Гражданское дело № (№)
УИД-65RS0013-01-2024-001142-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2025 года п.г.т. Смирных Сахалинской области
Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Шитова Д.В.,
при секретаре судебного заседания Ивановой М.А.,
с участием:
заместителя прокурора <адрес> ФИО4,
представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» ФИО3, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах К. к государственному бюджетному учреждению здравоохранений «<адрес> больница» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурства на дому, в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) при осуществлении дежурства на дому, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор <адрес>, действуя в интересах К., обратился в суд к ГБУЗ «<адрес> ЦРБ» с иском с учетом неоднократных уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований:
- о возложении на ГБУЗ ФИО9 ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2022 года в сумме 74819,94 рублей, за февраль 2022 года в сумме 57171,01 рублей, за март 2022 года в сумме 45536,71 рублей, за апрель 2022 года в сумме 49667,72 рублей, за май 2022 года в сумме 182895,72 рублей, за июнь 2022 года в сумме 140673,58 рублей, за сентябрь 2022 года в сумме 30829,48 рублей, за октябрь 2022 года в сумме 66506,15 рублей, за ноябрь 2022 года в сумме 50930,31 рублей, за декабрь 2022 года в сумме 67631,14 рублей, за январь 2023 года в сумме 152194,86 рублей, за февраль 2023 года в сумме 52740,95 рублей, за март 2023 года в сумме 54320,82 рублей, за апрель 2023 года в сумме 54310,40 рублей, за май 2023 года в сумме 62777,62 рублей, за июнь 2023 года в сумме 187101,16 рублей, за июль 2023 года в сумме 241952,93 рублей, за август 2023 года в сумме 88320,24 рублей, за октябрь 2023 года в сумме 57259,01 рублей, за ноябрь 2023 года в сумме 56584,02 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 61199,78 рублей, за январь 2024 года в сумме 121001,44 рублей, за февраль 2024 года в сумме 102340,77 рублей, за март 2024 года в сумме 132506,48 рублей, за апрель 2024 года в сумме 121557,08 рублей, за май 2024 года в сумме 65099,93 рублей, за июнь 2024 года в сумме 112593,95 рублей, за июль 2024 года в сумме 95054,74 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 41505,41 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 78428,65 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 71625,85 рублей, за январь 2025 года в сумме 77391,70 рублей, за февраль 2025 года в сумме 39845,04 рублей, за март 2025 года в сумме 39377,25 рублей, за апрель 2025 года в сумме 18506,84 рублей, за май 2025 года в сумме 122985,76 рублей, за июнь 2025 года в сумме 98000,80 рублей, а всего 3 173 245 рублей 24 копеек;
- о возложении на ГБУЗ «ФИО10 ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2022 года в сумме 1274,40 рублей, за февраль 2022 года в сумме 1770,87 рублей, за март 2022 года в сумме 739,86 рублей, за май 2022 года в сумме 3540,21 рублей, за ноябрь 2022 года в сумме 1525,80 рублей, за декабрь 2022 года в сумме 1484,01 рублей, за январь 2023 года в сумме 9872,15 рублей, за февраль 2023 года в сумме 337,26 рублей, за март 2023 года в сумме 1434,03 рублей, за апрель 2023 года в сумме 3035,44 рублей, за июнь 2023 года в сумме 15144,75 рублей, за июль 2023 года в сумме 7842,93 рублей, за август 2023 года в сумме 6283,58 рублей, за октябрь 2023 года в сумме 4699,38 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 4884,80 рублей, за январь 2024 года в сумме 11137,56 рублей, за февраль 2024 года в сумме 8589,02 рублей, за март 2024 года в сумме 3131,07 рублей, за апрель 2024 года в сумме 888,58 рублей, за май 2024 года в сумме 6881,55 рублей, за июнь 2024 года в сумме 16354,17 рублей, за июль 2024 года в сумме 7907,54 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 448,79 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 3473,24 рублей, за январь 2025 года в сумме 6273,60 рублей, за февраль 2025 года в сумме 74,79 рублей, за март 2025 года в сумме 2469,21 рублей, за апрель 2025 года в сумме 1218,20 рублей, за май 2025 года в сумме 4232,44 рублей, за июнь 2025 года в сумме 4397,45 рублей, а всего 141 346 рублей 68 копеек;
- о взыскании с ГБУЗ «ФИО11 ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда;
- о взыскании с ГБУЗ «ФИО12 ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность врача акушера-гинеколога поликлиники ГБУЗ «ФИО13 ЦРБ» с 0210.2022 года по ДД.ММ.ГГГГ замещала должность заместителя главного врача по медицинской части, а последующем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещала должность заведующего гинекологическим отделение, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в должности заместителя главного врача ГБУЗ «ФИО14 ЦРБ».
Согласно утвержденным графикам дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому, графика дежурств вызывных специалистов) на истца в течение 2022 – 2025 годов возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ. В нарушение положений ст.ст. 129, 146, 315, 316, 317, 350 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), «Положений об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организацией дежурств на дому», утвержденного приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н» (далее Положение №), раздела ХII Приложения № к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», ст. 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и приравненных к ним местностях» заработная плата в счет оплате дежурства на дому производилась не в полном объеме, а также допускались нарушения при выплате заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) при осуществлении дежурства на дому, так как из времени дежурства на дому исключалось время работы в ГБУЗ «ФИО15 ЦРБ» по совместительству.
Кроме того, по мнению истца допускались нарушения при выплате заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому.
Нарушением трудовых прав ФИО1 ей причинен моральный вред, и кроме того, в силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.
Протокольными определениями к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Министерство здравоохранения <адрес>, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>.
В отзыве и дополнении к отзыву (с учетом неоднократных уточнений) ответчик считает подлежащими исключению из выплат за дежурство на дому: компенсацию за работу с вредными условиями труда (12%), премии по итогам работы, повышающих коэффициентов специфики работы, особенностей работы, поскольку указанные выплаты связаны с непосредственным осуществлением трудовой деятельности. Приводя расчет (с учетом указанной позиции) ответчик соглашается с исковыми требованиями за дежурство на дому в спорный период 2022-2024 года в сумме 32 083,91 рублей, с учетом переплаты за экстренные вызовы, требования прокурора подлежат удовлетворению в сумме 10073,82 рублей.
Обращает внимание, что в спорный период времени работник неоднократно осуществлял трудовые обязанности по совместительству и одновременная выплата заработной платы за исполнение должностных обязанностей на рабочем месте и за осуществление дежурства на дому, незаконно, влечет нецелевое использование денежных средств бюджетного учреждения, поскольку работник нее может одномоментно исполнять обязанности на рабочем месте, и дежурить на дому.
Не приводя мотивировки, полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности в связи с тем, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ссылаясь на то, что действующим коллективным трудовым договором, а также коллективным трудовым договором ГБУЗ «ФИО16 ЦРБ», принятым в 2018 году и действующим в учреждении до ДД.ММ.ГГГГ, применялись установленные сроки выплаты заработной платы (23 число текущего месяца для выплаты аванса и 08 число следующего за расчетным месяца для выплаты окончательного расчета), ответчик просит применить последствия пропуска срока исковой давности по трудовому спору за период выплаты заработной платы за май 2022 года, июнь 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года.
Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования <адрес> в отзыве указал, что ГБУЗ «ФИО17 ЦРБ» является самостоятельным юридическим лицом и является работодателем для ФИО1, а учредителем является Министерство здравоохранения <адрес>, следовательно, ФИО18 не может дать пояснение по локальным документам ответчика.
В судебном заседании прокурор ФИО4 настаивал на удовлетворении исковых требований, дал пояснения соответствующие изложенным выше обстоятельствам.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просила, об уважительных причинах неявки не извещала, в связи с чем, гражданское дело рассмотрено в ее отсутствии.
В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «ФИО19 ЦРБ» ФИО3 исковые требования признала частично по основаниям, указанным в последнем дополнении к отзыву, посчитала, что моральный вред ответчику не причинен.
В судебное заседание представители третьих лиц (Министерство здравоохранения <адрес>, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>), не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах неявки не извещали, в связи с чем, дело рассмотрено в их отсутствии.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акта РФ относятся к рабочему времени.
Работодатель в силу ч. 4 ст.91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в порядке, установленном действующим законодательством для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и расчета оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положений ч. 2 ст. 128 и ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестве и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 2, п. 5 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников.
В соответствии со ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочего времени (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе менее 6 часов.
Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».
Положения ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статьей 350 ТК РФ установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее Положение), которым определены особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.
Так Положением определено:
- медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п.2);
- работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (п.4).
Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером леченой и иной деятельности по охране здоровья населения.
Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу положений ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из анализа положений ст. ст. 282 и 350 ТК РФ прихожу к выводу о том, что выполнение работы на условиях совместительства не исключает одновременного выполнения работником дежурства на дому по основной трудовой функции и в порядке внутреннего совместительства, так как обратное приводит к снижению выплачиваемого работодателем вознаграждения за труд в связи с привлечением работника к работе на дому.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность врача акушера-гинеколога на 1,0 ставку, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность и.о. заместителя главного врача по медицинской части на период отпуска ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача акушера-гинеколога на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача акушера-гинеколога поликлиники на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего акушерско-гинекологическим отделением на период отпуска ФИО6 на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача акушера-гинеколога поликлиники на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ переведена заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения на 1,0 ставку и врача акушера-гинеколога поликлиники на 0,5 ставки по совместительству. Данные обстоятельства не оспаривались участниками процесса, подтверждаются трудовой книжкой истца, приказами учреждения.
Кроме того, в спорный период ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по совместительству:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующей акушерско-гинекологическим отделением на 1,0 ставку, совместительство на время отпуска основного работника;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ акушером-гинекологом поликлиники на 0,5 ставки, совместительство на время перевода на должность заместителя главного врача по медицинской части.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заместителем главного врача по медицинской части на 1,0 ставку, совместительство на время отпуска основного работника;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию населения части на 0,5 ставки, совместительство на время отпуска основного работника;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию населения части на 0,5 ставки, совместительство на время вакансии; акушером-гинекологом поликлиники на 0,5 ставки;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию населения части на 0,5 ставки, совместительство на время вакансии.
Данные обстоятельства не оспаривались участниками процесса, подтверждаются приказами о приеме, о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовыми договорами, с дополнительными соглашениями к ним.
Также установлено, что с учетом условий положений ст. 350 ТК РФ, раздела 7 Приложения № к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времен медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и/или специальности», условиями коллективных трудовых договоров, утвержденными им Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в спорные периоды, трудового договора продолжительность рабочего времени истца составляет 36 часов при пятидневной рабочей недели, что в день составляет 7,2 часа из расчета 36:5 дней. Данное обстоятельство также не оспаривалось участниками процесса.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что в соответствии с графиками дежурств ургентных специалистов (графика дежурства на дому, графика дежурства вызванных специалистов) ГБУЗ «ФИО21 ЦРБ», утвержденными представителем нанимателя – руководителями ГБУЗ «ФИО20 ЦРБ», на истца, как на работника учреждения здравоохранения, возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, ГБУЗ «ФИО22 ЦРБ» при определении времени дежурства на дому, не обоснованно исключалось из него, временя выполнений иной оплачиваемой работы на условиях совместительства.
Таким образом, в судебном заседании на основании графиков дежурств на дому, журнала ургентных специалистов «приемное отделение» установлено, что фактическое время дежурства истца на дому, рассчитанное путем вычитания из 24 часов времени на выполнение работы по основной должности и времени затраченного на оказание экстренной, неотложной медицинской помощи, с учетом времени следования от дома до места ее оказания, и делением на 2, так как оплате подлежит ? времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ составляет:
- за январь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1,2 с 10-23 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 150,7 часов;
- за февраль 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-14 включительно, и 19, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 130,19 часов;
- за март 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-7 включительно, с 15 по 21 включительно и 29, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 131,7 часов;
- за апрель 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 128,08 часов;
- за май 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 301,27 часов;
- за июнь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 271,85 часов;
- за сентябрь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 15-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 117,92 часов;
- за октябрь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 126,9 часов;
- за ноябрь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 116,11 часов;
- за декабрь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-15 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 95,62 часов;
- за январь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-15 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 156,62 часов;
- за февраль 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-14 включительно, 22, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 118,95 часов;
- за март 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 4-19 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 135,89 часов;
- за апрель 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-15 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 115,00 часов;
- за май 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-7 включительно, с 15 по 23 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 146,48 часов;
- за июнь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 6-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 226,44 часов;
- за июль 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 292,36 часов;
- за август 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-11 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 99,65 часов;
- за октябрь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 16-31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 142,81 часов;
- за ноябрь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 122,4 часов;
- за декабрь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 136,00 часов;
- за январь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 5-8 включительно, с 21 по 31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 135,37 часов;
- за февраль 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-18 включительно, 23, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 177,96 часов;
- за март 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-15 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 141,55 часов;
- за апрель 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 11-25 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 139,73 часов;
- за май 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-24 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 70,21 часов;
- за июнь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 18-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 115,35 часов;
- за июль 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 17-28 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 98,86 часов;
- за октябрь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 21-31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 82,26 часов;
- за ноябрь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-30 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 139,25 часов;
- за декабрь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 16-31 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 129,09 часов;
- за январь 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-3 включительно, 6, 9, 15, 19, 26, 27, 30, 31, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 109,66 часов;
- за февраль 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 19, 22, 23,24, 26, 27,28, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 54,83 часов;
- за март 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 10, 14,15, 16, 20, 22, 23, включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 65,86 часов;
- за апрель 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-11 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 41,29 часов;
- за май 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-8 включительно, 15-25 включительно, 30, 31, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 170,84 часов;
- за июнь 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период 1-8 включительно, 11-16 включительно, а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 132,20 часов.
При таких обстоятельствах, указанное выше время подлежало учету ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» при расчете оплаты дежурства на дому.
Также суд считает, что при расчете стоимости одного 1 часа дежурства на дому ГБУЗ «ФИО23 ЦРБ» необоснованно не применялись предусмотренные коллективными договорами компенсационные, повышающие коэффициенты и надбавка, и именно надбавка за вредные условия труда в размере 12% оклада, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50% оклада, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30% оклада, надбавка за спецификацию в размере 25 % оклада, в силу следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 147 ТК РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
Положениями ст. 350 ТК РФ, а также Положением, утвержденным Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н определено, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Таким образом, время дежурства на дому относится к рабочему времени, исчисляемому в соответствии с указанным выше правовыми нормами, и подлежащему оплате как за рабочее время, т.е. с учетом требований трудового законодательства об оплате труда, предусматривающих, что рабочее время подлежит оплате с учетом всех доплат и надбавок и повышающих коэффициентов компенсационного характера согласно системе оплаты труда.
При таких обстоятельствах, позиция ответчика о том, что оплата дежурства на дому должна производиться только из расчета оклада с применением северных и районных коэффициента и надбавки, противоречит требованиям действующего законодательства.
В судебном заседании установлено, что в период с 2022 по 2025 год в ГБУЗ «ФИО24 ЦРБ» действовало два коллективных договора:
- в период с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор ГБУЗ «ФИО25 ЦРБ», утвержденный изначально на период с 2019 года по 2021 года (далее коллективный договор на период 2019-2021 годов), на конференции трудового коллектива протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к коллективному договору, протоколом общего собрания работников ГБУЗ «ФИО26 ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ,
- а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор, утвержденный протоколом представительного органа трудового коллектива на общем собрании работников ГБУЗ «ФИО27 ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ (далее коллективный договор на период 2021-2026 года).
Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ «ФИО29 ЦРБ», являющимся приложением к коллективному договору на период 2019-2021 годов определено, что заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя оклад (должностные оклады) ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплату стимулирующего и компенсационного характера.
Коллективным договором, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.4.2.1.)
Пунктом 4.3.1 коллективного договора на период 2023-2026 года определено, что работникам устанавливаются стимулирующие надбавки к вознаграждению за труд, размеры, условия и порядок выплаты которых указаны в Приложении № «Положение о порядке, размере и условиях установления стимулирующих выплат работникам ГБУЗ «ФИО30 ЦРБ». Также данным коллективным договором утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ «ФИО31 ЦРБ» (далее Положение о системе оплаты труда).
Согласно п. 1.3 Положения о системе оплаты труда (приложение к коллективному договору 2023-2026) определено, что заработная плата за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что действующими в период спорных правоотношений коллективными договорам, в системы оплату труда, заработную плату включен не только оклад, но и доплаты (компенсации) и надбавки компенсационного характера.
Должность – врач акушер-гинеколог в соответствии с п.п. 5.1.1 п. 5 приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» относится к специалистам с высшим медицинским образованием (врачи).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность врача акушера-гинеколога на 1,0 ставку, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность и.о. заместителя главного врача по медицинской части на период отпуска ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача акушера-гинеколога на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача акушера-гинеколога поликлиники на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего акушерско-гинекологическим отделением на период отпуска ФИО6 на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача акушера-гинеколога поликлиники на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ переведена заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения на 1,0 ставку и врача акушера-гинеколога поликлиники на 0,5 ставки по совместительству.
В судебном заседании установлено, что в спорный период времени ФИО1 также подлежали выплате следующие компенсационные коэффициенты и надбавки: за вредные условия труда в размере 12% оклада, повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 145 % оклада, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30 % оклада,, надбавка спецификация в размере 25% оклада, северные надбавки 50 %, районный коэффициент 60 %. Факт их применения к истцу при расчете и выплате заработной платы в период спорный период времени подтверждается также расчетными лицами и не оспаривался ответчиком.
Согласно расчетных листов, справки ГБУЗ «ФИО32 ЦРБ» ФИО1 установлены следующие оклады по должности врача акушера-гинеколога с января 2022 года – 12 897 рублей, с сентября 2022 года – 13956 рублей, января 2024 года – 15352 рублей, с января 2025 года – 17 425 рублей.
