть короче на один час. Таким образом, истец отработал один час сверхурочно.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ истцу в июне 2024 года начислена премия в размере 51876 руб. 28 коп. Таким образом, для расчета оплаты сверхурочных часов необходимо взять сумму (24510,75 руб. + 51876,28 руб.)/151час = 505 руб. 87 коп.

505 руб. 87 коп *1,0 час*1,5 = 758 руб. 81 коп. - доплата за сверхурочные часы.

За июнь 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 24510,75 руб., доплата за сверхурочную работу 758 руб. 81 коп. Всего: 25269,56 руб.

В июле 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в июле истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

26484 руб./184 час = 143 руб. 93 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

143 руб. 93 коп. * 161,25 час = 23208 руб. 71 коп. - оклад за июль 2024г.

В августе 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в августе истцом отработано 6 смен, т.е. 64,5 часов.

26484 руб./176 час = 150 руб. 48 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

150 руб. 48 коп. * 64,5 час = 9705 руб. 96 коп. - оклад за август 2024г.

В сентябре 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в сентябре истцом отработано 4 смены, т.е. 43,0 часа.

26484 руб./168 час = 157 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157 руб. 64 коп. * 43 час = 6778 руб. 52 коп. - оклад за сентябрь 2024г.

С учетом изложенного за период с июня 2022г. по сентябрь 2024г. общий размер невыплаченной ответчиком ФИО1 заработной платы (оклад + доплата за работу в праздничные дни + доплата за переработки) составляет 482 070 руб. 01 коп. (14836,29 руб. + 15896,03 руб. + 6773,25 руб. + 14162,05 руб. + 14836,29 руб. + 14925,09 руб. + 14162,05 руб. + 19049,33 руб. + 18117,19 руб. + 18219,96 руб. + 12454,95 руб. + 18682,43 руб. + 17793,94 руб. + 16607,68 руб. + 8664,50 руб. + 13048,89 руб. + 15825,83 руб. + 15513,65 руб. + 15421,41 руб. + 37 682,20 руб. + 26859,42 руб. + 25 943,73 руб. + 23 724,82 руб. + 17906,28 руб. + 25269,56 руб. + 23208,71 руб. + 9705,96 руб. + 6778,52 руб.), которые подлежат взысканию с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца.

При этом, согласно банковской выписки, представленной истцом, ей не осуществлялись выплаты за июнь и июль 2024 года. Ответчиком доказательств, подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено. Соответственно, в пользу истца так же подлежит взысканию премия, начисленная, но не выплаченная за июнь и июль 2024 года. 51876 руб. 28 коп. + 83318 руб. 20 коп. = 135 194 руб. 48 коп.

Согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком, и объяснениям представителя общества начисленная работнику заработная плата отражается в личном кабинете работника в разделе баланс «WB» кошелька и не является выплаченной, пока работник не даст распоряжение о направлении денежных средств. С заработной платы истца по его заявлениям удерживались соответствующие денежные суммы в целях приобретения товаров на маркетплейсе «Wildberries» (ФИО1 предоставлялась возможность покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем дачи истцом распоряжений на «вывод» начисленной заработной платы» на реквизиты счета продавца товара). Всего за спорный период с ФИО9 удержано 30 371,76 руб.

Вместе с тем истец ссылается на то, что никогда не писала заявлений на удержание с неё денежных средств, а все товары, приобретаемые на маркетплейсе «Wildberries», она оплачивала самостоятельно.

Поскольку каких-либо доказательств подачи и подписания ФИО1 упомянутых заявлений ООО «Вайлдберриз» в материалы дела не представлено, как не представлено и бесспорных доказательств того, что имело место приобретение истцом товаров на электронной торговой площадке с оплатой за счет средств заработной платы, зачисленных на баланс личного кабинета работника, исходя из недоказанности наличия оснований, при которых в силу закона работодатель вправе производить удержания из заработной платы, суд взыскивает с общества в пользу истца удержанные из заработной платы денежные средства в сумме 30 371,76 руб.

Ссылки ответчика на то, что истец (работник) распорядился направленными в его личный кабинет «WB» кошелька денежными средствами, оплатив приобретенные им для личных нужд товары, во внимание принять нельзя, поскольку такого основания для удержания денежных средств из заработной платы положениями статьи 137 ТК РФ не предусмотрено.

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя, так как он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абзац 3 части 2 статьи 22 ТК РФ).

По правилам части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни).

Согласно производственному календарю за 2023 год, а так же табелям учета рабочего времени за 2023 год индивидуальная норма рабочего времени истца при 40 часовой рабочей неделе составляет 1682,75 часов.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически в 2023 году истцом отработано 152 смены, т.е. 1634 часа (152*10,75 = 1634), т.е. по вине работодателя истец не отработал 48,75 часа (1682,75 - 1634 = 48,75).

Исходя из представленного истцом расчета, его средний доход за год составляет 951 085,05 руб.:

Январь 2023г.: 19049,33+51258,11=70307,44; Февраль 2023г.: 18117,19+55466,55=73583,74; Март 2023г.: 18219,96+89655,17=107875,10; Апрель 2023г.: 12454,95+34507,25=46962,20; Май 2023г.: 18682,43+50561,16=69243,59; Июнь 2023г.: 17793,94+56617,63=74411,57; Июль 2023г.: 16607,68+69098,43=85706,11; Август 2023г.: 8664,5+37780,19=46444,69; Сентябрь 2023г.: 13048,89+41303,95=54352,84; Октябрь 2023г.: 15825,83+86901,38=102727,21; Ноябрь 2023г.: 15513,65+72252,01=87765,66; Декабрь 2023г.: 15421,41+116283,50=131704,90.

951 085,05 руб./1682,75 час = 565 руб. 20 коп. - стоимость одного часа рабочего времени. Соответственно, недоработка должна быть оплачена по формуле: 569,46*48,75 = 27 761,18 руб.

С учетом изложенного суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 оплату труда за невыполнение норм труда по итогам суммированного учета рабочего времени в размере 27 761,18 руб.

Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным требованиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы были начислены ответчиком, что усматривается из представленных расчетных листков, но не выплачены, трудовые отношения с работником прекращены 14.08.2024, при этом в суд с иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за спорный период истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На суммы невыплаченной окладной части заработной платы (482 070 руб. 01 коп.), премиальной части заработной платы (135 194 руб. 48 коп.), неправомерно удержанных денежных средств «по заявлению сотрудника» (30 371 руб. 76 коп.), а также на сумму оплаты труда за невыполнение норм труда по итогам суммированного учета рабочего времени (27 761 руб. 18 коп.) подлежат начислению предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты, размер которых составляет 439 016 руб. 91 коп. (за период с июля 2022г. по 31 октября 2025г), 67 527,85 руб. (за период с июля 2024г. по 05 августа 2025г.), 29 374 руб. 03 коп. (за период с сентября 2022г. по 05.08.2025г.), 22 657 руб. 76 коп. (за период с 11 января 2024г. по 31 октября 2025г.) (соответственно), исходя из следующего расчёта:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 418,15

26.06.2022

24.07.2022

29

9,50 %

1/150

7 418,15 x 29 x 1/150 x 9.5%

136,25 р.

