УИД 11RS0001-01-2022-013438-02 Дело № 2-9546/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Семенчиной Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 ноября 2022 года, гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии за ... год,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коми коммунальные технологии» (далее - АО «ККТ») о взыскании премии за ... год в размере 470 968,62 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** ** по ** ** **, однако премия за 2021 год за фактически отработанное время не была выплачена.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены ** ** **, то с учетом методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденных приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от ** ** ** №..., ФИО1 утратил право на выплату премии; премия не выплачивается, в частности, заместителям директора (к данной категории относилась должность истца), трудовые отношения с которыми прекращены.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Отсюда, стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов относится к исключительной компетенции работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с АО «Коми коммунальные технологии», с ** ** ** – в должности главного инженера.

Приказом №... лс от ** ** ** ФИО1 уволен ** ** ** по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно трудовому договору от ** ** ** (с учетом дополнений), заключенному с истцом, оплата труда включает в себя: должностной оклад в размере 135347 руб., районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.1).

Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах и устанавливаются приказом Работодателя (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии с п 4.1 Положения об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «Коми коммунальные технологии», утвержденного ** ** **, выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями.Пунктом 1.3 Положения установлено, что в понятие заместитель руководителя входит заместитель генерального директора, главный энергетик и главный инженер.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет фонда оплаты труда (п. 4.3 Положения).

Согласно п. 4.4 Положения порядок определения размера общего премиального фонда общества, подлежащего распределению вы рамках премирования руководителя и заместителей руководителя по итогам года, устанавливается приложением к настоящему Положению.

Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от ** ** ** №... в целях повышения качества управления хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми (далее - хозяйственные общества) утверждены методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми.

В соответствии с п. 3.3.1 методических рекомендаций руководитель хозяйственного общества не позднее, чем через 15 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчетности хозяйственного общества за отчетный период направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период.

В силу положений пункта 3.5 методических рекомендаций (в ред. Приказа Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от ** ** ** №..., Приказа Комимущества Республики Коми от ** ** ** №...) после принятия решения об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период руководитель в течение 10 рабочих дней принимает решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества, за исключением случаев если трудовые отношения с заместителем руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества прекращены, а также если заместитель руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде.

Судом установлено, что отчет о достижении ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за ... год утвержден Советом директоров АО «Коми коммунальные технологии» ** ** **, что подтверждается протоколом №...от ** ** **.

Исходя из анализа установленных по делу обстоятельств, положений трудового договора с учетом дополнительных соглашений, Положения об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «Коми коммунальные технологии», следует, что стимулирующие выплаты, размер которых и основания выплаты которой зависят от усмотрения работодателя и от конкретных показателей работы каждого работника, не являются обязательной частью заработной платы.

Исходя из буквального содержания методических рекомендаций, премия не выплачивается заместителям руководителя, главного бухгалтеру Общества, трудовые отношения с которыми прекращены, а также если они проработали менее 1 месяца в отчетном периоде.

Принимая во внимание, что трудовые отношения с истцом были прекращены ** ** **, а отчет о достижении ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за ... год был утвержден ** ** **, то есть практически через год после увольнения истца, оснований для начисления и выплаты истцу премии по итогам ... года соразмерно отработанному периоду в ... году, у ответчика не имелось.

Ссылку истца на решение суда по делу №..., которым удовлетворены его требования о взыскании премии за ** ** **, суд не может принять во внимание, поскольку данное решение для настоящего спора не имеет преюдициального значения.

Доводы истца о том, что отказ работодателя от выплаты премии работнику, уже не работающему в обществе, но работавшему в период за который выплачивается премия, является дискриминационным, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с условиями трудового договора премия не входит в состав обязательной части заработной платы. Данный довод основан на неверном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Доказательств того, что уволенным работникам, занимавшим аналогичные истцу должности, была выплачена премия по итогам работы за 2021 год, истцом суду не представлено.

По указанным основаниям доводы истца о дискриминации со стороны работодателя, суд не может принять во внимание, допустимыми доказательствами они не подтверждены.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (...) к Акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» (ИНН <***>) о взыскании премии за ... год, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Чаркова