Суд соглашается с расчетом стоимости 1 часа дежурства на дому, предоставленный прокурором, поскольку он согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, ГБУЗ «ФИО33 ЦРБ» ФИО1 не доплачена заработная плата в счет оплаты дежурства на дому в следующем размере, исходя из расчета: фактическая продолжительность дежурства на дому, умноженная на стоимости одного часа дежурства на дому с учетом компенсаций и надбавок минус начисленные и выплаченные работодателем согласно расчётного листа за соответствующий месяц с применением северного и районного коэффициента и надбавки: 3 173 245 рублей 24 копеек, в том числе за январь 2022 года в сумме 74819,94 рублей, за февраль 2022 года в сумме 57171,01 рублей, за март 2022 года в сумме 45536,71 рублей, за апрель 2022 года в сумме 49667,72 рублей, за май 2022 года в сумме 182895,72 рублей, за июнь 2022 года в сумме 140673,58 рублей, за сентябрь 2022 года в сумме 30829,48 рублей, за октябрь 2022 года в сумме 66506,15 рублей, за ноябрь 2022 года в сумме 50930,31 рублей, за декабрь 2022 года в сумме 67631,14 рублей, за январь 2023 года в сумме 152194,86 рублей, за февраль 2023 года в сумме 52740,95 рублей, за март 2023 года в сумме 54320,82 рублей, за апрель 2023 года в сумме 54310,40 рублей, за май 2023 года в сумме 62777,62 рублей, за июнь 2023 года в сумме 187101,16 рублей, за июль 2023 года в сумме 241952,93 рублей, за август 2023 года в сумме 88320,24 рублей, за октябрь 2023 года в сумме 57259,01 рублей, за ноябрь 2023 года в сумме 56584,02 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 61199,78 рублей, за январь 2024 года в сумме 121001,44 рублей, за февраль 2024 года в сумме 102340,77 рублей, за март 2024 года в сумме 132506,48 рублей, за апрель 2024 года в сумме 121557,08 рублей, за май 2024 года в сумме 65099,93 рублей, за июнь 2024 года в сумме 112593,95 рублей, за июль 2024 года в сумме 95054,74 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 41505,41 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 78428,65 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 71625,85 рублей, за январь 2025 года в сумме 77391,70 рублей, за февраль 2025 года в сумме 39845,04 рублей, за март 2025 года в сумме 39377,25 рублей, за апрель 2025 года в сумме 18506,84 рублей, за май 2025 года в сумме 122985,76 рублей, за июнь 2025 года в сумме 98000,80 рублей.
Суд соглашается с расчетами прокурора в части невыплаты за дежурства на дому, поскольку они (расчеты) согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, исковые требования о возложении на ГБУЗ «ФИО34 ЦРБ» о начислении и выплате в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому подлежат удовлетворению.
Суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ГБУЗ «ФИО35 ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому в силу следующего.
Пунктом 3 Положения, утвержденного Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрено, что в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, заключенного, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определено, что оплата за работу во время осуществления дежурства на дому осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» в случае вызова на работу медицинского работка, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что при расчете стоимости часа времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) ответчиком не обоснованно не учитывались компенсационные коэффициенты и надбавки: за вредные условия труда в размере 12% оклада, повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 145 % оклада, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30% оклада, надбавка спецификация в размере 25% оклада, правом на пользование которым при расчете заработной платы обладала истец.
Суд соглашается с расчетом данных сумм, предоставленным прокурором, поскольку он согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами, в нем верно учтены выплаченные суммы, он проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, на ГБУЗ «ФИО36 ЦРБ» следует возложить обязанность начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы за январь 2022 года в сумме 1274,40 рублей, за февраль 2022 года в сумме 1770,87 рублей, за март 2022 года в сумме 739,86 рублей, за май 2022 года в сумме 3540,21 рублей, за ноябрь 2022 года в сумме 1525,80 рублей, за декабрь 2022 года в сумме 1484,01 рублей, за январь 2023 года в сумме 9872,15 рублей, за февраль 2023 года в сумме 337,26 рублей, за март 2023 года в сумме 1434,03 рублей, за апрель 2023 года в сумме 3035,44 рублей, за июнь 2023 года в сумме 15144,75 рублей, за июль 2023 года в сумме 7842,93 рублей, за август 2023 года в сумме 6283,58 рублей, за октябрь 2023 года в сумме 4699,38 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 4884,80 рублей, за январь 2024 года в сумме 11137,56 рублей, за февраль 2024 года в сумме 8589,02 рублей, за март 2024 года в сумме 3131,07 рублей, за апрель 2024 года в сумме 888,58 рублей, за май 2024 года в сумме 6881,55 рублей, за июнь 2024 года в сумме 16354,17 рублей, за июль 2024 года в сумме 7907,54 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 448,79 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 3473,24 рублей, за январь 2025 года в сумме 6273,60 рублей, за февраль 2025 года в сумме 74,79 рублей, за март 2025 года в сумме 2469,21 рублей, за апрель 2025 года в сумме 1218,20 рублей, за май 2025 года в сумме 4232,44 рублей, за июнь 2025 года в сумме 4397,45 рублей, а всего 141 346 рублей 68 копеек.
Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу требований ст. 236 ТК РФ основываясь на следующем.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Коллективным договором на период с 2023-2026 года определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца (08 и 23 числа текущего месяца) при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.1.3). Аналогичные положения закреплены в п. 2.1.4 коллективного договора на период с 2019 по 2021 годы.
Как установлено в судебном заседании оплата за дежурство на дому, с учетом привлечение к работе по месяцам в соответствии с графиком, составленным также на месяц, должна производиться 08 числа месяца, следующего за месяцем привлечения к дежурству, исходя из заявленных истцом требований, а также положений ст. 236 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 662 212 рублей 79 копеек из расчета:
Месяц
Начислено (руб.)
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
с
по
дней
за январь 2022 г
74 819,94
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
8,5%
1/150
74 819,94
*
5
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,5%
1/150
74 819,94
*
14
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,0%
1/150
74 819,94
*
42
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,0%
1/150
74 819,94
*
23
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,0%
1/150
74 819,94
*
23
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
74 819,94
*
18
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
74 819,94
*
41
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0%
1/150
74 819,94
*
56
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
74 819,94
*
308
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
74 819,94
*
22
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
74 819,94
*
34
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
74 819,94
*
42
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
74 819,94
*
49
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
74 819,94
*
224
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
74 819,94
*
49
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
74 819,94
*
42
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
74 819,94
*
224
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
74 819,94
*
49
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
74 819,94
*
49
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
74 819,94
*
42
*
74 819,94
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
74 819,94
*
3
*
за февраль 2022 г
57 171,01
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
36
20,0%
1/150
57 171,01
*
36
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,0%
1/150
57 171,01
*
23
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,0%
1/150
57 171,01
*
23
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
57 171,01
*
18
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
57 171,01
*
41
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0%
1/150
57 171,01
*
56
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
57 171,01
*
308
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
57 171,01
*
22
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
57 171,01
*
34
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
57 171,01
*
42
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
57 171,01
*
49
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
57 171,01
*
224
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
57 171,01
*
49
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
57 171,01
*
42
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
57 171,01
*
224
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
57 171,01
*
49
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
57 171,01
*
49
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
57 171,01
*
42
*
57 171,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
57 171,01
*
3
*
за март 2022 г
45 536,71
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
20,0%
1/150
45 536,71
*
2
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,0%
1/150
45 536,71
*
23
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,0%
1/150
45 536,71
*
23
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
45 536,71
*
18
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
45 536,71
*
41
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0%
1/150
45 536,71
*
56
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
45 536,71
*
308
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
45 536,71
*
22
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
45 536,71
*
34
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
45 536,71
*
42
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
45 536,71
*
49
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
45 536,71
*
224
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
45 536,71
*
49
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
45 536,71
*
42
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
45 536,71
*
224
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
45 536,71
*
49
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
45 536,71
*
49
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
45 536,71
*
42
*
45 536,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
45 536,71
*
3
*
за апрель 2022 г
49 667,72
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
14,0%
1/150
49 667,72
*
20
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
49 667,72
*
18
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
49 667,72
*
41
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0%
1/150
49 667,72
*
56
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
49 667,72
*
308
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
49 667,72
*
22
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
49 667,72
*
34
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
49 667,72
*
42
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
49 667,72
*
49
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
49 667,72
*
224
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
49 667,72
*
49
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
49 667,72
*
42
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
49 667,72
*
224
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
49 667,72
*
49
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
49 667,72
*
49
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
49 667,72
*
42
*
49 667,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
49 667,72
*
3
*
за май 2022 г
196 437,57
196 437,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
14,0%
1/150
196 437,57
*
20
*
196 437,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
196 437,57
*
18
*
196 437,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
196 437,57
*
41
*
196 437,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
46
8,0%
1/150
196 437,57
*
46
*
-13 541,85
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
182 895,72