7 418,15

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

7 418,15 x 56 x 1/150 x 8%

221,56 р.

7 418,15

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 418,15 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 142,39 р.

7 418,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 418,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

92,48 р.

7 418,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 418,15 x 34 x 1/150 x 12%

201,77 р.

7 418,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 13%

270,02 р.

7 418,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 15%

363,49 р.

7 418,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 16%

1 772,44 р.

7 418,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 19%

394,65 р.

7 418,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 21%

2 326,33 р.

7 418,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 20%

484,65 р.

7 418,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 17%

353,10 р.

7 418,15

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 418,15 x 5 x 1/150 x 16.5%

40,80 р.

Итого:

8 672,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 418,15

11.07.2022

24.07.2022

14

9,50 %

1/150

7 418,15 x 14 x 1/150 x 9.5%

65,77 р.

7 418,15

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

7 418,15 x 56 x 1/150 x 8%

221,56 р.

7 418,15

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 418,15 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 142,39 р.

7 418,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 418,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

92,48 р.

7 418,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 418,15 x 34 x 1/150 x 12%

201,77 р.

7 418,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 13%

270,02 р.

7 418,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 15%

363,49 р.

7 418,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 16%

1 772,44 р.

7 418,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 19%

394,65 р.

7 418,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 21%

2 326,33 р.

7 418,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 20%

484,65 р.

7 418,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 17%

353,10 р.

7 418,15

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 418,15 x 5 x 1/150 x 16.5%

40,80 р.

Итого:

8 601,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 948,02

26.07.2022

18.09.2022

55

8,00 %

1/150

7 948,02 x 55 x 1/150 x 8%

233,14 р.

7 948,02

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 948,02 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 223,99 р.

7 948,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 948,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

99,09 р.

7 948,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 948,02 x 34 x 1/150 x 12%

216,19 р.

7 948,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 13%

289,31 р.

7 948,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 15%

389,45 р.

7 948,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 899,05 р.

7 948,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 19%

422,83 р.

7 948,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 492,50 р.

7 948,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 20%

519,27 р.

7 948,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 17%

378,33 р.

7 948,02

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 948,02 x 5 x 1/150 x 16.5%

43,71 р.

Итого:

9 141,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 948,02

11.08.2022

18.09.2022

39

8,00 %

1/150

7 948,02 x 39 x 1/150 x 8%

165,32 р.

7 948,02

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 948,02 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 223,99 р.

7 948,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 948,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

99,09 р.

7 948,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 948,02 x 34 x 1/150 x 12%

216,19 р.

7 948,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 13%

289,31 р.

7 948,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 15%

389,45 р.

7 948,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 899,05 р.

7 948,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 19%

422,83 р.

7 948,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 492,50 р.

7 948,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 20%

519,27 р.

7 948,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 17%

378,33 р.

7 948,02

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 948,02 x 5 x 1/150 x 16.5%

43,71 р.

Итого:

9 073,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 386,63

26.08.2022

18.09.2022

24

8,00 %

1/150

3 386,63 x 24 x 1/150 x 8%

43,35 р.

3 386,63

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 386,63 x 308 x 1/150 x 7.5%

521,54 р.

3 386,63

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 386,63 x 22 x 1/150 x 8.5%

42,22 р.

3 386,63

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 386,63 x 34 x 1/150 x 12%

92,12 р.

3 386,63

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 386,63 x 42 x 1/150 x 13%

123,27 р.

3 386,63

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 15%

165,94 р.

3 386,63

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

3 386,63 x 224 x 1/150 x 16%

809,18 р.

3 386,63

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 18%

199,13 р.

3 386,63

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

3 386,63 x 42 x 1/150 x 19%

180,17 р.

3 386,63

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

3 386,63 x 224 x 1/150 x 21%

1 062,05 р.

3 386,63

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 20%

221,26 р.

3 386,63

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 18%

199,13 р.

3 386,63

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

3 386,63 x 42 x 1/150 x 17%

161,20 р.

3 386,63

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

3 386,63 x 5 x 1/150 x 16.5%

18,63 р.

Итого:

3 839,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 386,63

11.09.2022

18.09.2022

8

8,00 %

1/150

3 386,63 x 8 x 1/150 x 8%

14,45 р.

3 386,63

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 386,63 x 308 x 1/150 x 7.5%

521,54 р.

3 386,63

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 386,63 x 22 x 1/150 x 8.5%

42,22 р.

3 386,63

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 386,63 x 34 x 1/150 x 12%

92,12 р.

3 386,63

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 386,63 x 42 x 1/150 x 13%

123,27 р.

3 386,63

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 15%

165,94 р.

3 386,63

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

3 386,63 x 224 x 1/150 x 16%

809,18 р.

3 386,63

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 18%

199,13 р.

3 386,63

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

3 386,63 x 42 x 1/150 x 19%

180,17 р.

3 386,63

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

3 386,63 x 224 x 1/150 x 21%

1 062,05 р.

3 386,63

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 20%

221,26 р.

3 386,63

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

3 386,63 x 49 x 1/150 x 18%

199,13 р.

3 386,63

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

3 386,63 x 42 x 1/150 x 17%

161,20 р.

3 386,63

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

3 386,63 x 5 x 1/150 x 16.5%

18,63 р.

Итого:

3 810,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 081,02

26.09.2022

23.07.2023

301

7,50 %

1/150

7 081,02 x 301 x 1/150 x 7.5%

1 065,69 р.

7 081,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 081,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

88,28 р.

7 081,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 081,02 x 34 x 1/150 x 12%

192,60 р.

7 081,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 13%

257,75 р.

7 081,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 15%

346,97 р.

7 081,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 691,89 р.

7 081,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 19%

376,71 р.

7 081,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 220,61 р.

7 081,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 20%

462,63 р.

7 081,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 17%

337,06 р.

7 081,02

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 081,02 x 5 x 1/150 x 16.5%

38,95 р.

Итого:

7 911,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 081,02

11.10.2022

23.07.2023

286

7,50 %

1/150

7 081,02 x 286 x 1/150 x 7.5%

1 012,59 р.

7 081,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 081,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

88,28 р.

7 081,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 081,02 x 34 x 1/150 x 12%

192,60 р.

7 081,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 13%

257,75 р.

7 081,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 15%

346,97 р.

7 081,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 691,89 р.

7 081,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 19%

376,71 р.

7 081,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 220,61 р.

7 081,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 20%

462,63 р.

7 081,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 17%

337,06 р.

7 081,02

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 081,02 x 5 x 1/150 x 16.5%

38,95 р.

Итого:

7 858,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 418,15

26.10.2022

23.07.2023

271

7,50 %

1/150

7 418,15 x 271 x 1/150 x 7.5%

1 005,16 р.

