Решение по делу № 2-3252/2022 от 02.02.2023

№2-86/2023

36RS0003-01-2022-004363-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Воронеж

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Костылева Т.Б.,

при секретаре Пантышиной В.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей третьего лица ФИО6 по доверенности ФИО7 и адвоката по ордеру Юровой Н.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ТК «Металлист» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к АО «ТК «Металлист», указав, что 05.09.2016 между истцом и ЗАО «ТК «Металлист» (05.03.2022 переименовано в АО «ТК «Металлист») был заключен трудовой договор №65, в соответствии с которым заявитель принята на работу в должности первого заместителя генерального директора с окладом 47 000 рублей, приказ о приеме на работу 65-П от 05.09.2016. Приказом о переводе работника на другую работу №66 от 01.06.2017 истцу изменен оклад до 100 000 руб. В соответствии с п.2.2 работодателем могут предоставляться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников. Заработная плата должна выплачиваться работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника два раза в месяц 15 и 30 числа (пункт 2.3 Трудового договора №65 от 05.09.2016). В период с сентября 2016 года по март 2020 года истец получала заработную плату в полном объеме с учетом установленного оклада и стимулирующих выплат, что подтверждается справками о доходах физического лица (2 НДФЛ) за 2019 и 2020 гг. С 01 апреля 2020 года работодатель в одностороннем порядке уменьшил выплаты, при этом никаких договоренностей по уменьшению заработной платы ни в письменной, ни в устной форме достигнуто не было. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по 31 августа 2022 года составляет 3 529 982 руб. 41 коп. Срок выплаты заработной платы за апрель 2020 года, согласно условиям трудового договора – 15 мая 2020 года. Расчет задолженности по заработной плате прилагается. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 30 июля 2022 года на территории другого государства (Испании) умер единственный акционер и генеральный директор АО «ТК «Металлист», в связи с чем у ответчика нет возможности принимать сотрудников в штат, увольнять их, нет возможности производить выплаты, ЭЦП банка приостановлено. 25.08.2022 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени заявителю не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. В силу сложившихся обстоятельств истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений. Истец направила ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения – 01.09.2022.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с АО «ТК Металлист» задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по август 2022 года в размере 3 529 982 руб. 41 коп. до вычета НДФЛ, обязать АО «ТК «Металлист» произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства, взыскать с АО «ТК «Металлист» денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.05.2020 по 01.09.2022 с последующим начислением с 01.09.2022 по день фактической оплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки, установить факт прекращения трудовых отношений между заявителем и АО «ТК «Металлист» с 01.09.2022 (л.д.2-7 том 1).

Впоследствии истец уточнила свои требования в части размера задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу: задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 01.09.2022 в размере 3 606 447 руб. 30 коп. без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с 05.09.2021 по 01.09.2022 в размере 81 057 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2020 по 01.09.2022 в размере 841 092 руб. 49 коп. с последующим начислением с 02.09.2022 по день фактической оплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки (л.д.147-149 том 1).

Истец ФИО1 принимала участие в настоящем судебном заседании до объявления перерыва, после объявления перерыва просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ранее исковые требования с учетом уточнения и письменный отзыв на возражения поддержала (л.д.221-226 том 1, л.д.28 том 2).

Представитель ответчика АО «ТК «Металлист», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО6, действующая в своих интересах и интересах ФИО8, и ФИО8, в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, судебная корреспонденция вернулась в адрес суда (л.д.24,25,26 том 2).

Третье лицо не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО6, действующая в своих интересах и интересах ФИО8, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителей по доверенностям ФИО7 и ФИО9 (л.д.195,196,197,198 том 1). В материалы дела представила письменные возражения, согласно которым возражает в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов (л.д.200-202 том 1), в иске в данной части просит отказать по следующим основаниям:

Истцом пропущен срок исковой давности – один год по требованиям о выплате заработной платы, который исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Заработная плата перестала выплачиваться с 15.05.2020, однако истец на протяжении двух лет никаких претензий не предъявлял. Иск предъявлен только 06.09.2022.

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства начисления заработной платы в заявленном истцом размере. Приложенные расчетные листки не подписаны уполномоченным лицом работодателя. Полагает, что сведения, представленные в ФНС будут являться надлежащим доказательством размера начисленной заработной платы

Условия трудового договора об увеличении заработной платы сторонами в установленном порядке не изменялось. Условие об оплате труда- существенное условие трудового договора. Изменения в трудовой договор внесены не были.

Приказ о переводе работника на другую работу №66 от 01.06.2017 – не может служить надлежащим доказательством. Кроме того, представлен в копии.