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
8,0%
1/150
182 895,72
*
10
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
182 895,72
*
308
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
182 895,72
*
22
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
182 895,72
*
34
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
182 895,72
*
42
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
182 895,72
*
49
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
182 895,72
*
224
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
182 895,72
*
49
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
182 895,72
*
42
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
182 895,72
*
224
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
182 895,72
*
49
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
182 895,72
*
49
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
182 895,72
*
42
*
182 895,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
182 895,72
*
3
*
за июнь 2022 г
151 931,60
151 931,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
9,5%
1/150
151 931,60
*
16
*
151 931,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
46
8,0%
1/150
151 931,60
*
46
*
-11 258,02
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
140 673,58
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
8,0%
1/150
140 673,58
*
10
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
140 673,58
*
308
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
140 673,58
*
22
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
140 673,58
*
34
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
140 673,58
*
42
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
140 673,58
*
49
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
140 673,58
*
224
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
140 673,58
*
49
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
140 673,58
*
42
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
140 673,58
*
224
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
140 673,58
*
49
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
140 673,58
*
49
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
140 673,58
*
42
*
140 673,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
140 673,58
*
3
*
за сентябрь 2022 г
68 074,56
68 074,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
7,5%
1/150
68 074,56
*
32
*
-10 435,28
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
57 639,28
57 639,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
209
7,5%
1/150
57 639,28
*
209
*
-26 809,80
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
30 829,48
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
79
7,5%
1/150
30 829,48
*
79
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
30 829,48
*
22
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
30 829,48
*
34
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
30 829,48
*
42
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
30 829,48
*
49
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
30 829,48
*
224
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
30 829,48
*
49
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
30 829,48
*
42
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
30 829,48
*
224
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
30 829,48
*
49
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
30 829,48
*
49
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
30 829,48
*
42
*
30 829,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
30 829,48
*
3
*
за октябрь 2022 г
84 474,51
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
178
7,5%
1/150
84 474,51
*
178
*
-17 968,36
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
66 506,15
66 506,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
79
7,5%
1/150
66 506,15
*
79
*
1/150
*
7,50%
2 626,99
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
84 474,51
*
22
*
1/150
*
8,50%
1 053,12
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
84 474,51
*
34
*
1/150
*
12,00%
2 297,71
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
84 474,51
*
42
*
1/150
*
13,00%
3 074,87
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
84 474,51
*
49
*
1/150
*
15,00%
4 139,25
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
84 474,51
*
224
*
1/150
*
16,00%
20 183,78
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
84 474,51
*
49
*
1/150
*
18,00%
4 967,10
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
84 474,51
*
42
*
1/150
*
19,00%
4 494,04
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
84 474,51
*
224
*
1/150
*
21,00%
26 491,21
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
84 474,51
*
49
*
1/150
*
20,00%
5 519,00
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
84 474,51
*
49
*
1/150
*
18,00%
4 967,10
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
84 474,51
*
42
*
1/150
*
17,00%
4 020,99
84 474,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
84 474,51
*
3
*
1/150
*
16,50%
278,77
за ноябрь 2022 г
50 930,31
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
227
7,5%
1/150
50 930,31
*
227
*
1/150
*
7,50%
5 780,59
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
50 930,31
*
22
*
1/150
*
8,50%
634,93
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
50 930,31
*
34
*
1/150
*
12,00%
1 385,30
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
50 930,31
*
42
*
1/150
*
13,00%
1 853,86
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
50 930,31
*
49
*
1/150
*
15,00%
2 495,59
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
50 930,31
*
224
*
1/150
*
16,00%
12 168,95
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
50 930,31
*
49
*
1/150
*
18,00%
2 994,70
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
50 930,31
*
42
*
1/150
*
19,00%
2 709,49
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
50 930,31
*
224
*
1/150
*
21,00%
15 971,75
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
50 930,31
*
49
*
1/150
*
20,00%
3 327,45
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
50 930,31
*
49
*
1/150
*
18,00%
2 994,70
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
50 930,31
*
42
*
1/150
*
17,00%
2 424,28
50 930,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
50 930,31
*
3
*
1/150
*
16,50%
168,07
за декабрь 2022 г
67 631,14
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
205
7,5%
1/150
67 631,14
*
205
*
1/150
*
7,50%
6 932,19
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
67 631,14
*
22
*
1/150
*
8,50%
843,13
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
67 631,14
*
34
*
1/150
*
12,00%
1 839,57
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
67 631,14
*
42
*
1/150
*
13,00%
2 461,77
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
67 631,14
*
49
*
1/150
*
15,00%
3 313,93
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
67 631,14
*
224
*
1/150
*
16,00%
16 159,33
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
67 631,14
*
49
*
1/150
*
18,00%
3 976,71
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
67 631,14
*
42
*
1/150
*
19,00%
3 597,98
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
67 631,14
*
224
*
1/150
*
21,00%
21 209,13
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
67 631,14
*
49
*
1/150
*
20,00%
4 418,57
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
67 631,14
*
49
*
1/150
*
18,00%
3 976,71
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
67 631,14
*
42
*
1/150
*
17,00%
3 219,24
67 631,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
67 631,14
*
3
*
1/150
*
16,50%
223,18
за январь 2023 г
180 640,47
180 640,47
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
27
7,5%
1/150
180 640,47
*
27
*
1/150
*
7,50%
2 438,65
-28 445,61
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
152 194,86
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
138
7,5%
1/150
152 194,86
*
138
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
152 194,86
*
22
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
152 194,86
*
34
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
152 194,86
*
42
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
152 194,86
*
49
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
152 194,86
*
224
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
152 194,86
*
49
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
152 194,86
*
42
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
152 194,86
*
224
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
152 194,86
*
49
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
152 194,86
*
49
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
152 194,86
*
42
152 194,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
152 194,86
*
3
за февраль 2023 г
52 740,95
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
138
7,5%
1/150
52 740,95
*
138
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
52 740,95
*
22
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
52 740,95
*
34
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
52 740,95
*
42
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
52 740,95
*
49
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
52 740,95
*
224
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
52 740,95
*
49
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
52 740,95
*
42
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
52 740,95
*
224
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
52 740,95
*
49
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
52 740,95
*
49
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
52 740,95
*
42
52 740,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
52 740,95
*
3
за март 2023 г
54 950,86
54 950,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
90
7,5%
1/150
54 950,86
*
90
-630,04
погашение части долга по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ)
54 320,82
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
7,5%
1/150
54 320,82
*
16
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
54 320,82
*
22
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
54 320,82
*
34
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
54 320,82
*
42
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
54 320,82
*
49
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
54 320,82
*
224
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
54 320,82
*
49
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
54 320,82
*
42
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
54 320,82
*
224
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
54 320,82
*
49
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
54 320,82
*
49
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
54 320,82
*
42
54 320,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
54 320,82
*
3
за апрель 2023 г
54 488,02
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
63
7,5%
1/150
54 488,02
*
63
-177,62
погашение части долга по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ)
54 310,40
54 310,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
7,5%
1/150
54 310,40
*
16
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
54 488,02
*
22
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
54 488,02
*
34
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
54 488,02
*
42
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
54 488,02
*
49
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
54 488,02
*
224
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
54 488,02
*
49
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
54 488,02
*
42
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
54 488,02
*
224
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
54 488,02
*
49
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
54 488,02
*
49
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
54 488,02
*
42
54 488,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
54 488,02
*
3
за май 2023 г
62 777,62
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
7,5%
1/150
62 777,62
*
45
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
62 777,62
*
22
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
62 777,62
*
34
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
62 777,62
*
42
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
62 777,62
*
49
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
62 777,62
*
224
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