7 418,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 418,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

92,48 р.

7 418,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 418,15 x 34 x 1/150 x 12%

201,77 р.

7 418,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 13%

270,02 р.

7 418,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 15%

363,49 р.

7 418,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 16%

1 772,44 р.

7 418,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 19%

394,65 р.

7 418,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 21%

2 326,33 р.

7 418,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 20%

484,65 р.

7 418,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 17%

353,10 р.

7 418,15

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 418,15 x 5 x 1/150 x 16.5%

40,80 р.

Итого:

8 177,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 418,15

11.11.2022

23.07.2023

255

7,50 %

1/150

7 418,15 x 255 x 1/150 x 7.5%

945,81 р.

7 418,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 418,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

92,48 р.

7 418,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 418,15 x 34 x 1/150 x 12%

201,77 р.

7 418,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 13%

270,02 р.

7 418,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 15%

363,49 р.

7 418,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 16%

1 772,44 р.

7 418,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 19%

394,65 р.

7 418,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 21%

2 326,33 р.

7 418,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 20%

484,65 р.

7 418,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 17%

353,10 р.

7 418,15

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 418,15 x 5 x 1/150 x 16.5%

40,80 р.

Итого:

8 117,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 462,55

26.11.2022

23.07.2023

240

7,50 %

1/150

7 462,55 x 240 x 1/150 x 7.5%

895,51 р.

7 462,55

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 462,55 x 22 x 1/150 x 8.5%

93,03 р.

7 462,55

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 462,55 x 34 x 1/150 x 12%

202,98 р.

7 462,55

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 462,55 x 42 x 1/150 x 13%

271,64 р.

7 462,55

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 15%

365,66 р.

7 462,55

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 462,55 x 224 x 1/150 x 16%

1 783,05 р.

7 462,55

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 18%

438,80 р.

7 462,55

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 462,55 x 42 x 1/150 x 19%

397,01 р.

7 462,55

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 462,55 x 224 x 1/150 x 21%

2 340,25 р.

7 462,55

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 20%

487,55 р.

7 462,55

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 18%

438,80 р.

7 462,55

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 462,55 x 42 x 1/150 x 17%

355,22 р.

7 462,55

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 462,55 x 5 x 1/150 x 16.5%

41,04 р.

Итого:

8 110,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 462,55

11.12.2022

23.07.2023

225

7,50 %

1/150

7 462,55 x 225 x 1/150 x 7.5%

839,54 р.

7 462,55

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 462,55 x 22 x 1/150 x 8.5%

93,03 р.

7 462,55

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 462,55 x 34 x 1/150 x 12%

202,98 р.

7 462,55

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 462,55 x 42 x 1/150 x 13%

271,64 р.

7 462,55

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 15%

365,66 р.

7 462,55

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 462,55 x 224 x 1/150 x 16%

1 783,05 р.

7 462,55

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 18%

438,80 р.

7 462,55

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 462,55 x 42 x 1/150 x 19%

397,01 р.

7 462,55

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 462,55 x 224 x 1/150 x 21%

2 340,25 р.

7 462,55

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 20%

487,55 р.

7 462,55

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 462,55 x 49 x 1/150 x 18%

438,80 р.

7 462,55

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 462,55 x 42 x 1/150 x 17%

355,22 р.

7 462,55

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 462,55 x 5 x 1/150 x 16.5%

41,04 р.

Итого:

8 054,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 081,02

26.12.2022

23.07.2023

210

7,50 %

1/150

7 081,02 x 210 x 1/150 x 7.5%

743,51 р.

7 081,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 081,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

88,28 р.

7 081,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 081,02 x 34 x 1/150 x 12%

192,60 р.

7 081,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 13%

257,75 р.

7 081,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 15%

346,97 р.

7 081,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 691,89 р.

7 081,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 19%

376,71 р.

7 081,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 220,61 р.

7 081,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 20%

462,63 р.

7 081,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 17%

337,06 р.

7 081,02

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 081,02 x 5 x 1/150 x 16.5%

38,95 р.

Итого:

7 589,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 081,02

11.01.2023

23.07.2023

194

7,50 %

1/150

7 081,02 x 194 x 1/150 x 7.5%

686,86 р.

7 081,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 081,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

88,28 р.

7 081,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 081,02 x 34 x 1/150 x 12%

192,60 р.

7 081,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 13%

257,75 р.

7 081,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 15%

346,97 р.

7 081,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 691,89 р.

7 081,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 19%

376,71 р.

7 081,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 081,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 220,61 р.

7 081,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 20%

462,63 р.

7 081,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 081,02 x 49 x 1/150 x 18%

416,36 р.

7 081,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 081,02 x 42 x 1/150 x 17%

337,06 р.

7 081,02

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 081,02 x 5 x 1/150 x 16.5%

38,95 р.

Итого:

7 533,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 524,67

26.01.2023

23.07.2023

179

7,50 %

1/150

9 524,67 x 179 x 1/150 x 7.5%

852,46 р.

9 524,67

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 524,67 x 22 x 1/150 x 8.5%

118,74 р.

9 524,67

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 524,67 x 34 x 1/150 x 12%

259,07 р.

9 524,67

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 524,67 x 42 x 1/150 x 13%

346,70 р.

9 524,67

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 15%

466,71 р.

9 524,67

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 524,67 x 224 x 1/150 x 16%

2 275,76 р.

9 524,67

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 18%

560,05 р.

9 524,67

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 524,67 x 42 x 1/150 x 19%

506,71 р.

9 524,67

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 524,67 x 224 x 1/150 x 21%

2 986,93 р.

9 524,67

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 20%

622,28 р.

9 524,67

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 18%

560,05 р.

9 524,67

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 524,67 x 42 x 1/150 x 17%

453,37 р.

9 524,67

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 524,67 x 5 x 1/150 x 16.5%

52,39 р.

Итого:

10 061,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 524,67

11.02.2023

23.07.2023

163

7,50 %

1/150

9 524,67 x 163 x 1/150 x 7.5%

776,26 р.

9 524,67

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 524,67 x 22 x 1/150 x 8.5%

118,74 р.

9 524,67

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 524,67 x 34 x 1/150 x 12%

259,07 р.

9 524,67

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 524,67 x 42 x 1/150 x 13%

346,70 р.

9 524,67

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 15%

466,71 р.

9 524,67

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 524,67 x 224 x 1/150 x 16%

2 275,76 р.

9 524,67

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 18%

560,05 р.

9 524,67

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 524,67 x 42 x 1/150 x 19%

506,71 р.

9 524,67

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 524,67 x 224 x 1/150 x 21%

2 986,93 р.

9 524,67

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 20%

622,28 р.

9 524,67

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 524,67 x 49 x 1/150 x 18%

560,05 р.

9 524,67

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 524,67 x 42 x 1/150 x 17%

453,37 р.

9 524,67

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 524,67 x 5 x 1/150 x 16.5%

52,39 р.

