РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6143/25 по иску фио к ФИЛИАЛУ ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД (ИНДИЯ) о признании трудового договора бессрочным с сохранением удаленного формата работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ФИЛИАЛУ ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД (ИНДИЯ) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований фио указала, что 11 января 2022 г. между ней и ФИЛИАЛОМ ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД (ИНДИЯ) был заключен трудовой договор, по условиям которого фио принята на работу на должность менеджера по логистике. Трудовой договор был заключен на срок с 11 января 2022 года до 11 января 2024 г. Позднее были заключены трудовые договоры:

трудовой договор от 12.01.2024 года, срок трудового договора установлен с 12.01.2024 года до 11.07.2024 года;

трудовой договор от 12.07.2024 года, срок трудового договора установлен с 12.07.2024 года до 30.09.2024 года;

трудовой договор от 01.10.2024 года, срок трудового договора установлен с 01.10.2024 года до 30.11.2024 года;

трудовой договор от 01.12.2024 года, срок трудового договора установлен с 01.12.2024 года до 28.02.2025 года;

трудовой договор от 01.03.2025 года, срок трудового договора установлен с 01.03.2025 года до 31 мая 2025 года;

Приказом главы филиала от 31 мая 2025 г. фио уволена с работы 31 мая 2025г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

По мнению фио, ее увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку с ней неоднократно продлевались срочные трудовые договоры, последний из которых, вопреки ее ожиданиям, продлен не был; проект, для работы над которым была принята работник, не завершен; от работодателя не поступали претензии по качеству работы сотрудника, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИЛИАЛА ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД (ИНДИЯ) в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, ознакомившись с заключением прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения е работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых, отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечений срока трудового договора.

11 января 2022 года между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор.

Согласно п. 2.3. Договора трудовой договор заключается на срок 2 (два) года с правом пролонгации при обоюдном согласии сторон.

В соответствии с п. 2.4. Договора обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора по ТК РФ Статья 59. - проектная работа и по соглашению Сторон.

Трудовой договор добровольно подписан работником, документ не содержит указания на несогласие работника со срочным характером трудового договора, в соответствии с п. 2.4. Договора согласие работника на срочный трудовой договор зафиксировано, является добровольным и осознанным.

Позднее между сторонами были заключены трудовые договоры:

трудовой договор от 12.01.2024 года, срок трудового договора установлен с 12.01.2024 года до 11.07.2024 года;

трудовой договор от 12.07.2024 года, срок трудового договора установлен с 12.07.2024 года до 30.09.2024 года;

трудовой договор от 01.10.2024 года, срок трудового договора установлен с 01.10.2024 года до 30.11.2024 года;

трудовой договор от 01.12.2024 года, срок трудового договора установлен с 01.12.2024 года до 28.02.2025 года;

трудовой договор от 01.03.2024 года, срок трудового договора установлен с 01.03.2025 года до 31 мая 2025 года;

ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД является иностранным юридическим лицом. Российский филиал компании является поставщиком: в рамках реализации крупного проекта но строительству Амурского газохимического комбината в адрес. Указанный проект ведется уже на протяжении более 4 лет и в настоящий момент подходит к своему логическому завершению.

Договор поставки между ответчиком и ООО «АГХК» заключен 29.10.2021.

По условиям указанного договора поставки ответчик выполняет работы но разработке документации и поставке товара, необходимого для строительства комбината.

В соответствии с условиями, указанными в Приложении № 4 к указанному договору, в редакции на момент подписания, срок завершения работ и поставок предусматривался еще в начале 2023 года, но впоследствии указанный срок продлевался.

С учетом опыта ведения проектов, первый срочный договор был заключен на срок до 11 января 2024 г.

В соответствии с неоднократно продлеваемыми сроками проекта также неоднократно продлевался и срок трудового договора, путем заключения новых срочных трудовых договоров.

При этом сроки продления определялись с участием самого работника, которая делала прогноз завершения поставок в рамках проекта исходя из фактической ситуации и прогресса проекта, оставшегося объема работ, что подтверждается приложенным письмом истца от 19.11.2024 года.

Из отчета о ходе выполнения работ по состоянию на 31.05.2025 года следует, что выполнено 99,90% всех работ, в том числе, 99,85% поставок.

Указанное подтверждает, что к истечению срока трудового договора трудовой функционал истца не востребован, в связи с практически полным завершением заведомо определенной работы, на выполнение которой она был принята работодателем.

После увольнения работника должность, занимаемая работником (руководитель по логистике) выведена из штатного расписания в связи с отсутствием соответствующей необходимости.

Согласно и. 2.3. Договора трудовой договор от 01.03.2025 заключается на срок до 31.05.2025.

Условия Договора от 01.03.2025 аналогичны условиям Договора от 11.01.2022 в части установления срока.

В соответствии с п. 2.4. Договора обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора по ТК РФ Статья 59. - проектная работа и по соглашению Сторон.

Трудовой договор от 01.03.2025 добровольно подписан работником, документ не содержит указания на несогласие работника со срочным характером трудового договора, в соответствии с п. 2.4. Договора согласие работника на срочный трудовой договор зафиксировано, является добровольным и осознанным.

На момент заключения Договора от 01.03.2025 завершение ключевых событий по проекту было установлено по 29.08.2025 (установлено дополнительным: соглашением к договору поставки от 03.03.2023), в связи с чем, исходя из собственной практики ведения соответствующих проектов, работодатель при заключении очередного договора исходил из того, что трудовой функционал работника будет востребован ориентировочно до конца мая 2025 года, поскольку поставки товаров завершатся ранее завершения сроков всего проекта.

Исходя из изложенного, с работником, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, с ее добровольного согласия и был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек в мае 2025 года.

Истец, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, суд исходит из того, что, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с фио заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Суд отмечает, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу.

У ответчика имелись основания для расторжения трудового договора, заключенного с истцом по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок прекращения трудового договора с истцом ответчиком соблюден. Доводы истца о бессрочности трудовых отношений суд отклоняет как не нашедшие своего подтверждения.

Как производные от требований о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ФИЛИАЛУ ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД (ИНДИЯ) о признании трудового договора бессрочным с сохранением удаленного формата работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья: фио

В окончательной форме решение изготовлено 27 ноября 2025 года