Вопреки доводам истца уменьшение размера оплаты труда было согласовано сторонами. Размер оклада истца был уменьшен до 30 000 руб. с 01.04.2020 на основании Приказа от 01.04.2020. При этом одновременно с этим истец была трудоустроена с 02.03.2020 в ООО «ОВПК» (л.д.209 том 1) на должность заместителя директора административно-управлеченского персонала по совместительству с окладом в 170 000 руб. ежемесячно.

Представители третьего лица ФИО6 по доверенности ФИО7 и адвокат Юрова Н.М., принимавшие участие в судебном заседании до объявления перерыва, возражения поддержали.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, проанализировав нормативно-правовые акты, регулирующие рассматриваемые правоотношения, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что 05.09.2016 между ЗАО «Торговая Компания «Металлист» (Работодатель) в лице Генерального директора ФИО10 и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО11 была принята на основную работу в ЗАО «Торговая Компания «Металлист» на должность Первого заместителя генерального директора. Место работы – <...> (далее-Трудовой договор) (л.д.8-10 том 1).

Согласно п.2.1 указанного Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 47 000 рублей.

В соответствии с п.2.2 работодателем могут предоставляться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников. Заработная плата должна выплачиваться работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника два раза в месяц 15 и 30 числа (пункт 2.3 Трудового договора №65 от 05.09.2016).

На основании данного Трудового договора 05.09.2016 генеральным директором ЗАО «ТК «Металлист» ФИО10 был издан Приказ о приеме на работу 65-П ФИО11 на должность первого заместителя генерального директора с окладом 47 000 руб. (л.д.11 том 1).

В трудовую книжку ТК-I №1463986 ФИО1 внесена запись 05.09.2016 о принятии на работу на должность Первого заместителя генерального директора (л.д.47-50 том 1).

01.06.2017 генеральным директором ЗАО «ТК «Металлист» ФИО10 был издан Приказ №66 о переводе работника ФИО1 на другую работу с окладом 100 000 руб., основание – изменение к трудовому договору №65 от 05.09.2016 (л.д.12 том 1).

В личную карточку работника внесены сведения о принятии ФИО1 на работу в АО «ТК «Металлист» 05.09.2016 с окладом в размере 47 000 руб., а также от 01.06.2017 с окладом в размере 100 000 руб. (л.д.51-52 том 1).

Согласно п.7.1 Устава АО «ТК «Металлист», утвержденного решением единственного акционера Общества №1 от 17.02.2022, высшим органом управления Общества является единственный акционер Общества. Исполнительный органом является генеральный директор (л.д.177-183 том 1).

ФИО10 исполнял обязанности генерального директора с 13.04.2017 (л.д.166,167 том 1).

Решением от 17.02.2022, от 04.03.2022 фирменное наименование ЗАО «ТК «Металлист» изменено на АО «ТК «Металлист» (л.д.168,170 том 1).

ФИО5 умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью о смерти органа записи актов гражданского состояния Бенидорма, Испания (л.д.63-68 том 1).

С заявлением о принятии наследства к нотариусу ФИО12 обратилась ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с согласия своей матери ФИО2 (л.д.71), ФИО2 от имени ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО2 (л.д.78,86 том 1).

ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является дочерью ФИО5 и ФИО2 (л.д.75,76 том 1).

ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является сыном ФИО5 и ФИО2 (л.д.82,83 том 1).

Наследниками по завещанию являются: ФИО3, ФИО4, ФИО2.

Наследниками по закону являются: ФИО3, ФИО4.

Наследники, имеющие право на обязательную долю в наследстве: ФИО3, ФИО4 (л.д.72 том 1).

Все свое имущество ФИО5 завещал ФИО3, ФИО4, ФИО2 на основании завещания, удостоверенного нотариусом ФИО13 (л.д.91,92 том 1).

Среди наследственного имущества – АО «ТК «Металлист» (ОГРН <***>) генеральным директором которого являлся умерший ФИО5 (л.д.240-249 том 1).

Таким образом, суд учитывает, что ФИО5 умер ДД.ММ.ГГГГ. На момент рассмотрения гражданского дела с момента его смерти прошло более 6-ти месяцев. Все свое имущество ФИО5 завещал ФИО3, ФИО4, ФИО2. Указанные лица обратились к нотариусу с заявлением о принятии наследства. АО «ТК «Металлист» входит в наследственную массу после смерти ФИО5.

Согласно статье 1152 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (далее- ГК РФ) для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (ст.1154 ГК РФ).

Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 настоящего Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом (ст.1173 ГК РФ).

В состав наследства участника акционерного общества входят принадлежавшие ему акции. Наследники, к которым перешли эти акции, становятся участниками акционерного общества (п.3 ст.1176 ГК РФ).

По сведениям нотариуса ФИО14 договор доверительного управления АО «ТК «Металлист» не заключался.