Итого:

9 985,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 058,59

26.02.2023

23.07.2023

148

7,50 %

1/150

9 058,59 x 148 x 1/150 x 7.5%

670,34 р.

9 058,59

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 058,59 x 22 x 1/150 x 8.5%

112,93 р.

9 058,59

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 058,59 x 34 x 1/150 x 12%

246,39 р.

9 058,59

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 058,59 x 42 x 1/150 x 13%

329,73 р.

9 058,59

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 15%

443,87 р.

9 058,59

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 058,59 x 224 x 1/150 x 16%

2 164,40 р.

9 058,59

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 18%

532,65 р.

9 058,59

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 058,59 x 42 x 1/150 x 19%

481,92 р.

9 058,59

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 058,59 x 224 x 1/150 x 21%

2 840,78 р.

9 058,59

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 20%

591,83 р.

9 058,59

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 18%

532,65 р.

9 058,59

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 058,59 x 42 x 1/150 x 17%

431,19 р.

9 058,59

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 058,59 x 5 x 1/150 x 16.5%

49,82 р.

Итого:

9 428,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 058,59

11.03.2023

23.07.2023

135

7,50 %

1/150

9 058,59 x 135 x 1/150 x 7.5%

611,46 р.

9 058,59

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 058,59 x 22 x 1/150 x 8.5%

112,93 р.

9 058,59

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 058,59 x 34 x 1/150 x 12%

246,39 р.

9 058,59

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 058,59 x 42 x 1/150 x 13%

329,73 р.

9 058,59

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 15%

443,87 р.

9 058,59

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 058,59 x 224 x 1/150 x 16%

2 164,40 р.

9 058,59

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 18%

532,65 р.

9 058,59

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 058,59 x 42 x 1/150 x 19%

481,92 р.

9 058,59

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 058,59 x 224 x 1/150 x 21%

2 840,78 р.

9 058,59

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 20%

591,83 р.

9 058,59

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 058,59 x 49 x 1/150 x 18%

532,65 р.

9 058,59

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 058,59 x 42 x 1/150 x 17%

431,19 р.

9 058,59

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 058,59 x 5 x 1/150 x 16.5%

49,82 р.

Итого:

9 369,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 109,98

26.03.2023

23.07.2023

120

7,50 %

1/150

9 109,98 x 120 x 1/150 x 7.5%

546,60 р.

9 109,98

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 109,98 x 22 x 1/150 x 8.5%

113,57 р.

9 109,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 109,98 x 34 x 1/150 x 12%

247,79 р.

9 109,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 13%

331,60 р.

9 109,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 15%

446,39 р.

9 109,98

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 16%

2 176,68 р.

9 109,98

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 19%

484,65 р.

9 109,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 21%

2 856,89 р.

9 109,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 20%

595,19 р.

9 109,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 17%

433,64 р.

9 109,98

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 109,98 x 5 x 1/150 x 16.5%

50,10 р.

Итого:

9 354,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 109,98

11.04.2023

23.07.2023

104

7,50 %

1/150

9 109,98 x 104 x 1/150 x 7.5%

473,72 р.

9 109,98

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 109,98 x 22 x 1/150 x 8.5%

113,57 р.

9 109,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 109,98 x 34 x 1/150 x 12%

247,79 р.

9 109,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 13%

331,60 р.

9 109,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 15%

446,39 р.

9 109,98

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 16%

2 176,68 р.

9 109,98

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 19%

484,65 р.

9 109,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 21%

2 856,89 р.

9 109,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 20%

595,19 р.

9 109,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 17%

433,64 р.

9 109,98

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 109,98 x 5 x 1/150 x 16.5%

50,10 р.

Итого:

9 281,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 227,48

26.04.2023

23.07.2023

89

7,50 %

1/150

6 227,48 x 89 x 1/150 x 7.5%

277,12 р.

6 227,48

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

6 227,48 x 22 x 1/150 x 8.5%

77,64 р.

6 227,48

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

6 227,48 x 34 x 1/150 x 12%

169,39 р.

6 227,48

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

6 227,48 x 42 x 1/150 x 13%

226,68 р.

6 227,48

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 15%

305,15 р.

6 227,48

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 227,48 x 224 x 1/150 x 16%

1 487,95 р.

6 227,48

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 18%

366,18 р.

6 227,48

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 227,48 x 42 x 1/150 x 19%

331,30 р.

6 227,48

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 227,48 x 224 x 1/150 x 21%

1 952,94 р.

6 227,48

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 20%

406,86 р.

6 227,48

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 18%

366,18 р.

6 227,48

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 227,48 x 42 x 1/150 x 17%

296,43 р.

6 227,48

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

6 227,48 x 5 x 1/150 x 16.5%

34,25 р.

Итого:

6 298,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 227,48

11.05.2023

23.07.2023

74

7,50 %

1/150

6 227,48 x 74 x 1/150 x 7.5%

230,42 р.

6 227,48

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

6 227,48 x 22 x 1/150 x 8.5%

77,64 р.

6 227,48

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

6 227,48 x 34 x 1/150 x 12%

169,39 р.

6 227,48

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

6 227,48 x 42 x 1/150 x 13%

226,68 р.

6 227,48

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 15%

305,15 р.

6 227,48

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 227,48 x 224 x 1/150 x 16%

1 487,95 р.

6 227,48

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 18%

366,18 р.

6 227,48

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 227,48 x 42 x 1/150 x 19%

331,30 р.

6 227,48

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 227,48 x 224 x 1/150 x 21%

1 952,94 р.

6 227,48

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 20%

406,86 р.

6 227,48

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 227,48 x 49 x 1/150 x 18%

366,18 р.

6 227,48

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 227,48 x 42 x 1/150 x 17%

296,43 р.

6 227,48

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

6 227,48 x 5 x 1/150 x 16.5%

34,25 р.

Итого:

6 251,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 341,22

26.05.2023

23.07.2023

59

7,50 %

1/150

9 341,22 x 59 x 1/150 x 7.5%

275,57 р.

9 341,22

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 341,22 x 22 x 1/150 x 8.5%

116,45 р.

9 341,22

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 341,22 x 34 x 1/150 x 12%

254,08 р.

9 341,22

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 341,22 x 42 x 1/150 x 13%

340,02 р.

9 341,22

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 15%

457,72 р.

9 341,22

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 341,22 x 224 x 1/150 x 16%

2 231,93 р.

9 341,22

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 18%

549,26 р.

9 341,22

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 341,22 x 42 x 1/150 x 19%

496,95 р.

9 341,22

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 341,22 x 224 x 1/150 x 21%

2 929,41 р.

9 341,22

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 20%

610,29 р.

9 341,22

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 18%

549,26 р.

9 341,22

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 341,22 x 42 x 1/150 x 17%

444,64 р.

9 341,22

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 341,22 x 5 x 1/150 x 16.5%

51,38 р.

