Решение по делу № 2-2238/2022 от 21.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании совершить определенные действия, третьи лица: Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>.

Феодосийский городской суд (Республика Крым)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор <адрес>, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к <ФИО>, в котором просит.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора <адрес> в суд с настоящим иском. В судебном заседании прокурора <ФИО> поддержала заявленные исковые требования, просила их

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>, удовлетворить.

Дело №

УИД: 91RS0№-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 г. <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Быстряковой Д.С., при секретаре ФИО4, с участием прокурора ФИО5, истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании совершить определенные действия, третьи лица: Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1, ФИО3 №, ИНН № и ФИО2, в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ИП ФИО1 оформить трудовые отношения, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в качестве продавца в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования;

- взыскать с ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО2 в размере 3000,00 рублей;

- обязать ИП ФИО1 произвести увольнение ФИО6, рассчитав, сумму, причитающую при увольнении за неиспользованный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год;

- обязать ИП ФИО1 в соответствии со ст.236 ТК РФ произвести расчет и выплатить с ДД.ММ.ГГГГ на сумму не выплаченную в срок заработной платы – 3 000,00 руб. и сумму, причитающейся при увольнении за неиспользованный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

- обязать ИП ФИО1 произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить:

- в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учета связанной с ее работой у ответчика, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- в ИФНС РФ – сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований истец указал, что проведенной прокуратурой города проверкой по обращению ФИО2 установлено, что ФИО1 (далее – ИП ФИО1) зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и поставлен на налоговый учет Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках пищевыми продуктами, напитками и табачной продукцией.

В соответствии с договором № № от ДД.ММ.ГГГГ для осуществления торговли продовольственными товарами (продукты питания) ИП ФИО1 предоставлено торговое место №, ряд 1 площадью 3,75 квадратных метра и торговое место № ряд 3 площадью 28,20 квадратных метра на подразделении № Центрального рынка, расположенном по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ, после прохождения стажировки, ФИО2 допущена к работе в качестве продавца в магазин «Сладкий домик», расположенный на Центральном рынке <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО1 оформлены трудовые отношения в виде трудового договора, который предоставлялся в таможенные органы при изьятии ДД.ММ.ГГГГ товара, запрещенного в обороте на территории Российской Федерации, таможенными органами.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением к работодателю по вопросу расторжения с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата, за отработанные в июне 2022 года три смены, заработной платы в размере 3000 рублей не произведена, суммы причитающие при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена, с приказом об увольнении не ознакомлена.

После неоднократных обращений к работодателю по вопросу выплаты заработной платы и проведении расчета в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе внесении записи в трудовую книжку, неисполнение требований трудового кодекса Российской Федерации ФИО9 В.Ю. обратилась в прокуратуру <адрес>.

В период проверки ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поданы уточняющие документы в органы контроля, отразив в них факт приема на работу в качестве продавца ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в ходе проверочных мероприятий установлено, что фактически факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом через представительные органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации (п.2-2.2 и.2.4 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ), налоговые органы по месту их учета (п.2.3 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ), не оформлен.

Вышеуказанное свидетельствует о нарушении трудового права ФИО2 на оформление ее в соответствии с действующим трудовым законодательством, в связи с чем, подлежит восстановлению путем признания факта ее работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, включения этого периода в трудовой стаж работника путем подачи сведений о трудовой деятельности в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации и налоговые органы по месту учета.

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках»).

На основании изложенного, на ИП ФИО1 возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 и передать ее уволившемуся работнику.

Из объяснений ФИО2 следует, что в июне 2022 года она проработала три смены, за которые денежные средства в размере 3000 рублей не получила.

ИП ФИО1 не произвел полный расчет при увольнении ФИО2. Сумма, причитающая ФИО2 при увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, подлежит уплате с учетом действующего трудового законодательства с компенсацией в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора <адрес> в суд с настоящим иском.

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в прокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора, привлечены Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>,

В судебном заседании прокурора ФИО5 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Истец ФИО2 в судебном заседании полностью поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, пояснила, что за день работы у ответчика получала заработную плату в размере 1000,00 рублей. В июне 2022 года работала 3 дня и за эти дни, ответчик ей не произвел оплату до настоящего времени, т.е. задолженность по выплате заработной платы составляет 3000,00 рублей

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Третье лицо Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, при надлежащем извещении, представителя в судебное заседание не направило, предоставило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>, при надлежащем извещении, представителя в судебное заседание не направила, о причинах неявки не уведомила, об отложении судебного заседания не просила.