Рассматривая требования истца ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и АО «ТК «Металлист» с 01.09.2022, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 25.08.2022 ФИО1 обратилась в АО «ТК «Металлист» с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.27 том 1).

Данное заявление зарегистрировано в АО «ТК «Металлист» в книге регистрации входящих документов 25.08.2022 (л.д.28,29 том 1).

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее- ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом ранее установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «ТК «Металлист» с 05.09.2016.

Отсутствие записи об увольнении нарушает ее права и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

Поскольку в настоящее время увольнение истицы не оформлено, за ней сохраняется статус работника АО «ТК «Металлист», что незаконно лишает истца возможности трудиться.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Истец ФИО1 своего мнения относительно необходимости увольнения не изменила, свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполнила. Трудовые отношения между сторонами фактически прекращены.

Участвующие в деле лица против удовлетворения судом требования об установлении факта прекращения трудовых отношений с 01.09.2022 не возражали.

На основании изложенного суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и АО «ТК «Металлист» по основанию, предусмотренному п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 01.09.2022.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 по 01.09.2022 в размере 3 606 447 руб. 30 коп. без учета НДФЛ, суд приходит к следующему.

Истцом в материалы дела были представлены не заверенные работодателем расчетные листки со сведениями о начислении ФИО1 заработной платы АО «ТК «Металлист», согласно которым:

-за январь 2020 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 21 918 руб., выплачено – 148 082 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. (л.д.13 том 1),

-за февраль 2020 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 21 918 руб., выплачено – 148 082 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. (л.д.13 том 1),

-за март 2020 начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ –22 100 руб., выплачено – 148 082 руб. Оплата по окладу – 89 473,68 руб. (л.д.13 том 1),

-за апрель 2020 года начислено 184 486 руб. 21 коп., удержано НДФЛ – 23 983 руб., выплачено – 26 100 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 134 221 руб. 21 коп. (л.д.14 том 1),

-за май 2020 года начислено 170 209 руб., удержано НДФЛ – 22 127 руб., выплачено 26 100 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 256 203 руб. 21 коп. (л.д.14 том 1),

-за июнь 2020 года начислено 331 265 руб.38 коп., удержано НДФЛ – 43 065 руб., выплачено 148 428 руб. 78 коп. Оплата по окладу – 85 714 руб. 29 коп. Долг предприятия на конец месяца – 395 974 руб. 81 коп. (л.д.14 том 1),

-за июль 2020 года начислено 162 133 руб. 41 коп., удержано НДФЛ – 21 078 руб., выплачено – 39 748 руб. 75 коп. Оплата по окладу – 78 260 руб. 87 коп. (18дн.). Долг предприятия на конец месяца – 497 261 руб. 47 коп. (л.д.15 том 1),

-за август 2020 года начислено 46 884 руб. 30 коп., удержано НДФЛ – 6093 руб., выплачено – 30 139 руб. 06 коп., Оплата по окладу – 4 761 руб. 90 коп. (1 дн.). Долг предприятия на конец месяца – 507 933 руб. 71 коп. (л.д.15 том 1),

-за сентябрь 2020 года начислено 171 882 руб. 81 коп., удержано НДФЛ – 22 346 руб., выплачено – 34 084 руб. 29 коп. Оплата по окладу – 90 909 руб. 09 коп. Долг предприятия на конец месяца – 623 386 руб. 23 коп. (л.д.15 том 1),

-за октябрь 2020 года начислено 170 860 руб. 04 коп., удержано НДФЛ – 22 212 руб., выплачено – 29 511 руб. 66 коп. Оплата по окладу – 95 454 руб. 55 коп. Долг предприятия на конец месяца – 742 522 руб. 61 коп. (л.д.16 том 1),

-за ноябрь 2020 года начислено 180 175 руб. 26 коп., удержано НДФЛ – 23 423 руб., выплачено – 31 537 руб. Оплата по окладу – 95 000 руб., оплата в праздничные и выходные дни – 10000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 867 737 руб. 65 коп. (л.д.16 том 1),

-за декабрь 2020 года начислено 171 285 руб. 97 коп., удержано НДФЛ – 22 627 руб., выплачено 28 952 руб. 12 коп. Оплата по окладу – 95 652 руб. 17 коп. Долг предприятия на конец месяца – 988 164 руб. 50 коп. (л.д.16 том 1),

-за январь 2021 года начислено 223 333 руб. 33 коп, удержано НДФЛ – 28 851 руб., выплачено 40 202 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 1 142 444 руб. 83 коп. (л.д.17 том 1),

-за февраль 2021 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 22 100 руб., выплачено 26 282 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 1 264 062 руб. 83 коп. (л.д.17 том 1),