Итого:

9 306,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 341,22

11.06.2023

23.07.2023

43

7,50 %

1/150

9 341,22 x 43 x 1/150 x 7.5%

200,84 р.

9 341,22

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 341,22 x 22 x 1/150 x 8.5%

116,45 р.

9 341,22

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 341,22 x 34 x 1/150 x 12%

254,08 р.

9 341,22

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 341,22 x 42 x 1/150 x 13%

340,02 р.

9 341,22

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 15%

457,72 р.

9 341,22

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 341,22 x 224 x 1/150 x 16%

2 231,93 р.

9 341,22

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 18%

549,26 р.

9 341,22

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 341,22 x 42 x 1/150 x 19%

496,95 р.

9 341,22

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 341,22 x 224 x 1/150 x 21%

2 929,41 р.

9 341,22

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 20%

610,29 р.

9 341,22

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 341,22 x 49 x 1/150 x 18%

549,26 р.

9 341,22

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 341,22 x 42 x 1/150 x 17%

444,64 р.

9 341,22

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

9 341,22 x 5 x 1/150 x 16.5%

51,38 р.

Итого:

9 232,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 896,97

26.06.2023

23.07.2023

28

7,50 %

1/150

8 896,97 x 28 x 1/150 x 7.5%

124,56 р.

8 896,97

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 896,97 x 22 x 1/150 x 8.5%

110,92 р.

8 896,97

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 896,97 x 34 x 1/150 x 12%

242,00 р.

8 896,97

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

8 896,97 x 42 x 1/150 x 13%

323,85 р.

8 896,97

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 15%

435,95 р.

8 896,97

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 896,97 x 224 x 1/150 x 16%

2 125,78 р.

8 896,97

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 18%

523,14 р.

8 896,97

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 896,97 x 42 x 1/150 x 19%

473,32 р.

8 896,97

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 896,97 x 224 x 1/150 x 21%

2 790,09 р.

8 896,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 20%

581,27 р.

8 896,97

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 18%

523,14 р.

8 896,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 896,97 x 42 x 1/150 x 17%

423,50 р.

8 896,97

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

8 896,97 x 5 x 1/150 x 16.5%

48,93 р.

Итого:

8 726,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 896,97

11.07.2023

23.07.2023

13

7,50 %

1/150

8 896,97 x 13 x 1/150 x 7.5%

57,83 р.

8 896,97

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 896,97 x 22 x 1/150 x 8.5%

110,92 р.

8 896,97

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 896,97 x 34 x 1/150 x 12%

242,00 р.

8 896,97

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

8 896,97 x 42 x 1/150 x 13%

323,85 р.

8 896,97

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 15%

435,95 р.

8 896,97

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 896,97 x 224 x 1/150 x 16%

2 125,78 р.

8 896,97

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 18%

523,14 р.

8 896,97

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 896,97 x 42 x 1/150 x 19%

473,32 р.

8 896,97

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 896,97 x 224 x 1/150 x 21%

2 790,09 р.

8 896,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 20%

581,27 р.

8 896,97

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 896,97 x 49 x 1/150 x 18%

523,14 р.

8 896,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 896,97 x 42 x 1/150 x 17%

423,50 р.

8 896,97

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

8 896,97 x 5 x 1/150 x 16.5%

48,93 р.

Итого:

8 659,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 303,84

26.07.2023

14.08.2023

20

8,50 %

1/150

8 303,84 x 20 x 1/150 x 8.5%

94,11 р.

8 303,84

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 303,84 x 34 x 1/150 x 12%

225,86 р.

8 303,84

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 13%

302,26 р.

8 303,84

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 15%

406,89 р.

8 303,84

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 303,84 x 224 x 1/150 x 16%

1 984,06 р.

8 303,84

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 19%

441,76 р.

8 303,84

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 303,84 x 224 x 1/150 x 21%

2 604,08 р.

8 303,84

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 20%

542,52 р.

8 303,84

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 17%

395,26 р.

8 303,84

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

8 303,84 x 5 x 1/150 x 16.5%

45,67 р.

Итого:

8 019,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 303,84

11.08.2023

14.08.2023

4

8,50 %

1/150

8 303,84 x 4 x 1/150 x 8.5%

18,82 р.

8 303,84

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 303,84 x 34 x 1/150 x 12%

225,86 р.

8 303,84

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 13%

302,26 р.

8 303,84

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 15%

406,89 р.

8 303,84

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 303,84 x 224 x 1/150 x 16%

1 984,06 р.

8 303,84

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 19%

441,76 р.

8 303,84

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 303,84 x 224 x 1/150 x 21%

2 604,08 р.

8 303,84

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 20%

542,52 р.

8 303,84

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 17%

395,26 р.

8 303,84

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

8 303,84 x 5 x 1/150 x 16.5%

45,67 р.

Итого:

7 943,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 332,25

26.08.2023

17.09.2023

23

12,00 %

1/150

4 332,25 x 23 x 1/150 x 12%

79,71 р.

4 332,25

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

4 332,25 x 42 x 1/150 x 13%

157,69 р.

4 332,25

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 15%

212,28 р.

4 332,25

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

4 332,25 x 224 x 1/150 x 16%

1 035,12 р.

4 332,25

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 18%

254,74 р.

4 332,25

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

4 332,25 x 42 x 1/150 x 19%

230,48 р.

4 332,25

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

4 332,25 x 224 x 1/150 x 21%

1 358,59 р.

4 332,25

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 20%

283,04 р.

4 332,25

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 18%

254,74 р.

4 332,25

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

4 332,25 x 42 x 1/150 x 17%

206,22 р.

4 332,25

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

4 332,25 x 5 x 1/150 x 16.5%

23,83 р.

Итого:

4 096,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 332,25

11.09.2023

17.09.2023

7

12,00 %

1/150

4 332,25 x 7 x 1/150 x 12%

24,26 р.

4 332,25

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

4 332,25 x 42 x 1/150 x 13%

157,69 р.

4 332,25

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 15%

212,28 р.

4 332,25

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

4 332,25 x 224 x 1/150 x 16%

1 035,12 р.

4 332,25

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 18%

254,74 р.

4 332,25

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

4 332,25 x 42 x 1/150 x 19%

230,48 р.

4 332,25

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

4 332,25 x 224 x 1/150 x 21%

1 358,59 р.

4 332,25

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 20%

283,04 р.

4 332,25

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

4 332,25 x 49 x 1/150 x 18%

254,74 р.

4 332,25

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

4 332,25 x 42 x 1/150 x 17%

206,22 р.

4 332,25

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

4 332,25 x 5 x 1/150 x 16.5%

23,83 р.

Итого:

4 040,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 524,44

26.09.2023

29.10.2023

34

13,00 %

1/150

6 524,44 x 34 x 1/150 x 13%

192,25 р.

6 524,44

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 15%

319,70 р.

6 524,44

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 524,44 x 224 x 1/150 x 16%

1 558,91 р.

6 524,44

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 18%

383,64 р.

