Решение по делу № 2-4933/2023 от 10.10.2023

УИД 65RS0001-01-2023-003831-38

Дело № 2-4933/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Осколковой А.Н.,

при помощнике Сим К.К.,

с участием представителя истца ФИО, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

20 апреля 2023 года ФИО обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате и премиальным выплатам.

В обоснование иска указав, что 16.10.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. С момента трудоустройства работодателем не производилась индексация заработной платы и не начислялись районный коэффициент и северная надбавка при начислении премиального вознаграждения, в связи с чем, просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с 16.10.2020 года по 10.04.2023 год в размере 152 215,77 руб.; задолженность по премиальным выплатам за период с 16.10.2020 года по 10.04.2023 года в размере 168 726,80 руб.

07 сентября 2023 года истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с 01.01.2021 год по 10.04.2023 год в размере 163 577 рублей; задолженность по премиальным выплатам за период с 01.10.2021 год по 10.04.2023 год в размере 168 726 руб. 80 коп.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 06.11.2021 года по 07.09.2023 года, в размере 91 560, 44 руб.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику от невыплаченной суммы в размере 332 303, 88 руб. за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 08.09.2023 года (следующий день после подачи заявления) до физического расчета с истцом включительно; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от 10 октября 2023 года производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 16.10.2020 года по 31.12.2020, задолженности по премиальным выплатам за период с 16.10.2020 года по 31.12.2020 года прекращено в связи с принятием судом отказа от иска в данной части.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по основаниям предъявления.

Представитель ответчика с иском не согласился, поддержал возражения на исковые требования.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной почтовой корреспонденцией по месту жительства, однако извещения вернулось в суд по истечению срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ извещение считается доставленным, а лицо – извещенным.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16.10.2020 г. между ООО ПСК «Сахалин» (Работодатель) и ФИО (Работник) заключен трудовой договор №. Согласно условий данного договора истец был принят на работу на должность оператора технологических установок на комплексе по производству КСПГ. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен сменный режим работы сутки через трое.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 100 руб./час, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 50%, районный коэффициент 1,6%.

Приказом № от 16.10.2020 г. ФИО принят на работу согласно вышеуказанного трудового договора.

Дополнительным соглашением № от 07.12.2020 года внесены изменения в реквизиты работника.

Дополнительным соглашением № от 01.10.2021 года с согласия работника были внесены изменения в раздел 4 договора и установлен режим работы сменный, два через два с продолжительностью смены 12 часов и при работе в ночное время установлена выплата в размере 20 % оклада за каждый час работы.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" г. Южно-Сахалинск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

01.10.2021 г. руководителем ответчика утверждено Положение о премировании сотрудников комплекса по производству КСПГ (далее - Положение).

Документа регламентирующего порядок ежегодной индексации тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с официальным индексом потребительских цен по Сахалинской области материалы дела не содержат.

Каких-либо локальных нормативных актов, устанавливающих порядок индексации заработной платы в ООО ПСК «Сахалин» не имеется. Коллективный договор на предприятии не заключался.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации за период с 01.01.2021 год по 10.04.2023 год в размере 163 577 рублей подлежит отклонению. Как и производные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по премиальным выплатам за период с 01.10.2021 год по 10.04.2023 год в размере 168 726 руб. 80 коп. суд приходит к следующему.

Статьей ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время Правительством РФ нормативный акт, устанавливающий размеры коэффициентов для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принят.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ в соответствии с Трудовым Кодексом законы и иные нормативно-правовые акты РФ и бывшего СССР действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Согласно Постановлению ГК Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 04.09.1964 г. N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районом Крайнего Севера", где для г. Южно-Сахалинска установлен размер районного коэффициент 1,4.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ. Согласно ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства, в том числе по оплате труда, гарантиям, компенсациям и льготам работникам.

Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 годы, зарегистрированное в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 28 декабря 2017 г. N, и действие которого продлено по 31 декабря 2023 года соглашением от 05.10.2020 N 3. Из содержания п. 6.1.2. данного соглашения следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск-1,6.

Указанное Соглашение действует в отношении всех работодателей, в том числе не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области, а также всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

Исключение составляют те работодатели, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области письменный мотивированный отказ от присоединения к нему (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 10 Закона Сахалинской области от 30 июня 2006 года N 67-ЗО "О системе социального партнерства в Сахалинской области").

Поскольку ответчик не представил в указанном порядке письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области, Соглашение считается распространенным на этого работодателя и подлежит обязательному исполнению ответчиком.

Согласно азб.11 ст. 48 Трудового кодекса РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Согласно п.п 5.1 п. 5 трудового договора при хороших финансовых показателях, руководство общества имеет право премировать работника, в том числе по окончании года, за месяц, к профессиональным и иным праздникам.

Подпунктом 5.4 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за вторую половину месяца.

Положением о премировании сотрудников комплекса по производству компримированного и сжиженного природного газа (КСПГ) ООО ПСК №»Сахалин» предусмотрено, что премия выплачивается по результатам работы за месяц (п.п. 3.1), на основании приказа руководителя (п.п. 3.2), с учетом коэффициента трудового участи (п.п. 3.3.), пропорционально отработанного времени (п. п. 3.4).

