РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2023 г. г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Хасьянова Н.Д., при секретаре Баймухановой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Трусовского района г. Астрахани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания «Домоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском в котором просил взыскать с ООО «ЖЭК «Домоуправление» задолженность по заработной плате за периоды апрель 2023 года, май 2023 года в общей сумме 31 464 рублей 91 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 537 рублей.

Требования прокурора мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ЖЭК «Домоуправление». В ходе проверки установлено, что ООО «ЖЭК «Домоуправление» зарегистрированное по адресу: <адрес>, <адрес> расположенное по адресу: <адрес> осуществляет деятельность по управлению недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖЭК «Домоуправление», работая в данной организации в должности дворника. В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда и премировании работников указанной организации оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно первая часть с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 5 по 10 число следующего месяца.

Вместе с тем, руководством ООО «ЖЭК «Домоуправление» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у организации имеется долг по заработной плате перед ФИО2 в размере 31 464 рублей 91 копейки за период: апрель 2023 года, май 2023 года. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ЖЭК «Домоуправление» перед ФИО2 имеется долг по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 537 рублей.

В судебное заседание процессуальный истец в лице прокурора <адрес> не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК «Домоуправление» в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в иске, совпадающему с данными в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. В суд вернулись конверты без вручения адресату с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 63 указанного постановления, по смыслу п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При указанных обстоятельствах, извещение ответчика является надлежащим, а требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ - выполненными судом в полном объеме, поскольку ответчик уклоняется от получения корреспонденции по месту своей регистрации.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Невыплата заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, трудовым законодательством.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с законодательством.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 03.03.2023 года по 31.05.2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖЭК «Домоуправление», работая в данной организации в должности дворника.

31.05.2023 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЖЭК «Домоуправление» расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЖЭК «Домоуправление», оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно первая часть с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 5 по 10 число следующего месяца.

Согласно представленной в материалы дела процессуальным истцом справки у ООО «ЖЭК «Домоуправление» имеется задолженность по заработной плате ФИО1 за апрель 2023 года – 14 355 рублей, за май 2023 года – 17 109 рублей 91 копейка, а всего 31 464 рубля 91 копейка.

Согласно представленного процессуальным истцом расчета задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на 30.06.2023 года сумма компенсации за задержку заработной платы составила за апрель 2023 года – 366 рублей, за май 2023 года – 171 рубль, всего 537 рублей.

Данный расчет проверен судом, признан верным, отвечающим требованиям трудового законодательства и обстоятельствам дела, арифметически ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, с ООО «ЖЭК «Домоуправление» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 31 464 рублей 19 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 537 рублей, всего в сумме 32 002 рублей.

На основании абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы размере 31 464 рублей 91 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины по настоящему делу будет составлять 1 160 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 2011 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Трусовского района г. Астрахани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания «Домоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания «Домоуправление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 31 464 рублей 91 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 537 рублей, всего взыскать сумму в размере 32 002 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 31 464 рублей 91 копейки, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЖЭК «Домоуправление» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 160 рублей.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Д. Хасьянов