6 524,44

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 524,44 x 42 x 1/150 x 19%

347,10 р.

6 524,44

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 524,44 x 224 x 1/150 x 21%

2 046,07 р.

6 524,44

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 20%

426,26 р.

6 524,44

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 18%

383,64 р.

6 524,44

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 524,44 x 42 x 1/150 x 17%

310,56 р.

6 524,44

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

6 524,44 x 5 x 1/150 x 16.5%

35,88 р.

Итого:

6 004,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 524,44

11.10.2023

29.10.2023

19

13,00 %

1/150

6 524,44 x 19 x 1/150 x 13%

107,44 р.

6 524,44

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 15%

319,70 р.

6 524,44

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 524,44 x 224 x 1/150 x 16%

1 558,91 р.

6 524,44

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 18%

383,64 р.

6 524,44

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 524,44 x 42 x 1/150 x 19%

347,10 р.

6 524,44

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 524,44 x 224 x 1/150 x 21%

2 046,07 р.

6 524,44

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 20%

426,26 р.

6 524,44

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 524,44 x 49 x 1/150 x 18%

383,64 р.

6 524,44

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 524,44 x 42 x 1/150 x 17%

310,56 р.

6 524,44

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

6 524,44 x 5 x 1/150 x 16.5%

35,88 р.

Итого:

5 919,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 912,91

26.10.2023

29.10.2023

4

13,00 %

1/150

7 912,91 x 4 x 1/150 x 13%

27,43 р.

7 912,91

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 912,91 x 49 x 1/150 x 15%

387,73 р.

7 912,91

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 912,91 x 224 x 1/150 x 16%

1 890,66 р.

7 912,91

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 912,91 x 49 x 1/150 x 18%

465,28 р.

7 912,91

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 912,91 x 42 x 1/150 x 19%

420,97 р.

7 912,91

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 912,91 x 224 x 1/150 x 21%

2 481,49 р.

7 912,91

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 912,91 x 49 x 1/150 x 20%

516,98 р.

7 912,91

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 912,91 x 49 x 1/150 x 18%

465,28 р.

7 912,91

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 912,91 x 42 x 1/150 x 17%

376,65 р.

7 912,91

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 912,91 x 5 x 1/150 x 16.5%

43,52 р.

Итого:

7 075,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 912,91

11.11.2023

17.12.2023

37

15,00 %

1/150

7 912,91 x 37 x 1/150 x 15%

292,78 р.

7 912,91

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 912,91 x 224 x 1/150 x 16%

1 890,66 р.

7 912,91

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 912,91 x 49 x 1/150 x 18%

465,28 р.

7 912,91

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 912,91 x 42 x 1/150 x 19%

420,97 р.

7 912,91

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 912,91 x 224 x 1/150 x 21%

2 481,49 р.

7 912,91

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 912,91 x 49 x 1/150 x 20%

516,98 р.

7 912,91

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 912,91 x 49 x 1/150 x 18%

465,28 р.

7 912,91

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 912,91 x 42 x 1/150 x 17%

376,65 р.

7 912,91

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 912,91 x 5 x 1/150 x 16.5%

43,52 р.

Итого:

6 953,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 756,82

26.11.2023

17.12.2023

22

15,00 %

1/150

7 756,82 x 22 x 1/150 x 15%

170,65 р.

7 756,82

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 756,82 x 224 x 1/150 x 16%

1 853,36 р.

7 756,82

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 756,82 x 49 x 1/150 x 18%

456,10 р.

7 756,82

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 756,82 x 42 x 1/150 x 19%

412,66 р.

7 756,82

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 756,82 x 224 x 1/150 x 21%

2 432,54 р.

7 756,82

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 756,82 x 49 x 1/150 x 20%

506,78 р.

7 756,82

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 756,82 x 49 x 1/150 x 18%

456,10 р.

7 756,82

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 756,82 x 42 x 1/150 x 17%

369,22 р.

7 756,82

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 756,82 x 5 x 1/150 x 16.5%

42,66 р.

Итого:

6 700,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 756,82

11.12.2023

17.12.2023

7

15,00 %

1/150

7 756,82 x 7 x 1/150 x 15%

54,30 р.

7 756,82

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 756,82 x 224 x 1/150 x 16%

1 853,36 р.

7 756,82

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 756,82 x 49 x 1/150 x 18%

456,10 р.

7 756,82

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 756,82 x 42 x 1/150 x 19%

412,66 р.

7 756,82

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 756,82 x 224 x 1/150 x 21%

2 432,54 р.

7 756,82

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 756,82 x 49 x 1/150 x 20%

506,78 р.

7 756,82

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 756,82 x 49 x 1/150 x 18%

456,10 р.

7 756,82

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 756,82 x 42 x 1/150 x 17%

369,22 р.

7 756,82

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 756,82 x 5 x 1/150 x 16.5%

42,66 р.

Итого:

6 583,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 710,70

26.12.2023

28.07.2024

216

16,00 %

1/150

7 710,70 x 216 x 1/150 x 16%

1 776,55 р.

7 710,70

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 710,70 x 49 x 1/150 x 18%

453,39 р.

7 710,70

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 710,70 x 42 x 1/150 x 19%

410,21 р.

7 710,70

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 710,70 x 224 x 1/150 x 21%

2 418,08 р.

7 710,70

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 710,70 x 49 x 1/150 x 20%

503,77 р.

7 710,70

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 710,70 x 49 x 1/150 x 18%

453,39 р.

7 710,70

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 710,70 x 42 x 1/150 x 17%

367,03 р.

7 710,70

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 710,70 x 5 x 1/150 x 16.5%

42,41 р.

Итого:

6 424,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 710,70

11.01.2024

28.07.2024

200

16,00 %

1/150

7 710,70 x 200 x 1/150 x 16%

1 644,95 р.

7 710,70

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 710,70 x 49 x 1/150 x 18%

453,39 р.

7 710,70

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 710,70 x 42 x 1/150 x 19%

410,21 р.

7 710,70

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 710,70 x 224 x 1/150 x 21%

2 418,08 р.

7 710,70

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 710,70 x 49 x 1/150 x 20%

503,77 р.

7 710,70

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 710,70 x 49 x 1/150 x 18%

453,39 р.

7 710,70

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 710,70 x 42 x 1/150 x 17%

367,03 р.

7 710,70

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

7 710,70 x 5 x 1/150 x 16.5%

42,41 р.

Итого:

6 293,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 841,10

26.01.2024

28.07.2024

185

16,00 %

1/150

18 841,10 x 185 x 1/150 x 16%

3 717,98 р.

18 841,10

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 841,10 x 49 x 1/150 x 18%

1 107,86 р.

18 841,10

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

18 841,10 x 42 x 1/150 x 19%

1 002,35 р.

18 841,10

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

18 841,10 x 224 x 1/150 x 21%

5 908,57 р.

18 841,10

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

18 841,10 x 49 x 1/150 x 20%

1 230,95 р.