-за март 2021 года начислено 171 097 руб. 64 коп., удержано НДФЛ 22 243 руб., выплачено 27 053 руб. 41 коп. Оплата по окладу – 95 454 руб. 55 коп. Долг предприятия на конец месяца – 1 385 864 руб. 05 коп. (л.д.17 том 1),

-за апрель 2021 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 22 100 руб., выплачено 26 282 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 1 507 482 руб. 06 коп. (л.д.18 том 1),

-за май 2021 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 22 100 руб., выплачено – 26 282 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 1 629 100 руб. 06 коп. (л.д.18 том 1),

-за июнь 2021 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 22 100 руб., выплачено – 26 282 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг предприятия на конец месяца – 1 750 718 руб. 06 коп. (л.д.18 том 1),

-за июль 2021 года начислено 299 656 руб. 17 коп., удержано НДФЛ – 38 956 руб.. выплачено – 48 521 руб. 77 коп. Оплата по окладу – 72 727 руб. 27 коп. Долг за предприятием на конец месяца - 1 962 896 руб. 46 коп. (л.д.19 том 1),

-за август 2021 года начислено 89 471 руб. 36 коп., удержано НДФЛ – 10 853 руб., выплачено – 26 919 руб. 75 коп. Оплата по окладу – 27 272 руб. 73 коп. Долг за предприятием на конец месяца – 2 014 595 руб. 07 коп. (л.д.19 том 1),

-за сентябрь 2021 года начислено 181 186 руб. 89 коп., удержано НДФЛ – 23 554 руб., выплачено – 29 235 руб. 78 коп. Оплата по окладу – 86 363 руб. 64 коп. Долг за предприятием на конец месяца – 2 142 992 руб. 18 коп. (л.д.19 том 1),

-за октябрь 2021 года начислено 171 001 руб. 41 коп., удержано НДФЛ – 22 230 руб., выплачено – 26 695 руб. 68 коп. Оплата по окладу – 85 714 руб. 29 коп. Долг за предприятием на конец месяца – 2 265 067 руб. 91 коп. (л.д.20 том 1),

-за ноябрь 2021 года начислено 179 936 руб. 70 коп., удержано НДФЛ – 23 392 руб., выплачено – 28 875 руб. 84 коп. Оплата по окладу – 90 000 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 2 392 736 руб. 77 коп. (л.д.20 том 1),

-за декабрь 2021 года начислено 180 558 руб. 86 коп., удержано НДФЛ – 23 472 руб., выплачено – 28 855 руб. 94 коп. Оплата по окладу – 90 909 руб. 09 коп. Долг за предприятием на конец месяца – 2 520 957 руб. 69 коп. (л.д.20 том 1),

-за январь 2022 года начислено 165 753 руб. 78 коп., удержано НДФЛ – 21 366 руб., выплачено – 26 282 руб. Оплата по окладу – 87 500 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 2 639 063 руб. 47 коп. (л.д.21 том 1),

-за февраль 2022 года начислено 168 211 руб. 80 коп., удержано – 21 686 руб., выплачено – 26 282 руб. 01 коп., Оплата по окладу – 84 210 руб. 53 коп. Долг за предприятием на конец месяца – 2 759 307 руб. 26 коп. (л.д.21 том 1),

-за март 2022 года начислено 180 937 руб. 47 коп., удержано НДФЛ – 23 521 руб., выплачено – 29 119 руб. 70 коп. Оплата по окладу – 86 363 руб. 64 коп. Долг за предприятием на конец месяца – 2 887 604 руб. 03 коп. (л.д.21 том 1),

-за апрель 2022 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 22 100 руб., выплачено – 26 282 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 3 009 222 руб. 03 коп. (л.д.22 том 1),

-за май 2022 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 22 100 руб., выплачено – 26 282 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 3 130 840 руб. 03 коп. (л.д.22 том 1),

-за июнь 2022 года начислено 170 000 руб., удержано НДФЛ – 22 100 руб., выплачено – 26 282 руб. Оплата по окладу – 100 000 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 3 252 458 руб. 03 коп. (л.д.22 том 1),

-за июль 2022 года начислено 298 829 руб. 09 коп., удержано НДФЛ – 38 848 руб., выплачено – 46 382 руб. 98 коп. Оплата по окладу – 76 190 руб. 48 коп. Долг за предприятием на конец месяца – 3 466 056 руб. 14 коп. (л.д.23 том 1),

-за август 2022 года начислено 73 478 руб. 27 коп., удержано НДФЛ – 9 552 руб., выплачено – 0. Оплат по окладу – 34 782 руб. 61 коп. (8 дн.). Долг за предприятием на конец месяца – 3 529 982 руб. 41 коп. (л.д.23 том 1).

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ).