62 777,62
*
49
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
62 777,62
*
42
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
62 777,62
*
224
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
62 777,62
*
49
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
62 777,62
*
49
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
62 777,62
*
42
62 777,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
62 777,62
*
3
за июнь 2023 г
187 101,16
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
7,5%
1/150
187 101,16
*
16
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
187 101,16
*
22
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
187 101,16
*
34
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
187 101,16
*
42
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
187 101,16
*
49
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
187 101,16
*
224
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
187 101,16
*
49
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
187 101,16
*
42
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
187 101,16
*
224
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
187 101,16
*
49
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
187 101,16
*
49
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
187 101,16
*
42
187 101,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
187 101,16
*
3
за июль 2023 г
241 952,93
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
8,5%
1/150
241 952,93
*
6
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
241 952,93
*
34
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
241 952,93
*
42
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
241 952,93
*
49
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
241 952,93
*
224
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
241 952,93
*
49
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
241 952,93
*
42
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
241 952,93
*
224
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
241 952,93
*
49
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
241 952,93
*
49
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
241 952,93
*
42
241 952,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
241 952,93
*
3
за август 2023 г
88 320,24
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
12,0%
1/150
88 320,24
*
9
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
88 320,24
*
42
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
88 320,24
*
49
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
88 320,24
*
224
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
88 320,24
*
49
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
88 320,24
*
42
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
88 320,24
*
224
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
88 320,24
*
49
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
88 320,24
*
49
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
88 320,24
*
42
88 320,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
88 320,24
*
3
за октябрь 2023 г
82 385,09
82 385,09
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
15,0%
1/150
82 385,09
*
30
-25 126,08
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
57 259,01
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,0%
1/150
57 259,01
*
9
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
57 259,01
*
224
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
57 259,01
*
49
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
57 259,01
*
42
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
57 259,01
*
224
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
57 259,01
*
49
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
57 259,01
*
49
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
57 259,01
*
42
57 259,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
57 259,01
*
3
за ноябрь 2023 г
56 584,02
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,0%
1/150
56 584,02
*
9
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
56 584,02
*
224
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
56 584,02
*
49
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
56 584,02
*
42
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
56 584,02
*
224
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
56 584,02
*
49
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
56 584,02
*
49
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
56 584,02
*
42
56 584,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
56 584,02
*
3
за декабрь 2023 г
61 199,78
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
213
16,0%
1/150
61 199,78
*
213
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
61 199,78
*
49
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
61 199,78
*
42
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
61 199,78
*
224
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
61 199,78
*
49
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
61 199,78
*
49
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
61 199,78
*
42
61 199,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
61 199,78
*
3
за январь 2024 г
121 001,44
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
171
16,0%
1/150
121 001,44
*
171
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
121 001,44
*
49
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
121 001,44
*
42
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
121 001,44
*
224
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
121 001,44
*
49
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
121 001,44
*
49
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
121 001,44
*
42
121 001,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
121 001,44
*
3
за февраль 2024 г
102 340,77
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
143
16,0%
1/150
102 340,77
*
143
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
102 340,77
*
49
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
102 340,77
*
42
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
102 340,77
*
224
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
102 340,77
*
49
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
102 340,77
*
49
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
102 340,77
*
42
102 340,77
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
102 340,77
*
3
за март 2024 г
132 506,48
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
111
16,0%
1/150
132 506,48
*
111
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
132 506,48
*
49
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
132 506,48
*
42
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
132 506,48
*
224
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
132 506,48
*
49
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
132 506,48
*
49
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
132 506,48
*
42
132 506,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
132 506,48
*
3
за апрель 2024 г
121 557,08
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
81
16,0%
1/150
121 557,08
*
81
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
121 557,08
*
49
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
121 557,08
*
42
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
121 557,08
*
224
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
121 557,08
*
49
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
121 557,08
*
49
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
121 557,08
*
42
121 557,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
121 557,08
*
3
за май 2024 г
65 099,93
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
51
16,0%
1/150
65 099,93
*
51
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
65 099,93
*
49
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
65 099,93
*
42
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
65 099,93
*
224
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
65 099,93
*
49
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
65 099,93
*
49
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
65 099,93
*
42
65 099,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
65 099,93
*
3
за июнь 2024 г
135 242,11
135 242,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
16,0%
1/150
135 242,11
*
20
135 242,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
18,0%
1/150
135 242,11
*
11
-22 648,16
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
112 593,95
112 593,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
18,0%
1/150
112 593,95
*
38
112 593,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
112 593,95
*
42
112 593,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
112 593,95
*
224
112 593,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
112 593,95
*
49
112 593,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
112 593,95
*
49
112 593,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
112 593,95
*
42
112 593,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
112 593,95
*
3
за июль 2024 г
95 054,74
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
16,0%
1/150
95 054,74
*
20
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
95 054,74
*
49
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
95 054,74
*
42
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
95 054,74
*
224
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
95 054,74
*
49
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
95 054,74
*
49
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
95 054,74
*
42
95 054,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
95 054,74
*
3
за октябрь 2024 года
41 505,41
41 505,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
213
21,0%
1/150
41 505,41
*
213
41 505,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
41 505,41
*
49
41 505,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
41 505,41
*
49
41 505,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
41 505,41
*
42
41 505,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
41 505,41
*
3
за ноябрь 2024 года
78 428,65
78 428,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
182
21,0%
1/150
78 428,65
*
182
78 428,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
78 428,65
*
49
78 428,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
78 428,65
*
49
78 428,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
78 428,65
*
42
78 428,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
78 428,65
*
3
за декабрь 2024 года
71 625,85
71 625,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
160
21,0%
1/150
71 625,85
*
160
71 625,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
71 625,85
*
49
71 625,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
71 625,85
*
49
71 625,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
71 625,85
*
42
71 625,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
71 625,85
*
3
за январь 2025 года
77 391,70
77 391,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
121
21,0%
1/150
77 391,70
*
121
77 391,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
77 391,70
*
49
77 391,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
77 391,70
*
49
77 391,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
77 391,70
*
42
77 391,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
77 391,70
*
3
за февраль 2025 года
39 845,04
39 845,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
93
21,0%
1/150
39 845,04
*
93
39 845,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
39 845,04
*
49
39 845,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
39 845,04
*
49
39 845,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
39 845,04
*
42
39 845,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
39 845,04
*
3
за март 2025 года
39 377,25
39 377,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
61
21,0%
1/150
39 377,25
*
61
39 377,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
39 377,25
*
49
39 377,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
39 377,25
*
49
39 377,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
39 377,25
*
42
39 377,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
39 377,25
*
3
за апрель 2025 года
18 506,84
18 506,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
21,0%
1/150
18 506,84
*
32
18 506,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
18 506,84
*
49
18 506,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
