Дело № 2-2238/2025

45RS0026-01-2025-004991-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.,

при секретаре Пономаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ГБУ «Курганская областная больница № 2» к ФИО1 о взыскании мер социальной поддержки,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение "Курганская больница №2" (с .... - ГБУ «Курганская областная больница № 2» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании мер социальной поддержки.

В обоснование иска указано, что .... между ГБУ «Курганская больница №» и ФИО1 заключено Соглашение о целевом обучении. В соответствии с п. 1 соглашения: Гражданин обязуется освоить образовательную программу по направлению «Педиатрия 31.05.02» реализуемую в ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с Медицинской организацией, отработать в Медицинской организации не менее 3 лет, а Медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью Медицинской организации в специалистах. В соответствии с п.п. з п. 5 соглашения: Гражданин обязан заключить с Медицинской организацией трудовой договор не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и отработать в Медицинской организации не менее 3 лет. В соответствии с п.п. е п. 5 соглашения: Гражданин в случае отказа от заключения трудового договора с Медицинской организацией после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации обязан возместить Медицинской организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период его обучения, а так же выплатить штраф в двукратном размере от суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. ...., между Департаментом здравоохранения адрес и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № по образовательной программе высшего образования. В соответствии с пунктом 1.1. Договора гражданин обязался освоить образовательную программу «педиатрия» по очной форме обучения, реализуемую в ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию, заключить трудовой договор с ГБУ «Курганская больница №», отработать в Медицинской организации не менее 3 лет, а Медицинская организация обязалась предоставить студенту меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией. Медицинская организация обязалось предоставить Студенту в период освоения образовательной программы меру социальной поддержки в виде выплаты стипендии в размере 1 500 рублей, согласно постановления адрес от .... № «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки обучающимся образовательных организаций высшего образования, проходящим обучение по профессиональным образовательным программам медицинского образования и фармацевтического образования, заключившим договор о целевом обучении с исполнительным органом государственной власти адрес, осуществляющим государственное регулирование в сфере здравоохранения на территории адрес, и принятым на целевое обучение по конкурсу, проведенному в рамках квоты приема на целевое обучение (квоты целевого приема), в виде выплаты стипендии и установлении размера такой стипендии. Согласно подпункта 7.3 Договора, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течении 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (работодателю) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в течении 3 (трех) месяцев. Пунктом 13 Постановления Обучающийся не позднее 30 дней со дня получения уведомления о прекращении выплаты стипендии возвращает денежные средства, выплаченные ему в качестве стипендии, в доход бюджета адрес путем их перечисления на счет Департамента здравоохранения. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанности по возврату денежных средств денежные средства взыскиваются в доход бюджета адрес в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со статьей 56 Федерального закона от .... № "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. От ....), Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Договор № был заключен 12.04.2017г., в связи с этим на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от .... №. Согласно п.п. 3 п. 1 Постановления адрес от 05.09.2022г. № «О реорганизации государственных бюджетных учреждений адрес»: реорганизовать государственные бюджетные учреждения адрес, учредителем которых является Департамент здравоохранения адрес: «Государственное бюджетное учреждение «Варгашинская центральная районная больница», Государственное бюджетное учреждение «Белозерская центральная районная больница», государственное бюджетное учреждение «Курганская больница №» в форме присоединения Государственного бюджетного учреждения «Варгашинская центральная районная больница», Государственного бюджетного учреждения «Белозерская центральная районная больница» к Государственному бюджетному учреждению «Курганская больница №» с наименованием после завершения процесса реорганизации Государственное бюджетное учреждение «Курганская областная больница №» с сохранением основных целей деятельности реорганизуемых государственных бюджетных учреждений адрес. Свои обязательства ГБУ «Курганская областная больница №» выполнило в полном соответствии с Договором, что подтверждается справкой главного бухгалтера учреждения, в соответствии с которой за период с 2017 года по 2023 год, студенту была выплачена стипендия в общей сумме 99 000 рублей. ГБУ «Курганская областная больница №» направило в адрес ФИО1 претензию исх. № от 07.11.2023г. с требованием о возврате денежных средств в размере 297 000 рублей, из них: 99 000 руб. 00 коп. - стипендия, 198 000 руб.00 коп. - штраф.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу Истца размер выплаченной стипендии в размере 99 000 рублей 00 коп., 4 000 руб.00 коп. судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ГБУ "Курганская областная больница №" в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени извещена надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствие ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется, в том числе на основании Федерального закона Российской Федерации от .... № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от .... № 273-ФЗ).