При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела. Поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела (п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

Судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ) (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов гражданского дела следует, что 05.09.2016 между ЗАО «Торговая Компания «Металлист» (Работодатель) в лице Генерального директора ФИО10 и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО11 была принята на основную работу в ЗАО «Торговая Компания «Металлист» на должность Первого заместителя генерального директора. Место работы – <...> (далее- Трудовой договор) (л.д.8-10 том 1).

Пунктом 1.1 Трудового договора установлено, что Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п.1.3 Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Обосновывая исковые требования, истец утверждает, что условия трудового договора в части оплаты труда были изменены Приказом №66 от 01.06.2017.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника. Согласованные сторонами трудового договора условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.09.2022 N 5-КГ22-73-К2).

С учетом приведенного выше правового регулирования прямым доказательством изменения условий трудового договора является трудовой договор, заключенный сторонами в письменной форме.

В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств, подтверждающих, что между ФИО1 и АО «ТК «Металлист» в установленном законом порядке заключался письменный договор, изменяющий условия оплаты труда.

Обосновывая исковые требования, истец указывает, что в период с июня 2017 по март 2020 истец получала заработную плату в полном объеме в размере 170 000 руб., с учетом установленного оклада и стимулирующих выплат, настаивает на том, что условия труда изменились в связи с изданием работодателем Приказа №66 от 01.06.2017.

Суд не может согласиться с указанными доводами истца, исходя из следующего.

В подтверждение своих доводов истцом суду был представлен Приказ №66 от 01.06.2017 (л.д.12 том 1).

Так, Приказом №66 от 01.06.2017 ФИО1, изменены существенные условия труда в части изменения должностного оклада до 100 000 руб.

Доказательств того, что ФИО1 в соответствии с указанным приказом была фактически переведена на другую работу, что были изменены ее условия труда в части изменения трудовых функций и объема работ, суду не представлено.

Штатное расписание и Положение об оплате труда суду не представлено.

При этом из материалов дела видно, что ответчику предлагалось представить суду положение об оплате труда либо иные локальные нормативные акты, сведения о задолженности по заработной плате, поскольку указанные документы могли бы являться достоверным и допустимым доказательством, подтверждающим либо опровергающим доводы истца.

Данная процессуальная обязанность ответчиком исполнена не была.

Изменения в трудовой договор не вносились, дополнительное соглашение не заключалось.

Сведения об изменении условий трудового договора в части изменения трудовых функций, перевода на иные условия труда, изменения условий оплаты труда в трудовой книжке не отражены.

МИ ФНС России №17 по Воронежской области за период с 2019 по 2022 гг. сообщило, что сумма исчисленных и уплаченных страховых взносов с суммы выплат и иных вознаграждений начисленных ФИО1 АО «ТК «Металлист» составляет 596 210,07 руб. Расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2022 года организацией не представлены (л.д.230 том 1).

2019 год:

-январь 172611,29 руб.

-февраль 170 000 руб.

-март 170 000 руб.

-апрель 170 000 руб.

-май 170 000 руб.

-июнь 170 000 руб.

-июль 170 000 руб.

-август 170 000 руб.

-сентябрь 170 000 руб.

-октябрь 170 000 руб.

-ноябрь 170 000 руб.

-декабрь 170 000 руб.

2020 год:

-январь 170 000 руб.

-февраль 170 000 руб.

-март 170 000 руб.

-апрель 30 000 руб.

-май 30 209 руб.

-июнь 170 607 руб. 78 коп.

-июль 45 688 руб. 75 коп.

-август 34 642 руб. 06 коп.

-сентябрь 39 177 руб. 29 коп.

-октябрь 33 921 руб. 66 коп.

-ноябрь 36250,22 руб.

-декабрь 32 864 руб. 12 коп.

2021 год:

-январь 46 000 руб.

-февраль 30 000 руб.

-март 30 886 руб. 41 коп.

-апрель 30 000 руб.

-май 30 000 руб.

-июнь 30 000 руб.

-июль 55 562 руб. 77 коп.

-август 30 733 руб. 75 коп.

-сентябрь 33 394 руб. 78 коп.

-октябрь 30 475 руб. 68 коп.

-ноябрь 33 190 руб. 84 коп.

-декабрь 33 178 руб. 94 коп.

2022 год:

-январь 30 000 руб.

-февраль 30 000,01 руб.

-март 33 261 руб. 70 коп.

-апрель 30 000 руб.

-май 30 000 руб.