В материалах дела имеются приказы генерального директора ФИО о поощрении истца: от 31.10.2021 №; от 30.11.2021 года №; от 28.12.2021 №; от 28.02.2022 года №; от 31.03.2022 года №; от 30.05.2022 года № от 27.06.2022 года №; от 31.07.2022 года №; от 04.10.2022 №; от 27.12.2022 года №; от 01.03.2023 года №; от 31.01.2023 года №; от 01.03.2023 года №.

Согласно расчетных листов на премиальную выплату, начисленную согласно указанных приказов, не был начислен районный коэффициент и северная надбавка. Указанное обстоятельство также подтверждено представителем ответчика.

С учетом вышеизложенных норм и обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по премиальным выплатам являются обоснованными.

Однако, в ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из заявления об уточнении исковых требований, истец узнал о нарушенном праве только 12 апреля 2023 года при обращении за консультацией к юристу. Кроме того, истец своевременно получал заработную плату. При этом в период трудовой деятельности имел возможность ознакомиться с порядком начисления и выплаты заработной платы, а также не был лишен возможности получения документов, касающихся его трудовой деятельности, в том числе относительно заработной платы. Следовательно, ФИО знал и имел возможность узнать о невыплате ему районного коэффициента по премиальным выплатам с момента заключения трудового договора, подписания дополнительных соглашений к трудовому договору.

С настоящим исковым заявлением ФИО обратился в суд 19 апреля 2023 г. (дата отправки искового заявления согласно квитанции об отправке №). Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченному районному коэффициенту по премиальным выплатам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 1 октября 2021 г. по март 2022 года.

Получая заработную плату в указанный период своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, учитывая должность истца, суд приходит к выводу о том, что истец не мог не знать о нарушении своих прав. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил.

Как следует из представленных расчетных листов, за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года премия начислена и выплачена:

- в мае 2022 – 6 120 рублей;

- в июне 2022 – 16 100 рублей;

- в июле 2022 – 12 465 рублей;

- в сентября 2022 – 14 000 рублей;

- в октябре 2022 – 16 100 рублей;

- в декабре 2022 – 9 274 рублей;

- в январе 2023- 5 713 рублей;

- в феврале 2023 – 2 300 рублей;

- в марте 2023 – 16 100 рублей.

В связи с изложенным, суд применяет срок исковой давности и взыскивает задолженность (НДФЛ не исчислен) по премиальным выплатам за период с мая 2022 года по июль 2022 года, с сентября 2022 года по октябрь 2022 года, с декабря 2022 года по март 2023 года:

- в мае 2022 – 6 732 = (6 120 руб. х 2,1) – 6 120;

- в июне 2022 – 17 710 = (16 100 руб. х 2,1) – 16 100;

- в июле 2022 – 13 711,50 = (12 465 руб. х 2,1) – 12 465;

- в сентября 2022 – 15 400 = (14 000 руб. х 2,1) – 14 000;

- в октябре 2022 – 17 710 = (16 100 руб. х 2,1) - 16 100;

- в декабре 2022 – 10 201,40 = (9 274 руб. х 2,1) – 9 274;

- в январе 2023- 6 284,30 = (5 713 руб. х 2,1) – 5 713;

- в феврале 2023 – 2 530 = (2 300 руб. х 2,1) – 2 300;

- в марте 2023 – 17 710 = (16 100 руб. х 2,1) – 16 100.

Итого: 98 172 рубля (НДФЛ не исчислен).

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, почитающихся работнику за период с 06.11.2021 года по 07.09.2023 года, в размере 91 560, 44 руб. и денежной компенсации, причитающейся работнику от невыплаченной суммы в размере 332 303, 88 руб., за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ начиная с 08.09.2023 года (следующий день после подачи заявления) до фактического расчета с истцом включительно.

Рассмотрев данное требование, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

1)Сумма задержанных средств 6 732,00 руб.

<данные изъяты>

Всего сумма компенсации, подлежащая взысканию, составила 18 013,87 рублей за период с 07 июня 2022 по 07 сентября 2023 года.

Также в силу вышеуказанных разъяснений, подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты премии, причитающейся работнику от невыплаченной суммы в размере 98 172 рубля за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 08.09.2023 года (следующий день после подачи заявления) до фактического расчета с истцом включительно.

Рассмотрев требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 7 000 рублей.

В остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью и незаконностью.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской федерации, с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 824 рубля (3 524 рубля – за требования имущественного характера + 300 рублей – за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» (№) в пользу ФИО (паспорт <данные изъяты>) задолженность по премиальным выплатам в размере 98 172 рубля, компенсацию за задержку выплаты премиальной выплаты в размере 18 013 рублей 87 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты премии, причитающейся работнику от невыплаченной суммы в размере 98 172 рубля за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 08.09.2023 года до фактического расчета с ФИО, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» (№) в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3 824 рубля.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Осколкова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Н. Осколкова