Согласно ч.ч 1, 2, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признание причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом того, что неявившиеся участники процесса не сообщили уважительные причины своей неявки и не просили об отложении судебного разбирательства, с учетом предусмотренных ГПК РФ процессуальных сроков рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводство, то, что участники процесса имеют право на осуществление судопроизводства в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 16, ст.68 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, ч.3 ст.16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

По смыслу ст. 56 и ст. 61 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок так и на определенный срок не более пяти лет (срочный договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ст. 8 и п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ), ч. 10 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения.

Пунктом 2.3 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено предоставление страхователем о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведений о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Вышеуказанные сведения, согласно п.2.5 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ предоставляются в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Из смысла вышеуказанных норм действующего законодательства следует, что с работником, допущенным к работе и проработавшим 3 дня в режиме, установленный работодателем, заключается трудовой договор или срочный трудовой договор, сведения по п.2-2.2 и.2.4 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ для индивидуального (персонифицированного) учета передаются в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, по п.2.3 ст.11 это Закона – в налоговые органы по месту их учета.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-145.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся свидетельские показания.

ФИО1 (далее – ИП ФИО1) зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и поставлен на налоговый учет Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках пищевыми продуктами, напитками и табачной продукцией.

<данные изъяты>

<данные изъяты> года, после прохождения стажировки, ФИО2 допущена к работе в качестве продавца в магазин «Сладкий домик», расположенный на Центральном рынке <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между зФИО2 и ИП ФИО1 оформлены трудовые отношения в виде трудового договора, который предоставлялся в таможенные органы при изьятии ДД.ММ.ГГГГ товара, запрещенного в обороте на территории Российской Федерации, таможенными органами.

В период осуществления трудовой деятельности в магазине «Сладкий домик» ФИО2 выполняла определенную работу, обусловленной трудовой функцией - реализации продукции, выполняла ее под контролем и управлением уполномоченного работодателем лица – ФИО7, в установленный ей режимом работы по графику: два дня работы, два дня выходных, с 8.00 час. по 17.00 час., с перерывами в свободное от работы время.

За выполнение трудовой функции – продавца, ФИО2 получала вознаграждение в виде заработной платы, которая по договоренности с работодателем составляла 1 000 рублей за смену. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц в периоды: аванс с 15 по 20, заработная плата с 5 по 10 каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением к работодателю по вопросу расторжения с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Однако выплата, за отработанные в июне 2022 года три смены, заработной платы в размере 3000 рублей не произведена, суммы, причитающие при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислены и не выплачены, с приказом об увольнении не ознакомлена.

В период проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поданы уточняющие документы в органы контроля, в которых отражен факт приема на работу в качестве продавца ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанное свидетельствует о нарушении трудового права ФИО2 на оформление ее в соответствии с действующим трудовым законодательством, в связи с чем, данное право подлежит восстановлению путем признания факта ее работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, включения этого периода в трудовой стаж работника путем подачи сведений о трудовой деятельности в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации и налоговые органы по месту учета.

В силу ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч.2 ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, на ИП ФИО1 должна быть возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 и передать ее уволившемуся работнику.

Требованиями ч.1 ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений ФИО2 следует, что в июне 2022 года она проработала три смены, за которые оплату в размере 3000,00 рублей не получила.

Таким образом, ответчиком при увольнении ФИО2 не произведен с ней полный расчет.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма, причитающая ФИО2 при увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, подлежит уплате с учетом действующего трудового законодательства с компенсацией в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента погашения задолженности по всем выплатам, причитающимся ФИО2.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями пп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лица; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объёме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, имеются основания для возложения обязательства на работодателя в лице ИП ФИО1 произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период не включенного в трудовой стаж работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить:

- в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учета связанной с его работой у ответчика, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО3 №, ИНН <данные изъяты> и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, пгт. Приморский, <адрес>, паспорт 39 14 №, выдан отделом УФМС России по Республике Крым в <адрес>, в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 оформить трудовые отношения, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в качестве продавца в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в пользу ФИО2 в размере 3000 рублей 00 копеек.

Обязать ИП ФИО1 произвести увольнение ФИО2, рассчитав, сумму, причитающую при увольнении за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Обязать ИП ФИО1 в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического расчета произвести расчет и выплату на сумму не выплаченной в срок заработной платы – 3000,00 рублей и сумму компенсации, причитающейся при увольнении за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Обязать ИП ФИО1 произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить:

- в ИФНС РФ – сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.С. Быстрякова