-июнь 30 000 руб. (л.д.231-233, 234-237 том 1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2017 год от 30.03.2018 доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь -135 235 руб. 29 коп., за февраль – 172 000 руб., за март – 160 636 руб. 36 коп. и 20 181 руб. 17 коп., за апрель – 47 000 руб., за май – 65 750 руб., за июнь – 147 619 руб. 05 коп., за июль – 71 428 руб. 57 коп. и 50 241 руб. 80 коп., за август – 39 130 руб. 43 коп., за сентябрь – 100 000 руб., за октябрь – 100 000 руб., за ноябрь – 100 000 руб., за декабрь – 100 000 руб. (л.д.238 том 1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 29.01.2019 доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь -68 624 руб. 65 коп., за февраль – 279 001 руб., за март – 163 836 руб. 30 коп., за апрель – 179 774 руб. 86 коп., за май – 181 561 руб. 62 коп. и 13 655 руб. 60 коп., за июнь – 188 498 руб. 35 коп., за июль – 72 727 руб.27 коп., 56 645 руб. 28 коп. и 75 527 руб. 04 коп., за август – 200 527 руб. 84 коп., за сентябрь – 134 220 руб. 78 коп., за октябрь – 179 150 руб.01 коп., за ноябрь – 177 730 руб. 02 коп., 2860 руб. 08 коп., 3813 руб. 44 коп., за декабрь – 169 977 руб. 78 коп. (л.д.239 том 1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 28.01.2020 доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь – 172 611 руб. 29 коп., за февраль – 170 000 руб., за март – 170 000 руб., за апрель – 170 000 руб., за май – 157 095 руб. 92 коп. и 12 904 руб. 08 коп., за июнь – 170 000 руб., за июль – 88 918 руб. 72 коп. и 81 081 руб. 28 коп., за август – 170 000 руб., за сентябрь – 170 000 руб., за октябрь – 170 000 руб., за ноябрь – 170 000 руб., за декабрь – 170 000 руб. (л.д.24 том 1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 04.02.2021 доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь – 170 000 руб., за февраль – 170 000 руб., за март – 170 000 руб., за апрель – 30 000 руб., за май – 30 209 руб., за июнь – 47 004 руб. 30 коп. и 101 531 руб. 43 коп., за июль – 46 447 руб. 36 коп., за август – 35 123 руб. 70 коп. и 20 831 руб. 80 коп., за сентябрь – 39 177 руб. 29 коп., за октябрь – 33 921 руб.66 коп., за ноябрь – 36 250 руб.22 коп., за декабрь – 32 863 руб. 12 коп. (л.д.25 том 1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 24.01.2022 доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь – 46 000 руб., за февраль – 30 000 руб., за март – 30 886 руб. 41 коп., за апрель – 30 000 руб., за май – 30 000 руб., за июнь – 30 000 руб., за июль – 23 436 руб. 97 коп. и 32 125 руб. 80 коп., за август – 30 733 руб. 75 коп., за сентябрь – 33 394 руб. 78 коп., за октябрь – 30 475 руб.68 коп., за ноябрь – 33 190 руб.84 коп., за декабрь – 33 178 руб. 94 коп. (л.д.26 том 1).

Таким образом, удержания налога произведены, сумма налога, исчисленная из указанных сумм, перечислена.

Оценка совокупности представленных суду косвенных доказательств, произведенная судом в соответствии со ст.67 ГПК РФ, не позволяет суду прийти к выводу о том, что сторонами трудового договора были изменены условия трудового договора в части размера оплаты труда.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд полагает, что доводы истца, в обосновании заявленных исковых требований, в части признания ранее произведенных выплат в размере 170 000 руб., как размер заработной платы, установленной соглашением сторон с 01.06.2017, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Утверждение, что размер заработной платы подтверждается реальными сумами, выплаченными за 2019, начало 2020, судом отклоняется как не нашедший своего подтвержденными относимыми и допустимыми доказательствами.

При оценке указанного довода, суд принимает во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора, предусмотрено право работодателя выплачивать стимулирующие выплаты, премии, иные надбавки в соответствии с Положением об оплате труда.

Из изложенного следует, что денежные средства, превышающие размер заработной платы, установленной трудовым договором, были перечислены истцу работодателем в качестве премии.

Свидетель со стороны третьего лица главный бухгалтер ФИО15, допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что работала в АО «ТК «Металлист», однако никакого отношения к выплате заработной платы не имела.

Довод третьего лица ФИО6 о том, что уменьшение размера оплаты труда было согласовано сторонами. Размер оклада истца был уменьшен до 30 000 руб. с 01.04.2020 на основании Приказа от 01.04.2020. При этом одновременно с этим истец была трудоустроена с 02.03.2020 в ООО «ОВПК» (л.д.209 том 1) на должность заместителя директора административно-управлеченского персонала по совместительству с окладом в 170 000 руб. ежемесячно, суд во внимание не принимает, т.к. в обоснование данного довода относимых и допустимых доказательств суду не представлено.

