Дело№ 2-33/2026
УИД59RS0022-01-2025-001056-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2026 года г.Кизел
Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Балуевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Кольмаковой И.С.,
с участием прокурора Ильиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Кизела Ильиной Д.А. в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи 2015» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Заместитель прокурора г.Кизела Ильина Д.А. действуя в защиту интересов ФИО1 обратилась с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи 2015» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 33588 рублей 40 копеек, за первую половину ноября 2025 года в размере 16000 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5935 рублей 81 копейка, с продолжением начисления компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Из доводов иска следует, что ФИО1 приказом от 05.02.2019г. принят на работу в МУП «Ключи 2015» на должность слесаря АВР, в этот же день м с ним заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен оклад в размере 14840 рублей. Выплата заработной платы проводится два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. ФИО1 не выплачена заработная плата за период работы с августа 2025 года по ноябрь 2025года. По состоянию на 04.12.2025г. задолженность составила 105448,73 рубля, в т.ч. за август-22544,11 рублей, сентябрь- 33316,22 рубля, октябрь -33588,40 рублей, ноябрь( аванс)-16000,00 рублей.
В связи с тяжелым материальным положением выплата заработной платы на предприятии организована посредством выдачи удостоверений комиссии по трудовым спорам.
05.11.2025г. ФИО1 выдано удостоверение КТС № на сумму 22544,11 рублей, 24.11.2025г. № на сумму 33316,22 рубля, которые направлены для принудительного исполнения в банк. На сумму задолженности в размере 49588,40 рублей( зарплата за октябрь и первую половину ноября 2025г.) удостоверения КТС не выдавались.
Задолженность по зарплате за октябрь 2025г. составляет 33588,40 рублей и 16000,00 рублей за первую половину ноября 2025г.
За задержку выплаты зарплаты размер компенсации составляет 5935,81 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.12.2025г.
Поскольку МУП «Ключи 2015» нарушаются трудовые права ФИО1 до настоящего времени не произведена выплата заработной платы в полном объеме, в силу ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10000 рублей.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени, по удостоверениям КСТ выплачена зарплата за август, сентябрь 2025г., удостоверения о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2025г. не выдавались.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик МУП «Ключи 2015» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представлен.
Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции Российской федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст.21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 05.02.2019г. принят на работу в МУП «Ключи 2105» в участок Северный Коспаш <...>, что подтверждается приказом №-к от 05.02.2019г.(л.д.19).
05.02.2019г. с ним заключен трудовой договор №, согласно которому ему установлен оклад 11280,00 руб.(л.д.20-22), согласно дополнительному соглашению к от 01.04.2025г. к трудовому договору п.7.1 трудового договора изложен в следующей редакции- оклад 14840,00 рублей( л.д.23).
Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ключи 2015), заработная плата выплачивается в сроки: за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным п. 6.1.1( л.д.36-47).
Из представленных расчетных листков на имя ФИО1 следует, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, за август 2025г. долг за предприятием 96829,43 рублей; за сентябрь 2025 г. долг за предприятием 94968,38 рублей; за октябрь 2025г. долг за предприятием 89448,73 рубля; за ноябрь 2025г. долг за предприятием 128281,70 рублей, за декабрь 2025г. долг за предприятием 72421,37 руб.
Как следует из представленных сведений из МУП «Ключи 2015) по состоянию на 04.12.2025г. сумма к выплате зарплаты ФИО1 составляет 89448,73 рубля, задержка выплаты зарплаты образовалась в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии; из сведений от 09.12.2025г. следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за первую половину ноября 2025 года в размере 16000,00 рублей( л.д.24-27).
05.11.2025г. ФИО1 в ПАО Сбербанк подано заявление о возбуждении исполнительного производства по удостоверению КТС № от 05.11.2025г., а также КТС поданы в банк списки по удостоверению, в отношении ФИО1 указана сумма 22544,11 руб., 24.11.2025г. ФИО1 в ПАО Сбербанк направлено заявление о возбуждении исполнительного производства по удостоверению КТС № от 24.11.2025г., согласно списку в отношении ФИО1 указана сумма 33316,77 руб.(л.д.29-32).
Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за октябрь 2025г. в размере 33588,40 рублей и за первую половину ноября 2025г. в размере 16000,00 рублей, таким образом, исковые требований в указанной части, подлежат удовлетворению.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Как было указано выше, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в МУП «Ключи 2015» установлены сроки выплаты заработной за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ответчиком заработная плата ФИО1 не была выплачена в установленные сроки с августа 2025г., согласно представленному расчету компенсации за задержку выплаты зарплаты ФИО1, сумма компенсации составляет 5935,81 рубль, данный расчет судом проверен, и признается верным, со стороны ответчика иного расчета суммы компенсации не представлено.
Таким образом, исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2025 по 10.12.2025г. в размере 5935,81 рубль, после 10.12.2025г. до фактической выплаты, за каждый день в размере 1/150, действующей в это время, ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, исходя из суммы фактически не выплаченной зарплаты за указанный период.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, иных выплат и принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий (как следует из объяснений, отобранных в прокуратуре г. Кизела от 09.12.2025 года( истец длительное время находится без средств к существованию, проживает один, единственным доходом является заработная плата, из-за отсутствия денег он не имеет возможности жить «как все», чувствует себя униженным, беспомощным, на постоянном стрессе), с учетом представленных доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости, оснований для снижения размера компенсации морального среда суд не усматривает.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20, ст.333.19 НК РФ, с ответчика МУП «Ключи 2015» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей в бюджет Кизеловского муниципального округа( 4000 рублей по требованию имущественного ъхарактера и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст.194-198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования заместителя прокурора города Кизела Ильиной Д.А. в защиту интересов ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015»
(ИНН <***>) в пользу ФИО1( паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 33588 рублей 40 копеек, за первую половину ноября 2025 года в размере 16000 рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5935 рублей 81 копейка, с продолжением начисления компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015» в доход бюджета Кизеловского муниципального округа государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 12.01.2026г.
Судья Е.В.Балуева