18 506,84
*
49
18 506,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
18 506,84
*
42
18 506,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
18 506,84
*
3
за май 2025 года
122 985,76
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
21,0%
1/150
122 985,76
*
2
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
122 985,76
*
49
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
122 985,76
*
49
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
122 985,76
*
42
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
122 985,76
*
3
за июнь 2025 годп
98 000,80
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
122 985,76
*
49
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
122 985,76
*
49
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
122 985,76
*
42
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
122 985,76
*
3
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в счет оплаты дежурства на дому, подлежащая взысканию (рублей)
2 662 212,79
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), предусмотренная ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию размере 118 711 рублей 93 копеек из расчета:
Месяц
Начислено (руб.)
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Сумма процентов (руб.)
с
по
дней
за январь 2022 г
1 274,40
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
8,5%
1/150
1 274,40
*
5
*
1/150
*
8,50%
3,61
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,5%
1/150
1 274,40
*
14
*
1/150
*
9,50%
11,30
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,0%
1/150
1 274,40
*
42
*
1/150
*
20,00%
71,37
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,0%
1/150
1 274,40
*
23
*
1/150
*
17,00%
33,22
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,0%
1/150
1 274,40
*
23
*
1/150
*
14,00%
27,36
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
1 274,40
*
18
*
1/150
*
11,00%
16,82
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
1 274,40
*
41
*
1/150
*
9,50%
33,09
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0%
1/150
1 274,40
*
56
*
1/150
*
8,00%
38,06
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
1 274,40
*
308
*
1/150
*
7,50%
196,26
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
1 274,40
*
22
*
1/150
*
8,50%
15,89
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
1 274,40
*
34
*
1/150
*
12,00%
34,66
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
1 274,40
*
42
*
1/150
*
13,00%
46,39
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
1 274,40
*
49
*
1/150
*
15,00%
62,45
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
1 274,40
*
224
*
1/150
*
16,00%
304,50
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 274,40
*
49
*
1/150
*
18,00%
74,93
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
1 274,40
*
42
*
1/150
*
19,00%
67,80
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
1 274,40
*
224
*
1/150
*
21,00%
399,65
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
1 274,40
*
49
*
1/150
*
20,00%
83,26
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 274,40
*
49
*
1/150
*
18,00%
74,93
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
1 274,40
*
42
*
1/150
*
17,00%
60,66
1 274,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
1 274,40
*
3
*
1/150
*
16,50%
4,21
за февраль 2022 г
1 770,87
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
36
20,0%
1/150
1 770,87
*
36
*
1/150
*
20,00%
85,00
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,0%
1/150
1 770,87
*
23
*
1/150
*
17,00%
46,16
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,0%
1/150
1 770,87
*
23
*
1/150
*
14,00%
38,01
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
1 770,87
*
18
*
1/150
*
11,00%
23,38
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
1 770,87
*
41
*
1/150
*
9,50%
45,98
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0%
1/150
1 770,87
*
56
*
1/150
*
8,00%
52,89
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
1 770,87
*
308
*
1/150
*
7,50%
272,71
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
1 770,87
*
22
*
1/150
*
8,50%
22,08
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
1 770,87
*
34
*
1/150
*
12,00%
48,17
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
1 770,87
*
42
*
1/150
*
13,00%
64,46
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
1 770,87
*
49
*
1/150
*
15,00%
86,77
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
1 770,87
*
224
*
1/150
*
16,00%
423,12
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 770,87
*
49
*
1/150
*
18,00%
104,13
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
1 770,87
*
42
*
1/150
*
19,00%
94,21
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
1 770,87
*
224
*
1/150
*
21,00%
555,34
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
1 770,87
*
49
*
1/150
*
20,00%
115,70
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 770,87
*
49
*
1/150
*
18,00%
104,13
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
1 770,87
*
42
*
1/150
*
17,00%
84,29
1 770,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
1 770,87
*
3
*
1/150
*
16,50%
5,84
за март 2022 г
739,86
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
20,0%
1/150
739,86
*
2
*
1/150
*
20,00%
1,97
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,0%
1/150
739,86
*
23
*
1/150
*
17,00%
19,29
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,0%
1/150
739,86
*
23
*
1/150
*
14,00%
15,88
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
739,86
*
18
*
1/150
*
11,00%
9,77
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
739,86
*
41
*
1/150
*
9,50%
19,21
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0%
1/150
739,86
*
56
*
1/150
*
8,00%
22,10
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
739,86
*
308
*
1/150
*
7,50%
113,94
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
739,86
*
22
*
1/150
*
8,50%
9,22
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
739,86
*
34
*
1/150
*
12,00%
20,12
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
739,86
*
42
*
1/150
*
13,00%
26,93
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
739,86
*
49
*
1/150
*
15,00%
36,25
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
739,86
*
224
*
1/150
*
16,00%
176,78
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
739,86
*
49
*
1/150
*
18,00%
43,50
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
739,86
*
42
*
1/150
*
19,00%
39,36
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
739,86
*
224
*
1/150
*
21,00%
232,02
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
739,86
*
49
*
1/150
*
20,00%
48,34
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
739,86
*
49
*
1/150
*
18,00%
43,50
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
739,86
*
42
*
1/150
*
17,00%
35,22
739,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
739,86
*
3
*
1/150
*
16,50%
2,44
за май 2022 г
7 719,80
7 719,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
14,0%
1/150
7 719,80
*
20
*
1/150
*
14,00%
144,10
7 719,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,0%
1/150
7 719,80
*
18
*
1/150
*
11,00%
101,90
7 719,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5%
1/150
7 719,80
*
41
*
1/150
*
9,50%
200,46
7 719,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
46
8,0%
1/150
7 719,80
*
46
*
1/150
*
8,00%
189,39
-4 179,59
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
3 540,21
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
8,0%
1/150
3 540,21
*
10
*
1/150
*
8,00%
18,88
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
308
7,5%
1/150
3 540,21
*
308
*
1/150
*
7,50%
545,19
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
3 540,21
*
22
*
1/150
*
8,50%
44,13
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
3 540,21
*
34
*
1/150
*
12,00%
96,29
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
3 540,21
*
42
*
1/150
*
13,00%
128,86
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
3 540,21
*
49
*
1/150
*
15,00%
173,47
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
3 540,21
*
224
*
1/150
*
16,00%
845,87
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
3 540,21
*
49
*
1/150
*
18,00%
208,16
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
3 540,21
*
42
*
1/150
*
19,00%
188,34
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
3 540,21
*
224
*
1/150
*
21,00%
1 110,21
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
3 540,21
*
49
*
1/150
*
20,00%
231,29
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
3 540,21
*
49
*
1/150
*
18,00%
208,16
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
3 540,21
*
42
*
1/150
*
17,00%
168,51
3 540,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
3 540,21
*
3
*
1/150
*
16,50%
11,68
за ноябрь 2022 г
1 525,80
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
227
7,5%
1/150
1 525,80
*
227
*
1/150
*
7,50%
173,18
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
1 525,80
*
22
*
1/150
*
8,50%
19,02
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
1 525,80
*
34
*
1/150
*
12,00%
41,50
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
1 525,80
*
42
*
1/150
*
13,00%
55,54
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
1 525,80
*
49
*
1/150
*
15,00%
74,76
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
1 525,80
*
224
*
1/150
*
16,00%
364,56
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 525,80
*
49
*
1/150
*
18,00%
89,72
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
1 525,80
*
42
*
1/150
*
19,00%
81,17
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
1 525,80
*
224
*
1/150
*
21,00%
478,49
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
1 525,80
*
49
*
1/150
*
20,00%
99,69
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 525,80
*
49
*
1/150
*
18,00%
89,72
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
1 525,80
*
42
*
1/150
*
17,00%
72,63
1 525,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
1 525,80
*
3
*
1/150
*
16,50%
5,04
за декабрь 2022 г
1 484,01
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
205
7,5%
1/150
1 484,01
*
205
*
1/150
*
7,50%
152,11
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
1 484,01
*
22
*
1/150
*
8,50%
18,50
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
1 484,01
*
34
*
1/150
*
12,00%
40,37
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
1 484,01
*
42
*
1/150
*
13,00%
54,02
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
1 484,01
*
49
*
1/150
*
15,00%
72,72
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
1 484,01
*
224
*
1/150
*
16,00%
354,58
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 484,01
*
49
*
1/150
*
18,00%
87,26
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
1 484,01
*
42
*
1/150
*
19,00%
78,95
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
1 484,01
*
224
*
1/150
*
21,00%
465,39
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
1 484,01
*
49
*
1/150
*
20,00%
96,96
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 484,01
*
49
*
1/150
*
18,00%
87,26
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
1 484,01
*
42
*
1/150
*
17,00%
70,64
1 484,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
1 484,01
*
3
*
1/150
*
16,50%
4,90
за январь 2023 г
9 872,15
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
165
7,5%
1/150
9 872,15
*
165
*
1/150
*
7,50%
814,45
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
9 872,15
*
22
*
1/150
*
8,50%
123,07
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
9 872,15
*
34
*
1/150
*
12,00%
268,52
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
9 872,15
*
42
*
1/150
*
13,00%
359,35
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
9 872,15
*
49
*
1/150
*
15,00%
483,74
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
9 872,15
*
224
*
1/150
*
16,00%
2 358,79
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
9 872,15
*
49
*
1/150
*
18,00%
580,48
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
9 872,15
*
42
*
1/150
*
19,00%
525,20
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
9 872,15
*
224
*
1/150
*
21,00%
3 095,91
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
9 872,15
*
49
*
1/150
*
20,00%
644,98
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
9 872,15
*
49
*
1/150
*
18,00%
580,48
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
9 872,15
*
42
*
1/150
*
17,00%
469,91
9 872,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
9 872,15
*
3
*
1/150
*
16,50%
32,58
за февраль 2023 г
337,26
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