Кроме того, в своих возражениях третье лицо ФИО6 ссылается на пропуск истцом срока исковой давности, который составляет один год по требованиям о выплате заработной платы, исчисляемый со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Заработная плата перестала выплачиваться с 15.05.2020, однако истец на протяжении двух лет никаких претензий не предъявляла. Иск предъявлен только 06.09.2022.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Ввиду изложенного, суд не находит оснований для применения к данному спору срока исковой давности. Иные доводы возражений третьего лица ФИО6 являлись предметом исследования суда, им дана соответствующая оценка.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 01.09.2022 в размере 3 606 447 руб. 30 коп. без учета НДФЛ.

Бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, исходя из категории спора, является обязанностью ответчика. Однако ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно п.2.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику (ФИО1) установлен должностной оклад в размере 47 000 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы составил за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 и с 01.08.2020 по 01.09.2022 в размере 480 956 руб. 38 коп. из расчета:

- за апрель 2020 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за май 2020 года – 16 791 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 209 руб. (выплаченная заработная плата);

- за июнь 2020 года – 00 руб. 00 коп., поскольку выплачена заработная плата в размере 170 607 руб. 78 коп., то есть сверх должностного оклада;

- за июль 2020 года – 00 руб. 00 коп., поскольку выплачена заработная плата в размере 45 688 руб. 75 коп., то есть сверх должностного оклада;

- за август 2020 года – 12 357 руб. 94 коп., (47 000 руб. (должностной оклад) – 34 642 руб. 06 коп. (выплаченная заработная плата);

- за сентябрь 2020 года – 7 822 руб. 71 коп., (47 000 руб. (должностной оклад) – 39 177 руб. 29 коп. (выплаченная заработная плата);

- за октябрь 2020 года – 13 078 руб. 34 коп., (47 000 руб. (должностной оклад) – 33 921 руб. 66 коп. (выплаченная заработная плата);

- за ноябрь 2020 года – 10 749 руб. 78 коп., (47 000 руб. (должностной оклад) – 36 250 руб. 22 коп. (выплаченная заработная плата);

- за декабрь 2020 года – 14 135 руб. 88 коп., (47 000 руб. (должностной оклад) – 32 864 руб. 12 коп. (выплаченная заработная плата);

- за январь 2021 года – 1 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 46 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за февраль 2021 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за март 2021 года – 16 113 руб. 59 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 886 руб. 41 коп. (выплаченная заработная плата);

- за апрель 2021 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за май 2021 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за июнь 2021 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за июль 2021 года – 36 318 руб. 18 коп. за 17 отработанных дней, с учетом нахождения в отпуске с 24.07.2021 по 20.08.2021 в количестве 28 дней (47 000 руб. (должностной оклад) / 22 рабочих дня х 17 отработанных дней = 36 318 руб. 18 коп.);

- за август 2021 года – 14 954 руб. 55 коп. за отработанных 7 дней, с учетом нахождения в отпуске с 24.07.2021 по 20.08.2021 в количестве 28 дней (47 000 руб. (должностной оклад) / 22 рабочих дня х 7 отработанных дней = 14 954 руб. 55 коп.);

- за сентябрь 2021 года – 13 605 руб. 22 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) – 33 394 руб. 78 коп.(выплаченная заработная плата);

- за октябрь 2021 года – 16 524 руб. 32 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 475 руб. 68 коп. (выплаченная заработная плата);

- за ноябрь 2021 года – 13 809 руб. 16 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) – 33 190 руб. 84 коп. (выплаченная заработная плата);

- за декабрь 2021 года – 13 821 руб. 06 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) – 33178 руб. 94 коп. (выплаченная заработная плата);

- за январь 2022 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за февраль 2022 года – 16 999 руб. 99 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. 01 коп. (выплаченная заработная плата);

- за март 2022 года – 13 738 руб. 30 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) – 33 261 руб. 70 коп. (выплаченная заработная плата);

- за апрель 2022 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за май 2022 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за июнь 2022 года – 17 000 руб. (47 000 руб. (должностной оклад) – 30 000 руб. (выплаченная заработная плата);

- за июль 2022 года – 47 000 руб. (должностной оклад);

- за август 2022 года – 47 000 руб. (должностной оклад);

- за сентябрь 2022 года – 2 136 руб. 36 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) / 22 рабочих дня х 1 рабочий день (01.09.2022 дата прекращения трудовых отношений) = 2 136 руб. 36 коп.).

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями статей 15,91-105, 129,135,136,140,236,237,352 Трудового кодекса РФ, статьи 151 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2020 по 01.09.2022 в размере 480 956 руб. 38 коп. (33 791 руб. (за период с 01.04.2020 по 31.05.2020) + 447 165 руб. 38 коп. (за период с 01.08.2020 по 01.09.2022).