В силу части 1 статьи 56 Федерального закона от .... № 273-ФЗ организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Согласно части 4 статьи 56 Федерального закона от .... № 273-ФЗ, право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в ч. 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от .... № 273-ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Поскольку правоотношения вытекают из договора о целевом обучении, на данные правоотношения распространяются также положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности главы 32 об ученическом договоре.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определение от .... №-О-О, от .... №-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Соответственно дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, .... между ГБУ "Курганская больница №" и ФИО1 заключено соглашение, в соответствии с которым ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по направлению «Педиатрия 31.05.02» реализуемую в ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с Медицинской организацией, отработать в Медицинской организации не менее 3 лет, а Медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью Медицинской организации в специалистах.

.... между Департаментом здравоохранения адрес (далее - Департамент) и ФИО1 был заключен договор №, согласно пункту 1.1. которого ответчик обязалась освоить образовательную программу «педиатрия» по очной форме обучения, реализуемую в ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию, заключить трудовой договор с ГБУ «Курганская больница №», отработать в Медицинской организации не менее 3 лет, а Медицинская организация обязалась предоставить студенту меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией.

Медицинская организация обязалось предоставить Студенту в период освоения образовательной программы меру социальной поддержки в виде выплаты стипендии в размере 1 500 рублей, согласно постановления адрес от .... № «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки обучающимся образовательных организаций высшего образования, проходящим обучение по профессиональным образовательным программам медицинского образования и фармацевтического образования, заключившим договор о целевом обучении с исполнительным органом государственной власти адрес, осуществляющим государственное регулирование в сфере здравоохранения на территории адрес, и принятым на целевое обучение по конкурсу, проведенному в рамках квоты приема на целевое обучение (квоты целевого приема), в виде выплаты стипендии и установлении размера такой стипендии.

Согласно подпункта 7.3 Договора, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течении 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (работодателю) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в течении 3 (трех) месяцев.

Пунктом 13 Постановления Обучающийся не позднее 30 дней со дня получения уведомления о прекращении выплаты стипендии возвращает денежные средства, выплаченные ему в качестве стипендии, в доход бюджета адрес путем их перечисления на счет Департамента здравоохранения. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанности по возврату денежных средств денежные средства взыскиваются в доход бюджета адрес в соответствии с действующим законодательством.

В 2023 г. ответчик освоила образовательную программу № .... «Педиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет» Минздрава России.

В период обучения ФИО1 от ГБУ «Курганская областная больница №» были получены меры социальной поддержки (стипендия), в соответствии с условиями соглашения, в размере 99 000 руб., что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела.

.... истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность в размере 99 000 руб. (расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки), а также штраф в размере 198 000 руб.

Однако до настоящего времени сумма выплаченной стипендии ответчиком не возмещена.

Разрешая спор суд исходит из того, что ответчиком не исполнены принятые обязательства по договору о целевом обучении, поскольку трудовой договор заключен не был в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ГБУ «Курганская областная больница №» денежных средств в размере 99 000 руб., выплаченных в качестве мер социальной поддержки.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, .... года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу ГБУ «Курганская областная больница №» (ИНН <***>) денежные средства в размере 99 000 руб., выплаченные в качестве мер социальной поддержки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено .....

Судья С.Х. Савченко