138
7,5%
1/150
337,26
*
138
*
1/150
*
7,50%
23,27
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
337,26
*
22
*
1/150
*
8,50%
4,20
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
337,26
*
34
*
1/150
*
12,00%
9,17
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
337,26
*
42
*
1/150
*
13,00%
12,28
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
337,26
*
49
*
1/150
*
15,00%
16,53
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
337,26
*
224
*
1/150
*
16,00%
80,58
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
337,26
*
49
*
1/150
*
18,00%
19,83
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
337,26
*
42
*
1/150
*
19,00%
17,94
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
337,26
*
224
*
1/150
*
21,00%
105,76
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
337,26
*
49
*
1/150
*
20,00%
22,03
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
337,26
*
49
*
1/150
*
18,00%
19,83
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
337,26
*
42
*
1/150
*
17,00%
16,05
337,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
337,26
*
3
*
1/150
*
16,50%
1,11
за март 2023 г
1 434,03
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
106
7,5%
1/150
1 434,03
*
106
*
1/150
*
7,50%
76,00
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
1 434,03
*
22
*
1/150
*
8,50%
17,88
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
1 434,03
*
34
*
1/150
*
12,00%
39,01
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
1 434,03
*
42
*
1/150
*
13,00%
52,20
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
1 434,03
*
49
*
1/150
*
15,00%
70,27
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
1 434,03
*
224
*
1/150
*
16,00%
342,64
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 434,03
*
49
*
1/150
*
18,00%
84,32
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
1 434,03
*
42
*
1/150
*
19,00%
76,29
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
1 434,03
*
224
*
1/150
*
21,00%
449,71
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
1 434,03
*
49
*
1/150
*
20,00%
93,69
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 434,03
*
49
*
1/150
*
18,00%
84,32
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
1 434,03
*
42
*
1/150
*
17,00%
68,26
1 434,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
1 434,03
*
3
*
1/150
*
16,50%
4,73
за апрель 2023 г
3 035,44
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
79
7,5%
1/150
3 035,44
*
79
*
1/150
*
7,50%
119,90
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
3 035,44
*
22
*
1/150
*
8,50%
37,84
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
3 035,44
*
34
*
1/150
*
12,00%
82,56
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
3 035,44
*
42
*
1/150
*
13,00%
110,49
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
3 035,44
*
49
*
1/150
*
15,00%
148,74
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
3 035,44
*
224
*
1/150
*
16,00%
725,27
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
3 035,44
*
49
*
1/150
*
18,00%
178,48
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
3 035,44
*
42
*
1/150
*
19,00%
161,49
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
3 035,44
*
224
*
1/150
*
21,00%
951,91
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
3 035,44
*
49
*
1/150
*
20,00%
198,32
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
3 035,44
*
49
*
1/150
*
18,00%
178,48
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
3 035,44
*
42
*
1/150
*
17,00%
144,49
3 035,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
3 035,44
*
3
*
1/150
*
16,50%
10,02
за июнь 2023 г
15 144,75
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
7,5%
1/150
15 144,75
*
16
*
1/150
*
7,50%
121,16
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,5%
1/150
15 144,75
*
22
*
1/150
*
8,50%
188,80
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
15 144,75
*
34
*
1/150
*
12,00%
411,94
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
15 144,75
*
42
*
1/150
*
13,00%
551,27
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
15 144,75
*
49
*
1/150
*
15,00%
742,09
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
15 144,75
*
224
*
1/150
*
16,00%
3 618,59
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
15 144,75
*
49
*
1/150
*
18,00%
890,51
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
15 144,75
*
42
*
1/150
*
19,00%
805,70
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
15 144,75
*
224
*
1/150
*
21,00%
4 749,39
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
15 144,75
*
49
*
1/150
*
20,00%
989,46
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
15 144,75
*
49
*
1/150
*
18,00%
890,51
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
15 144,75
*
42
*
1/150
*
17,00%
720,89
15 144,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
15 144,75
*
3
*
1/150
*
16,50%
49,98
за июль 2023 г
7 842,93
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
8,5%
1/150
7 842,93
*
6
*
1/150
*
8,50%
26,67
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
12,0%
1/150
7 842,93
*
34
*
1/150
*
12,00%
213,33
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
7 842,93
*
42
*
1/150
*
13,00%
285,48
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
7 842,93
*
49
*
1/150
*
15,00%
384,30
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
7 842,93
*
224
*
1/150
*
16,00%
1 873,94
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
7 842,93
*
49
*
1/150
*
18,00%
461,16
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
7 842,93
*
42
*
1/150
*
19,00%
417,24
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
7 842,93
*
224
*
1/150
*
21,00%
2 459,54
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
7 842,93
*
49
*
1/150
*
20,00%
512,40
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
7 842,93
*
49
*
1/150
*
18,00%
461,16
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
7 842,93
*
42
*
1/150
*
17,00%
373,32
7 842,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
7 842,93
*
3
*
1/150
*
16,50%
25,88
за август 2023 г
6 283,58
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
12,0%
1/150
6 283,58
*
9
*
1/150
*
12,00%
45,24
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
13,0%
1/150
6 283,58
*
42
*
1/150
*
13,00%
228,72
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
15,0%
1/150
6 283,58
*
49
*
1/150
*
15,00%
307,90
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
6 283,58
*
224
*
1/150
*
16,00%
1 501,36
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
6 283,58
*
49
*
1/150
*
18,00%
369,47
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
6 283,58
*
42
*
1/150
*
19,00%
334,29
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
6 283,58
*
224
*
1/150
*
21,00%
1 970,53
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
6 283,58
*
49
*
1/150
*
20,00%
410,53
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
6 283,58
*
49
*
1/150
*
18,00%
369,47
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
6 283,58
*
42
*
1/150
*
17,00%
299,10
6 283,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
6 283,58
*
3
*
1/150
*
16,50%
20,74
за октябрь 2023 г
7 025,38
7 025,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
15,0%
1/150
7 025,38
*
30
*
1/150
*
15,00%
210,76
-2 326,00
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
4 699,38
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,0%
1/150
4 699,38
*
9
*
1/150
*
15,00%
42,29
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
16,0%
1/150
4 699,38
*
224
*
1/150
*
16,00%
1 122,84
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
4 699,38
*
49
*
1/150
*
18,00%
276,32
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
4 699,38
*
42
*
1/150
*
19,00%
250,01
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
4 699,38
*
224
*
1/150
*
21,00%
1 473,73
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
4 699,38
*
49
*
1/150
*
20,00%
307,03
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
4 699,38
*
49
*
1/150
*
18,00%
276,32
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
4 699,38
*
42
*
1/150
*
17,00%
223,69
4 699,38
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
4 699,38
*
3
*
1/150
*
16,50%
15,51
за декабрь 2023 г
6 047,80
6 047,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
16,0%
1/150
6 047,80
*
42
*
1/150
*
16,00%
270,94
-1 163,00
погашение части долга по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ)
4 884,80
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
171
16,0%
1/150
4 884,80
*
171
*
1/150
*
16,00%
890,99
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
4 884,80
*
49
*
1/150
*
18,00%
287,23
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
4 884,80
*
42
*
1/150
*
19,00%
259,87
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
4 884,80
*
224
*
1/150
*
21,00%
1 531,87
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
4 884,80
*
49
*
1/150
*
20,00%
319,14
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
4 884,80
*
49
*
1/150
*
18,00%
287,23
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
4 884,80
*
42
*
1/150
*
17,00%
232,52
4 884,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
4 884,80
*
3
*
1/150
*
16,50%
16,12
за январь 2024 г
11 137,56
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
171
16,0%
1/150
11 137,56
*
171
*
1/150
*
16,00%
2 031,49
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
11 137,56
*
49
*
1/150
*
18,00%
654,89
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
11 137,56
*
42
*
1/150
*
19,00%
592,52
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
11 137,56
*
224
*
1/150
*
21,00%
3 492,74
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
11 137,56
*
49
*
1/150
*
20,00%
727,65
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
11 137,56
*
49
*
1/150
*
18,00%
654,89
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
11 137,56
*
42
*
1/150
*
17,00%
530,15
11 137,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
11 137,56
*
3
*
1/150
*
16,50%
36,75
за февраль 2024 г
8 589,02
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
143
16,0%
1/150
8 589,02
*
143
*
1/150
*
16,00%
1 310,11
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
8 589,02
*
49
*
1/150
*
18,00%
505,03
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
8 589,02
*
42
*
1/150
*
19,00%
456,94
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
8 589,02
*
224
*
1/150
*
21,00%
2 693,52
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
8 589,02
*
49
*
1/150
*
20,00%
561,15
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
8 589,02
*
49
*
1/150
*
18,00%
505,03
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
8 589,02
*
42
*
1/150
*
17,00%
408,84
8 589,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
8 589,02
*
3
*
1/150
*
16,50%
28,34
за март 2024 г
3 131,07
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
111
16,0%
1/150
3 131,07
*
111
*
1/150
*
16,00%
370,72
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
3 131,07
*
49
*
1/150
*
18,00%
184,11
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
3 131,07
*
42
*
1/150
*
19,00%
166,57
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
3 131,07
*
224
*
1/150
*
21,00%
981,90
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
3 131,07
*
49
*
1/150
*
20,00%
204,56
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
3 131,07
*
49
*
1/150
*
18,00%
184,11
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
3 131,07
*
42
*
1/150
*
17,00%
149,04
3 131,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
3 131,07
*
3
*
1/150
*
16,50%
10,33
за апрель 2024 г
888,58
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
81
16,0%
1/150
888,58
*
81
*
1/150
*
16,00%
76,77
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
888,58
*
49
*
1/150
*
18,00%
52,25
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
888,58
*
42
*
1/150
*
19,00%
47,27
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
888,58
*
224
*
1/150
*
21,00%
278,66
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
888,58
*
49
*
1/150
*
20,00%
58,05
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
888,58
*
49
*
1/150
*
18,00%
52,25
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
888,58
*
42
*
1/150
*
17,00%
42,30
888,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
888,58
*
3
*
1/150
*
16,50%
2,93
за май 2024 г
6 881,55
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
51
16,0%
1/150
6 881,55
*
51
*
1/150
*
16,00%
374,36