По заявленным требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.09.2021 по 01.09.2022 в количестве 14 дней суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлена записка-расчет №2 от 01.09.2022, сформированная в программе 1С бухгалтерия, где заработок за последний день работы 01.09.2022 составил 7 727 руб. 27 коп., и 81 057 руб. 62 коп. компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней), а всего 88 784 руб. 89 коп. (л.д. 151 т. 1).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 4 Положения указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.п. «б» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).

Сведений о том, что истец в период с 05.09.2021 по 01.09.2022 была временно нетрудоспособная, находилась в служебных командировках не имеется.

За указанный период истцом не использован отпуск в количестве 14 дней (л.д. 53-54 т.1).

Как установлено судом и следует из трудового договора №65 от 05.09.2016, истцу был установлен должностной оклад в размере 47 000 руб., пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенья, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней.

С учетом изложенных обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с 05.09.2021 по 01.09.2022 в размере 22 457 руб. 40 коп. (47 000 руб. (должностной оклад) / 29,3 (средний коэффициент) х 10 месяцев = 1 604 руб. 10 коп. (оплата за один день отпуска) х 14 дней = 22 457 руб. 40 коп.)

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2020 по 01.09.2022 в размере 841 092 руб. 49 коп. с последующим начислением с 02.09.2022 по день фактической оплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, исходя из буквального толкования названной статьи, материальная ответственность работодателя наступает только при начислении им работнику соответствующих выплат. В случае если заявленная сумма работнику начислена не была, то положения статьи 236 ТК РФ не применимы.

Так, из расчета, приведенного в иске, следует, что недоплата составила за период с 01.04.2020 по 01.09.2022 в размере 3 606 447 руб. 30 коп. без учета НДФЛ.

При этом указанная сумма работодателем работнику в спорный период начислена не была, что следует из материалов дела.

Вместе с тем, расчет денежной компенсации за задержку выплат за каждый месяц производился истцом исходя из указанных выше не начисленных сумм, что не соответствует требованиям ст.236 ТК РФ

Таким образом, в данной части истцу ФИО1 в удовлетворении указанного требования надлежит отказать.

ФИО1 также просит суд обязать АО «ТК «Металлист» произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" настоящий Федеральный закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

С учетом приведенных норм истец является застрахованным лицом, в отношении которого работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование.

Неисполнение указанной обязанности работодателем нарушает права истца на социальное обеспечение и создает угрозу нарушения его прав в случае наступления страховых рисков в рамках обязательного социального страхования.

С 01.01.2017 в связи с принятием ФЗ от 03.07.2016 №250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ.

Признавая требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы частично обоснованными, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части путем возложения обязанности на АО «ТК «Металлист» произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, поскольку данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истца по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

В отношении налоговых обязательств работодатель - налоговый агент обязан исполнять свои обязанности по исчислению, удержанию и перечислению сумм налога на доходы физических лиц в бюджет в порядке, установленном главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса РФ.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации АО «ТК «Металлист» является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу пункта 6 части 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Ввиду изложенного, суд считает необходимым также возложить на АО «ТК «Металлист» обязанность перечислить сумму налога на доходы физического лица ФИО1 за период с 01.04.2020 по 01.09.2022.

Из содержания ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ следует, что законодателем в целях дополнительной защиты прав работника предусмотрено освобождение работника от уплаты государственной пошлины по делам, в которых работник выступает истцом.

Ввиду изложенного, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (по 300 руб. за требования нематериального характера) и 8 234 руб. 14 коп. (за требования материального характера).

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ТК «Металлист» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства, удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и АО «ТК «Металлист» (<данные изъяты>) по основанию, предусмотренному п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 01.09.2022.

Взыскать с АО «ТК Металлист» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 в размере 33 791 руб., за период с 01.08.2020 по 01.09.2022 в размере 447 165 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 (четырнадцати) дней за период с 05.09.2021 по 01.09.2022 в размере 22 457 руб. 40 коп., а всего 503 413 (пятьсот три тысячи четыреста тринадцать) руб. 78 (семьдесят восемь) коп.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца работы подлежит немедленному исполнению.

Возложить на АО «ТК «Металлист» (<данные изъяты>) обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 (<данные изъяты>

Возложить на АО «ТК «Металлист» (<данные изъяты>) обязанность перечислить сумму налога на доходы физического лица ФИО1 (<данные изъяты>) за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 и с 01.08.2020 по 01.09.2022.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ТК «Металлист» отказать.

Взыскать с АО «ТК Металлист» <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 834 (восемь тысяч восемьсот тридцать четыре) руб. 14 (четырнадцать) коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Левобережный районный суд г. Воронежа.

Председательствующий Т.Б.Костылева

Решение изготовлено в окончательной форме 08.02.2023.