<номер>

Дело № 2-3132/23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего: судьи Махониной Е.А., при секретаре Лукьяновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с <дата> по <дата> в должности продавца-консультанта магазина табака и курительных принадлежностей – вейп-шопе «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. Подписанный трудовой договор со стороны работодателя ему до настоящего времени не вручен. Допустив его фактически к выполнению трудовых обязанностей, ИП ФИО2 не оформила с ним трудовой договор в письменной форме, подписанный обеими сторонами. У него сохранились только фотокопии первой и последней страницы трудового договора с его данными и подписью. Он вел переписку в рабочем чате с сотрудниками и управляющим магазина, также в рабочем чате он каждый вечер направлял ФИО3 фотографии кассовых чеков с продажами за день. Также в рабочем чате решались и другие организационные вопросы, вопросы замены формы, вопросы очистки снега возле магазина, задержки выплаты заработной платы и другие вопросы. ИП ФИО2 начислила и выплатила ему заработную плату только за период до <дата> в размере 44 150 рублей и 3 241 рубль за <номер> час, из них незаконно удержала штраф за опоздание в размере 1 000 рублей. Правоотношения, сложившиеся между ним и ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата> соответствуют критериям трудовых отношений. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2, в соответствии с которым в период времени с <дата> по <дата> он осуществлял работу в должности продавца-консультанта магазина табака и курительных принадлежностей вейп-шопе «<данные изъяты>»; взыскать с ИП ФИО2 денежную сумму 1 000 рублей, незаконно удержанную из его заработной платы; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 56 191 рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 842 рубля; компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3 175 рублей 79 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; расходы на оплату юридической помощи в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, об отложении судебного заседания не заявляла. На основании ст. 233-235 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя <дата>.

Согласно выписки из <данные изъяты> дополнительным видом деятельности ИП ФИО2 является розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах.

ФИО1 в период времени с <дата> по <дата> осуществлял деятельность продавца-консультанта в магазине табака и курительных принадлежностей – вейп-шопе «<данные изъяты>», принадлежащем ИП ФИО2, расположенном по адресу: г. <адрес>

В подтверждение своих доводов о работе у ИП ФИО2 истец представил суду переписку в мессенджере «<данные изъяты>» с управляющей магазина, в котором каждую смену отправлял ей кассовые чеки в качестве отчета о продажах, а также решал с управляющей организационные вопросы, касающиеся деятельности магазина – касающиеся поставок необходимых товаров в магазин, уборки снега на территории перед магазином, по вопросам кассовой дисциплины, по вопросам выплаты заработной платы.

Также истцом представлена переписка в мессенджере «<данные изъяты>» в группе <данные изъяты>», куда ежедневно для ФИО1 и других сотрудников торговых точек ИП ФИО2 поступала информация о предстоящих сменах и расстановке сотрудников по торговым точкам.

Суду представлена выписка о движении денежных средств по карте ФИО1 в АО «<данные изъяты>», в которой имеются сведения о поступлении на банковский счет истца периодических выплат в период с <дата> по <дата>.

Также, в обоснование своих доводов о работе в магазине ИП ФИО2, истец представил суду фотографии, сделанные им во время работы в магазине, за прилавком с товарами. На рабочей футболке, которая надета на истце, имеется логотип магазина с надписью «Султан», а также к ней приколот бэйдж с логотипом магазина «<данные изъяты>» и его именем.

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными доводы истца о том, что он с <дата> был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, в должности продавца-консультанта магазина табака и курительных принадлежностей вейп-шопе «Султан».

Из представленной суду переписки следует, что работа осуществлялась истцом в течение всего периода постоянно, по установленному графику работы, за плату, с соблюдением трудового распорядка.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2, в соответствии с которым в период времени с <дата> по <дата> он осуществлял работу в должности продавца-консультанта магазина табака и курительных принадлежностей вейп-шопе «<данные изъяты>», являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст. 84.1 ТК РФ, возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме за проработанный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В представленной суду переписке ответчик не оспаривал наличие задолженности перед истцом.

С учетом этого, суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1

невыплаченную заработную плату в размере 56 191 рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 842 рубля; компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3 175 рублей 79 копеек.

Поскольку доказательств, подтверждающих наличие законных оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, для удержания из заработной платы ФИО1 <дата> денежной суммы 1 000 рублей, суду не представлено, суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая установленные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание степень сложности дела, объем оказанной истцу юридической помощи по составлению искового заявления, объем представленных истцом документов, суд считает необходимым, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ), частично удовлетворить требования ФИО1, уменьшить размер судебных издержек и взыскать с ИП ФИО2 расходы на оплату юридической помощи в размере 15 000 рублей, так как заявленная ко взысканию сумма носит чрезмерный характер.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа, с учетом положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 2 396 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, в соответствии с которым в период времени с <дата> по <дата> ФИО1 осуществлял работу в должности продавца-консультанта магазина табака и курительных принадлежностей вейп-шопе «<данные изъяты>».

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную сумму 1 000 рублей, удержанную из заработной платы; невыплаченную заработную плату в размере 56 191 рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 842 рубля; компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3 175 рублей 79 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы на оплату юридической помощи в размере 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 2 396 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.А. Махонина