Решение по делу № 02-2423/2025 от 15.04.2025

УИД 77RS0013-02-2024-014406-32

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фиоМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2423/25 по иску фио Лахмана Наримановича к ООО "СТК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по выплате заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по состоянию на 12 марта 2025 г. и по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 05.09.2023 между фио Лахманом Наримановичем и ООО "СТК" заключен трудовой договор № 52-К, согласно которому ФИО1 принят на должность производителя работ в основное подразделение.

Согласно п. 2.1 Договора размер заработной платы установлен в размере тарифной ставки (должностного оклада) - сумма.

Кроме этого, п. 2.2 Договора предусмотрено, что по результатам работы работнику выплачивается премия, порядок начисления и выплаты которой определен в Положении об оплате и стимулировании труда.

В соответствии с п. 2.3 Договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 2.4 Договора выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО "Сбербанк" или по выбору работника на счет в другом банке.

В период работы у истца и до момента увольнения у ответчика образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы в заявленном размере. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьи 114, 115 и 122 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день его увольнения.

Из материалов дела следует, что 05.09.2023 между фио Лахманом Наримановичем и ООО "СТК" заключен трудовой договор № 52-К, согласно которому ФИО1 принят на должность производителя работ в основное подразделение.

Согласно п. 2.1 Трудового договора № 52-К от 05.09.2023, заключенного между ООО "СТК" и ФИО1, размер заработной платы фио установлен в размере тарифной ставки (должностного оклада) равном сумма.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Пунктом 1.4 Договора установлено, что работник приступает к работе 05.09.2023, следовательно, первым оплачиваемым рабочим днем Истца является 05.09.2023.

Как усматривается из представленной истцом суду справки адрес о движении средств по лицевому счету № <***> за период с 01.09.2023 по 01.12.2023 (Исх. № 29Ь35701 10.03.2025, договор: № 5383822557 от 31.03.2021), Истцом по Договору были получены частично.

Согласно представленного истцом расчету, который не опровергнут ответчиком общий размер недоплаченной ответчиком истцу заработной платы за весь период трудовой деятельности (с 05.09.2023 по 22.02.2024) составил сумма (сумма + сумма + сумма + сумма).

Доказательств выплаты заработной платы в юридически значимые периоды и в указанном размере, материалы дела не содержат.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Приказом № 11-У от 22.02.204г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В нарушение положений ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Материалы дела не содержат доказательств уплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно представленного расчета.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма по состоянию на 12 марта 2025 года, а далее по дату фактического исполнения решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой не в полном размере, и т.д.

В порядке ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральны вред в размере сумма

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг представителя.

В порядке ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТК» (ИНН <***>) в пользу фио Лахмана Наримановича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма по состоянию на 12 марта 2025 года, а далее по дату фактического исполнения решения суда, моральный вред в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СТК» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года.

Судья