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
6 881,55
*
49
*
1/150
*
18,00%
404,64
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
6 881,55
*
42
*
1/150
*
19,00%
366,10
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
6 881,55
*
224
*
1/150
*
21,00%
2 158,05
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
6 881,55
*
49
*
1/150
*
20,00%
449,59
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
6 881,55
*
49
*
1/150
*
18,00%
404,64
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
6 881,55
*
42
*
1/150
*
17,00%
327,56
6 881,55
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
6 881,55
*
3
*
1/150
*
16,50%
22,71
за июль 2024 г
7 907,54
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
16,0%
1/150
7 907,54
*
20
*
1/150
*
16,00%
168,69
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
7 907,54
*
49
*
1/150
*
18,00%
464,96
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,0%
1/150
7 907,54
*
42
*
1/150
*
19,00%
420,68
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,0%
1/150
7 907,54
*
224
*
1/150
*
21,00%
2 479,80
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
7 907,54
*
49
*
1/150
*
20,00%
516,63
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
7 907,54
*
49
*
1/150
*
18,00%
464,96
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
7 907,54
*
42
*
1/150
*
17,00%
376,40
7 907,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
7 907,54
*
3
*
1/150
*
16,50%
26,09
за октябрь 2024 года
448,79
448,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
213
21,0%
1/150
448,79
*
213
*
1/150
*
21,00%
133,83
448,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
448,79
*
49
*
1/150
*
20,00%
29,32
448,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
448,79
*
49
*
1/150
*
18,00%
26,39
448,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
448,79
*
42
*
1/150
*
17,00%
21,36
448,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
448,79
*
3
*
1/150
*
16,50%
1,48
за декабрь 2024 года
3 473,24
3 473,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
160
21,0%
1/150
3 473,24
*
160
*
1/150
*
21,00%
778,01
3 473,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
3 473,24
*
49
*
1/150
*
20,00%
226,92
3 473,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
3 473,24
*
49
*
1/150
*
18,00%
204,23
3 473,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
3 473,24
*
42
*
1/150
*
17,00%
165,33
3 473,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
3 473,24
*
3
*
1/150
*
16,50%
11,46
за январь 2025 года
6 273,60
6 273,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
121
21,0%
1/150
6 273,60
*
121
*
1/150
*
21,00%
1 062,75
6 273,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
6 273,60
*
49
*
1/150
*
20,00%
409,88
6 273,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
6 273,60
*
49
*
1/150
*
18,00%
368,89
6 273,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
6 273,60
*
42
*
1/150
*
17,00%
298,62
6 273,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
6 273,60
*
3
*
1/150
*
16,50%
20,70
за февраль 2025 года
74,79
74,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
93
21,0%
1/150
74,79
*
93
*
1/150
*
21,00%
9,74
74,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
74,79
*
49
*
1/150
*
20,00%
4,89
74,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
74,79
*
49
*
1/150
*
18,00%
4,40
74,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
74,79
*
42
*
1/150
*
17,00%
3,56
74,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
74,79
*
3
*
1/150
*
16,50%
0,25
за март 2025 года
2 469,21
2 469,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
61
21,0%
1/150
2 469,21
*
61
*
1/150
*
21,00%
210,87
2 469,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
2 469,21
*
49
*
1/150
*
20,00%
161,32
2 469,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
2 469,21
*
49
*
1/150
*
18,00%
145,19
2 469,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
2 469,21
*
42
*
1/150
*
17,00%
117,53
2 469,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
2 469,21
*
3
*
1/150
*
16,50%
8,15
за апрель 2025 года
1 218,20
1 218,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
21,0%
1/150
1 218,20
*
32
*
1/150
*
21,00%
54,58
1 218,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
1 218,20
*
49
*
1/150
*
20,00%
79,59
1 218,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
1 218,20
*
49
*
1/150
*
18,00%
71,63
1 218,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
1 218,20
*
42
*
1/150
*
17,00%
57,99
1 218,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
1 218,20
*
3
*
1/150
*
16,50%
4,02
за май 2025 года
4 232,44
4 232,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
21,0%
1/150
4 232,44
*
2
*
1/150
*
21,00%
11,85
4 232,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
4 232,44
*
49
*
1/150
*
20,00%
276,52
4 232,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
4 232,44
*
49
*
1/150
*
18,00%
248,87
4 232,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
4 232,44
*
42
*
1/150
*
17,00%
201,46
4 232,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
4 232,44
*
3
*
1/150
*
16,50%
13,97
за июнь 2025 годп
4 397,45
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,0%
1/150
122 985,76
*
49
*
1/150
*
20,00%
8 035,07
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,0%
1/150
122 985,76
*
49
*
1/150
*
18,00%
7 231,56
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,0%
1/150
122 985,76
*
42
*
1/150
*
17,00%
5 854,12
122 985,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,5%
1/150
122 985,76
*
3
*
1/150
*
16,50%
405,85
Сумма компенсации за задержку заработной платы, подлежащая взысканию 118711,93
118 711,93
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 780 924 рублей 72 копеек (2 662 212 рублей 79 копеек + 118711 рублей 93 копеек.
Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, принимая также во внимание длительность восстановления нарушенного права, которые не повлеки существенного ухудшения состояния здоровья, негативные эмоций несправедливости, беспомощности связанные с восстановлением, в том числе в судебном порядке нарушенного права, суд определяет размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Суд, разрешая ходатайство ответчика о пропуске истом срока исковой давности оснований для его удовлетворения не находит в виду следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ следует, что годичный срок обращения в суд с требованиями, связанными с выплатой заработной платы, начинает течь с того дня, когда она подлежит выплате.
Из п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку нарушение носит длящийся характер, с ФИО1 трудовой договор не расторгнут, суд приходит к выводу о том, что на данные спорные правоотношения последствия применения срока исковой давности не распространяются.
Согласно п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По данному делу прокурором в интересах физического лица заявлено требование имущественного характера о взыскании заработной платы, подлежащее оценке, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда
Судом удовлетворено, что имущественное требование истца удовлетворено на сумму 3 314 591 рублей 92 копеек (3 173 245,24 рублей+ 141 346,68 рублей).
При цене иска 3 314 591 рублей 92 копеек госпошлина составляет 47 202 рублей.
Размер госпошлины по искам неимущественного характера для физических лиц, в том числе о компенсации морального вреда составляет 3 000 рублей (п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Не является основанием для освобождения учреждения от уплаты государственной пошлины на основании ст.ст. 333.36 и 333.37 НК РФ участие учреждения здравоохранения в судебном споре, не связанном с защитой государственных, общественных интересов и возникшем из гражданских правоотношений, в том числе о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в таком случае учреждение уплачивает государственную пошлину, предусмотренную ст.ст. 333.19 и 333.21 НК РФ, наравне с иными участниками процесса.
На основании вышеизложенного, государственная пошлина в размере 50 202 рублей (47202 рублей + 3000 рублей) подлежит взысканию с ответчика.
Также суд полагает возможным исправить техническую ошибку в написании отчества истца ФИО1, указав таковое в соответствии с написанием, отраженном в ее паспорте.
Согласно ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Вместе с тем, суд считает, что оснований для вынесения частных определений не имеется, поскольку к нарушению прав ФИО1 привело, как видно из материалов дела, неверное толкование участвующими в деле лицами норм материального права, в связи с чем, допущенные нарушения прав истца устранены настоящим решением суда, и дополнительного обращения внимания на допущенные нарушения не требуется.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Возложить на ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2022 года в сумме 74819,94 рублей, за февраль 2022 года в сумме 57171,01 рублей, за март 2022 года в сумме 45536,71 рублей, за апрель 2022 года в сумме 49667,72 рублей, за май 2022 года в сумме 182895,72 рублей, за июнь 2022 года в сумме 140673,58 рублей, за сентябрь 2022 года в сумме 30829,48 рублей, за октябрь 2022 года в сумме 66506,15 рублей, за ноябрь 2022 года в сумме 50930,31 рублей, за декабрь 2022 года в сумме 67631,14 рублей, за январь 2023 года в сумме 152194,86 рублей, за февраль 2023 года в сумме 52740,95 рублей, за март 2023 года в сумме 54320,82 рублей, за апрель 2023 года в сумме 54310,40 рублей, за май 2023 года в сумме 62777,62 рублей, за июнь 2023 года в сумме 187101,16 рублей, за июль 2023 года в сумме 241952,93 рублей, за август 2023 года в сумме 88320,24 рублей, за октябрь 2023 года в сумме 57259,01 рублей, за ноябрь 2023 года в сумме 56584,02 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 61199,78 рублей, за январь 2024 года в сумме 121001,44 рублей, за февраль 2024 года в сумме 102340,77 рублей, за март 2024 года в сумме 132506,48 рублей, за апрель 2024 года в сумме 121557,08 рублей, за май 2024 года в сумме 65099,93 рублей, за июнь 2024 года в сумме 112593,95 рублей, за июль 2024 года в сумме 95054,74 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 41505,41 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 78428,65 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 71625,85 рублей, за январь 2025 года в сумме 77391,70 рублей, за февраль 2025 года в сумме 39845,04 рублей, за март 2025 года в сумме 39377,25 рублей, за апрель 2025 года в сумме 18506,84 рублей, за май 2025 года в сумме 122985,76 рублей, за июнь 2025 года в сумме 98000,80 рублей, а всего 3 173 245 рублей 24 копеек.
Возложить на ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт № заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2022 года в сумме 1274,40 рублей, за февраль 2022 года в сумме 1770,87 рублей, за март 2022 года в сумме 739,86 рублей, за май 2022 года в сумме 3540,21 рублей, за ноябрь 2022 года в сумме 1525,80 рублей, за декабрь 2022 года в сумме 1484,01 рублей, за январь 2023 года в сумме 9872,15 рублей, за февраль 2023 года в сумме 337,26 рублей, за март 2023 года в сумме 1434,03 рублей, за апрель 2023 года в сумме 3035,44 рублей, за июнь 2023 года в сумме 15144,75 рублей, за июль 2023 года в сумме 7842,93 рублей, за август 2023 года в сумме 6283,58 рублей, за октябрь 2023 года в сумме 4699,38 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 4884,80 рублей, за январь 2024 года в сумме 11137,56 рублей, за февраль 2024 года в сумме 8589,02 рублей, за март 2024 года в сумме 3131,07 рублей, за апрель 2024 года в сумме 888,58 рублей, за май 2024 года в сумме 6881,55 рублей, за июнь 2024 года в сумме 16354,17 рублей, за июль 2024 года в сумме 7907,54 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 448,79 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 3473,24 рублей, за январь 2025 года в сумме 6273,60 рублей, за февраль 2025 года в сумме 74,79 рублей, за март 2025 года в сумме 2469,21 рублей, за апрель 2025 года в сумме 1218,20 рублей, за май 2025 года в сумме 4232,44 рублей, за июнь 2025 года в сумме 4397,45 рублей, а всего 141 346 рублей 68 копеек.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 2 780 924 рублей 72 копеек.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ГБУЗ «ФИО37 ЦРБ» ИНН/ОГРН №/ № в доход бюджета Смирныховского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 50 202 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Д.В. Шитов
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Д.В. Шитов