18 841,10

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

18 841,10 x 49 x 1/150 x 18%

1 107,86 р.

18 841,10

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

18 841,10 x 42 x 1/150 x 17%

896,84 р.

18 841,10

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

18 841,10 x 5 x 1/150 x 16.5%

103,63 р.

Итого:

15 076,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 841,10

11.02.2024

28.07.2024

169

16,00 %

1/150

18 841,10 x 169 x 1/150 x 16%

3 396,42 р.

18 841,10

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 841,10 x 49 x 1/150 x 18%

1 107,86 р.

18 841,10

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

18 841,10 x 42 x 1/150 x 19%

1 002,35 р.

18 841,10

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

18 841,10 x 224 x 1/150 x 21%

5 908,57 р.

18 841,10

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

18 841,10 x 49 x 1/150 x 20%

1 230,95 р.

18 841,10

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

18 841,10 x 49 x 1/150 x 18%

1 107,86 р.

18 841,10

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

18 841,10 x 42 x 1/150 x 17%

896,84 р.

18 841,10

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

18 841,10 x 5 x 1/150 x 16.5%

103,63 р.

Итого:

14 754,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 429,71

26.02.2024

28.07.2024

154

16,00 %

1/150

13 429,71 x 154 x 1/150 x 16%

2 206,05 р.

13 429,71

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 429,71 x 49 x 1/150 x 18%

789,67 р.

13 429,71

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 429,71 x 42 x 1/150 x 19%

714,46 р.

13 429,71

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

13 429,71 x 224 x 1/150 x 21%

4 211,56 р.

13 429,71

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

13 429,71 x 49 x 1/150 x 20%

877,41 р.

13 429,71

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

13 429,71 x 49 x 1/150 x 18%

789,67 р.

13 429,71

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

13 429,71 x 42 x 1/150 x 17%

639,25 р.

13 429,71

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

13 429,71 x 5 x 1/150 x 16.5%

73,86 р.

Итого:

10 301,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 429,71

11.03.2024

28.07.2024

140

16,00 %

1/150

13 429,71 x 140 x 1/150 x 16%

2 005,50 р.

13 429,71

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 429,71 x 49 x 1/150 x 18%

789,67 р.

13 429,71

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 429,71 x 42 x 1/150 x 19%

714,46 р.

13 429,71

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

13 429,71 x 224 x 1/150 x 21%

4 211,56 р.

13 429,71

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

13 429,71 x 49 x 1/150 x 20%

877,41 р.

13 429,71

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

13 429,71 x 49 x 1/150 x 18%

789,67 р.

13 429,71

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

13 429,71 x 42 x 1/150 x 17%

639,25 р.

13 429,71

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

13 429,71 x 5 x 1/150 x 16.5%

73,86 р.

Итого:

10 101,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 971,86

26.03.2024

28.07.2024

125

16,00 %

1/150

12 971,86 x 125 x 1/150 x 16%

1 729,58 р.

12 971,86

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 971,86 x 49 x 1/150 x 18%

762,75 р.

12 971,86

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 971,86 x 42 x 1/150 x 19%

690,10 р.

12 971,86

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 971,86 x 224 x 1/150 x 21%

4 067,98 р.

12 971,86

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 971,86 x 49 x 1/150 x 20%

847,50 р.

12 971,86

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 971,86 x 49 x 1/150 x 18%

762,75 р.

12 971,86

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 971,86 x 42 x 1/150 x 17%

617,46 р.

12 971,86

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

12 971,86 x 5 x 1/150 x 16.5%

71,35 р.

Итого:

9 549,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 971,86

11.04.2024

28.07.2024

109

16,00 %

1/150

12 971,86 x 109 x 1/150 x 16%

1 508,20 р.

12 971,86

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 971,86 x 49 x 1/150 x 18%

762,75 р.

12 971,86

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 971,86 x 42 x 1/150 x 19%

690,10 р.

12 971,86

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 971,86 x 224 x 1/150 x 21%

4 067,98 р.

12 971,86

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 971,86 x 49 x 1/150 x 20%

847,50 р.

12 971,86

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 971,86 x 49 x 1/150 x 18%

762,75 р.

12 971,86

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 971,86 x 42 x 1/150 x 17%

617,46 р.

12 971,86

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

12 971,86 x 5 x 1/150 x 16.5%

71,35 р.

Итого:

9 328,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 862,41

26.04.2024

28.07.2024

94

16,00 %

1/150

11 862,41 x 94 x 1/150 x 16%

1 189,40 р.

11 862,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 19%

631,08 р.

11 862,41

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 862,41 x 224 x 1/150 x 21%

3 720,05 р.

11 862,41

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 20%

775,01 р.

11 862,41

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 17%

564,65 р.

11 862,41

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

11 862,41 x 5 x 1/150 x 16.5%

65,24 р.

Итого:

8 340,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 862,41

11.05.2024

28.07.2024

79

16,00 %

1/150

11 862,41 x 79 x 1/150 x 16%

999,61 р.

11 862,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 19%

631,08 р.

11 862,41

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 862,41 x 224 x 1/150 x 21%

3 720,05 р.

11 862,41

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 20%

775,01 р.

11 862,41

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 17%

564,65 р.

11 862,41

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

11 862,41 x 5 x 1/150 x 16.5%

65,24 р.

Итого:

8 150,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 953,14

26.05.2024

28.07.2024

64

16,00 %

1/150

8 953,14 x 64 x 1/150 x 16%

611,20 р.

8 953,14

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 953,14 x 49 x 1/150 x 18%

526,44 р.

8 953,14

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 953,14 x 42 x 1/150 x 19%

476,31 р.

8 953,14

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 953,14 x 224 x 1/150 x 21%

2 807,70 р.

8 953,14

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 953,14 x 49 x 1/150 x 20%

584,94 р.

8 953,14

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 953,14 x 49 x 1/150 x 18%

526,44 р.

8 953,14

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 953,14 x 42 x 1/150 x 17%

426,17 р.

8 953,14

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

8 953,14 x 5 x 1/150 x 16.5%

49,24 р.

Итого:

6 008,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 953,14

11.06.2024

28.07.2024

48

16,00 %

1/150

8 953,14 x 48 x 1/150 x 16%

458,40 р.

8 953,14

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 953,14 x 49 x 1/150 x 18%

526,44 р.

8 953,14

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 953,14 x 42 x 1/150 x 19%

476,31 р.

8 953,14

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 953,14 x 224 x 1/150 x 21%

2 807,70 р.

8 953,14

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 953,14 x 49 x 1/150 x 20%

584,94 р.

8 953,14

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 953,14 x 49 x 1/150 x 18%

526,44 р.

8 953,14

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 953,14 x 42 x 1/150 x 17%

426,17 р.

8 953,14

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

8 953,14 x 5 x 1/150 x 16.5%

49,24 р.

Итого:

5 855,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 634,78

26.06.2024

28.07.2024

33

16,00 %

1/150

12 634,78 x 33 x 1/150 x 16%

444,74 р.

12 634,78

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 634,78 x 49 x 1/150 x 18%

742,93 р.

12 634,78

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 634,78 x 42 x 1/150 x 19%

672,17 р.

12 634,78

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 634,78 x 224 x 1/150 x 21%

3 962,27 р.

12 634,78

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 634,78 x 49 x 1/150 x 20%

825,47 р.

12 634,78

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 634,78 x 49 x 1/150 x 18%

742,93 р.

12 634,78

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 634,78 x 42 x 1/150 x 17%

601,42 р.

12 634,78

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

12 634,78 x 5 x 1/150 x 16.5%

69,49 р.

Итого:

8 061,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 634,78

11.07.2024

28.07.2024

18

16,00 %

1/150

12 634,78 x 18 x 1/150 x 16%

242,59 р.

12 634,78

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 634,78 x 49 x 1/150 x 18%

742,93 р.

12 634,78

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 634,78 x 42 x 1/150 x 19%

672,17 р.

12 634,78

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 634,78 x 224 x 1/150 x 21%

3 962,27 р.

12 634,78

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 634,78 x 49 x 1/150 x 20%

825,47 р.

12 634,78

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 634,78 x 49 x 1/150 x 18%

742,93 р.

12 634,78

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 634,78 x 42 x 1/150 x 17%

601,42 р.

12 634,78

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

12 634,78 x 5 x 1/150 x 16.5%

69,49 р.

Итого:

7 859,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 604,35

26.07.2024

28.07.2024

3

16,00 %

1/150

11 604,35 x 3 x 1/150 x 16%

37,13 р.

11 604,35

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 604,35 x 49 x 1/150 x 18%

682,34 р.

11 604,35

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 604,35 x 42 x 1/150 x 19%

617,35 р.

11 604,35

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 604,35 x 224 x 1/150 x 21%

3 639,13 р.

11 604,35

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 604,35 x 49 x 1/150 x 20%

758,15 р.

11 604,35

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 604,35 x 49 x 1/150 x 18%

682,34 р.

11 604,35

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 604,35 x 42 x 1/150 x 17%

552,37 р.

11 604,35

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

11 604,35 x 5 x 1/150 x 16.5%

63,82 р.

Итого:

7 032,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 604,35

11.08.2024

15.09.2024

36

18,00 %

1/150

11 604,35 x 36 x 1/150 x 18%

501,31 р.

11 604,35

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 604,35 x 42 x 1/150 x 19%

617,35 р.

11 604,35

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 604,35 x 224 x 1/150 x 21%

3 639,13 р.

11 604,35

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 604,35 x 49 x 1/150 x 20%

758,15 р.

11 604,35

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 604,35 x 49 x 1/150 x 18%

682,34 р.

11 604,35

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 604,35 x 42 x 1/150 x 17%

552,37 р.

11 604,35

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

11 604,35 x 5 x 1/150 x 16.5%

63,82 р.

Итого:

6 814,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 852,98

26.08.2024

15.09.2024

21

18,00 %

1/150

4 852,98 x 21 x 1/150 x 18%

122,30 р.

4 852,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

4 852,98 x 42 x 1/150 x 19%

258,18 р.

4 852,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

4 852,98 x 224 x 1/150 x 21%

1 521,89 р.

4 852,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

4 852,98 x 49 x 1/150 x 20%

317,06 р.

4 852,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

4 852,98 x 49 x 1/150 x 18%

285,36 р.

4 852,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

4 852,98 x 42 x 1/150 x 17%

231,00 р.

4 852,98

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

4 852,98 x 5 x 1/150 x 16.5%

26,69 р.

Итого:

2 762,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 852,98

11.09.2024

15.09.2024

5

18,00 %

1/150

4 852,98 x 5 x 1/150 x 18%

29,12 р.

4 852,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

4 852,98 x 42 x 1/150 x 19%

258,18 р.

4 852,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

4 852,98 x 224 x 1/150 x 21%

1 521,89 р.

4 852,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

4 852,98 x 49 x 1/150 x 20%

317,06 р.

4 852,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

4 852,98 x 49 x 1/150 x 18%

285,36 р.

4 852,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

4 852,98 x 42 x 1/150 x 17%

231,00 р.

4 852,98

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

4 852,98 x 5 x 1/150 x 16.5%

26,69 р.

Итого:

2 669,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 389,26

26.09.2024

27.10.2024

32

19,00 %

1/150

3 389,26 x 32 x 1/150 x 19%

137,38 р.

3 389,26

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

3 389,26 x 224 x 1/150 x 21%

1 062,87 р.

3 389,26

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

3 389,26 x 49 x 1/150 x 20%

221,43 р.

3 389,26

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

3 389,26 x 49 x 1/150 x 18%

199,29 р.

3 389,26

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

3 389,26 x 42 x 1/150 x 17%

161,33 р.

3 389,26

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

3 389,26 x 5 x 1/150 x 16.5%

18,64 р.

Итого:

1 800,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 389,26

11.10.2024

27.10.2024

17

19,00 %

1/150

3 389,26 x 17 x 1/150 x 19%

72,98 р.

3 389,26

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

3 389,26 x 224 x 1/150 x 21%

1 062,87 р.

3 389,26

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

3 389,26 x 49 x 1/150 x 20%

221,43 р.

3 389,26

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

3 389,26 x 49 x 1/150 x 18%

199,29 р.

3 389,26

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

3 389,26 x 42 x 1/150 x 17%

161,33 р.

3 389,26

27.10.2025

31.10.2025

5

16,50 %

1/150

3 389,26 x 5 x 1/150 x 16.5%

18,64 р.

Итого:

1 736,54 руб.

Сумма основного долга: 482 070,01 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 424 706,12 руб.

Согласно п. п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования истца в названной части в размере 15 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт №) невыплаченные оклады в размере 482 070 руб. 01 коп.,, невыплаченную премию в размере 135 194 руб. 48 коп., неправомерно удержанные денежные средства «по заявлению сотрудника» 30 371 руб. 76 коп., оплату труда за невыполнение норм труда по итогам суммированного учета рабочего времени в размере 27 761 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты окладов в сумме 424 706 руб. 12 коп. (за период с июля 2022г. по 31 октября 2025г.), компенсацию за задержку выплаты премий в сумме 67 527 руб. 85 коп. (за период с июля 2024г. по 05 августа 2025г.), компенсацию за несвоевременный возврат неправомерно удержанных из заработной платы денежных средств «по заявлению сотрудника» в размере 29 374 руб. 03 коп. (за период с сентября 2022г. по 05.08.2025г.), компенсацию за несвоевременную оплату труда за невыполнение норм труда по итогам суммированного учета рабочего времени в сумме 22 657 руб. 76 коп. (за период с 11 января 2024г. по 31 октября 2025г.), а также 15 000 руб. 00 коп. в счет денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд города Смоленска. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (судья)_____________ В.М. Мартыненко

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.